Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3. Изменение трудового договора

Стр. 4

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

  командировки сверх сроков, предусмотренных законодательством.       На другом предприятии, в учреждении, организации, находящимся в  другой  местности, работник может выполнять трудовые обязанности и в  связи   с   временным  переводом.  Однако  последний  отличается  от  командировки   следующими  моментами:  во-первых,  при  командировке  работник  выполняет  определенную  трудовую функцию в интересах того  предприятия,   учреждения,  организации,  с  которым  он  состоит  в  трудовых  отношениях, а при переводе - в интересах того предприятия,  учреждения,  организации,  куда  переведен  работник;  во-вторых, за  общее  правило  принято,  что  поездка  в командировку, как правило,  обязательна  для  работника  и  соответствующий  приказ издается вне  зависимости  от  согласия  работника,  перевод работника на работу в  другую  местность  на  другое  предприятие, учреждение, организацию,  хотя  бы  и временно можно произвести только с согласия работника; в  третьих,  -  отказ от поездки в командировку без уважительных причин  считается нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда  последствиями,   а   отказ   от   перевода  на  другое  предприятие,  учреждение,  организацию, находящегося в другой местности таковым не  является.       Совмещение   профессий   (должностей),   то   есть   выполнение  работником  у одного и того же нанимателя наряду с основной работой,  обусловленной  трудовым  договором,  дополнительной работы по другой  профессии   (должности)   или  обязанности  временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от  своей  основной  работы  в течение  установленной   законодательством   продолжительности  рабочего  дня  (рабочей смены) не считается переводом на другую работу.       При совмещении профессий (должностей) работник не освобождается  от  выполнения  трудовых  обязанностей  по  определенной  профессии,  специальности,   квалификации,  должности,  которые  определены  при  заключении    трудового   договора.   На   него   лишь   возлагаются  дополнительные трудовые обязанности по другой профессии (должности).  Кроме  того,  перевод  может  иметь  место  только  после заключения  трудового  договора  и свидетельствует об изменении его существенных  условий, а вопрос о совмещении профессий (должностей) может решаться  как при приеме на работу, так и после заключения трудового договора.       Обслуживание большего числа станков, чем предусмотрено нормами,  проводится,  как правило, по инициативе самого работника и переводом  не   является.   Многостаночное   обслуживание  применяется  на  тех  участках,  где  по условиям производства и технологического процесса  работник  может  эффективно  обслуживать  несколько  станков (машин,  аппаратов)  и  выпускать продукцию установленного качества. Поручать  работнику  обслуживание  большего числа станков можно, если он имеет  высокую квалификацию, систематически выполняет нормы выработки.       На  практике  возник  вопрос:  является  ли переводом работника  направление   (перемещение)   на   работу   из  одного  структурного  подразделения  в другое переводом? Ответ на этот вопрос содержится в  ст.31   ТК  РБ.  В   ней  установлено,  что  перемещением признается  поручение  нанимателем  работнику  прежней  работы  на новом рабочем  месте  как  в  то  же,  так  и  другом структурном подразделении, за  исключением  обособленного,  на  другом механизме или агрегате, но в  пределах  специальности,  квалификации  или  должности с сохранением  условий  труда,  обусловленных  трудовым  договором.  Исходя из выше  приведенного  положения  следует, что в настоящее время не считается  переводом  и не требует согласия работника его перемещение у того же  нанимателя   в   другое   структурное   подразделение   предприятия,  учреждения,  организации  в  той  же  местности.  Однако  при этом в  обязательном  порядке  такое  перемещение должно быть осуществлено в  пределах  специальности  (квалификации или должности), обусловленной  трудовым  договором.  В  противном случае будет иметь место перевод,  который требует согласия работника.       На   нанимателя   возложена  обязанность  закрепить  за  каждым  работником  рабочее место. Рабочее место - это место постоянного или  временного  пребывания  работающих в процессе трудовой деятельности.  (ст.31  ТК  РБ).  Нанимателю    предоставлено право изменить рабочее  место   работника   в   пределах   специальности,  квалификации  или  должности, обусловленной трудовым договором.       Часто  возникает  вопрос: возможен ли перевод работника без его  согласия   с  одной  должности  на  другую  при  изменении  штатного  расписания  и введения новой номенклатуры должностей? На наш взгляд,  в  указанном  случае  не  допускается  перевод  с одной должности на  другую без согласия работника.       Не   считается  переводом  на  работу  другого  рода  поручение  работнику выполнять работы различной квалификации, если это входит в  его обязанности по трудовому договору или согласно законодательству.       Не  относится  к  переводу выполнение по собственной инициативе  без  ущерба  для  выполнения  трудовых обязанностей в соответствии с  заключенным   трудовым   договором,  полезных  действий.  По  общему  правилу,  выполнение  таких  действий  (работ, обязательств) требует  согласия нанимателя в интересах общего порядка работы.       Нет  перевода,  когда  согласно  локальным правилам внутреннего  трудового  распорядка  на  работника возлагаются наряду с работой по  определенной специальности, квалификации, должности, вспомогательные  работы,  которые  лишь  способствуют  выпуску  готовой  продукции  и  создают благоприятные условия для выполнения основных работ.       В зависимости от сроков различают: перевод на другую постоянную  работу и перевод на другую временную работу.       Перевод   работника  на  другую  постоянную  работу  вызывается  различными   обстоятельствами.   Законодательство  не  устанавливает  исчерпывающего  перечня фактических оснований для такого перевода, а  только закрепляет его общий порядок.       Перевод  на  другую  постоянную  работу,  как  отмечалось выше,  возможен   как   по  инициативе  нанимателя,  так  и  по  инициативе  работника.  Причем,  в  одних  случаях наниматель обязан, с согласия  работника, перевести его на другую работу, в других случаях - вправе  поставить вопрос о переводе.       Законодательством   предусмотрено,  что  наниматель  обязан,  с  согласия  работника,  перевести  его  на другую постоянную работу по  состоянию здоровья:       а)   необходимость   перевода   устанавливается   в  результате  медицинских осмотров;       б)   вследствие   пониженной  трудоспособности,  подтвержденной  медицинским  заключением,  работник  не  может  выполнять надлежащим  образом  свою обычную работу либо в связи с хроническим заболеванием  часто не выходит на работу;       в) лечебное учреждение или МРЭК дали заключение о желательности  перевода на другую работу с облегченными условиями труда;       г)    работнику,    признанному   инвалидом,   но   утратившему  трудоспособность частично рекомендованы соответствующие более легкие  условия труда.       Во  всех  указанных  выше  случаях  перевод  на  другую  работу  осуществляется только с согласия работника.       На   нанимателя   возложена  обязанность  обеспечить  инвалидов  работой  в  соответствии  с  рекомендациями на том же предприятии, в  учреждении, организации.       Перевод работника по инициативе нанимателя на другую постоянную  работу  по  состоянию  здоровья  возможен  лишь  при систематическом  невыполнении им возложенных на него трудовых обязанностей вследствие  пониженной трудоспособности или если оставление работника на прежней  работе повлечет ухудшение его здоровья или опасно для окружающих.       В  том  случае,  когда  в  данный  момент постоянной работы, на  которую можно перевести работника нет, он остается на прежней впредь  до  предоставления  другой работы, за исключением тех случаев, когда  прежняя  работа  абсолютно противопоказана по состоянию здоровья или  работник   систематически  не  выполняет  надлежащим  образом  своих  обязанностей,  а  от  перевода  отказывается.  У нанимателя в данном  случае  возникает право ставить вопрос о расторжении с ним трудового  договора.       Иной  порядок  установлен  для  перевода  на  другую постоянную  работу  для  тех  случаев, когда прежняя работа вследствие трудового  увечья   или  иного  повреждения  здоровья  работника  не  может  им  выполняться.  Признание  работника  инвалидом  I  или II группы, как  правило,   не   всегда  на  практике  влечет  увольнение  работника.  Использование  на  прежней  работе  инвалида  III  группы зависит от  рекомендации МРЭК.       На  нанимателя  возложена  обязанность  по просьбе потерпевшего  работника  обеспечить  за  счет предприятия, учреждения, организации  обучение  его  новой  профессии в соответствии с рекомендацией МРЭК.  Без  согласия  работника  наниматель  не  вправе  направить  его  на  переобучение. Встречаются случаи, когда потерпевший просит направить  его  на  обучение  по  профессии,  не указанной в рекомендации МРЭК.  Такая просьба должна быть удовлетворена нанимателем, если обучение и  работа по новой профессии не противопоказана по состоянию здоровья.       В настоящее время предусмотрено проведение аттестации различных  категорий  работников.  Как  свидетельствует практика ее проведения,  большинство  работников,  прошедших  аттестацию переводятся на более  квалифицированную   работу.   Результаты   аттестации   закрепляются  приказом нанимателя.       В  целях  глубокого освоения технологического цикла и получения  практических    навыков   руководителям   предприятий,   учреждений,  организаций  рекомендуется  переводить работников на рабочие места и  должности по мере повышения ими квалификации и приобретения знаний в  процессе  обучения  без  отрыва  от  производства в высших и средних  специальных учебных заведениях.       Работники,  успешно  окончившие  обучение  на  курсах  в группе  повышения производственной квалификации, пользуются преимущественным  правом при повышении разряда и продвижении по работе.       В  коллективных  договорах  некоторых  предприятий, учреждений,  организаций    закреплена    обязанность   нанимателя   использовать  работников,  окончивших обучение непосредственно на производстве, на  работе   в   соответствии  с  полученной  квалификацией.  Поэтому  в  указанном    случае    у   работника   возникает   право   требовать  предоставления   ему  работы  соответствующей  новой  профессии  или  квалификации, при наличии таковой.       Наниматель  использует переводы на другую постоянную работу для  выдвижения   хорошо   зарекомендовавших  себя  работников  на  более  ответственные должности на основании решения аттестационной комиссии  и в других случаях.       В  целях  сокращения  потерь  рабочего времени и предотвращения  текучести  кадров на нанимателя возлагается обязанность принять меры  к  тому, что вместо увольнения работника перевести с его согласия на  другую постоянную работу. Такой перевод иногда вызывается интересами  самого работника.       Законодательство   обязывает   нанимателя   предложить  перевод  работнику  с  его  согласия  (при  наличии вакантных должностей) при  увольнении:       а)  п.1  ст.42  ТК  РБ  -  ликвидация  организации, прекращения  деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности  или штата работников;       б)  п.2  ст.42  ТК  РБ  -  несоответствия  работника занимаемой  должности  или  выполняемой  работе  вследствие  состояния здоровья,  препятствующего продолжению данной работы;       в)  п.3  ст.42  ТК  РБ  -  несоответствия  работника занимаемой  должности    или   выполняемой   работе   вследствие   недостаточной  квалификации, препятствующей продолжению данной работы;       г)  п.2 ст.44 ТК РБ - восстановление на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу.       Поскольку  принятие мер к переводу работника при его увольнении  по  инициативе нанимателя по причинам, не связанным с его виновными,  противоправными   действиями,  является  категорическим  требованием  законодательства,   на  суд  возложена  обязанность  истребовать  от  нанимателя  доказательства, свидетельствующие об отказе работника от  перевода, о том, что наниматель не имел возможности перевести его на  другую работу на том же предприятии, учреждении, организации.       Условие  о  переводе  считается  выполненным  нанимателем, если  предлагавшаяся работа соответствовала его профессии (специальности).  Лишь при ее отсутствии могла быть предложена другая работа.       При  переводе работника на другую работу на том же предприятии,  учреждении, организации непрерывный стаж сохраняется.       Прежде  чем издать приказ о переводе на другую работу на том же  предприятии, учреждении, организации наниматель обязан:       -   ознакомить   работника  с  вновь  поручаемой  ему  работой;  условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;       -  проинструктировать по технике безопасности, производственной  санитарии,  гигиене  труда, противопожарной охране и другим правилам  по охране труда.  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |