Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3. Изменение трудового договора

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

   см. Начало  см. Продолжение              КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                ГЛАВА 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА                            3.1. Общие понятия          Изменение   трудового   договора  представляет  собой  порядок,  установленный  законодательством  о  труде, в соответствии с которым  изменяются   условия   трудового   договора   посредством  перевода,  перемещения,   изменения   существенных  условий  труда,  временного  перевода   в   связи  с  производственной  необходимостью,  а  также  временного перевода в случае простоя.                            3.2. Перевод (Ст.30)          Согласно   ст.30   ТК   РБ,   переводом   признается  поручение  нанимателем  работнику  работы  по  другой профессии, специальности,  квалификации,   должности  (за  исключением  изменения  наименования  профессии,  должности)  по  сравнению  с  обусловленными  в трудовом  договоре,  а  также  поручение  работы  у  другого нанимателя либо в  другой местности (за исключением служебной командировки).       Следует  заметить, что перевод допускается только с письменного  согласия   работника,   за   исключением   случаев,  предусмотренных  законодательством о труде (ст.ст.33 и 34 ТК РБ).       Работника,    нуждающегося   в   соответствии   с   медицинским  заключением  в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его  согласия  перевести  на  другую  имеющуюся  работу,  соответствующую  медицинскому  заключению.  При  отказе  работника  от  перевода либо  отсутствии  соответствующей  работы  трудовой  договор, на основании  норм   законодательства   о    труде   (п.2 ст.42 ТК РБ)  может быть   расторгнут.       Законодательством  запрещается  перевод  работника  на  работу,  противопоказанную ему по состоянию здоровья.       Наниматель   обязан   при   совершении  перевода,  заключать  с  работником   трудовой   договор   в   соответствии   с  требованиями  законодательства о труде (ст.ст.18 и 19 ТК РБ).       Часть  1  ст.30  ТК  РБ предусматривает возможность перевода на  другую работу к другому нанимателю. Такой перевод допускается только  с  согласия  работника,  за  исключением  случаев, предусмотренных в  статьях 32 и 33 ТК РБ.       В  трудовом договоре точно определяется место работы работника.  "Другим  нанимателем" перевод к которому допускается лишь с согласия  работника,  является любой "другой наниматель", являющийся субъектом  трудового права, имеющими право приема и увольнения работников.       Перевод  на  работу  к другому нанимателю влечет за собой смену  стороны трудового договора.       Перевод на работу к другому нанимателю предполагает прекращение  старого  и  возникновение  нового  трудового  правоотношения, хотя и  обусловленного в своем возникновении первым правоотношением.       Если  работник  прекратил  трудовые  отношения  со  структурным  подразделением  (отделом, цехом и т.д.), но остался членом трудового  коллектива   предприятия,   учреждения,   организации,  то  трудовые  отношения продолжаются.       Перевод   к  другому  нанимателю  осуществляется  на  основании  трехстороннего  соглашения  (прежний  и  новый  наниматели,  а также  работник).  Иногда  перевод  к  другому  нанимателю  производится по  соглашению  между  работником и вышестоящим органом (при переводе по  распоряжению вышестоящего по отношению к обоим нанимателям органа).       На  практике  при  переводе  работника  к другому нанимателю по  согласованию  между  двумя  руководителями  предприятий, учреждений,  организаций обычно наниматель, куда переводится работник, направляет  на  имя руководителя предприятия, учреждения, организации, в котором  работает  работник,  письмо  с  просьбой  о переводе. Если последний  против перевода не возражает, то прекращается трудовой договор с тем  нанимателем,  у  которого  работал  работник,  и  заключается  новый  трудовой  договор с нанимателем, куда переведен работник. Основанием  увольнения является п.4 ст.35 ТК РБ:   "перевод   работника   с  его   согласия к другому нанимателю...".       В  соответствии  с ч.1 п.2 ст.16 ТК РБ работнику, приглашенному  на  работу  в  порядке  перевода  от  одного нанимателя к другому по  согласованию  между  ними,  не  может  быть  отказано  в  заключении  трудового договора. Это норма является гарантией реализации права на  труд  и  направлена  на  то, чтобы не возникло ситуации, при которой  работник  уволился  с работы в связи с договоренностью о переводе, а  на то предприятие, учреждение, организацию, куда он переводится, его  не принимают на работу.       На практике в ряде случаев приглашенному работнику отказывают в  заключении   трудового   договора   по   мотиву   занятости   работы  (должности).  Это  имеет  место  тогда,  когда  работник предупредил  нанимателя   о   расторжении  трудового  договора,  заключенного  на  неопределенный   срок,   ему   до   истечения  срока  предупреждения  предоставлено  право  отозвать  свое  заявление и увольнение в таком  случае  не  производится,  если  на  его  место  не приглашен другой  работник,  которому в соответствии с законодательством не может быть  отказано  в  заключении  трудового  договора.  Таким  образом,  если  работник  подал заявление об увольнении по собственному желанию и на  его   место   в  порядке  перевода  по  договоренности  между  двумя  нанимателями  приглашен  другой  работник,  то аннулировать поданное  заявление он уже не может.       Работник,  которому  отказано  в  приеме на работу, несмотря на  договоренность   о   переводе   между   двумя  нанимателями,  вправе  обратиться  в  суд,  поскольку  у  него, в результате приглашения на  работу  в  порядке  перевода  по  согласованию  между руководителями  предприятий,  учреждений, организаций возникает право поступления на  данную работу.       При  обоснованности  требования работника, суд выносит решение,  обязывающее нанимателя заключить с работником трудовой договор.       По   общему   правилу  дело  о  заключении  трудового  договора  юрисдикционным органам, в том числе и судебным, неподведомственны.       Иное   дело,   когда   речь   идет  о  возникновении  трудового  правоотношения  в соответствии с ч.1 п.2 ст.16 ТК РБ. В таком случае  наниматель  выразил свое согласие на заключение трудового договора с  данным  гражданином, поскольку руководитель предприятия, учреждения,  организации  дал согласие на прием его на работу путем перевода, а в  последствии  отказал  в  этом, тем самым нарушив право гражданина на  труд, которое и восстанавливает юрисдикционный орган.       Трудовой  договор  должен быть заключен с первого рабочего дня,  следующего  за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением  сторон   не   предусмотрено  иное.  Если  в  результате  отказа  или  несвоевременного  заключения  трудового  договора у работника возник  вынужденный  прогул,  суд вправе решить вопрос о взыскании оплаты за  это время на основании ч.1 ст.71 ТК РБ.       Как   уже   указывалось   выше,  перевод  работника  к  другому  нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового  договора  по  п.4  ст.35   ТК РБ. Конкретная формулировка увольнения  зависит  от  того,  чем  предопределен  перевод  на работу к другому  нанимателю.  В  трудовой  книжке  переведенного  работника  делается  следующая   запись:   "Уволен  в  связи  с  переводом  на  работу...  (указывается  предприятие,  учреждение,  организация, куда переведен  работник)  по  согласованию между руководителями, п.4  ст.35  ТК РБ"  или,   "Уволен   в  связи  с  переводом  на  работу...  (указывается  предприятие,  учреждение,  организация, в которое переведен работник  по распоряжению.. (указывается министерство, ведомство, комитет) п.4   ст.35 ТК РБ".       У  лиц,  уволенных  по  п.4 ст.35 ТК РБ сохраняется непрерывный  стаж  работы,  при  условии, что перерыв в работе не превысил одного  месяца.       На  новом  месте  работы  у  другого нанимателя издается приказ  (распоряжение,  постановление) о приеме на работу в порядке перевода  и вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.       Работник,   уволившийся   в   связи   с  переводом  на  заранее  обусловленное  предприятие,  учреждение, организацию, но поступивший  на иное, не может считаться переведенным на другую постоянную работу  к другому нанимателю.       Причина   увольнения   работника,   указанная   в   приказе   и  зафиксированная  в трудовой книжке, имеет большое значение: она либо  порождает   определенные   льготы,   либо   влечет   неблагоприятные  последствия.  Поэтому, если фактическим основанием увольнения явился  перевод  на  другую  работу,  а  в трудовой книжке сделана запись об  увольнении  по  собственному  желанию,  то  работник вправе оспорить  формулировку приказа об увольнении, так соответственно и о приеме на  работу.       Изменение    ведомственной   подчиненности   или   наименования  предприятия, учреждения, организации не является переводом работника  на   работу  к  другому  нанимателю.  Если  же  происходит  слияние,  разделение  или  присоединение предприятий, учреждений, организаций,  то   для продолжения работы требуется согласие работников (ст.35  ТК   РБ).       В  постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от  17  июня  1994  г.  с изменениями от 16 декабря 1994 г. "О некоторых  вопросах  применения судами законодательства при разрешении трудовых  споров"  обращается  внимание,  что  при разрешении дел, связанных с  переводом  на  другую  работу, суд должен иметь в виду, что отказ от  выполнения  работы при переводе, произведенном с соблюдением закона,  признается  нарушением  трудовой  дисциплины,  а невыход на работу -  прогулом.       Однако   не   может   быть  признан  прогулом  отказ  работника  приступить  к  работе,  на  которую  он  был  переведен с нарушением  закона.                                                          Образец приказа             Об увольнении работника в связи с переводом к другому              нанимателю по согласованию между руководителями                  предприятий, учреждений, организаций                       (оформляется на фирменном бланке)                      1 февраля 2000 г.                   № 38          Вопросы кадров       Ковальчука Игоря Николаевича, инженера научно-производственного  отдела,  уволить  с  3  февраля  2000  г.  в  связи с переводом в ПО  "Горизонт" по согласованию с руководителями предприятий  (п.4  ст.35  ТК РБ).       Основание:  ходатайство директора ПО "Горизонт" Севчука Т.И. от  28  января  1999  г.  об переводе Ковальчука И.Н.,  в ПО "Горизонт";  согласие нанимателя Ковальчука И.Н. о переводе от 29 января 2000 г.;  заявление Ковальчука И.Н. об увольнении по п.4  ст.35 ТК РБ (в связи   с переводом на работу к другому нанимателю).     Директор            Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                 Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       "Уволен  в  связи  с  переводом в ПО "Горизонт" по согласованию  между руководителями предприятий (п.4 ст.35 ТК РБ)".                                                          Образец приказа           Об увольнении работника в связи с переводом к другому          нанимателю по распоряжению вышестоящего по отношению                       к обоим нанимателям органа.                   (оформляется на фирменном бланке)                        5 февраля 2000 г.      № 41          Вопросы кадров  

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |