Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6. Заработная плата

Стр. 11

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |

  причитающуюся заработную плату.       По  желанию  работника  заработная плата полностью или частично  перечисляется на счет в банке.                   6.22. Резервный фонд заработной платы (Ст.76)          Резервный фонд заработной платы  в соответствии со ст.76  ТК РБ  создается   нанимателем   для   обеспечения   выплат   причитающихся  работникам    заработной    платы,   а   также   для   осуществления  предусмотренных    законодательством,    коллективным   и   трудовым  договорами   гарантийных   и   компенсационных   выплат   в   случае  экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации  организации,      прекращения      деятельности      индивидуального  предпринимателя   и   в   других  предусмотренных  законодательством  случаях.       Размер  резервного  фонда,  основания,  порядок  его создания и  использования определяются Правительством Республики Беларусь.       Постановлением   Совета   Министров   Республики   Беларусь  от    28 апреля 2000 г.  №  605  во  исполнение  ст.76    ТК РБ утверждено  Положение  о  резервном  фонде  заработной  платы,   устанавливающее  порядок   создания   резервного   фонда  заработной  платы  (размер,  основания,   порядок  создания  и  использования)  для   организаций   независимо от форм собственности и  индивидуальным предпринимателям.       Резервный  фонд  заработной  платы  (далее  -   резервный фонд)  создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной  платы,  а  также  предусмотренных  законодательством, коллективным и  трудовым  договорами  гарантийных  и компенсационных выплат в случае  экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации  организации,      прекращения      деятельности      индивидуального  предпринимателя   и   в   других  предусмотренных  законодательством  случаях.       Резервный  фонд  создается  в  организациях  и у индивидуальных  предпринимателей.       Ниже представлен порядок создания резервного фонда.       Как  указано  в  п.3    рассматриваемого  Положения, источником  создания   резервного   фонда   является   прибыль,   остающаяся   в  распоряжении   организации,  индивидуального  предпринимателя  после  уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.       Отчисления  в  резервный фонд производятся от прибыли отчетного  года.  В  текущем  году  при  наличии прибыли в резервный фонд могут  производиться авансовые отчисления (п.4).       Резервный  фонд  устанавливается  в  размере  до  25  процентов  годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда,  основания,  порядок  его  создания  и  использования  определяются в  коллективных договорах (соглашениях) (п.5).       Средства  резервного  фонда  входят  в  состав денежных средств  организации,   индивидуального  предпринимателя  и  хранятся  на  их  расчетном счете (п.6).       Порядок   использования  резервного  фонда  определяется    п.7  рассматриваемого   Положения,  в  соответствии  с  которым  средства  резервного  фонда  используются  на цели, предусмотренные в пункте 1  настоящего  Положения.  На иные цели средства резервного фонда могут  использоваться    только   с   согласия   работников   в   лице   их  представительного   органа.  При  этом  рекомендуется  на  основании  коллективного  договора  (соглашения)  устанавливать  порядок и срок  восстановления резервного фонда.       Инструкция  о  составе  фонда заработной платы и прочих выплат,  утвержденная  приказом  Министерства статистики и анализа Республики  Беларусь  от  11  декабря  1998 г. № 293 и согласованная с Минфином,  Минэкономики,  Минтруда  и  Национальным  банком Республики Беларусь  применяется  при  заполнении  юридическими лицами и их обособленными  подразделениями  независимо  от форм собственности в государственной  статистической отчетности сведений о фонде заработной платы и прочих  выплатах, не входящих в состав фонда заработной платы.       Как  указано  в п.1  рассматриваемой Инструкции, в состав фонда  заработной  платы  включаются начисленные предприятием, учреждением,  организацией следующие выплаты:       «заработная плата за выполненную работу и отработанное время;        поощрительные выплаты;        выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и  условиями труда;       оплата за неотработанное время;        отдельные выплаты социального характера».        При составлении статистической отчетности по труду показываются  начисленные   за   отчетный  период  денежные  суммы  независимо  от  источников  их  выплаты  и  статей  смет в соответствии с платежными  документами,  по  которым  с работниками были произведены расчеты по  заработной  плате,  независимо  от  срока  их  фактической  выплаты.  Указанные  суммы  приводятся  «брутто»,  то  есть включая подоходный   налог   и  обязательный  индивидуальный  страховой  взнос  работника   («нетто» - денежные суммы,  начисленные к  выплате  без  подоходного   налога и обязательного страхового взноса).       Суммы,  начисленные  за  основные  ежегодные  и  дополнительные  отпуска,  включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только  в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.       Суммы,   причитающиеся  за  дни  отпуска  в  следующем  месяце,  включаются,  соответственно,  в  фонд  заработной  платы  следующего  месяца.       При  составлении статистических отчетов по труду данные о фонде  заработной   платы   за   соответствующий   период   прошлого   года  показываются  в методологии и структуре, принятой в отчетном периоде  текущего года.       Стоимость  продукции,  выданной  в  порядке натуральной оплаты,  включается в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации  соответствующего   вида  продукции  в  отчетном  периоде.  Стоимость  бесплатно выданных работникам товаров, продукции, услуг определяется  исходя  из  средней  цены реализации в отчетном периоде либо в ценах  приобретения,  когда  товары  закупались  на  стороне.  Если  товары  (продукция,  услуги)  продавались  по  сниженным  ценам,  то  в фонд  заработной  платы  включается  разница  между их полной стоимостью и  суммой, уплаченной работником.       В  соответствии  с  п.6  рассматриваемой Инструкции, заработная  плата за выполненную работу и отработанное время:       «6.1.  заработная  плата,  начисленная  работникам  по тарифным  ставкам и окладам за отработанное время;       6.2.   заработная  плата,  начисленная  за  выполненную  работу  работникам  по  сдельным  расценкам  или  в  процентах от выручки от  реализации продукции (работ, услуг);       6.3.  процентное  или комиссионное вознаграждение независимо от  того,  выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу)  или является основной оплатой;       6.4. суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен  на товары и услуги;       6.5.  индексация  (пеня) заработной платы за несвоевременную ее  выплату;       6.6.  стоимость  продукции,  выдаваемой  в  порядке натуральной  оплаты;       6.7.  заработная плата квалифицированных рабочих, руководителей  и  специалистов  предприятий,  освобожденных  и  не освобожденных от  основной  работы  и  привлеченных  для  подготовки, переподготовки и  повышения  квалификации работников, для руководства производственной  практикой учащихся и студентов;       6.8.  оплата  труда  за  продукцию (работы, услуги), признанную  браком не по вине работника;       6.9.   суммы,   начисленные   за   выполненную   работу  лицам,  привлеченным   для   работы  на  предприятии,  согласно  специальным  договорам с государственными организациями на предоставление рабочей  силы (военнослужащие, заключенные и т.п.)  как  выданные этим лицам,  так и перечисленные государственным организациям;       6.10.  заработная  плата  в  окончательный расчет по завершению  года  (или  иного  периода),  обусловленная системами оплаты труда в  сельскохозяйственных предприятиях;       6.11.  заработная  плата  работников  бухгалтерий за выполнение  письменных  поручений  работников о перечислении из причитающейся им  заработной   платы  страховых  взносов  по  договорам  добровольного  страхования, коммунальных платежей и др.;       6.12.  заработная плата учащихся и студентов учебных заведений,  проходящих  производственную практику на предприятии, если расчет за  выполненную   работу  производился  предприятием  непосредственно  с  учащимися и студентами;       6.13.  выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из  других   предприятий   и   организаций   с   сохранением  в  течение  определенного  срока  размеров  должностного  оклада  по предыдущему  месту работы, а также при временном заместительстве;       6.14.  выплата разницы между прежним заработком и заработком на  новой  работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу  в    связи   с   производственной   травмой   либо  профессиональным  заболеванием;       6.15.   доплаты   за   совмещение  профессий,  расширение  зоны  обслуживания,   увеличение   объема  выполненных  работ,  выполнение  обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;       6.16.   доплаты  учителям  за  классное  руководство,  проверку  тетрадей,  доплаты  лицам  из  числа профессорско-преподавательского  состава  за руководство структурными подразделениями вместо введения  штатной должности в высших учебных заведениях и др.;       6.17. доплаты низкооплачиваемым работникам;        6.18.   гонорар   работникам,  состоящим  в  списочном  составе  работников   редакций   газет,  журналов  и  иных  средств  массовой  информации,    других    организаций,   оплата   труда   в   которых  осуществляется  по  ставкам  (расценкам) авторского (постановочного)  вознаграждения;       6.19.   заработная  плата  работников,  состоящих  в  списочном  составе  предприятия,  за выполнение кроме основной работы работы по  совместительству   (внутреннее   совместительство)   или   договорам  гражданско-правового характера (включая договоры подряда);       6.20.   заработная   плата   лиц,   принятых   на   работу   по  совместительству из других предприятий;       6.21. заработная плата работников несписочного состава:        6.21.1.  за  выполнение работ по договорам гражданско-правового  характера,  включая  договоры  подряда,  если расчеты за выполненную  работу производятся с физическими, а не с юридическими лицами и не с  предпринимателями.  Размер  средств  на  оплату  труда  определяется  исходя из платежных документов;       6.21.2.  оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава  за  чтение лекций, консультации, выступление по радио и телевидению,  за   не   являющиеся   объектами   авторского   права  публикации  в  периодической печати и т.п.;       6.21.3.   суммы  премий,  вознаграждений,  стоимость  подарков,  социальных   льгот,  начисленные  (предоставленные)  работникам,  не  состоящим в списочном составе предприятия (освобожденные профсоюзные  работники,   члены   правления   (совета)   акционерного   общества,  учредители    и    другие   лица,  выполняющие  работы,  указанные в   пп.6.21.1 и 6.21.2)».       В  п.7    рассматриваемой  Инструкции установлены поощрительные  выплаты:       «7.1. Регулярные (поощрительные) выплаты:        7.1.1.  надбавки  (доплаты)  к  тарифным  ставкам  и окладам за  профессиональное  мастерство,  классность,  почетное  звание, ученую  степень,  высокие  достижения  в труде, за сложность и напряженность  работы, знание и применение иностранных языков и т.п.;       7.1.2.  ежемесячные  или  ежеквартальные  надбавки к заработной  плате  за  продолжительность  непрерывной  работы (вознаграждения за  выслугу лет, стаж работы);       7.1.3.   премии   и   вознаграждения,  носящие  регулярный  или  периодический  характер  (выплачиваемые  ежемесячно, ежеквартально),  независимо от источников их выплаты;       7.1.4.   другие   регулярные   поощрительные  выплаты,  включая  денежную  помощь  (компенсацию),  выплачиваемую всем или большинству  работников на питание, проезд и т.п.       7.2. Единовременные (поощрительные) выплаты:        7.2.1.   единовременные   (разовые)   премии  и  вознаграждения  независимо от источников их выплаты;       7.2.2.   вознаграждения   по  итогам  годовой  работы,  годовое  вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);       7.2.3. премии за содействие изобретательству и рационализации;   

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |