Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3. Изменение трудового договора

Стр. 8

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

  работы  по  той  же  специальности,  квалификации  или должности. Об  изменении  существенных  условий  труда  -  систем и размеров оплаты  труда,  льгот,  режима  работы,  установления  или  отмены неполного  рабочего   времени,   совмещения  профессий,  изменения  разрядов  и  наименования  должностей и других - работник должен быть поставлен в  известность не позднее чем за один месяц.       Если   прежние   существенные   условия  труда  не  могут  быть  сохранены,  а  работник  не  согласен  на продолжение работы в новых  условиях, то трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ.       Законодательство закрепляет, что изменение существенных условий  труда  допускается  в трех случаях: 1) обоснованные производственные  причины;  2)  обоснованные  организационные причины; 3) обоснованные  экономические причины.       Обоснование  изменения  существенных  условий  труда  работника  является  обязанностью  нанимателя.  Оно  должно  быть  закреплено в  приказе (постановлении, распоряжении).       Ст.32  ТК  РБ  приводит  примерный перечень возможных изменений  условий труда, признаваемых существенными:       а) система и размер оплаты труда;       б) гарантии;       в) режим работы;       г) разряд;       д) наименование профессии, должности;       е) установление или отмена неполного рабочего времени,       ж) совмещение профессий;       и  другие  условия, устанавливаемые в соответствии с нормами ТК  РБ.       Условия труда устанавливаются в подавляющем большинстве случаев  централизованными  или  локальными нормативными актами независимо от  согласия  конкретного  работника,  например,  льготы,  режим работы,  наименование  должности,  а  в  ряде  случаев по согласованию с ним.  Например,   установление   неполного  рабочего  времени,  совмещения  должностей и т.д.       Нанимателю  предоставлено  право  изменять существенные условия  труда  работника  при  продолжении  работы  по той же специальности,  квалификации  или  должности  с  обязательным  наличием обоснованных  производственных,  организационных  или  экономических причин. Кроме  того работник должен быть поставлен об этом в известность не позднее  чем  за  один месяц. Он может согласиться с изменениями существенных  условий  труда  и  продолжить работу, но вправе и отказаться от них.  Нежелание  продолжить  работу  при таких обстоятельствах не является  нарушением трудовой дисциплины.       Если   прежние   существенные   условия  труда  не  могут  быть  сохранены,  а  работник  не  согласен  на продолжение работы в новых  условиях,  то  трудовой  договор прекращается по п.5  ст.35  ТК РБ с  выплатой работнику, на основании ч.2  ст.48  ТК РБ выходного пособия  в размере не менее двухнедельного среднего заработка.       Следует  отметить,  что  до  истечения  месячного  срока со дня  предупреждения об изменении существенных условий труда наниматель не  вправе   без   согласия   работника  ни  изменить  эти  условия,  ни  расторгнуть  трудовой  договор по п.5  ст.35  ТК РБ. Однако из этого  правила    есть   исключения,   предусмотренные   законодательством.  Например,  по  результатам аттестации нанимателю предоставлено право  изменять  должностные  оклады  работникам  в  пределах минимальных и  максимальных  размеров  по  соответствующей  должности  и категории.  Снижение  разряда  не является переводом на другую работу, поскольку  оно применяется не по основаниям, указанным в ст.30  ТК РБ, а в силу  правовых  норм,  специально предусматривающих изменение существенных  условий  труда  при  конкретных  обстоятельствах.  Поэтому оно может  осуществляться    нанимателем   без   согласия   работника   и   без  установленного  в ст.32  ТК РБ месячного срока предупреждения. Отказ  работника  от  продолжения  работы  со  сниженным  окладом не влечет  прекращение трудового договора по п.5 ст.31 ТК РБ.       Одним  из  важнейших  существенных  условий  труда законодатель  называет  систему  и  размер  оплаты  труда,  поэтому  их  изменение  допускается только с соблюдением требований законодательства о труде  (ст.31, ст.65 ТК РБ. В ст.65 ТК РБ закреплено, что наниматель обязан     известить   работников   о  введении новых или изменении действующих   условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. Таким    образом,    если  работник  не  согласен  продолжать  работу  с новыми условиями    оплаты   труда,  он   может   быть   после истечения месячного срока   извещения уволен по п.5 ст.35 ТК РБ по причине отказа от продолжения   работы в связи с изменением существенных условий труда.       Хотелось  бы  обратить внимание, что ст.65, а также ст.32 ТК РБ  не  применяется  в тех случаях, когда изменение существенных условий  труда предусматривается законодательством.       Анализ содержания ст.32 ТК РБ дает основания сделать вывод, что  существенными   условиями   труда   являются   гарантии   (льготы  и  преимущества), предоставляемые работнику.       Льготы можно определить как дополнительные блага, установленные  законодательством,  обусловленные как объективными обстоятельствами,  связанными  с  личностью  работника  (несовершеннолетние,  учащиеся,  инвалиды,   женщины   и   т.д.)   либо  с  условиями  труда,  так  и  субъективными    -   отношениями   работников   к   своим   трудовым  обязанностям.       Применительно  к  понятию перевода важное практическое значение  имеет  вопрос  о  льготах, установленных в связи с особыми условиями  труда, например, тяжесть, вредность и т.д., - повышенные должностные  оклады и тарифные ставки, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий  день, выдача лечебно-профилактического питания и другие. Перемещение  работника  всегда  должно  рассматриваться  как  перевод  на  другую  работу,    если    изменяются    условия   труда,   предопределяющие  предоставление определенных льгот и преимуществ.       Преимущества - первоочередное право на получение материальных и  нематериальных благ.       Расширение   зон  обслуживания  или  увеличение  объема  работы  следует  считать как изменение существенных условий труда, требующих  согласия работника.       Изменение  режима  работы  по  сравнению  с ранее установленным  также  считается  переводом  на  другую  работу.  Под режимом работы  понимается работа в определенные смены, предоставление двух выходных  дней  подряд  либо  по  скользящему  графику при пятидневной рабочей  неделе, разделение рабочего дня на части и т.д.       Применительно  к  конкретному  работнику  можно признать и иные  условия  труда  существенными,  изменение  которых расценивается как  перевод  на  другую работу. Например, соглашение о работе с неполным  рабочим временем:       а) неполный рабочий день;       б) неполная рабочая неделя;       в) сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.       Существенные   условия  труда  могут  изменяться  на  основании  законодательства.   Так,  например,  в  связи  с  совершенствованием  технической   организации   труда   могут  быть  устранены  тяжесть,  вредность  и  изменены  другие существенные условия труда, что может  повлечь  за  собой  отмену  различного  рода  льгот  и  преимуществ,  которыми работник пользовался ранее и т.д. Если в указанной ситуации  специальность,  квалификация  или  должность  остаются  прежними, то  отсутствует  и  перевод  на другую работу. Отказ работника выполнять  работу должен расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.       Приведенный  в  ст.32 ТК РБ перечень существенных условий труда  не является исчерпывающим. Поэтому вопрос о том, какие условия труда  следует   считать   существенными,  кроме тех, которые перечислены в   ст.32 ТК РБ, решается в каждом   конкретном случае применительно  ко   всем обстоятельствам конкретного дела.                                                          Образец приказа             Об увольнении работника в связи с отказом от продолжения            работы в связи с изменением существенных условий труда.                      (оформляется на фирменном бланке)                   20 марта 2000 г.                        № 58          Вопросы кадров       Коваленко  Анну  Никифоровну,  кладовщицу  хозяйственного цеха,  уволить с 25 марта 2000 г. в связи с отказом от продолжения работы в  связи с изменением существенных условий труда (п.5 ст.35 ТК РБ).       Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере двухнедельного  среднего заработка.       Основание:  приказ нанимателя об изменении существенных условий  труда  от  10  февраля  2000  г.; письменный отказ Коваленко А.Н. от  продолжения  работы  в связи с изменением существенных условий труда  от 15 февраля 2000 г.     Директор            Подпись                  Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:              Подпись                  Дата          Запись в трудовой книжке работника:       "Уволена  по  п.5  ст.35 ТК РБ в связи с отказом от продолжения  работы в связи с изменением существенных условий труда".              3.5. Временный перевод в связи с производственной                        необходимостью (Ст.33)          Временный  перевод  в  связи  с производственной необходимостью  может  производиться  в соответствии с требованиями ст. 33 ТК РБ, на  основании  которой  наниматель имеет право перевести работника на не  обусловленную   трудовым  договором  работу  (по  другой  профессии,  специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому  нанимателю.       Производственной  необходимостью  признается  необходимость для  данного   нанимателя   предотвращения  катастрофы,  производственной  аварии  или  немедленного устранения их последствий либо последствий  стихийного  бедствия,  предотвращения  несчастных  случаев, простоя,  уничтожения  или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в  других  исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего  работника.  При  этом  работник  не  может быть переведен на работу,  противопоказанную ему по состоянию здоровья.       Временный  перевод  в  связи  с производственной необходимостью  производится  без  согласия  работника  на срок до одного месяца. По  соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.       Временный  перевод  в связи с производственной необходимостью в  другую местность допускается только с согласия работника.       При    временном    переводе   в   связи   с   производственной  необходимостью  оплата  труда производится по выполняемой работе, но  не ниже среднего заработка по прежней работе.       Cт.33  ТК  РБ  предусматривает,  что  в случае производственной  необходимости для нанимателя он имеет право переводить работников на  срок  до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу  (в том числе к другому нанимателю), но в той же местности, с оплатой  труда  по  выполняемой  работе,  но  не  ниже  среднего заработка по  прежней работе.       Такой   перевод   допускается   для  предотвращения  стихийного  бедствия,  производственной  аварии  или  немедленного устранения их  последствий,  предотвращения  несчастных  случаев  и  также при иных  обстоятельствах, предусмотренных коллективным договором.       Одним  из оснований для перевода работника на другую работу без  его  согласия  является  производственная необходимость предприятия,  учреждения,  организации,  с  которым  работник находится в трудовых  отношениях.   В  указанном  случае  нанимателю  предоставлено  право  перевести   работника   на   другую   работу  без  учета  профессии,  специальности, квалификации, должности.       ТК   РБ   не  раскрывает  содержание  понятия  производственная  необходимость,  а  дает  лишь  примерный перечень тех обстоятельств,  которые  могут  повлечь перевод работника в связи с производственной  необходимостью:       1)  предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии  или немедленного устранения их последствий;       2) предотвращения несчастных случаев;       3) простоя;       4)  уничтожения  или  порчи  имущества  нанимателя  либо  иного  имущества;  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |