Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3. Изменение трудового договора

Стр. 3

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

  размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены  неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменения разрядов  и  наименования должностей и других - работник должен быть поставлен  в известность не позднее чем за один месяц.       Наниматель  не вправе требовать от работника выполнения работы,  не  обусловленной  трудовым  договором.  В  связи  с  этим считается  уместным привести здесь законодательное определение понятия трудовой  договор. Его определение дано в ст.1 ТК РБ:       "Трудовой  договор  - соглашение между работником и нанимателем  (нанимателями),   в   соответствии   с  которым  работник  обязуется  выполнять  работу  по  определенной одной или нескольким профессиям,  специальностям  или должностям соответствующей квалификации согласно  штатному  расписанию  и  соблюдать внутренний трудовой распорядок, а  наниматель  обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым  договором   работу,   обеспечивать  условия  труда,  предусмотренные  законодательством   о   труде,   локальными  нормативными  актами  и  соглашением  сторон,  своевременно  выплачивать работнику заработную  плату".       Как    свидетельствует   практика   деятельности   предприятий,  учреждений,  организаций,  работники,  обращавшиеся  в суд с иском о  восстановлении  на  работе, были уволены в связи с отказом выполнять  работу,  не  обусловленную  при  заключении трудового договора. Этим  самым нарушались их трудовые гарантии, предусмотренные ст.20  ТК РБ,  то  есть  о  том,  что  наниматель  не вправе требовать от работника  выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.       Под  переводом  на другую работу, требующим согласия работника,  следует   понимать   поручение   ему   работы,   не  соответствующей  квалификации,  специальности, должности, либо работы, при выполнении  которой  изменяется  размер  оплаты  труда,  льгот,  режима работы и  некоторые   иные   существенные  условия  труда,  обусловленные  при  заключении трудового договора.       Принимая во внимание то обстоятельство, что в трудовом договоре  определяется   профессия,   специальность,  должность,  квалификация  работника,  размер  оплаты  его труда, льготы, преимущества и другие  существенные   условия   труда,  предусмотренные  законодательством,  соглашением  сторон,  коллективным  договором,  переводом  на другую  работу,  требующим  согласия  работника,  следует признать изменение  хотя   бы  одного  из  названных  условий,  в  частности,  поручение  нанимателем:       а)   работы,   не   соответствующей  профессии,  специальности,  квалификации, должности;       б)  работы  по  той  же профессии, специальности, квалификации,  должности, но с изменением размера оплаты труда;       в)  работы  с сохранением размера оплаты труда, но с изменением  льгот, преимуществ и иных существенных условий труда;       г)  работы,  систематически  тарифицируемой  по  более  низкому  разряду, чем разряд, присвоенный работнику;       д)   исполнения   обязанностей   по  вакантной  должности:  для  замещения временно отсутствующего работника;       е) работы без изменения профессии, специальности, квалификации,  должности,  размера  оплаты  труда,  но  с  значительным увеличением  объема работ;       ж)  продолжение  работы  при слиянии, разделении, присоединении  предприятий, учреждений, организаций;       з)  работы  более высокой квалификации, с более высокой оплатой  труда;       и) в других случаях.       Поскольку  перевод на другую работу допускается, как правило, с  согласия  работника,  важное  значение  имеет  вопрос о форме такого  согласия.  Форма  выражения согласия на перевод законодательством не  определена  и,  следовательно,  она  может  быть  как  устной, так и  письменной.  Прежде  чем  издать приказ о переводе на другую работу,  наниматель   обязан:  ознакомить  работника  с  поручаемой  работой,  условиями  и  оплатой  труда;  разъяснить  его  права и обязанности.  Согласие  работника  на перевод должно быть получено предварительно,  до  издания  приказа (распоряжения, постановления) о переводе, после  ознакомления   со   всеми   условиями   той   работы,   на   которую  предполагается  перевод.  Согласие дается не на перевод вообще, а на  перевод на определенную, конкретную работу.       Не  допускается перевод работника на другую работу в период его  отсутствия на предприятии, учреждении, организации (болезнь, отпуск,  командировка и т.д.).       Сам  по  себе  факт  перевода  работника на другую работу после  получения  приказа  о  переводе  не  всегда  может расцениваться как  согласие  на  перевод.  Это относится, в частности, и к тем случаям,  когда нанимателем созданы условия, при которых работник вынужден был  согласиться  на  перевод  или  когда  работник,  выполнив  приказ  о  переводе, его обжаловал.       Согласие  работника  необходимо  при переводе на другую работу:  при  продвижении  по  работе,  при  сокращении численности или штата  работников,   в   случае  обнаружившегося  несоответствия  работника  занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной  квалификации  либо  состояния  здоровья,  препятствующих продолжению  данной   работы,   восстановления   на   работе   работника,   ранее  выполнявшего   эту   работу  и  в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством.       Отказ  работника  от  перевода  на  другую  работу  не является  нарушением  трудовой  дисциплины  и  не  может  повлечь наложения на  работника дисциплинарного взыскания.       Одним  из  реквизитов  приказа  о  переводе  на  другую  работу  является подпись работника. Однако следует иметь в виду, что подпись  работника в приказе о переводе на другую работу свидетельствует лишь  о  доведении  приказа  до  его  сведения и не исключает того, что он  издан без согласия работника.       При  рассмотрении  вопроса  о  том,  соглашался  ли работник на  перевод  могут   быть   использованы доказательства, предусмотренные   ст.178 ГПК РБ  объяснение сторон и третьих лиц, показания свидетелей,  письменные  доказательства,  вещественные доказательства, заключения  экспертов.       Во  избежание спора о том, соглашался ли работник на перевод на  другую  работу,  мы  рекомендуем  нанимателю  получить  от работника  согласие на перевод в письменной форме.       Согласие  на  перевод на другую работу работник должен выразить  добровольно. Если работник был поставлен в такие условия, что он был  вынужден согласиться на перевод либо осуществил это под воздействием  со  стороны  нанимателя, то в рассмотренном случае следует признать,  что   перевод  осуществлен  без  согласия  работника,  чем  нарушено  законодательство со всеми вытекающими последствиями.       Фактическое   выполнение   работником  работы,  на  которую  он  переведен,  еще  не  свидетельствует о его согласии на перевод, если  действия  нанимателя  обжалованы в предусмотренный законодательством  срок.       В тех случаях, когда работник дал согласие на перевод на другую  работу,  впоследствии он лишен права односторонне аннулировать новые  условия трудового договора.       Приказ  о  переводе  на другую работу издает наниматель. Приказ  (распоряжение,   постановление)   может   подписывать   руководитель  предприятия,  учреждения,  организации  либо  иное должностное лицо,  наделенное этим правом.       Переводу  на некоторые работы должен предшествовать медицинский  осмотр.   Так,   например,   в   соответствии  со  ст.228  ТК  РБ  -  "Обязательные  медицинские  осмотры  работников некоторых категорий"  предусмотрено,  для  обеспечения безопасности труда и предупреждения  профессиональных    заболеваний   наниматель   обязан   организовать  проведение   предварительных   (при   поступлении   на   работу)   и  периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров  работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями  труда  или  на  работах,  где  есть необходимость в профессиональном  отборе.       Работники  предприятий  пищевой  промышленности,  общественного  питания       и       торговли,       водопроводных      сооружений,  лечебно-профилактических  и  детских  учреждений,  а также некоторых  других   предприятий,  учреждений,  организаций  проходят  указанные  медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения.       При  осуществлении  нанимателем  перевода  работника  на другую  работу  он  должен  руководствоваться  общими  правилами  приема  на  работу.  Также нельзя переводить на другую работу несовершеннолетних  на  работы,  предусмотренные  в  специальных  перечнях,  на  которых  запрещается применение их труда.       Законодательством  установлен  запрет  для  отдельных категорий  работников    занимать   определенные   должности   или   заниматься  определенной  деятельностью.  Лишение  права  занимать  определенные  должности  или  заниматься  определенной  деятельностью  может  быть  назначено  судом  на  срок  от  одного  года  до пяти лет в качестве  основного или дополнительного наказания.       Это   наказание  может  быть  назначено  в  случаях,  когда  по  характеру  совершенных  виновным  преступлений  по должности или при  занятии   определенной   деятельностью   суд   признает  невозможным  сохранение   за   ним  права  занимать  определенные  должности  или  заниматься   определенной  деятельностью.  Например,  лиц,  имеющих:  судимость  за  растрату,  хищение,  присвоение  и  другие  корыстные  преступления,   нельзя  переводить  на  другую  работу  связанную  с  обслуживанием  денежных  и  товарно-материальных  ценностей;  нельзя  переводить на определенные работы и должности лиц, которым запрещена  такая работа вступившим в законную силу приговора суда.       В   ст.27  ТК  РБ  -  "Ограничение  совместной  службы  близких  родственников"  установлено,  что  запрещается  совместная  работа в  одной   и   той   же   государственной   организации   (обособленном  подразделении)  на  должности руководителя, главного бухгалтера (его  заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве  или  свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а  также  братья,  сестры, родители и дети супругов), запрещается, если  их    работа   связана   с   непосредственной   подчиненностью   или  подконтрольностью  одного  из  них другому. Такого рода запрет может  устанавливаться   и  в  негосударственных  организациях  по  решению  собственника.       В   необходимых  случаях  исключения  из  этого  правила  могут  устанавливаться Советом Министров Республики Беларусь.       Во  всех  случаях перевода приказ (распоряжение, постановление)  доводится до работника под расписку в трехдневный срок.       Охрана  здоровья  работников  возведена  в ранг государственной  политики.  В  ст.2  Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 г. "О  здравоохранении",   в  котором закреплена государственная политика в  области  охраны здоровья, установлена ответственность нанимателей за  состояние здоровья граждан.       В  ст.11  ТК РБ - "Основные права работников" закрепляется, что  работники  имеют  право  на  здоровые  и безопасные условия труда. В  связи  с этим в ст. 30 ТК РБ установлено, что не допускается перевод  работника  на  работу,  противопоказанную ему по состоянию здоровья.  Поэтому наниматель ни при каких обстоятельствах не вправе переводить  работника  на  работу,  противопоказанную ему по состоянию здоровья,  даже если работник просит, настаивает на переводе.       В соответствии с Законом Республики Беларусь от 18 октября 1994  г.  "О  бухгалтерском  учете  и  отчетности"  перевод работников, с  которыми  заключаются  или  заключены  письменные  договоры о полной  материальной ответственности, производится по согласованию с главным  бухгалтером  (лицом,  его  заменяющим). Если перевод осуществлен без  согласования  с  главным  бухгалтером  или  лицом его заменяющим, то  такой перевод должен быть признан незаконным.       Порядок  перевода  на  другую работу не иначе как по соглашению  сторон  распространяется  на  переводы  по  инициативе  нанимателя и  самого  работника.  Согласие  работника  необходимо  так  же,  когда  перевод  осуществляется  в  соответствии  с  решением аттестационной  комиссии, заключением МРЭК.       Перевод  на  другую  работу  следует  отличать от иных правовых  категорий:    командировки,   совмещения   профессий   (должностей),  многостаночного обслуживания.       Как  известно,  работники  часто  направляются  в командировки.  Служебная  командировка  - это выполнение работником по распоряжению  нанимателя  трудовой  функции  на  другом  предприятии находящемся в  другой  местности  в  интересах  своего  предприятия,  в  сроки,  не  превышающие   установленные   законодательством.  Если  командировка  превышает   установленный  законодательством  срок,  то  ее  следует  рассматривать  как временный перевод на работу в другую местность. В  таком  случае  необходимо  согласие  работника,  на  работу  в месте  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |