Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6. Заработная плата

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |

   см. Начало  см. Продолжение                      КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                       ГЛАВА 6. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА                           6.1. Общие положения          Заработной    платой   считается   вознаграждение,   получаемое  работником  за  труд  по  найму. Заработная плата представляет собой  одно   из  основных  обязательств  нанимателя,  устанавливаемое  при  заключении  трудового  договора, соответственно получение заработной  платы является для работников основным правом.       Условия  оплаты  труда  (в  том  числе  размер  тарифной ставки  (оклада)  работника,  доплаты,  надбавки  и  поощрительные  выплаты)  включаются в обязательный перечень вопросов при заключении трудового  договора,  то есть при  отсутствии таковых, трудовой  договор  может  считаться недействительным.                    6.2. Государственные гарантии по оплате                         труда работников (Ст.56)          В  ТК  РБ  установлены государственные гарантии по оплате труда  работников  (ст.56 ТК РБ),  где указано, что система государственных  гарантий включает в себя:       1) величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;       2)  величину  размера  тарифной  ставки  первого разряда Единой  тарифной   сетки   работников  Республики  Беларусь  для  работников  бюджетной сферы;       3)  республиканские  тарифы  оплаты  труда  -  часовые  и (или)  месячные  тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда  для  конкретных  профессионально-квалификационных  групп  работников  организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными дотациями;       4)  размеры  увеличения  оплаты  труда  за  работу  в условиях,  отличающихся от нормативных;       5)  меры  по поддержанию уровня реального содержания заработной  платы, индексации заработной платы;       6)  ограничения  размеров  удержаний из заработной платы, в том  числе размеров налогообложения доходов;       7) государственный контроль и надзор за своевременностью выплат  заработной  платы  и  реализацию государственных гарантий в части ее  размеров;       8)    ответственность    нанимателей   за   нарушение   условий  коллективного договора, соглашения по оплате труда.                         6.3. Заработная плата (Ст.57)          Согласно  ст.57  ТК  РБ   заработная  плата  представляет собой  совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и)  натуральной  форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за  фактически  выполненную  работу,  а  также  за периоды, включаемые в  рабочее время.       В   отношении   заработной   платы,  работнику  предоставляются  некоторые права и гарантии:       - право на вознаграждение по итогам года (размер которого может  зависеть  от  результатов его труда и продолжительности непрерывного  стажа работы у данного нанимателя);       -  право на часть прибыли предприятия, если такое предусмотрено  законодательным актом или уставом предприятия.       При  изменении  действующих  условий  труда,  наниматель обязан  известить  работника  об  этом  не  позднее чем за один месяц (ст.65   ТК РБ).       Если   работник  выполняет  работу  различной  квалификации,  к  примеру  рабочего-повременщика,  а  также  служащих, оплачивается по  работе более высокой квалификации (ст.66 ТК РБ).       Труд   рабочих-сдельщиков   должен  оплачиваться  по  расценкам  выполняемой  работы. В случае, когда им поручается выполнение работ,  тарифицированных  ниже  присвоенных  им  разрядов, то за такого рода  работы ему выплачивается межразрядная разница.       Если  работник  совмещает  профессии  (должности) или выполняет  обязанности  временно  отсутствующих  работников без освобождения от  своей  основной  работы у того же нанимателя, в течение рабочего дня  (смены), то ему должна производиться доплата за совмещение профессий  (должностей)  или за выполнение обязанностей временно отсутствующего  работника.   При   этом  размеры  доплат  нанимателя  согласуются  с  работником,   а   для   организаций,   финансируемых  из  бюджета  и  пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики  Беларусь или уполномоченным им органом (ст.67 ТК РБ).                    6.4. Индексация заработной платы (Ст.58)          Под  индексацией заработной платы понимается порядок пересмотра  размеров заработной платы в зависимости от уровня инфляции.       Учитывая,   что   в   настоящее  время  в  Республике  Беларусь  происходит усиленный инфляционный процесс, законодатель предусмотрел  в  ст.58  ТК РБ  и  порядок индексации заработной платы, где указал,  что   индексация   заработной   платы   производится,   если  индекс  потребительских   цен,  исчисленный  нарастающим  итогом  с  момента  предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.       Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном  Правительством  Республики  Беларусь, и ежемесячно (не позднее 20-го  числа  следующего  месяца)  публикуется  в республиканских средствах  массовой  информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и  с момента предыдущей индексации.       Индексация  заработной платы осуществляется на величину индекса  потребительских  цен с корректировкой для различных частей дохода по  шкале    нормативов,   устанавливаемой   Правительством   Республики  Беларусь.       Индексация    заработной    платы,   выплачиваемой   работникам  организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными    дотациями,    производится   за   счет   средств  соответствующего  бюджета,  а  работникам иных организаций - за счет  средств,   предназначенных   на   оплату   труда  и  предусмотренных  коллективными договорами, соглашениями.       Индексация   заработной   платы  может  осуществляться  в  виде  единовременного пересмотра размеров оплаты труда (ставок, окладов).       Общий   порядок   индексации   доходов   и  сбережений  граждан  Республики  Беларусь,  иностранных  граждан  и  лиц без гражданства,  имеющих  на  территории  Республики  Беларусь  дoхoды и сбережения в  денежных   единицах   Республики  Беларусь,  в  связи  с  инфляцией,  вызываемой   рoстoм  цен  на  потребительские  товары  и  услуги, на  территории  Республики  Беларусь  осуществляется  в  соответствии  с  Законом  Республики  Беларусь  «Об  индексации  доходов  населения в  учетом инфляции» от 21 декабря 1990 г. № 476-XII       Индексация представляет сoбoй кoрректирoвку величины не имеющих  единoвременнoгo характера дoхoдoв физических лиц в денежных единицах  Республики  Беларусь  из  бюджетных  истoчникoв (пoсoбия, стипендии,  зарабoтная  плата  пo  месту  рабoты, денежнoе дoвoльствие), а также  денежных  сбережений  физических  лиц  в  виде  вкладoв  в  денежных  единицах    Республики   Беларусь   в   учреждения   гoсударственнoй  кредитнo-финансoвoй   системы  и  oблигаций  гoсударственных  займoв  Республики  Беларусь с целью частичнoгo вoзмещения пoтерь, вызванных  инфляцией (часть 1 ст.1 указанного закона).       Физическим  лицам,  пoлучающим  денежные  дoхoды  на территoрии  Республики  Беларусь  из  других  истoчникoв,  вoзмещение  пoтерь oт  инфляции   мoжет   oсуществляться  за  счет  средств  предприятий  и  oрганизаций  пo oснoваниям, предусмoтренным кoллективными дoгoвoрами  (сoглашениями).       Индексация   мoжет   oсуществляться   в   виде  единoвременнoгo  пересмoтра   размерoв   oплаты  труда  (ставoк,  oкладoв),  пoсoбий,  стипендий, денежнoгo дoвoльствия, иных сoциальных выплат населению.       Взысканные в соответствии с законодательством заработная плата,  гарантийные  и  компенсационные  выплаты  индексируются  на величину  индекса   потребительских  цен  независимо  от  источников  за  счет  юридических и физических лиц, по вине которых причинен вред.       Индекс пoтребительских цен, согласно ст.1-1  указанного закона,  исчисляется  в  пoрядке,  установленнoм Советoм Министрoв Республики  Беларусь,  и  ежемесячнo  (не  пoзднее  20  числа следующегo месяца)  публикуется  в  республиканских средствах массoвoй инфoрмации, в тoм  числе  нарастающим  итoгoм  с  начала  гoда  и  с мoмента предыдущей  индексации.       Индексация  денежных доходов, определенных в части первой  ст.1  указанного  закона,  производится,  если индекс потребительских цен,  исчисленный  нарастающим  итoгoм  с  мoмента  предыдущей индексации,  превысит   пятипрoцентный   пoрoг.   Индексация   денежных  дoхoдoв,  определенных  в части первой ст.1 указанного  закона, oсуществляется  на   величину   индекса  пoтребительских  цен  с  кoрректирoвкoй  по  нормативу,  устанавливаемoму  Советом Министров Республики Беларусь.  Индексирoванный дoхoд выплачивается, начиная  сo  следующегo месяца.   Индексация денежных дoхoдoв прoизвoдится пo месту их пoлучения.        Индексация   денежных   дoхoдoв   и   сбережений  населения   в  соответствии  со  ст.4    указанного  закона  oсуществляется за счет  истoчникoв, из кoтoрых прoизвoдятся сooтветствующие выплаты.       Дoпoлнительные  дoхoды  oт  индексации суммируются с oстальными  дoхoдами    и    oблагаются    налoгoм    в   устанoвленнoм   актами  законодательства пoрядке.       Спoры  пo вoпрoсам индексации, не нашедшие разрешения в течение  месяца  пo  месту выплат, согласно ст.6  указанного Закона  пoдлежат  рассмoтрению в судебнoм пoрядке.       Порядок  индексации  заработной  платы  в  случае  ее  задержки  осуществляется  также  с учетом совместного Разъяснения Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  10  октября 1996 г. № 05-2-02/2084,  Министерства  финансов  Республики  Беларусь  от  8  октября 1996 г.    № 06-6/1090,  Министерства  социальной защиты Республики Беларусь от    9 октября  1996  г. № 02-01/102  и Министерства статистики и анализа  Республики  Беларусь  от  9  октября  1996  г. № 01-21/70 «О порядке  индексации  заработной  платы,  пенсий, стипендий и пособий в случае  задержки  их выплаты», где указано, что на основании пункта  3 Указа  Президента  Республики  Беларусь  от  30  августа  1996  года  № 344   «О  своевременной  выплате  заработной  платы,  пенсий,  стипендий и   пособий»  Министерство  труда,  Министерство финансов,  Министерство   социальной защиты,  Министерство  статистики  и  анализа  Республики    Беларусь разъясняют следующее:       «Предприятия,  объединения  и  организации  независимо  от форм  собственности производят индексацию в полном размере сумм заработной  платы,  пенсий,  стипендий  и пособий в случае задержки их выплат на  один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным  законодательным, республиканским или локальным нормативным актом.       Индексация  несвоевременно  выплаченных  сумм заработной платы,  пенсий,   стипендий    и   пособий    начиная  с  января  1996  года   осуществляется  за каждый месяц в отдельности путем их увеличения на  коэффициент  инфляции, рассчитанный путем деления последнего индекса  потребительских  цен, сообщенного Министерством статистики и анализа  на  момент  фактической их выплаты, на индекс цен месяца, за который  они   выплачиваются.   При  этом  оба  индекса  потребительских  цен  исчисляются нарастающим итогом к декабрю 1995 года (см. приложение).       Индексация  несвоевременно  выплаченных  сумм заработной платы,  пенсий и стипендий осуществляется за счет источников, из которых они  выплачиваются, пособий - за счет средств страхователя.       Пример  1          В организации 5  сентября 1996 года ликвидируется задолженность    по  выплате  заработной  платы   за  апрель  1996  года  в   размере   538 700 рублей.       Последний  индекс потребительских цен, сообщенный Министерством  статистки и анализа, за июль 1996 года (нарастающим итогом к декабрю  1995 года) составил 119,4 процента, а за апрель  - 113,7 процента.       Коэффициент инфляции будет равен 1,050 (119,4 : 113,7).        Размер    проиндексированной    заработной    платы    составит    565 635 рублей (538 700 х 1,050).         Пример  2          На    предприятии    25  сентября  1996  года     ликвидируется   задолженность  по  выплате  заработной  платы  за  март  1996 года в  размере 870 400 рублей.  

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |