Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6. Заработная плата

Стр. 3

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |

  профессионально-технических     учебных    заведений,    аспирантам,  клиническим  ординаторам и докторантам, получающим стипендии за счет  бюджета,  -   по  месту  учебы за счет бюджета; учащимся, студентам,  слушателям   и  аспирантам,  получающим  стипендию  от  предприятий,  учреждений  и  организаций,  -   за  счет  средств этих предприятий,  учреждений и организаций.       5)   Работникам,   наниматели   которых  в  своей  деятельности  руководствуются   Законом  Республики  Беларусь  «О  предприятиях  в  Республике   Беларусь»,   -    по  месту  работы  за  счет  средств,  предназначенных  на  оплату  труда  по  основаниям,  предусмотренным  коллективными договорами (соглашениями).       6)  Общественные  организации индексационные выплаты производят  за счет собственных средств.       7)  Лицам,  зарегистрированным в качестве безработных в центрах  занятости  населения,  -   за  счет  средств  государственного фонда  содействия занятости.       8)    Доходы    от   индексации,   приходящиеся   на   выплаты,  предусмотренные  Законом  Республики  Беларусь  «О социальной защите  граждан,   пострадавших   от   катастрофы   на  Чернобыльской  АЭС»,  осуществляются  за  счет  средств,  выделяемых  из  республиканского  бюджета на ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС.       Установлены   также   особенности   проведения  индексации  для  некоторых  категорий  населения  (п.5   инструкции). Так, индексация  доходов,   получаемых   от  выполнения  работ  по  совместительству,  производится  на  основании  справки  с  основного  места  работы, в  которой указывается размер проиндексированного дохода.       Сумма  проиндексированного  дохода  с  основного места работы и  дохода   по   совместительству   не   должна   превышать  норматива,  установленного Советом Министров Республики Беларусь.       Заработная    плата    работающего   пенсионера   индексируется  независимо от размера назначенной пенсии.       Ниже  приводятся  приложения  к Инструкции о порядке индексации  доходов  населения  в связи с ростом цен на потребительские товары и  услуги:               «1. Индексация доходов, полученных от работы по                      совместительству у другого нанимателя           Индексация   доходов,   получаемых   от   выполнения  работ  по  совместительству,  производится  по месту работы по совместительству  только   в   случае   представления  работником  справки  о  размере  проиндексированного дохода по основному месту работы.       Пример 1         Исходные данные:  норматив индексации - 5 000 000 руб.,  индекс    потребительских цен -  112,5%, проиндексированный доход по основному    месту   работы   (согласно  справке)  -  4 000 000  руб.,  доход  от   выполняемой по совместительству работы - 3 000 000 руб.       Доход  от  работы  по  совместительству индексируется следующим  образом: (5 000 000 - 4 000 000) х 12,5 : 100 = 125 000 (руб.).        Пример 2         Исходные  данные  те же, что и в первом примере, за исключением     того,   что   по  основному   месту   работы коллективным  договором   индексация доходов не предусмотрена (подтверждено справкой).       В этом случае доход от работы по совместительству индексируется  следующим образом: 3 000 000 х 12,5 : 100 = 375 000 (руб.).               2. Индексация доходов лиц, проживающих в местностях,             где в соответствии  с  Законом  Республики  Беларусь            «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы             на Чернобыльской АЭС» введены фиксированные доплаты                              (статьи 33, 37)          Пример 3         Исходные данные:  норматив индексации - 5 000 000 руб.,  индекс    потребительских    цен   -   112,5%,   доход   по   месту  работы  -   5 400 000 руб., размер фиксированной доплаты  - 495 000 руб.       Индексация проводится следующим образом:        5 000 000 х 12,5 : 100 = 625 000 (руб.).        Расходы  по  индексации  полностью относятся на фонд заработной  платы.       Пример 4          Исходные  данные те же, что и в третьем примере, за исключением   того, что по месту работы доход составил 4 800 000 руб.       Индексация проводится следующим образом:        а) 4 800 000 х 12,5 : 100 = 600 000 (руб.)        б) 495 000 - (4 800 000 + 495 000 - 5 000 000) = 200 000 (руб.)           200 000 х 12,5 : 100 = 25 000 (руб.).        Расходы  в  сумме 600 000 руб.  относятся  на  фонд  заработной   платы, 25 000 руб. - за счет средств, выделяемых из республиканского  бюджета на ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС».                  6.5. Минимальная заработная плата (Ст.59)          Минимальная  заработная плата - это государственный минимальный  обязательный  размер  денежных  и (или) натуральных выплат работнику  нанимателем  в  течение  месяца  за работу в нормальных условиях при  соблюдении установленной законодательством о труде продолжительности  рабочего  времени  и выполнении норм труда. (ст.59  ТК РБ). В состав  минимальной  заработной  платы не входят доплаты, надбавки, премии и  другие компенсационные и поощрительные выплаты.       Размер  минимальной  заработной  платы  определяется  исходя из  минимального     потребительского    бюджета    и    устанавливается  Правительством Республики Беларусь.       В  коллективных  договорах,  соглашениях  (кроме  тех, стороной  которых   является   организация,   финансируемая   из   бюджета   и  пользующаяся  государственными  дотациями)  может  предусматриваться  более высокий размер минимальной заработной платы.       В   настоящее   время   в   области  регулирования  минимальной  заработной платы действует постановление Совета Министров Республики  Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 594 «О повышении размера минимальной  заработной    платы    и    тарифной   ставки    первого   разряда»,  согласно которому с 1 мая 2000 г. установлен:       минимальный размер заработной платы - 2600 рублей;        размер тарифной ставки первого разряда - 5200 рублей для оплаты  труда работников бюджетной сферы;       размер   ежемесячных   доплат  к  тарифным  ставкам  и  окладам  работников   бюджетной   сферы,  тарифицируемых  1-10   разрядами  -  4500-200 рублей.       С   1   мая  2000  г.  увеличены  в  1,18  раза  назначенные  в  соответствии  с  законодательством  до  указанной  даты  пособия  по  безработице   и  стипендии  гражданам,  проходящим  профессиональное  обучение по направлению органов государственной службы занятости.       Также   увеличены  с  1  мая  2000  г.  до  720  рублей  размер  компенсации,   предусмотренный   пунктом  6  постановления  Кабинета  Министров  Республики  Беларусь от 5 января 1995 г. № 7 «О повышении  размера   минимальной  заработной  платы  и  материальной  поддержке  отдельных   категорий   граждан»   (Собрание   указов  Президента  и  постановлений  Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 1,  ст.13),  гражданам,  получающим   пособия по безработице и стипендии  при  прохождении  профессионального  обучения по направлению органов  государственной службы занятости.       Следует  заметить,  что  в соответствии  с п.8 рассматриваемого  постановления   Министерству  труда  поручено  давать разъяснения по  применению настоящего постановления.                 6.6. Республиканские тарифы оплаты труда (Ст.60)          Республиканскими  тарифами  оплаты  труда  считаются  часовые и  (или)  месячные  тарифные  ставки и должностные оклады, определяющие  уровни  оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных  групп   работников   организаций,   финансируемых   из   бюджета   и  пользующихся  государственными  дотациями  (ст.60  ТК РБ),  при этом  иные  наниматели  обязаны  использовать  республиканские  тарифы для  дифференциации  оплаты  труда  работников  как  минимальные гарантии  размеров оплаты труда.       Республиканские  тарифы  оплаты  труда определяются по тарифным  коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и  устанавливаемой  Правительством  Республики Беларусь тарифной ставке  первого разряда с участием профсоюзов.       Вопросы  совершенствования  условий оплаты труда регулируются в  постановлении  Министерства  труда  Республики  Беларусь  21  января   2000 г. № 6  «О  мерах  по  совершенствованию  условий  оплаты труда   работников    организаций,   финансируемых  из  бюджета»  (с  учетом    изменений, внесенных постановлениями Минтруда  от  16.03.2000  № 37,   регистрационный  № 8/3263  от   03.04.2000;   от  11.05.2000   № 73,   регистрационный  №  8/3491  от  19.05.2000;  от   02.06.2000  №  86,   регистрационный  № 8/3590  от  09.06.2000),  где  указано,  что   во  исполнение   пункта  2  постановления  Совета  Министров  Республики  Беларусь   от   31   декабря   1999   года   №   2070  «О  мерах  по  совершенствованию   условий  оплаты  труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета»   Министерству труда Республики Беларусь  по   согласованию   с  Министерством  финансов  Республики  Беларусь  утвердить  и  ввести в действие с 1 января 2000 года Единую тарифную  сетку  работников  Республики  Беларусь. Кроме того, в постановлении  установлены   условия   оплаты   труда  и  распределение  работников  бюджетной  сферы  по  тарифным  разрядам  в  соответствии  с  Единой  тарифной  сеткой  работников Республики Беларусь и квалификационными  требованиями (согласно приложениям 1-30 указанного постановления).      Постановлением   Министерства   труда  Республики   Беларусь  от   24 ноября 1998 г. № 95 «Об утверждении рекомендаций по регулированию  оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров»  во  исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от  16  июня  1998  г.  №  937 «О мерах по совершенствованию организации  оплаты  труда  в  отраслях  экономики»  утверждены по согласованию с  Федерацией  профсоюзов  Белорусской, Белорусской научно-промышленной  ассоциацией  и  Белорусским  союзом  предпринимателей  и арендаторов  прилагаемые  Рекомендации  по  регулированию  оплаты труда на основе  тарифных соглашений и коллективных договоров.       Рекомендации  по  регулированию оплаты труда на основе тарифных  соглашений   и   коллективных  договоров  призваны  совершенствовать  регулирование   оплаты   труда   на  основе  тарифных  соглашений  и  коллективных договоров на четырех уровнях: национальном, отраслевом,  местном (территориальном) и уровне предприятия.       Регулирование  оплаты труда на основе социального партнерства в  республике включает в себя систему норм и положений, взаимоувязанных  по уровням соглашений. Обязательным условием заключения соглашений и  договоров   является  соблюдение  минимальных  социальных  гарантий,  установленных законодательством Республики Беларусь.       Согласно  п.4  рассматриваемых  рекомендаций   на  национальном  уровне  Правительство,  республиканские  объединения  нанимателей  и  профсоюзов при разработке и заключении Генерального соглашения могут  договариваться:       - о   совершенствовании  нормативных   и  правовых   актов   по  заработной плате;       - о минимальном размере тарифной ставки первого разряда;        - об  установлении   нижней  границы   доли   заработной  платы  работников,   включая   выплаты  социального  характера,  в  валовом  внутреннем продукте (ВВП) на период действия соглашения;       - о регулировании  тарифной части оплаты труда на основе Единой  тарифной сетки работников Республики Беларусь;       - о  приближении  минимального  размера  заработной   платы   к  минимальному потребительскому бюджету;       - о  соотношении  темпов  роста цен на потребительские товары и  услуги  и  темпов  роста среднемесячной заработной платы по стране в  целом;       - о  перечне  надбавок  и   доплат,   носящих   компенсационный  характер,   величина   которых  устанавливается  на  государственном  уровне;       - о  соотношениях  среднемесячной заработной  платы  работников  отраслей  бюджетной  сферы  и  работников  промышленности  в  период  действия соглашения;       - о  порядке  компенсации трудящимся  потерь от несвоевременной  выплаты заработной платы;       - о разрешении спорных вопросов при реализации соглашения;        - об     основных    критериях    и   социальных    стандартах,  характеризующих уровень жизни;  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |