Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 6. Заработная плата

Стр. 9

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |

  подтвержденная  данными бухгалтерского учета и показаниями приборов.  Премии за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, а также  за  снижение  норм  их  расхода относятся на себестоимость продукции  (работ,  услуг).  Премии  за  соблюдение  норм  расхода  -   за счет  прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Конкретные источники  и условия премирования определяются в коллективном договоре.       14.  Премирование  за  экономию материальных, трудовых и прочих  ресурсов,   а   также  за  снижение  (соблюдение)  норм  их  расхода  производится:       работников  цехов  -   по показателям работы цеха независимо от  результатов экономии по предприятию в целом;       работников  участков,  смен  -   по показателям работы участка,  смены  независимо от результатов экономии по цеху, в состав которого  они входят;       работников,    содействующих   достижению   экономии,   -    по  показателям экономии цеха в целом.       Конкретные  размеры  премий устанавливаются дифференцированно с  учетом   вклада   работника   в   общие   результаты   экономии   по  подразделению.       15.  Кроме  выплаты  премий  за  экономию материальных и прочих  ресурсов  по  итогам  работы за месяц, квартал результаты достижения  работников  в  экономии  могут  быть учтены при определении размеров  вознаграждения  по  итогам  работы  за  год.  В зависимости от суммы  полученного  годового  экономического  эффекта в результате экономии  ресурсов  работникам  может  увеличиваться  размер вознаграждения по  итогам работы за год.                   ГЛАВА III. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ЭКОНОМИЮ                КОНКРЕТНЫХ ВИДОВ МАТЕРИАЛЬНЫХ И ПРОЧИХ РЕСУРСОВ          16.    Руководители   организаций   самостоятельно   определяют  конкретные  виды  ресурсов,  за экономию которых могут выплачиваться  премии работникам.       На  выплату  премий за экономию материальных, трудовых и прочих  ресурсов  направляется  до  50% суммы экономии указанных ресурсов (с  сохранением  установленных  ранее  принятыми решениями более высоких  размеров  суммы  экономии,  направляемой  на выплату премий). Данные  премии выплачиваются сверх премий, установленных за производственные  результаты.       17.   Перечни   конкретных   видов  ресурсов,  а  также  списки  работников,  подлежащих  премированию  за  экономию  указанных в них  ресурсов, уточняются по подразделениям.       18. За экономию конкретных видов материальных и прочих ресурсов  и за снижение технически и экономически обоснованных норм их расхода  стимулируются  работники,  непосредственно  обеспечивающие  экономию  этих ресурсов.       19.  Сумма  премии,  выплачиваемая одному работнику за экономию  конкретных  видов  ресурсов  или  за  снижение  (соблюдение) норм их  расхода, предельными размерами не ограничивается.       20.   Сумма   экономии,   полученная   в  отчетном  периоде  по  конкретному  подразделению (цеху, участку, агрегату), уменьшается на  сумму перерасхода по тому же виду ресурсов, допущенного в предыдущем  периоде календарного года».                  6.10. Оплата труда руководителя организации                         и его заместителей (Ст.64)          Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей  определяются  по соглашению сторон при заключении трудового договора  в случаях, предусмотренных законодательством (ст.64 ТК РБ).          6.11. Извещение работников о введении новых или изменении               действующих условий оплаты труда (Ст.65)             Согласно  ст.65 ТК РБ  наниматель обязан известить работников о  введении  новых  или  изменении  действующих условий оплаты труда не  позднее чем за один месяц.                     6.12. Оплата труда при выполнении работ                         различной квалификации (Ст.66)          При    выполнении    работ    различной    квалификации    труд  рабочих-повременщиков,  а  также  служащих  согласно   ст.66  ТК  РБ   оплачивается по работе более высокой квалификации.       Труд  рабочих-сдельщиков  оплачивается по расценкам выполняемой  работы.       Там,   где   по   характеру   производства   рабочим-сдельщикам  поручается  выполнение  работ,  тарифицированных ниже присвоенных им  разрядов, выплачивается межразрядная разница.           6.13. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и    выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (Ст.67)         В  ст.67  ТК РБ  установлен  порядок оплаты труда при совмещении  профессий    (должностей)   и   выполнении   обязанностей   временно  отсутствующих работников, где указано, что работникам, выполняющим у  одного  и  того  же  нанимателя  наряду  со  своей основной работой,  обусловленной  трудовым  договором,  дополнительную работу по другой  профессии   (должности)   или  обязанности  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  своей  основной  работы  в течение  установленной   законодательством   продолжительности  рабочего  дня  (рабочей   смены),  производится  доплата  за  совмещение  профессий  (должностей),   расширение   зоны  обслуживания  (увеличения  объема  выполняемых    работ)    или    выполнение   обязанностей   временно  отсутствующего работника.       Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение  зоны   обслуживания   (увеличения   объема  выполняемых  работ)  или  выполнение    обязанностей    временно    отсутствующего   работника  устанавливаются  нанимателем  по  соглашению  с  работником,  а  для  организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или  уполномоченным им органом.             6.14. Оплата труда при временном заместительстве (Ст.68)          Оплата  труда  при  временном заместительстве (ст.68  ТК РБ)  в  организациях,    финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными  дотациями,  производится  в  размере  должностного  оклада,  предусмотренного  штатным расписанием замещаемого работника  (без надбавок и доплат).       Замещающий  работник  премируется  по  условиям  и  в размерах,  установленных  по  должности  замещаемого работника. При этом премия  начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого  работника.       Условия  и порядок оплаты труда при временном заместительстве в  иных  организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в  коллективных договорах, соглашениях.         6.15. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные             праздники, праздничные и выходные дни (Ст.69)          В  ст.69  ТК  РБ  установлен  порядок  оплаты труда за работу в  сверхурочное  время,  в  государственные  праздники,  праздничные  и  выходные  дни,  где  указано,  что  каждый час работы в сверхурочное  время оплачивается:       1)  работникам  со  сдельной  оплатой  труда  - не ниже двойных  сдельных расценок;       2)  работникам  с повременной оплатой труда, а также получающим  должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).       По   договоренности   с   нанимателем  работнику  за  работу  в  сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.       Работа  в  государственные праздники, праздничные (часть первая  ст.147  ТК  РБ)  и   выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном  размере  по  правилам,  установленным законодательством о труде. При  этом  для работников, получающих месячный оклад, оплата производится  в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,  если   работа  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере  не  ниже двойной часовой или дневной ставки  сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.       За  работу  в  сверхурочное время, в государственные праздники,  праздничные  и  выходные  дни  премии  начисляются  на  заработок по  одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.                    6.16. Оплата работы в ночное время (Ст.70)          Порядок оплаты работы в ночное время установлен в  ст.70 ТК РБ,  согласно  которой   за  каждый  час  работы  в  ночное  время  и  за  многосменный   режим   работы   производятся   доплаты   в  размере,  устанавливаемом  коллективным  договором, соглашением, но не ниже 20  процентов   часовой   тарифной  ставки  (оклада)  работника,  а  для  организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или  уполномоченным им органом.            6.17. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке,                      простое, а также при освоении новых                         производств (продукции) (Ст.71)          Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а  также при освоении новых производств (продукции)  на основании ст.71   ТК РБ. Так, при невыполнении норм выработки, браке и простое не   по    вине  работника  заработная   плата   не может быть ниже двух третей  установленной ему тарифной ставки (оклада).       При  невыполнении  норм  выработки  по  вине  работника  оплата  производится за фактически выполненную работу.       Полный  брак  и  простой  по вине работника оплате не подлежат.  Частичный  брак  по  вине  работника  оплачивается  по пониженным, в  зависимости от степени годности продукции, расценкам.       Брак  изделий  вследствие  скрытого  дефекта  в  обрабатываемом  материале,  а  также  брак  не по вине работника, обнаруженный после  приемки  изделий органом технического контроля, оплачивается наравне  с годными изделиями.       Размер   оплаты  труда  работников  в  период  освоения  нового  производства (продукции) определяется в коллективном договоре.        6.18. Сохранение заработной платы при переводе и перемещении на             другую постоянную нижеоплачиваемую работу (Ст.72)          При  переводе  на  другую постоянную нижеоплачиваемую работу за  работником   в соответствии со  ст.72 ТК РБ  сохраняется его прежний  средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.       В  тех  случаях,  когда в результате перемещения работника, как  это указано в ст.31  ТК РБ, уменьшается заработок по не зависящим от  него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в  течение двух месяцев со дня перемещения.         6.19. Сроки и периодичность выплаты заработной платы (Ст.73)          Сроки  и  периодичность  выплаты заработной платы установлены в  ст.73  ТК РБ, где указано, что выплата заработной платы производится  регулярно  в  дни,  определенные в коллективном договоре, соглашении  или  трудовом  договоре,  но  не реже двух раз в месяц, при этом для  отдельных   категорий   работников   законодательством   могут  быть  определены другие сроки выплаты заработной платы.       При  совпадении  сроков  выплаты  заработной  платы с выходными  днями   (ст.136   ТК   РБ)  или     государственными  праздниками  и  праздничными  днями   в  соответствии с частью первой ст.147  ТК  РБ   выплата заработной платы должна производиться накануне их.       Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 27 ноября  1995  г.  №  483  «Об  обеспечении  своевременной выплаты заработной  платы»   (Собрание   Указов   Президента  и  постановлений  Кабинета  Министров  Республики  Беларусь,  1995 г., № 34,   ст.821;  1996 г.,   № 15,  ст.353,  №  24,  ст.602; Национальный  реестр правовых актов  Республики  Беларусь,  1999 г., № 10, 1/74) Правлением Национального  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |