Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3. Изменение трудового договора

Стр. 6

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

    О переводе на другую постоянную работу с предварительным обучением                в связи с сокращением численности работников.                       (оформляется на фирменном бланке)                20 января 2000 г.                        № 28          Вопросы кадров       Ладутько     Николая     Дмитриевича,    слесаря-механика    по  радиоэлектронной  аппаратуре сборочного цеха, рабочее место которого  сокращается,   перевести   с   23   января   2000  г.  на  работу  в  инструментальный   цех  с  предварительным  обучением  по  профессии  слесаря-инструментальщика   с  доплатой  до  среднего  заработка  по  прежней работе на весь период обучения.       Основание:   предложение  нанимателя  от  19  января  2000  г.;  заявление Ладутько Н.Д. от 20 января 2000 г.     Директор                  Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                        Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       "Переведен       в      инструментальный      цех      учеником  слесаря-инструментальщика (ст.30 ТК РБ)".                                                          Образец приказа                     О переводе в связи с изменением должности                         (оформляется на фирменном бланке)                       25 января 2000 г.                        № 31          Вопросы кадров       Усаченок    Нину    Леонидовну   экономиста   по   планированию  планово-финансового отдела перевести с 27 января 2000 г. на работу в  отдел  труда  и  заработной  платы инженером по нормированию труда с  окладом 350 тыс. руб. в месяц (ч.1, ст.30 ТК РБ).       Основание:  заявление  Усаченок  Н.Л.  от  23  января  2000 г.;  ходатайство  начальника  отдела труда и заработной платы Кузменковой  Н.Ф.  от  22 января 2000 г.; согласие начальника планово-финансового  отдела Марченко И.А. от 23 января 2000 г.     Директор                  Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:                              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       "Переведена  в  отдел  труда  и  заработной  платы инженером по  нормированию труда (ст.30 ТК РБ)".          В  ст.223  ТК  РБ  закреплено,  что  работников, нуждающихся по  состоянию  здоровья в предоставлении более легкой работы, наниматель  обязан  перевести,  с  их согласия, на такую работу в соответствии с  медицинским заключением временно или без ограничения срока.       Созданию  более  благоприятных  условий  для  активной трудовой  деятельности    человека    способствуют   нормы   законодательства,  регламентирующие  перевод  работников по состоянию здоровья на более  легкую  работу. Эти нормы применяются к работникам, не справляющимся  в  связи  с  ненадлежащим состоянием здоровья с выполнением трудовой  функции,  предусмотренной трудовым договором, либо когда продолжение  работы  повлечет  ущерб здоровью работника либо здоровью других лиц,  но  он  может качественно без ущерба для себя и окружающих выполнять  другую работу.       Решения  медицинских органов о необходимости перевода работника  по   состоянию   здоровья   на  другую  работу  оформляется  в  виде  "заключения",  "решения",  "рекомендаций"  и  т.д.  В них содержится  мотивированный  вывод  о  пониженной  трудоспособности  работника  и  заключение о показанных видах и условиях трудовой деятельности.       Медицинский  орган  может  рекомендовать  не  только  изменение  характера  работы или места ее выполнения, но и создание облегченных  условий  труда  по  прежней  работе  (установление  пониженных  норм  выработки,  особый  режим  труда,  например,  работу  в определенные  смены,  предоставление  дополнительных  перерывов в течение рабочего  дня и т.д.).       В    соответствии   с   законодательством   врачи,   проводящие  медицинское  освидетельствование  работника,  рекомендуют  временный  перевод  по  состоянию  здоровья  на  другую  работу  с  исключением  противопоказанных  профессиональных  факторов,  а  также  перевод на  работу  в облегченных условиях при наличии последствий перенесенного  профессионального  заболевания,  противопоказанного  для продолжения  работы.       Периодические  (в  течение  трудовой  деятельности) медицинские  осмотры,  согласно  ст.228  ТК  РБ  проходят  работники,  занятые на  работах  с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах,  где есть необходимость в профессиональном отборе.       Работники  предприятий  пищевой  промышленности,  общественного  питания       и       торговли,       водопроводных      сооружений,  лечебно-профилактических  и  детских  учреждений,  а также некоторых  других   предприятий,  учреждений,  организаций  проходят  указанные  медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения.       Перевод  на  другую  работу  по  состоянию  здоровья может быть  вызван    общим    заболеванием,    туберкулезом,   профессиональным  заболеванием и иным повреждением здоровья, связанным с работой.       Каждый    из    названных    переводов    имеет    особенности,  предопределенные обстоятельствами, вызвавшими перевод.       Если  работник  вследствие  туберкулеза  (мероприятия по охране  труда  работников больных туберкулезом, распространяются на: больных  открытой   формой   туберкулеза   легких;   лечащихся  искусственным  пневмотораксом;      страдающих      периодическими     обострениями  туберкулезного   процесса  с  общими  явлениями  интоксикации)  либо  профессионального     заболевания    (профессиональным    признается  заболевание,   свойственное   исключительно   работе,   связанной  с  определенными  профессиональными  вредностями, а также встречающиеся  при  работе с данными вредностями значительно чаще, чем при работе в  иных  условиях)  временно  нетрудоспособен на своей работе, но может  без  нарушения  нормального хода лечения выполнять другую работу, то  его  на  основании медицинского заключения временно переводят на эту  работу.   Основанием  для  перевода  является  заключение  ВКК.  При  переводе  следует  учитывать  не  только  состояния  здоровья,  но и  специальность и квалификацию работника.       Перевод на другую работу может быть вызван трудовым увечьем или  иным повреждением здоровья, связанным с работой.       В соответствии с Правилами возмещения вреда, причиненного жизни  и   здоровью   работника,   связанного   с  исполнением  им  трудовых  обязанностей,   утвержденными   постановлением   Совета   Министров  Республики  Беларусь  06.07.1999  N  1028  (в редакции постановления  Cовета  Министров  Республики  Беларусь  04.02.2000 N 157), с учетом  изменений,  внесенных  постановлением  Совета  Министров  Республики  Беларусь  от  10.08.2000 N 1249, трудовым увечьем признается случай,  происшедший с работником и связанный с исполнением им своих трудовых  обязанностей  и  происшедший  по  вине  нанимателя как на территории  нанимателя, так и за ее пределами.       Доказательством ответственности нанимателя за причиненный вред,  а  в   случаях,   предусмотренных   пунктом   4   указанных   Правил  (необеспечения   им  здоровых  и  безопасных  условий  труда)  могут  служить:       «-  акт  о  несчастном случае на производстве (профессиональном  заболевании);       -  приговор,  решение  суда,  постановление  прокурора,  органа  дознания или предварительного следствия;       - заключение специально уполномоченных органов государственного  надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;       -  решение  о  наложении  административного или дисциплинарного  взыскания на должностных лиц, применении санкций к нанимателю;       - медицинское заключение о профессиональном заболевании;        -  заключение  о  степени  утраты  профессиональной  или  общей  трудоспособности;       - другие документы, а также показания свидетелей».       Если вред причинен во время следования работника к месту работы  или   с   работы  на  транспорте,  предоставленном  нанимателем,  то  наниматель  несет  ответственность как владелец источника повышенной  опасности.    В    этом    случае    наниматель   освобождается   от  ответственности,   если   докажет,   что  вред  причинен  вследствие  непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.       Несчастный случай связан с работой, если он произошел:       1)  при  выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время  командировки),   а   также  при  совершении  каких-либо  действий  в  интересах  предприятия,  учреждения,  организации,  хотя  бы  и  без  поручения нанимателя;       2) в пути на работу или с работы;       3)  на  территории  предприятия,  учреждения, организации или в  ином   месте   работы   в   течение   рабочего  времени,  включая  и  установленные перерывы;       4)  в  течение  времени,  необходимого для приведения в порядок  орудий  производства,  одежды и т.п., перед началом или по окончании  работы;       5)  вблизи предприятия, учреждения, организации или иного места  работы  в  течение рабочего времени, включая установленные перерывы,  если  нахождение  там не противоречит правилам внутреннего трудового  распорядка;       6)  при выполнении государственных и общественных обязанностей,  хотя бы эти обязанности и не были связаны с основной работой;       7)  утрата  трудоспособности  в  связи  с выполнением донорских  функций;       8)  при  выполнении  долга  гражданина  Республики  Беларусь по  спасению человеческой жизни, охране правопорядка.       Заключение  о  необходимости  перевода  на  другую  работу, его  продолжительности (в пределах одного года) и характере рекомендуемой  работы выдается лечебным учреждением.       При   не   предоставлении   нанимателем   в   указанный  период  соответствующей работы потерпевшему выплачивается средний заработок,  который он получал до трудового увечья.       Если потерпевший вследствие трудового увечья не может выполнять  прежнюю  работу,  то наниматель с согласия этого потерпевшего обязан  обеспечить  за свой счет обучение его новой профессии в соответствии  с заключением лечебного учреждения или МРЭК.       При  отсутствии на предприятии, в учреждении, организации более  легкой работы, на которую можно перевести работника в соответствии с  медицинским  заключением,  либо  отказе  работника  от  перевода  он  остается  на  прежней  работе,  если справляется со своими трудовыми  обязанностями,  за исключением тех случаев, когда выполняемая работа  в соответствии с трудовым договором противопоказана ему по состоянию  здоровья.  При  указанной  ситуации  работник  подлежит увольнению в  связи  с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе  по  состоянию  здоровья  по  п.2   ст.42   ТК  РБ.  Увольнение   при  отсутствии  возможности  перевода,  должно  быть  произведено,  если  работник  работает  на  тяжелых  работах,  на работах с вредными или  опасными  условиями  труда,  связанных  с  движением транспорта и на  других работах, на которых в соответствии со ст.228  ТК РБ и другими  нормативными    актами    обязательно    прохождение    медицинского  освидетельствования.       Законодательство  предусматривает,  что  для  перевода на более  легкую  работу по состоянию здоровья требуется наличие двух условий:  медицинского заключения и согласия работника на перевод.       Медицинское  заключение  о  необходимости перевода работника на  более  легкую  работу  по  состоянию  здоровья с указанием срока для  перевода  дается  для  инвалида: - медикореабилитационной экспертной  комиссией      (МРЭК);      для      остальных      работников     -  врачебно-консультационной  комиссией (ВКК) лечебно-профилактического  учреждения.  В  заключении  должен  быть  указан  конкретный вид или  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |