Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3. Изменение трудового договора

Стр. 2

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

       Орловского         Ивана         Дмитриевича,        начальника  научно-производственного  управления, уволить с 10 февраля 2000 г. в  связи  с  переводом  в ПО "Интеграл" по распоряжению вышестоящего по  отношению к обоим нанимателям органа (п.4 ст.35 ТК РБ).       Основание:  распоряжение Министерства промышленности Республики  Беларусь  от  2  февраля  2000  г.;  заявление  Орловского  И.Д.  об  увольнении  по  п.4 ст.35  ТК   РБ  (в связи с переводом на работу к  другому нанимателю).     Директор            Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                 Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       "Уволен  в  связи  с  переводом в ПО "Интеграл" по распоряжению  вышестоящего   по   отношению  к обоим нанимателям органа (п.4 ст.35   ТК РБ)".                                                          Образец приказа                       Об увольнении работника в связи с                   переводом при сокращении численности.                      (оформляется на фирменном бланке)                       10 февраля 2000 г.            № 44          Вопросы кадров       Гончаренко  Ирину  Николаевну,  уборщицу  цеха  №  3, должность  которой  сокращается,  уволить  с  12  февраля  2000  г.  в  связи с  переводом   в  ПО  "Эталон"  по  согласованию  между  руководителями  предприятий (п.4 ст.35 ТК РБ).       Основание:  ходатайство директора ПО "Эталон" от 8 февраля 2000  г.;  согласие  нанимателя Гончаренко И.Н. о переводе Гончаренко И.Н.  от 9 февраля 2000 г.; заявление Гончаренко И.Н. об увольнении по п.4   ст.35 ТК РБ (в связи с переводом на работу к другому нанимателю).     Директор            Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:                 Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       "Уволена  в  связи  с  переводом  в ПО "Эталон" по согласованию  между руководителями предприятий (п.4 ст.35 ТК РБ)".                                                          Образец приказа                    Об увольнении работника в связи с переводом                         при сокращении штата работников                         (оформляется на фирменном бланке)                           20 февраля 2000 г.              № 42          Вопросы кадров       Коваленко      Петра      Федоровича,      инженера      отдела  материально-технического  снабжения, должность которого сокращается,  уволить  28  февраля  2000  г.  в связи с переводом в ПО "Оптика" по  согласованию между руководителями предприятий (п.4 ст.35 ТК РБ).       Основание: ходатайство директора ПО "Оптика" от 19 февраля 2000  г.;  согласие  нанимателя  Коваленко  П.Ф.  от  19  февраля 2000 г.;  заявление Коваленко П.Ф. об увольнении  по  п.4 ст.35 ТК РБ (в связи  с переводом на работу к другому нанимателю).     Директор                  Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                       Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       "Уволен  в  связи  с  переводом в ПО "Оптика" по согласованию с  руководителями предприятий (п.4 ст.35 ТК РБ)".          В  ст.30   ТК  РБ предусмотрено, что перевод на другую работу в  другую  местность, хотя бы и вместе с нанимателем допускается только  с  согласия  работника,  за  исключением  случаев, предусмотренных в  статьях 33 и 34 ТК РБ и иных законодательных актах.       Для  правильного  применения приведенного выше законодательного  положения прежде всего необходимо уточнить, что следует понимать под  "другой  местностью".  Часто  в условиях большого города структурные  подразделения  одного и того же предприятия, учреждения, организации  расположены  на  различных улицах, находящихся на большом расстоянии  друг от друга. В случае перевода работника из одного подразделения в  другое  меняется  время  его  в  пути  на  работу  и  обратно,  виды  транспорта  и  т.д. Но с юридической точки зрения здесь нет перевода  на   другое   предприятие,  учреждение,  организацию  или  в  другую  местность.  Под "другой местностью", перевод в которую даже вместе с  предприятием,   учреждением,   организацией   допускается  только  с  согласия    работника,   понимается   иной   населенный   пункт   по  существующему  административно-территориальному  делению. Перевод на  работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного  административного  района,  должен  рассматриваться  как  перевод  в  другую   местность  независимо  от  наличия  автобусного  или  иного  регулярного сообщения между этими территориальными точками.       В тех случаях, когда наниматель договорился с работником о том,  что  он  будет  выполнять  свои  трудовые  обязанности  на объектах,  расположенных в различных местностях, перемещение работника с одного  объекта  на  другой  хотя  бы  находящейся  в  другой  местности, не  рассматривается  как  перевод.  Соответствующая договоренность между  работником  и  нанимателем  может быть, например, при поступлении на  работу  в  строительную организацию, осуществляющую работы на разных  объектах в пределах конкретного района или области.       Перевод  на  работу  в  другую  местность может быть обусловлен  перемещением   туда   предприятия,   учреждения,  организации.  Если  работник   от   перевода   вместе   с   предприятием,   учреждением,  организацией отказывается, то трудовой договор с ним прекращается на  основании п.5  ст.35  ТК РБ (отказ работника от перевода на работу в  другую местность вместе с нанимателем). В названном случае работнику  в  соответствии с  ч.2  ст.48 ТК РБ выплачивается выходное пособие в  размере не менее двухнедельного среднего заработка.       При  согласии работника на перевод на работу в другую местность  вместе  с  нанимателем  ранее заключенный трудовой договор сохраняет  силу,  хотя  изменяется  место  нахождения  предприятия, учреждения,  организации.       Поскольку  при  переводе  на работу в другую местность вместе с  нанимателем  работник  несет  соответствующие  расходы,  связанные с  переездом,  законодательством регламентирован порядок их возмещения.  С учетом  законодательства  Республики  Беларусь  в  рассматриваемом  случае  применяется  постановление  Совета Министров СССР от 15 июля  1981  г. "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую  местность" (Сборник   нормативных  актов о труде. М., 1985 г., ч. 2,   с.318).       Работник  обязан вернуть полученные средства, если он не явился  на  работу или отказался приступить к ней без уважительных причин, а  также   если  он  до  истечения  срока  трудового  договора,  а  при  отсутствии  в  трудовом  договоре  срока  - до истечения одного года  работы, уволился по собственному желанию без уважительных причин или  был  уволен за нарушение трудовой дисциплины, прогул и иные виновные  действия.       Работник,  который не явился на работу или отказался приступить  к  работе  по  уважительной  причине, обязан вернуть выплаченные ему  средства за вычетом понесенных путевых расходов.       Законодательство  о  переводах  на  постоянную  работу в другую  местность  предусматривает два возможных варианта: перевод на работу  в  другую  местность  вместе  с  нанимателем, и перевод работника на  работу  в  другую местность без перемещения предприятия, учреждения,  организации.       Как  уже  отмечалось,  отказ  работника от перевода на работу в  другую  местность  вместе  с  нанимателем  является  самостоятельным  основанием  прекращения  трудового    договора  по   п.5 ст.35 ТК РБ.  Отказ  работника от перевода на работу в другую местность, если само  предприятие,  учреждение,  организация не переезжает, основанием для  прекращения трудового договора не является.       В обоих случаях необходимым условием перевода является согласие  работника независимо от вида перевода - постоянного или временного.       Выезды    работника   на   объекты   предприятия,   учреждения,  организации,   расположенные   в   другой  местности,  не  считаются  переводом, и согласия работника не требуется.       Согласие работника не требуется на продолжение прежней работы в  случае  перемещения  предприятия, учреждения, организации в пределах  одной местности.       От  перевода  на  работу  в  другую  местность следует отличать  служебные   командировки.   Ими   признаются  поездка  работника  по  распоряжению   нанимателя   на   определенный  срок  для  выполнения  служебных  поручений  вне места постоянной работы. Служебные поездки  работников,  постоянная  работа  которых  протекает в пути или носит  разъездной или подвижной характер, не считаются командировками.       При   командировке   в   отличие   от  перевода  за  работником  сохраняется  его место работы, должность, ему компенсируются расходы  по командировке.                                                          Образец приказа        Об увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу                 в другую местность вместе с нанимателем                     (оформляется на фирменном бланке)                 27 февраля 2000 г.                   № 51          Вопросы кадров       Короткова  Юрия  Андреевича,  начальника ремонтно-механического  цеха,  уволить  по  п.5 ст.35 ТК РБ в связи с отказом от перевода на  работу в другую местность вместе с нанимателем с 28 февраля 2000 г.       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка.       Основание:  заявление  Короткова  Ю.А. об отказе от перевода на  работу в другую местность вместе с нанимателем.     Директор            Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                 Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       "Уволен  по  п.5  ст.35  ТК РБ в связи с отказом от перевода на  работу в другую местность вместе с нанимателем".          Не  считается  переводом  и  не  требует согласия работника его  перемещение  у  того же нанимателя на другое рабочее место, в другое  структурное  подразделение  в  той же местности, поручение работы на  другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации  или  должности,  обусловленной  трудовым  договором.  Наниматель  не  вправе  перемещать  работника  на  работу,  противопоказанную ему по  состоянию здоровья.       В связи с обоснованными производственными, организационными или  экономическими  причинами допускается изменение существенных условий  труда  при  продолжении работы по той же специальности, квалификации  или  должности.  Об  изменении существенных условий труда - систем и  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |