Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 16.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 16. Охрана труда

Стр. 4

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |

       Законодательством установлено, что работники проходят:       - вводный инструктаж;       - первичный инструктаж;       - повторный инструктаж;       - внеплановый инструктаж;       - текущий инструктаж;       - целевой инструктаж.       Вводный  инструктаж  по технике безопасности и производственной  санитарии  проходят все категории работников с целью ознакомления, с  обучением,   обязательными  для  всех  требованиями  безопасности  и  поведения   на   предприятии.  О  прохождении  вводного  инструктажа  оформляется запись в специальном журнале, личной карточке обучения и  инструктажа.  Журнал хранится в течение одного года со дня последней  записи в нем.                           Форма журнала регистрации вводного инструктажа  (Обложка)  ___________________________________   (предприятие, организация)                                     ЖУРНАЛ                      РЕГИСТРАЦИИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА     Начат ____________________ 200___ г.  Окончен __________________ 200___ г.     (Последующие страницы)  |————–——————————–—————–—————————–———————————–———————–———————————————¬  |Дата|Ф.И.О.    |Год  |Профессия|Наименова- |Ф.И.О. |    Подписи    |  |    |инструкти-|рож- |должность|ние произ- |ин-    |———————–———————|  |    |руемого   |дения|инструк- |водствен-  |струк- |ин-    |ин-    |  |    |          |     |тируемого|ного под-  |тирую- |струк- |струк- |  |    |          |     |         |разделения |щего   |тируе- |тирую- |  |    |          |     |         |           |       |мого   |щего   |  |————+——————————+—————+—————————+———————————+———————+———————+———————|  |1   |2         |3    |4        |5          |6      |7      |8      |  |————+——————————+—————+—————————+———————————+———————+———————+———————|                        Форма личной карточки обучения и инструктажа                                (носит рекомендательный характер)  __________________________________   (предприятие, организация)                       ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА                 ОБУЧЕНИЯ И ИНСТРУКТАЖА           1. Фамилия, имя, отчество                                       2. Год рождения                                                   3. Профессия, специальность, должность                           4. Цех ________ участок ________ отделение                     5. Табельный номер                                             6. Дата поступления на работу                                 7. Вводный инструктаж                                             (дата, Ф.И.О., должность, подпись инструктирующего)  8. Отметка о прохождении инструктажа                             |————–————–—————————–————————–————————————————————–—————————————————————¬  |Дата|Цех |Профессия|Вид ин- |Причина внепланового|        Подписи      |  |    |    |         |струк-  |инструктажа         |——————————–——————————|  |    |    |         |тажа    |                    |инструкти-|инструкти-|  |    |    |         |        |                    |руемого   |рующего   |  |————+————+—————————+————————+————————————————————+——————————+——————————|  |1   |2   |3        |4       |5                   |6         |7         |  |————+————+—————————+————————+————————————————————+——————————+——————————|          Отдел  кадров  предприятия не должен направлять, а руководитель  структурного  подразделения  принимать  на  работу лиц, не прошедших  вводного инструктажа.       При   прохождении   вводного  инструктажа  можно  рекомендовать  нанимателю,  чтобы все вновь принимаемые работники в целях повышения  личной  ответственности  за надлежащее выполнение возлагаемых на них  трудовых   обязанностей  могли  быть  ознакомлены  (при  наличии  на  предприятии)  с «Основными принципами безопасности на предприятии» и  дать  письменную  расписку  о готовности соблюдения этих принципов в  период работы на данном предприятии.       В   работе   по  предупреждению  травматизма,  профессиональных  заболеваний, аварийности должен принимать участие каждый работник.       Каждый   работник  лично  несет  ответственность  за  нарушение  законодательства   по   технике   безопасности   и  производственной  санитарии, допущенные по его вине.       Каждому  работнику  должны  быть  понятны  меры, осуществляемые  нанимателем  в  целях  обеспечения  безопасности  производства и его  стремление   к   постоянному   улучшению   охраны  труда  и  техники  безопасности.       Первичный инструктаж по технике безопасности и производственной  санитарии проводится в структурном подразделении и на рабочем месте.       В  подразделении  первичный  инструктаж  проходят, как правило,  следующие категории работников:       а)  работники  производственных  подразделений, вспомогательных  служб,  а  также  непроизводственных  структур,  занятые на работах,  требующих  квалификации,  например, сантехники, электрики, плотники,  столяры и др.;       б)  младший  обслуживающий персонал, работа которого не требует  квалификации (подсобные рабочие, дворники, уборщицы и др.);       в)  учащиеся   техникумов,   студенты   ВУЗов,   прибывшие   на   предприятия для прохождения практики;       г) работники сторонних организаций, направленные для выполнения  строительных,  ремонтных, монтажных, наладочных и других видов работ  в цехах и на территории действующего предприятия.       В   подразделении  инструктаж  проводит  его  руководитель  или  назначенный им специалист в день прибытия работника в подразделение.       На  рабочем  месте  первичный  инструктаж проводится с рабочими  производственных  подразделений  вспомогательных  цехов  и  служб, а  также   непроизводственных  служб,  занятых  на  работах,  требующих  квалификации   (столяра,   сантехника,   плотника   и  др.).  Данный  инструктаж  может  проводиться мастером, начальником цеха, смены или  лицом, назначенным руководителем структурного подразделения.       О  проведении  инструктажа  делается  запись  в личной карточке  обучения и инструктажа.       Цель   повторного   инструктажа   по   технике  безопасности  и  производственной   санитарии  состоит  в  том,  чтобы  восстановить,  дополнить  знания  работниками  правил  по  технике  безопасности  и  производственной  санитарии.  После  инструктажа проверяется степень  усвоения    работником    знаний    техники   безопасности,   правил  производственной санитарии.       Повторный инструктаж проходят:       младший  обслуживающий  персонал,  работа  которого  не требует  квалификации  (дворники, уборщицы, подсобные рабочие и др.), а также  работники  производственных  подразделений,  вспомогательных цехов и  служб,   а  также  непроизводственных  служб,  занятые  на  работах,  требующих  квалификаций  (сантехники,  электрики,  плотники, столяры   и др.). Инструктаж проводится индивидуально или с группой работников  обслуживающих  однотипное  оборудование  в  пределах общего рабочего  места.  Рассматриваемый  вид  инструктажа  проводит непосредственный  руководитель    работников   или   лицо,   назначенное   начальником  подразделения.  О  том,  что  работник  прошел  повторный инструктаж  делается запись в личной карточке инструктажа и обучения.       Внеплановый    инструктаж    по    технике    безопасности    и  производственной санитарии проводится:       а)  при  нарушении работниками требований техники безопасности,  производственной  санитарии,  которые  могут  привести или привели к  травме, аварии, пожару, отравлению, взрыву;       б) по требованию органов надзора и контроля;       в)  при перерыве в работе соответствующей продолжительности для  профессий  и  работ, к которым предъявляются повышенные требования к  технике   безопасности   и   производственной  санитарии,  в  объеме  происшедших за этот период изменений;       г)  при  внесении  изменений и дополнений в законодательство по  охране труда;       д)  при изменении технологического процесса модернизации машин,  оборудования,  инструментов,  исходного  сырья,  материалов  и  иных  факторов, оказывающих влияние на безопасность труда;       е)  при  поступлении на предприятие информационных материалов о  несчастных    случаях,    авариях,    происшедших   на   аналогичных  производствах.       Объем,   содержание  внепланового  инструктажа  определяется  в  каждом  конкретном  случае в зависимости от обстоятельств, вызвавших  необходимость  его  проведения. Внеплановый инструктаж, как правило,  проводится  непосредственным  руководителем,  в  подчинении которого  находится    работник   или   группа   работников.   Он   проводится  инструктирующим  индивидуально  или  с группой работников однородной  профессии.       Информация  о  проведении внепланового инструктажа отражается в  личной карточке обучения и инструктажа.       Текущий  инструктаж  по технике безопасности и производственной  санитарии  проводится  с  целью  ознакомления  работников  с  мерами  безопасности, которые необходимо соблюдать при выполнении порученной  работы.   Он  проводится  с  работниками  при  выполнении  работ  по  наряду-допуску   (огневых,  земляных,  ремонтных  работ  на  высоте,  газоопасных и др.).       Инструктаж  производится  лицом,  ответственным  за  проведение  работ,  перед началом. Запись о прохождении инструктажа производится  в наряде-допуске.       Целевой  инструктаж  по технике безопасности и производственной  санитарии  проводится с работниками при направлении их на выполнение  разовых  работ,  не  связанных  с прямыми обязанностями по профессии  (ликвидация   последствий   аварии,   погрузка,   выгрузка,   уборка  территории,  разовые  работы  вне  территории  и  др.).  Данный  вид  инструктажа  проводится  специалистом, ответственным за производство  данной  работы  в  объеме инструкций по соответствующим видам работ.  Запись   о   проведении  инструктажа  осуществляется  в  специальном  журнале.                    16.7. Службы охраны труда (Ст.227)          В  целях  действенности  в  плане  реализации норм, связанных с  охраной  труда,  согласно  ст.227  ТК  РБ  на  нанимателя  возложена  обязанность   вводить   службу  охраны  труда,  предназначенную  для  организации  работы и осуществления контроля по охране труда. В этом  случае  наниматели  вводят должность специалиста по охране труда или  создают  соответствующую  службу  из  числа лиц, имеющих необходимую  подготовку.       Должности специалистов по охране труда в производственной сфере  вводятся  нанимателями при численности работающих свыше 100 человек,  а  в  других  отраслях - свыше 200 человек.  Решение о необходимости  создания  службы  охраны  труда или назначении специалиста по охране  труда  с  меньшей  численностью  работающих  принимает наниматель. В  случае  невозможности  выполнения указанных обязанностей работниками  нанимателя   он   привлекает  для  проведения  консультаций  и  дачи  рекомендаций   по   безопасной   организации  труда  соответствующих  специалистов.  При  отсутствии  службы,  специалиста по охране труда  соответствующие    обязанности    выполняются    лицами,    имеющими  соответствующую  подготовку  (прошедшими  обучение),  либо  одним из  руководителей.       Структура  и  состав  службы  охраны  труда  устанавливаются  в  зависимости от численности работающих, характера и степени опасности  производства.   Служба   охраны  труда  подчиняется  непосредственно  руководителю  предприятия  или  его  заместителю  и приравнивается к  основным производственно-техническим службам.       Типовое   положение   о   службе   охраны   труда  утверждается  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.       Постановлением   Министерства   труда  Республики  Беларусь  от   29 октября  1999 г. № 138  утверждено Примерное положение  о  службе   охраны    труда   министерства,   другого   республиканского  органа   государственного управления,  объединения (учреждения), подчиненного    

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |