Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 3. Изменение трудового договора

Стр. 9

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

       5)  в  других  исключительных  случаях,  а  также для замещения  отсутствующего работника.       Таким   образом,  к  производственной  необходимости  относятся  исключительные  случаи,  вызывающие необходимость выполнения срочных  непредвиденных работ.       Названные  обстоятельства  нельзя  заранее предвидеть и поэтому  предотвратить.  Путем перевода работников можно избежать наступление  вреда или ликвидировать вредные последствия.       Хотелось  бы  обратить внимание на то, что нельзя отождествлять  производственную  необходимость  с  производственной  надобностью, с  интересами деятельности предприятий, учреждений, организаций вообще.  Производственная  необходимость,  как  основание для перевода, - это  исключительная,   экстраординарная   ситуация,   а  производственная  надобность   -   обычная   ситуация   на   предприятии,  учреждении,  организации.       При   переводе   в   связи  с  производственной  необходимостью  работнику  временно поручается выполнение работы, не предусмотренной  трудовым договором, хотя его работа в этот период имеется и могла бы  им  выполняться.  Следует  заметить,  что  работник  не  может  быть  переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.       Производственная необходимость возникает только для нанимателя,  с которым работник состоит в трудовых отношениях.       По   производственной   необходимости  работник,  как  правило,  переводится  на  другую  работу  на  том же предприятии, учреждении,  организации, с которым состоит в трудовых отношениях. Вместе с тем в  ч.1  ст.33  ТК   РБ нанимателю с которым работник состоит в трудовых  отношениях    предоставлено    право    перевести   его   в   случае  производственной   необходимости  к  другому  нанимателю.  При  этом  следует  иметь  в  виду,  что  в  указанном случае другой наниматель  должен находиться в той же местности.       В   законодательстве   установлен   ряд  гарантий  в  отношении  переводимых  работников:  срок перевода на не обусловленную трудовым  договором работу не может превышать одного месяца; если новая работа  оплачивается  ниже, то за переведенным работником сохраняется оплата  не ниже среднего заработка по прежней работе.       Законодательство ограничивает срок перевода (до одного месяца),  но  не  их  количество.  В  течение какого-либо календарного периода  (например, квартала, года) работник может несколько раз переводиться  на другую временную работу по производственной необходимости. Однако  в каждом отдельном случае перевод не может превышать одного месяца.       При    переводе   работника   на   другую   работу   вследствие  производственной  необходимости  за  ним  сохраняется прежняя работа  (должность),  которая  должна  быть  ему  предоставлена по истечении  срока   перевода.   Издание   специального  приказа  (постановления,  распоряжения  о  возвращении работника на прежнюю работу, должность)  после  окончания  срока в связи с производственной необходимостью не  требуется.       Если   работник   желает  вернуться  на  прежнюю  работу  после  окончания   срока  перевода  по  производственной  необходимости,  а  наниматель  ее  не предоставляет, то органы по рассмотрению трудовых  споров должны восстановить работника на прежней работе.       Как предусмотрено в ст.33 ТК РБ наниматель вправе, но не обязан  производить   перевод   работника   на   другую   работу   в  случае  производственной необходимости.       При  наличии  условий,  предусмотренных  в  ст.33 ТК РБ перевод  обязателен  для  работника,  и  отказ  от  перевода  при  отсутствии  уважительных причин расценивается как нарушение трудовой дисциплины.  Поэтому   в   случае   отказа   работник   может  быть  привлечен  к  дисциплинарной ответственности.       Законодательство   не  содержит  перечня  уважительных  причин,  дающих  основание  отказаться  от  перевода.  На  практике  таковыми  принято  считать,  в  частности,  отсутствие  письменного  приказа о  переводе   либо   издание   приказа  с  нарушением  законодательства  (например,  с  указанием  срока  перевода,  превышающий максимальный  срок,   установленный   ст.33 ТК   РБ;  на  работу противопоказанную  работнику по состоянию здоровья и т.д.).       За  невыход  на  работу  без  уважительных  причин,  на которую  работник переведен на законных основаниях, наниматель вправе уволить  его за прогул по п.5 ст.42  ТК  РБ, если при этом он не выходит и на  свою прежнюю работу.       Если    временный   перевод   на   другую   работу   в   случае  производственной  необходимости  был произведен нанимателем лишь под  предлогом  производственной  необходимости при отсутствии оснований,  предусмотренных в ст.33 ТК РБ, то он признается незаконным.       Законодательство  не  ограничивает  круг  работ и работников на  которые    наниматель    вправе   перевести   работника   в   случае  производственной необходимости.       Как уже отмечалось, временный перевод на другую работу в случае  производственной  необходимости  должен  быть  оформлен  приказом. В  приказе  о  переводе  наниматель  должен  указать,  на  какую работу  переводится работник, основание и срок перевода.                                                          Образец приказа                     О временном перевода на другую работу в                    случае производственной необходимости.                          (оформляется на фирменном бланке)                       28 февраля 2000 г.                   № 48          Вопросы кадров        Борткевича  Казимира Ивановича, транспортировщика цеха упаковки  и  отгрузки, временно перевести на другую работу по производственной  необходимости   в   хозяйственный  цех  для  устранения  последствий  производственной аварии. Перевод осуществить с 28 февраля 2000 г. по  15 марта 2000 г. включительно (ст.33 ТК РБ).       Оплату  труда  произвести  по  выполняемой  работе,  но не ниже  среднего заработка по прежней работе.       Основание: справка и ходатайство начальника хозяйственного цеха  Иванчука  П.С.  от  27  февраля  2000 г. о производственной аварии и  необходимости  привлечения дополнительного количества работников для  устранения ее последствий.     Директор            Подпись                  Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                 Подпись                  Дата              3.6. Временный перевод в случае простоя (Ст.34)          Временный  перевод в случае простоя осуществляется на основании  ст.34  ТК РБ, где указано, что простоем признается временное (сроком  не    более    шести   месяцев)   отсутствие   работы   по   причине  производственного  или  экономического  характера  (выход  из  строя  оборудования,     механизмов,    отсутствие    сырья,    материалов,  электроэнергии и т.д.).       Временный  перевод  в  связи  с простоем должен производиться с  учетом  профессии,  специальности, квалификации, должности работника  на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца  к другому нанимателю, но в той же местности.       При  временном  переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую  работу  за  работниками,  выполняющими  нормы выработки, сохраняется  средний   заработок   по   прежней  работе,  а  за  работниками,  не  выполняющими  нормы  или  переведенными  на  повременно оплачиваемую  работу,  сохраняется  их  тарифная  ставка  (оклад),  при  отказе от  перевода  за  работником  сохраняется  две  третьих  тарифной ставки  (оклада).       Ст.34  ТК  РБ  предусматривает,  что в случае простоя работники  переводятся  с  учетом  их  специальности  и  квалификации на другую  работу  у  того  же  нанимателя  на все время простоя либо к другому  нанимателю,  но  в  той  же местности, на срок до одного месяца. При  переводе   на   нижеоплачиваемую   работу   вследствие   простоя  за  работниками,   выполняющими  нормы  выработки,  сохраняется  средний  заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы  или  переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их  тарифная ставка (оклад).       Простой  может  иметь место как на одном или нескольких рабочих  местах,  в  нескольких  или одном структурном подразделении, так и в  целом на предприятии, в учреждении, организации.       Простой  может возникнуть как по объективным причинам, так и по  вине  работника,  нанимателя, а также по совместной вине работника и  нанимателя.       Право  перевода  по основаниям ст.34 ТК РБ составляет не только  право,  но  и  обязанность  нанимателя,  связанную  с необходимостью  полного использования наличных трудовых ресурсов.       Остановка   предприятия,   учреждения,   организации   или  его  отдельных   частей   (части)   влечет   за  собой  перераспределение  работников  во время простоя с целью сокращения внутрисменных потерь  рабочего времени и его эффективного использования.       Перевод  на другую работу на основании ст.34 ТК РБ производится  всякий  раз,  когда  имеет  место простой, то есть может иметь место  неоднократно в течение года.       Простой  имеет  место  по  вине  работника  (например,  поломка  оборудования  и  т.д.)  в  том  случае,  если  он предвидел, что его  поведение  повлечет  простой.  Простой  по вине работника - виновное  неисполнение  им  своих  трудовых  обязанностей, возложенных на него  трудовым  договором,  правилами внутреннего трудового распорядка. За  такое    поведение    наниматель   может   наложить   на   работника  дисциплинарное   взыскание.   При  простое  исключается  возможность  реального   исполнения  работником  работы,  обусловленной  трудовым  договором.   При  переводе  на  другую  работу  по  производственной  необходимости  работнику временно поручают выполнение другой работы,  хотя  его  работа в этот период реального существует и могла бы быть  им  выполнена.  Но  для  предотвращения  или ликвидации определенных  нежелательных   последствий   или  по  другим  объективным  причинам  работника   переводят  на  другую  работу.  Названным  критерием  на  практике  руководствуются  при  разграничении  двух видов переводов:  из-за  простоя  и производственной необходимости. Таким образом, нет  перевода  на  другую работу по причине простоя, если работа, которую  работник  выполнял до перевода реально существует и есть все условия  для ее дальнейшего исполнения.       При  простое  работники переводятся с учетом их специальности и  квалификации.       Перевод  на  другую работу в случае простоя может иметь место у  того  же  нанимателя  на все время простоя. Время перевода в связи с  временным  переводом  на  другую  работу  у  того  же  нанимателя не  ограничивается   и   может  составлять  и  три  и  четыре  месяца  в  зависимости от фактической приостановки выполнения работ.       При  временном  переводе  на другую работу в случае простоя и к  другому  нанимателю  необходимо  соблюдение  следующих двух условий:  во-первых,  другой  наниматель должен находиться в той же местности;  во-вторых, срок перевода не должен превышать одного месяца.       В  связи с тем, что временный перевод на другую работу в случае  простоя   обязателен   для   работника,  отказ  от  него  признается  нарушением  трудовой  дисциплины. Наличие уважительных причин отказа  от  временного  перевода на другую работу в случае простоя проверяют  органы по рассмотрению трудовых споров.       Временный перевод на другую работу в случае простоя может иметь  место неоднократно.       Хотелось  бы  обратить  внимание  на  следующее обстоятельство.  Наниматель  вправе  временно  перевести  на  другую  работу в случае  простоя  работника  к  другому нанимателю, но в той же местности, на  срок  до  одного  месяца  только  в  том  случае,  если  отсутствует  возможность перевода на другую работу у того же нанимателя.       Как  уже  отмечалось,  при  переводе на нижеоплачиваемую работу  вследствие  простоя  за  работниками,  выполняющими нормы выработки,  сохраняется  средний  заработок по прежней работе, а за работниками,  не  выполняющими  нормы  или переведенным на повременно оплачиваемую  работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад).       На  практике  возникает  вопрос:  как  должен оплачиваться труд  работника,  если  он переведен на более квалифицированную работу, по  которой  оплата  выше, чем предусмотрено в ст. 34 ТК РБ? В указанном  случае  должны  применяться  нормы  ст.66  ТК РБ - "Оплата труда при  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |