Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6. Заработная плата

Стр. 5

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |

  хозрасчетного  сектора  экономики и специалисты бюджетной сферы всех  наименований, обслуживающие основную деятельность.       В бюджетной сфере они подразделяются на две группы:        Первая.        Инженеры:  электроники,  по  телевизионному и радиовещательному  оборудованию,  оптическому  и  лазерному  оборудованию  на работах с  рентгеновской,   радиационной,   радиометрической,  дозиметрической,  радиохимической, плазменной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой -  12-15-й разряды;       Вторая.        Инженеры   других   специальностей,   экономисты,   бухгалтеры,  юрисконсульты,   психологи,   физиологи,   переводчики,   методисты,  социологи, агрономы и другие специалисты - 10-13-й разряды.       С  8-го по 21-й разряд распределены работники культуры, включая  руководителей  учреждений,  с  9-го  по 20-й разряд -  артистический  персонал    концертных   организаций   (включая   мастеров   сцены),  руководители    и   художественный   персонал   театрально-зрелищных  организаций.       Педагогические    работники   (учителя,   преподаватели   школ,  школ-интернатов,  средних  специальных  учебных  заведений,  лицеев,  гимназий,  колледжей,  воспитатели  детских  садов),  имеющие высшее  образование,   распределены   в   12-16-м   разрядах.  Они  занимают  приоритетное  место  на  сетке  по  сравнению с инженерами и другими  специалистами,   обслуживающими  основную  деятельность  организаций  бюджетной  сферы, специалистами библиотек, специалистами физкультуры  и спорта.       Руководители  и  их  заместители  названных учебных заведений в  зависимости   от   контингента   учащихся  распределены  в   14-23-м  разрядах.       Врачи  по  отношению к педагогическим работникам по тарификации  находятся   в  более  приоритетном  положении.  Они  распределены  в  13-17-м   разрядах,  с  превышением  на  один  разряд.  Руководители  медицинских  учреждений  и  их  заместители  распределены в 17-23-м  разрядах.       Научные  работники  распределены  на  Единой  тарифной  сетке в  16-21-м разрядах, профессорско-преподавательский состав - в  16-23-м   разрядах, руководители   научных организаций и их заместители  -   в   19-26-м разрядах, вузов - в 22-27-м разрядах.       Схема     распределения     специалистов     и    руководителей  производственных   и  функциональных  отделов  предприятий  отраслей  хозрасчетного сектора экономики приведена на прилагаемой к настоящим  рекомендациям   тарифной  сетке  работников  отраслей  хозрасчетного  сектора экономики.       В  рекомендациях  определен  порядок применения тарифной сетки,  согласно которому:       «Для обеспечения единого подхода к применению ЕТС рекомендуется  руководствоваться следующими методическими документами:       - коэффициентами  повышения  ставок  рабочих по технологическим  видам  работ,  производствам и отраслям экономики к тарифным ставкам  рабочих    соответствующих   разрядов    Единой    тарифной    сетки   (приложение 3).       В  отраслевых  тарифных  соглашениях  и  коллективных договорах  может  предусматриваться применение этих коэффициентов к должностным  окладам    руководителей   и   специалистов   внутрипроизводственных  подразделений,  в  которых  заняты  рабочие,  рассчитанных на основе  тарифной  ставки  первого  разряда,  установленной Советом Министров  Республики Беларусь.       Применение     коэффициентов    не    исключает    установление  предприятиями  доплат  за работу в неблагоприятных условиях труда по  результатам аттестации конкретных рабочих мест, если предусмотренные  в  приложении  3 коэффициенты не обеспечивают должную компенсацию за  работу в этих условиях;       - кратные  размеры  ставки первого разряда для расчета тарифных  ставок  (окладов)  рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам  (приложение 4);       - распределение   должностей    технических    исполнителей   и  руководителей      подразделений      административно-хозяйственного  обслуживания по разрядам (приложение 5);       - распределение  предприятий  и  организаций отраслей экономики  республики   по   группам   минимальных   ставок   руководителей   и  специалистов (приложение 6).       Дифференциация  предприятий, организаций, отдельных производств  и  видов  деятельности  по  группам  ставок обусловлена различиями в  сложности   выпускаемой   продукции,   выполняемых  работ  и  услуг,  сложившимися  общими  условиями  труда, его напряженностью, степенью  ответственности и другими факторами.       Это  позволяет  на  основе  трехступенчатого  разброса разрядов  установить  различные  тарифные  ставки  специалистам одной и той же  категории  (квалификации)  или руководителям одного и того же уровня  (звена)  управления,  но работающим на предприятиях, в организациях,  производствах,  различающихся по указанным выше факторам. В ЕТС этот  разброс  изображен  в  виде  сплошной  линии  по  горизонтали  слева  направо.  Первой  группе  в  приложении  соответствует крайний левый  разряд;       - распределение  по  разрядам отдельных специалистов, должности  которых не категорируются (приложение 7);       - группировка  должностей руководителей функциональных служб по  уровням    управления     в     отраслях   (подотраслях)   экономики   (приложение 8);       - группировка  должностей  линейных  руководителей  по  уровням  управления (приложение 9);       - показатели  для  отнесения изделий  к особо сложной продукции  (приложение 10).       Тарифные  разряды  и  коэффициенты  руководителей  коммерческих  предприятий   и   организаций   (кроме  государственных  и  с  долей  собственности   государства)   устанавливаются   в   зависимости  от  списочной численности работающих по следующей шкале.  _____________________________________________________________     Списочная    |         Разряды/Коэффициенты                       численность  |_______________________________________________     работающих,  | 16  | 17  | 18  | 19  | 20  | 21  | 22  | 23          чел.      |_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____                  |     |     |     |     |     |     |     |                       |3,72 |3,98 |4,26 |4,56 |4,88 |5,22 |5,59 |5,98      _____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____     До 100       |     |     |     |     |     |     |     |          _____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____     101-300      |     |     |     |     |     |     |     |          _____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____     301-600      |     |     |     |     |     |     |     |          _____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____     601-1200     |     |     |     |     |     |     |     |          _____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____     1201-2500    |     |     |     |     |     |     |     |          _____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____     2501-5000    |     |     |     |     |     |     |     |          _____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____     Свыше 5000*  |     |     |     |     |     |     |     |          _____________|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____|_____    __________________                                                     *   К  тарифным  коэффициентам  21-23-го  разрядов  применяется  повышающий коэффициент 1,07.                                                                          Должностные  оклады  руководителей  предприятий, рассчитанные в  соответствии   с   указанными   на   шкале   коэффициентами,   могут  увеличиваться за:       рост  объемов  производства (работ, услуг) нарастающим итогом с  начала  года  в  сопоставимых  ценах  по сравнению с соответствующим  периодом  предыдущего  года  при  условии роста объема реализованной  продукции  (работ,  услуг)  в фактических ценах нарастающим итогом с  начала  года,  наличия  прибыли  от  ее  реализации,  рентабельности  производства продукции (работ, услуг) в процентах нарастающим итогом  с  начала года - до 20 процентов.  При снижении темпов роста объемов  производства  по  сравнению  с  соответствующим периодом предыдущего  года восстанавливается первоначальный оклад;       создание дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих  мест - до 10 процентов;       увеличение  доли  продукции, экспортируемой за валюту, в объеме  реализованной продукции - до 20 процентов.       В   случае,  когда  тарифный  разряд  руководителя  предприятия  окажется  равным  или  ниже  разряда  руководителей функциональных и  внутрипроизводственных    подразделений,    определенного   согласно  указанной   шкале,   рекомендуется   пересмотреть   действующую   на  предприятии структуру управления и штаты, устранить излишние звенья.       Тарифный   разряд   первого   заместителя  (главного  инженера)  устанавливается   на   один   разряд   ниже   разряда   руководителя  предприятия.       Тарифные  разряды  заместителей  руководителей  предприятия  по  основной   деятельности,   главного  бухгалтера  устанавливаются  на  один-два   разряда   ниже  тарифного  разряда  первого   заместителя  (главного инженера).       По   решению   органов,  уполномоченных  заключать  контракт  с  руководителями  предприятий, их должностные оклады могут исчисляться  в  кратном  размере  тарифной  ставки первого разряда, установленной  Советом  Министров  Республики Беларусь в зависимости от показателей  списочной   численности  работников  предприятия  в  соответствии  с  Положением  об  условиях  оплаты труда руководителей государственных  предприятий, утвержденным постановлением Совета Министров Республики  Беларусь от 31 мая 1999 г. № 822 (Национальный реестр правовых актов  Республики Беларусь, 1999 г., № 46, 5/975).       На   государственных   предприятиях   и  предприятиях  с  долей  собственности в их имуществе государства, оплата труда руководителей  которых   производится   в   соответствии  с  названным  положением,  тарификация других работников производится на основе Единой тарифной  сетки.       В  случаях  существенной разницы в размерах должностных окладов  руководителя   предприятия   и  его  первого  заместителя  (главного  инженера),  заместителей  и  главного  бухгалтера  к  их должностным  окладам  применяется  повышающий  (понижающий)  коэффициент  с таким  расчетом, чтобы оклад первого заместителя (главного инженера) был на  7   процентов   ниже  оклада   руководителя,  а  оклады  заместителя  руководителя,  главного  бухгалтера  - на 7-14 процентов ниже оклада  первого заместителя (главного инженера).       Например,  кратный  размер  тарифной ставки первого разряда для  расчета    должностного    оклада    руководителя   государственного  предприятия  со  списочной  численностью работающих 101-300  человек  установлен  в  размере  7,5.  При  тарифной  ставке первого разряда,  установленной  Советом  Министров  Республики  Беларусь  с 1  января   2000 г.  в  размере  4500  рублей,  должностной  оклад  руководителя   составит 33 750 рублей (4500 x 7,5).       При данной численности работников, тарифном коэффициенте Единой  тарифной  сетки  17-го  разряда  3,98  (предприятие второй группы) и  тарифной  ставке  первого  разряда,  действующей  на  предприятии  в  размере 9000 рублей, должностной оклад первого заместителя (главного  инженера) мог  быть  установлен в размере 35 820 рублей. Однако  его  должностной   оклад  следует  установить  в  размере  31 388  рублей   (33 750  руб.  х  0,93),   где  0,93  -  понижающий   коэффициент  к   должностному  окладу  руководителя  предприятия (на 7 процентов) для   расчета оклада первого заместителя руководителя (главного инженера).       Оклад   заместителя    руководителя    составит   29 191   руб.   (31 388 руб. х 0,93).       В  соответствии  с  постановлением  Совета Министров Республики  Беларусь  от  9  ноября  1999  г.  №  1748  «О  дополнительных мерах  материального стимулирования высокопроизводительного и качественного  труда»  (Национальный  реестр  правовых  актов  Республики Беларусь,   1999 г., №  88,  5/2007)   в   целях  усиления  прямой   зависимости   заработной платы  работников  от  конечных  результатов  работы того    участка  производства,  на   котором  трудится  конкретный работник,   улучшения результатов хозяйственной деятельности организации в целом  должностные    оклады    (ставки)   руководителей   и   специалистов  производственных  подразделений, аппарата управления и общезаводских  служб  могут  увеличиваться до 7 процентов, рабочих-повременщиков  -  до 10 процентов (в пределах средств на заработную плату).       При применении ЕТС следует учитывать следующие особенности.        Тарифные   разряды  служащих  хозрасчетного  сектора  экономики  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |