Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6. Заработная плата

Стр. 7

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |

  числа  дней  такой  работы в течение рабочего года на среднемесячное  число  рабочих  дней. При этом остаток дней, составляющий 15 и более  календарных  дней,  округляется  до  полного  месяца, а составляющий  менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.       В  тех  случаях,  когда  работник  отработал  менее  6 месяцев,  дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному  времени   либо   полностью,   если   основной   минимальный   отпуск  предоставляется   авансом.   Если  у  работника  право  на  основной  минимальный  отпуск  и  дополнительный  отпуск возникает в различное  время,  то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью.  При  этом  стаж  работы,  дающий  право  на  трудовой  отпуск в счет  следующего  рабочего  года,  исчисляется  раздельно как по основному  минимальному отпуску, так и по дополнительному отпуску.       (Пункт  10  -   в  редакции изменений, внесенных постановлением  Минтруда от 05.01.2000 № 2, регистрационный № 8/2596 от 19.01.2000).       11.  В  тех  случаях,  когда  работники в течение рабочего года  работали  в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за  работу  в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой  продолжительности,   подсчет   времени,  проработанного  во  вредных  условиях  труда,  производится  отдельно по каждой работе  исходя из  установленной  Списком продолжительности дополнительного отпуска для  работников   соответствующих   производств,   цехов,   профессий   и  должностей.       Пример        Аппаратчик  термической  обработки  колбасных изделий в рабочем  году  4 месяца работал на запекании колбасных изделий, имея право на  дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней, а затем  7  месяцев  на  копчении  и обжарке колбасных изделий, имея право на  дополнительный  отпуск  продолжительностью  14  календарных дней. За  одиннадцать   месяцев   работы  с  вредными  условиями  труда  этому  работнику    должен    быть   предоставлен   дополнительный   отпуск  продолжительностью  10  календарных дней, которая определяется путем  суммирования  2,33  календарных  дня  за  первый  вид работ (по 0,58  календарных дня за каждый месяц работы из расчета 7 календарных дней  за  год) и 8,17 календарных дня за выполнение второго вида работ (по  1,17   календарных   дня   за   каждый   месяц  работы   из  расчета    14 календарных дней за год).       Полученные  при  расчете  общей  продолжительности дней отпуска  пропорционально  отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше,  округляются до одного дня, а меньше 0,5 исключаются из подсчета.       (Пункт  11  -   в  редакции изменений, внесенных постановлением  Минтруда от 05.01.2000 № 2, регистрационный № 8/2596 от 19.01.2000).       12.  Работникам  специализированных  предприятий,  организаций,  цехов,  участков  и  других  структурных  подразделений  (ремонтных,  ремонтно-строительных, монтажных и др.), вспомогательных и подсобных  цехов   (механического,   энергетического,  контрольно-измерительных  приборов  и  автоматики  и  др.)  за  время  их работы в действующих  производствах,  цехах  и на участках с вредными условиями труда, где  как  для  основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего  персонала  этих  производств,  цехов и участков установлен по Списку  дополнительный  отпуск,  также  должен предоставляться этот отпуск в  соответствии  с  пунктами  6,  10,  11  настоящего Порядка. При этом  продолжительность  дополнительного отпуска указанных выше работников  во    всех    случаях    не   должна   превышать   продолжительность  дополнительного   отпуска  работников  ремонтного  и  обслуживающего  персонала,  предусмотренных в соответствующих разделах и подразделах  Списка.       13.  В  тех  случаях,  когда  работник имеет право на получение  дополнительного    отпуска    по   нескольким   основаниям,   отпуск  предоставляется  по  одному  из  этих  оснований,  дающему  право на  дополнительный отпуск большей продолжительности.       14.    Дополнительный   отпуск   присоединяется   к   основному  минимальному  отпуску продолжительностью 21 календарный день. Данный  порядок   суммирования   основного  минимального  и  дополнительного  отпусков применяется с 1 января 2000 года.       Дополнительный  отпуск  присоединяется  к основному удлиненному  отпуску,   установленному  согласно  статье  156  Трудового  кодекса  Республики Беларусь работникам, признанным инвалидами, работникам за  работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на  Чернобыльской  АЭС и работникам моложе восемнадцати лет, в том числе  принятым  на  время  прохождения  производственного  обучения, кроме  занятых  на  работах,  предусмотренных  Списком  работ,  на  которых  запрещается   применение   труда   лиц   моложе   восемнадцати  лет,  утвержденным  постановлением  Министерства труда Республики Беларусь  от   2   февраля   1995   г.   №   13  (зарегистрировано  в  Реестре  государственной регистрации 1 марта 1995 г., № 771/12).       (Пункт  14  -   в  редакции изменений, внесенных постановлением  Минтруда   от   05.01.2000   №   2,  регистрационный  №  8/2596   от   19.01.2000)».               6.9. Формы, системы и размеры оплаты труда (Ст.63)          Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и  дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера  в  соответствии  с нормами ст.63  ТК РБ  устанавливаются нанимателем на  основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.       Формы, системы и размеры оплаты труда служащих государственного  аппарата и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.       Формы   и   системы   оплаты   труда   работников  организаций,  финансируемых  из бюджета и пользующихся государственными дотациями,  устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным им органом.       Дифференциация    размера   оплаты   труда   осуществляется   в  зависимости  от сложности и напряженности труда, его условий, уровня  квалификации работников.       Формы,  системы и размеры оплаты труда устанавливаются с учетом  постановления  Министерства  труда  Республики Беларусь «Об условиях  оплаты  труда  работников органов  государственного  управления»  от   24 января 2000 г. №  8 (с учетом изменений, внесенных постановлением  Минтруда   от   29.06.2000   № 91,   регистрационный   №  8/3701  от   11.07.2000). Данным постановлением утверждены  условия  оплаты труда   работников органов государственного управления и распространяются на   работников  органов государственного управления, должностные  оклады      которых устанавливаются  в  соответствии  с  тарифными  разрядами  и  предусмотренными коэффициентами.       Согласно  п.3 указанного Постановления, министерствам,   другим  республиканским   органам   управления,   местным  исполнительным  и  распорядительным  органам управления требуется обеспечить перерасчет  должностных  окладов  работников  аппаратов органов государственного  управления  в соответствии с установленной Правительством Республики  Беларусь  ставкой  первого разряда, кратными размерами этой ставки и  установленными тарифными коэффициентами.       Рекомендовано  общественным  организациям  и  творческим союзам  устанавливать  условия  оплаты  труда  их  аппаратов применительно к  условиям    оплаты   труда   работников   органов   государственного  управления,  утвержденным  настоящим постановлением. Кратные размеры  тарифной  ставки  первого  разряда  для  расчета должностных окладов  руководителей  названных организаций могут устанавливаться на уровне  соответственно:       республиканских общественных организаций и творческих союзов  -  кратных  размеров  тарифной  ставки первого разряда, предусмотренных  для   расчета   должностных   окладов  руководителей  комитетов  при  министерствах (государственных комитетах);       областных,  городских  и  районных  общественных  организаций и  творческих  союзов  -   кратных  размеров  тарифной  ставки  первого  разряда, предусмотренных для расчета должностных окладов начальников  отделов  управлений,  отделов и других органов управления областных,  городских, районных исполкомов;       межгородских,    межрайонных    и   региональных   общественных  организаций  и творческих союзов - кратных размеров тарифной  ставки  первого  разряда,  предусмотренных  для  расчета должностных окладов  начальников  отделов  (секторов) управлений, отделов соответствующих  городских  и  районных  исполкомов  (таблицы  25,  27 приложения 1 к  настоящему постановлению).       В Условиях оплаты труда установлено, что:        «1.1.   должностные  оклады  по  основным  должностям  служащих  (руководителей  и  специалистов) органов государственного управления  устанавливаются  в  кратном  размере тарифной ставки первого разряда  согласно таблицам 1-51;       1.2.   должностные   оклады   отдельных  категорий  работников,  осуществляющих    техническое    обслуживание    и    обеспечивающих  функционирование   государственного   аппарата,   устанавливаются  в  соответствии  с распределением их по разрядам и коэффициентам Единой  тарифной  сетки  согласно  таблице  52  и  тарифной  ставкой первого  разряда, утверждаемой Советом Министров Республики Беларусь;       1.3.  оплата  труда рабочих, занятых в органах государственного  управления,  производится  в  соответствии с общими условиями оплаты  труда  рабочих,  предусмотренными для работников бюджетных отраслей,  кроме премирования и оказания материальной помощи;       1.4. должностные оклады отдельных руководителей и специалистов,  не названных в таблицах к настоящему приложению, устанавливаются:       первых  заместителей  и  заместителей  руководителей -  на  4-6  процентов ниже оклада руководителя;       руководителей  секторов  -   на  5  процентов выше должностного  оклада главного (ведущего специалиста);       главного  инженера  в  аппарате исполкома (включая управления и  самостоятельные  отделы)  в  случае,  если  он является заместителем  руководителя  структурного  подразделения, устанавливается на уровне  должностного  оклада  заместителя  соответствующего  руководителя. В  других   случаях   -    на   уровне   должностного  оклада  главного  специалиста;       посла  по особым поручениям, начальника Службы государственного  протокола  Министерства  иностранных  дел Республики Беларусь -  для  начальника главного, ведущего управления, отдела Министерства;       начальника   Секретариата,   управляющего  делами  Министерства  иностранных  дел  Республики  Беларусь,-  для заместителя начальника  главного, ведущего управления, отдела Министерства;       руководителей  структурных  подразделений  в составе управлений  делами  центрального  аппарата министерств, другого республиканского  органа  государственного управления, областных и Минского городского  исполкомов - для главных специалистов;       ответственных  секретарей  административных  комиссий  аппарата  областных,  городских,  районных  исполкомов и местных администраций  городов  -   для  ведущих  специалистов,  а  там,  где эти должности  отсутствуют, -  для специалистов первой категории;       начальника    (заведующего)    отдела   ЗАГСа   (Запись   актов  гражданского   состояния)   (директора   Дворца   бракосочетания)  и  начальника   архивного   отдела   (управления)   исполкомов   -  для  заместителя    начальника   самостоятельного   отдела   (управления)  соответствующего   исполкома,  заведующего  консультацией   брака  и   семьи - для ведущего специалиста этих исполкомов;       заведующего  архивом  отдела  ЗАГСа -  для ведущего специалиста  управления (отдела) соответствующего исполкома;       государственных  тренеров  национальных  команд   -  в размере,  кратном тарифной ставке первого разряда 5,44-6,01;       1.5.  должность:  начальника  управления вводится при наличии в  штате   не   менее  7  работников,  включая  начальника  управления;  начальника  отдела  -   при  наличии  в штате не менее 4 работников,  включая  начальника  отдела;  заведующего  сектором - при наличии не  менее трех работников, включая заведующего сектором;       1.6.  кратные  размеры  тарифной  ставки  первого  разряда  для  расчета    должностных    окладов    главных   бухгалтеров   органов  государственного управления, возглавляющих структурное подразделение  и  осуществляющих  методологическое  и  организационное  руководство  учетом  и  отчетностью  в  центральном аппарате и в подведомственных  учреждениях,  организациях  и  на  предприятиях,  устанавливаются на  уровне  кратных  размеров,  предусмотренных для начальника ведущего,  основного  управления и отдела, а в других случаях  - для главного и  ведущего специалиста, специалиста 1-й категории;       1.7. доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере  40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в  ночное время с 22 до 6 часов.       2.    Руководителям    органов    государственного   управления  предоставляется право:       2.1.  предусматривать  в  сметах  на содержание соответствующих  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |