Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6. Заработная плата

Стр. 10

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |

  банка  Республики   Беларусь принято постановление от 18 мая 2000 г.   № 11.5, которым утверждены Правила обеспечения своевременной выплаты  заработной платы.       Указанными   Правилами  установлено,  что  наниматель,  имеющий  задолженность  по  выплате  заработной  платы,  один раз в месяц, не  раньше дня срока выплаты заработной платы за прошедший месяц, должен  представить в обслуживающий его банк:       копию  либо  выписку  из  коллективного  договора (соглашения),  трудовых   договоров   (контрактов)   с   указанием  сроков  выплаты  заработной платы;       расчет  средств,  подлежащих  удержанию  в бесспорном порядке в  соответствии  с  Указом  Президента Республики Беларусь от 27 ноября  1995  г.  №  483  «Об  обеспечении  своевременной выплаты заработной  платы»  (далее -  расчет), составленный по форме согласно приложению  к настоящим Правилам;       заявление на бронирование средств.        Все перечисленные выше документы должны быть заверены печатью и  подписями должностных лиц, которым предоставлено право распоряжаться  счетом.       При   составлении   расчета   в   среднесписочную   численность  работников  включаются  лица, привлеченные для работы по специальным  договорам с государственными организациями на предоставление рабочей  силы.       Если коллективным договором (соглашением), трудовыми договорами  (контрактами)  предусмотрено производить выплату заработной платы за  прошедший месяц в течение определенного периода времени (например, с  3-го  по  5-е  число  текущего  месяца),  банки обязаны принимать от  нанимателя  расчет  и  заявление  на  бронирование средств начиная с  первого дня данного периода выплаты заработной платы.       В  случае  представления  нанимателем расчета после наступления  срока  выплаты заработной платы, когда на дату представления расчета  подоходный  налог  и  страховые  взносы  в  Фонд  социальной  защиты  населения  Министерства социальной защиты Республики Беларусь (далее  -   страховые  взносы),  начисленные на заработную плату, подлежащую  бесспорному   удержанию,   уже   уплачены  полностью  или  частично,  наниматель должен в расчете по строкам 2 и 3 указать следующее:       в  графе  «Показатели» -  фактически начисленные суммы, даты их  полной (частичной) оплаты;       в  графе  «Сумма»  -   остаток  средств, подлежащий удержанию в  бесспорном порядке.       При  приеме  расчета  ответственный исполнитель банка проверяет  наличие  данных по строкам 1, 2, 3, сумму итоговой строки таблицы. В  случае   неполного  заполнения  расчета  и  (или)  выявления  в  нем  арифметических ошибок данный расчет банком не принимается.       Бронирование  средств  начинается  со  следующего  рабочего дня  после представления названных документов.       В  случае  возникновения  необходимости  получения в бесспорном  порядке  средств  на  оплату отпускных и выходных пособий в сроки до  либо после представления расчета наниматель имеет право представлять  в банк дополнительные расчеты и заявления на бронирование средств на  выплату  отпускных  и  выходных  пособий  в текущем месяце (далее  -  дополнительный расчет). Дополнительный расчет составляется на бланке  расчета.  При  этом  в  расчете  текст строки 1 в графе «Показатели»  должен  быть  изложен в следующей редакции: «Сумма средств в размере  оплаты ежегодных отпусков и выходных пособий».       Забронированные  средства  наниматель  может получать полностью  или  частями исходя из наличия средств на счете (включая поступления  текущего дня).       В  день  получения  средств,  подлежащих удержанию в бесспорном  порядке  в полной сумме, наниматель представляет в банк денежный чек  (платежное   поручение   на  перечисление  во  вклады)  и  платежные  поручения  на  перечисление  подоходного налога и страховых взносов,  начисленных  на  заработную плату, подлежащую удержанию в бесспорном  порядке.       При  этом  заработная  плата  в  размере прожиточного минимума,  начисленная лицам, привлеченным для работы по специальным договорам,  перечисляется  нанимателями  на счета государственных организаций, с  которыми заключены вышеназванные договоры.       В   случае   получения   денежных  средств  частями  наниматель  выписывает  денежный  чек,  а также оформляет платежные поручения на  перечисление   подоходного  налога  и  страховых  взносов  на  суммы  пропорционально наличию денежных средств на текущем счете.       В верхней части перечисленных выше расчетно-кассовых документов  наниматель делает надпись: «В счет бесспорного удержания».       Ответственный  исполнитель  банка  ведет  учет  частичных выдач  (перечислений)  денежных  средств, подлежащих удержанию в бесспорном  порядке,  в  разрезе  каждой  строки  представленного  расчета  либо  дополнительного  расчета  (при  этом  суммы  частично  выданных  или  перечисленных  средств  не  должны превышать общего размера средств,  указанного  в  соответствующей  строке  расчета либо дополнительного  расчета).       В случае если удержание средств в бесспорном порядке на выплату  заработной   платы   производится   из   наличной  денежной  выручки  предприятия,  наниматель  представляет  в банк расчет и заявление на  бронирование  денежных  средств  для  уплаты  подоходного  налога  и  страховых  взносов,  начисленных  на  заработную  плату,  подлежащую  удержанию  в  бесспорном  порядке. Представление платежных поручений  для  уплаты  подоходного  налога  и страховых взносов производится в  полной  сумме  либо  в  сумме  частичного платежа по мере накопления  средств на счете нанимателя.       Выплата  заработной  платы  из выручки предприятия производится  независимо  от наличия разрешения, выданного банком, на расходование  наличных  денег  из  выручки  в  дни  уплаты  подоходного  налога  и  страховых  взносов  в  размере  пропорционально оплаченным платежным  поручениям.       При  выдаче  нанимателем заработной платы в натуральной форме в  период   бронирования  на  счете  средств,  подлежащих  удержанию  в  бесспорном  порядке,  наниматель  представляет  в  банк заявление об  отзыве брони в сумме заработной платы, выданной в натуральной форме.       Выдача   (перечисление)   средств,   подлежащих   удержанию   в  бесспорном порядке, производится независимо от имеющихся претензий к  счету нанимателя.       В   период   бесспорного   удержания   средств  за  нанимателем  сохраняется   право   получения   средств   на  неотложные  нужды  в  установленном порядке.       Бронирование  средств  теряет  силу  по  истечении двух рабочих  дней,  следующих  за  днем  поступления на счет всей забронированной  суммы.       Документы,  представленные  нанимателем в банк в соответствии с  пунктом  1 настоящих Правил, помещаются в мемориальные документы дня  в  день  последней  выплаты  при платежном поручении на перечисление  средств  во вклады либо помещаются в кассовые документы при денежном  чеке.       Ответственность за своевременность и правильность представления  расчета  (дополнительного  расчета)  средств, подлежащих удержанию в  бесспорном  порядке,  а  также  за пропорциональность денежных сумм,  указанных  в  расчетно-кассовых документах, остатку средств на счете  (при   частичном   получении   денежных   средств)   возлагается  на  нанимателя.       Наниматель  использует  публикуемую в официальных периодических  изданиях  информацию о размере прожиточного минимума, учитываемого в  расчете при определении суммы заработной платы.       Ниже    представлено    приложение   к   Правилам   обеспечения  своевременной выплаты заработной платы:                                 РАСЧЕТ   средств, подлежащих удержанию в бесспорном порядке в соответствии    с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483          «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы»                   за _________________ 200__ г.                       (указать месяц)      ____________________________________________________________        №  |       Показатели                          |  Сумма          п/п |                                           |                _____|___________________________________________|__________       1.   Сумма в размере прожиточного минимума на                          каждого работника с учетом коэффициентов                          повышения тарифных ставок рабочих по                              технологическим видам работ, производствам и                      отраслям экономики исходя из среднесписочной                      численности работников и в размере оплаты                         ежегодных отпусков, выходных пособий,                             алиментов, пособий по государственному                            социальному страхованию (за вычетом заработной                    платы и выплат, подлежащих удержанию в                            бесспорном порядке и выданных в натуральной                       форме)                                                         2.    Подоходный налог, исчисленный из сумм,                            удерживаемых в бесспорном порядке и                               подлежащих налогообложению                                     3.    Страховые взносы (за вычетом сумм пособий по                      государственному социальному страхованию),                        начисленные на заработную плату, подлежащую                       бесспорному удержанию                                          4.    Всего подлежит удержанию                                          (стр.1 + стр.2 + стр.3)                                              М.П.                      Подписи должностных лиц                                           нанимателя                                                           Подпись ответственного                                            исполнителя банка                                    6.20. Формы выплаты заработной платы (Ст.74)          В  Республике Беларусь  в соответствии со ст.74  ТК РБ принято,  что  заработная  плата  выплачивается в денежных единицах Республики  Беларусь.       С   согласия   работника  допускается  замена  денежной  оплаты  полностью  или  частично  натуральной  оплатой,  которая  называется  смешанной  формой  оплаты. Натуральная оплата взамен денежной должна  быть  подходящей  для личного потребления и выгодной для работника и  его семьи.       Натуральная  оплата  не  может производиться товарами, перечень  которых утверждается Правительством Республики Беларусь.       Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь 28.04.2000  № 603, в целях реализации  ст.74 ТК РБ, утвержден «Перечень товаров,  которыми   не   может   производиться   натуральная   оплата   труда  нанимателями»,  к которым относятся:       «Нефтепродукты, горюче-смазочные материалы        Лекарственные   средства,   изделия   медицинского  назначения,  дезинфекционные средства       Алкогольные напитки        Табачные изделия        Наркотические вещества        Непищевая    спиртосодержащая    продукция,    в    том   числе  парфюмерно-косметическая,  с объемной долей спирта этилового от семи  и выше процентов       Драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии        Взрывчатые  и  отравляющие  вещества,  промышленные  взрывчатые  материалы».                   6.21. Место выплаты заработной платы (Ст.75)          В  соответствии  со  ст.75  ТК  РБ    выплата  заработной платы  работникам  производится,  как  правило,  по  месту  выполнения  ими  работы.       Если   работник  в  день  выплаты  заработной  платы  выполняет  поручение  нанимателя  вне  места  работы  (в организации заказчика,  служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то  по  просьбе  работника  наниматель  должен  за свой счет выслать ему  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |