05.03.2015
Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 24. Особенности регулирования труда сезонных работников
см. Начало см. Продолжение КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ. ГЛАВА 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ 24.1. Сезонные работники (Ст.299) В соответствии со ст.299 ТК РБ сезонными работниками считаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК РБ. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Указанный перечень утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ», где установлено, что во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» и в целях реализации ст.299 ТК РБ Министерство труда Республики Беларусь утвердило нижеприведенный перечень сезонных работ: «1. Лесокультурные работы: посев леса с предпосевной обработкой почвы; посадка леса с предпосевной обработкой почвы; уход за лесными культурами; содействие естественному возобновлению; дополнение лесных культур; законченная подготовка почвы под лесокультуры, питомники, плантации и школы следующего года; подготовка почвы под лесокультуры текущего года; подъем черных паров; заготовка лесных семян; выращивание стандартного посадочного материала; закладка лесосеменных плантаций; выкопка, сортировка посадочного материала; заготовка семян люпина; ввод люпина. 2. Лесозащитные работы: текущее лесопатологическое обследование; почвенные раскопки; выборка свежезараженных деревьев; наземные истребительные, в том числебиологические меры борьбы; авиационная борьба, в том числе биологические меры борьбы; выкладка ловчих деревьев; химическая обработка древесины. 3. Противопожарные работы: устройство минерализованных полос; уход за минерализованными полосами и противопожарными разрывами; охрана лесов от пожаров. 4. Побочное пользование: заготовка березового сока; работы в пчеловодстве (размещение ульев и пасек, заготовка меда и т.д.); заготовка и сбор дикорастущих плодов, орехов, грибов, ягод; заготовка лекарственных растений и технического сырья; заготовка веников, метел; заготовка новогодних елок; заготовка сена; заготовка хвойной лапки; сбор мха; добыча живицы. 5. Сельское хозяйство: работы в растениеводстве. 6. Подсобное сельское хозяйство: работы в растениеводстве. 7. Заготовка второстепенных лесных материалов (пней, луба, коры, пневого осмола, дубильного сырья, мочала, барраса, еловой серки). 8. Полевые лесоустроительные работы. 9. Авиационная охрана леса от пожаров. 10. Сбрасывание древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, связывание и выкатывание древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов. 11. Геологоразведочные работы: электроразведочные работы методом вертикального электрического зондирования (ВЭЗ), вызванных потенциалов (ВП), естественных потенциалов (ЕП); радиометрические работы с отбором проб почв и грунтов; эманационная съемка; ранжированные по масштабам площадные геологические, гидрологические и инженерно-геологические съемки. 12. Работы на торфоразработках: болотно-подготовительные работы; добыча, сушка и уборка торфа; ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях. 13. Гон зверей. 14. Забой зверей. 15. Отсадка молодняка. 16. В области эксплуатации мелиоративных систем и в мелиоративном и водохозяйственном строительстве работы по: очистке каналов от заиления; очистке каналов от травяной и водной растительности; уничтожению (очистке) каналов от кустарника; управлению водным режимом на мелиорированных землях; ремонту и промывке дренажа; ремонту и очистке дренажных устьев и колодцев; ремонту железобетонных конструкций на гидротехнических сооружениях; планировке (грейдированию) проезжей части эксплуатационных дорог, дамб и плотин; обслуживанию каналов силами русловых ремонтеров; закреплению откосов каналов, дамб и плотин посевом трав; проведению агромелиоративных мероприятий; техническому обслуживанию оросительных систем и организации полива сельскохозяйственных культур; болотно-подготовительные работы по первоначальному освоению земель; берегоукрепительные работы (открытые каналы, дамбы, гидросооружения); работы по устройству гончарного дренажа; работы по надзору за мелиоративной открытой сетью; работы по орошению сельскохозяйственных культур. 17. Работы на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности. 18. Работы по приемке и комплексной переработке продукции животноводства на предприятиях мясной и молочной отраслей промышленности. 19. Работы по ведению прибрежного лова с выполнением всего комплекса работ, связанных с подготовкой к пучине и ее окончанием». 24.2. Заключение трудового договора (Ст.300) Порядок заключения трудового договора должен соответствовать общим нормам, установленным в отношении заключения трудового договора. В то же время, для сезонных работников существуют определенные особенности. Так, согласно ст.300 ТК РБ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается. Для приема на сезонную работу требуется, чтобы она значилась в Перечне сезонных работ, утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56. Например, работа по отоплению в перечне не указана. Следовательно, кочегаров и истопников нельзя принимать на работу с формулировкой «на период отопительного сезона», как это часто делается на практике. С этими работниками можно заключать срочный трудовой договор, а если точный срок окончания отопления неизвестен, то их следует принимать на время выполнения определенной работы. Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе о приеме должно быть указано, что работник принимается на сезонную работу. 24.3. Расторжение трудового договора (Ст.301) Сезонные работники, также как и временные работники на основании ст.301 ТК РБ имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. По инициативе нанимателя трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст.42 (кроме п.6) и ст.44 ТК РБ (см. выше), а также в случаях: 1) приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя; 2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более одного месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору. 24.4. Выходное пособие (Ст.302) В соответствии со ст.302 ТК РБ сезонным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных п.1 части второй ст.301 ТК РБ (при расторжении трудового договора по собственному желанию, при предупреждении об этом нанимателя письменно за три дня), в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на воинскую службу - в размере двухнедельного среднего заработка. 24.5. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (Ст.303) Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, в соответствии со ст.303 ТК РБ выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца. Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с вышеуказанными условиями (частью первой ст.303 ТК РБ). Образец приказа О приеме на работу для выполнения сезонной работы (оформляется на фирменном бланке) 6 мая 2000 г. № 28 Вопросы кадров Михайленко Ивана Дмитриевича принять на сезонную работу для ремонта и обслуживания технологического оборудования в полевых условиях на торфоразработках с 10 мая 2000 года сроком на шесть месяцев с окладом 300 тыс.руб. в месяц. Основание: заявление Михайленко И.Д. от 4 мая 2000 г. Директор Подпись Ф.И.О. С приказом ознакомлен: Дата Подпись Запись в трудовой книжке работника: «Принят на сезонную работу для ремонта и обслуживания технологического оборудования в полевых условиях на торфоразработках слесарем-ремонтником». 25.05.2001 г. В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика» Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук Примечание. Данный материал опубликован в книге «Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами». Мн.: Право и экономика, 2001. Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66. От редакции: С 14 июня 2007 г. в приложение к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 28.05.2007 № 72 внесены дополнения.
About The Author
