Комментарий законодательства о труде с образцами документов по

Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 9. Гарантии и компенсации

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |

   см. Начало  см. Продолжение               КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                     ГЛАВА 9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ               9.1. Понятие гарантий и компенсаций (Ст.90)          Гарантиями,  в  соответствии со ст.90 ТК РБ считаются средства,  способы  и  условия,  с помощью которых обеспечивается осуществление  предоставленных   работникам   прав   в  области  социально-трудовых  отношений.       Под  компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные с  целью  возмещения  работникам  затрат,  связанных  с выполнением ими  трудовых обязанностей.       Гарантии  и  компенсации  работникам в области государственного  социального  страхования  закреплены  в  ТК  РБ,  Законе  Республики  Беларусь  от  31  января  1995  года  «Об  основах  государственного  социального страхования», а также иных нормативных актах.       Государственное   социальное   страхование  представляет  собой  систему   пособий,  пенсий  и  других  выплат  гражданам  Республики  Беларусь за счет средств государственных страховых фондов в случаях,  предусмотренных законодательством.       Обязательному   государственному   страхованию  подлежат  лица,  работающие на основе:       трудовых договоров;       членства  в кооперативах, предприятиях и обществах коллективных  форм собственности.       При условии уплаты страховых взносов государственное социальное  страхование распространяется на:       индивидуальных предпринимателей;       работников, работающих по договорам подряда;       членов крестьянских (фермерских) хозяйств;       творческих работников;       иностранных   граждан  и  лиц  без  гражданства,  работающих  в  Республике Беларусь.       Право  на  выплаты по государственному социальному страхованию,  кроме  пособий  и  компенсаций  в  связи  с  несчастными случаями на  производстве  и  профессиональными  заболеваниями,  приобретается  в  зависимости от уплаты страховых взносов.       Условия   назначения  выплат  по  государственному  социальному  страхованию  могут  включать  требования  о  том,  чтобы  взносы  по  государственному  социальному  страхованию  были  уплачены в течение  определенного  срока  до  наступления страхового случая. К страховым  случаям,  при  наступлении  которых  застрахованные  работники имеют  право на государственное социальное страхование относятся:       болезнь  и  временная  нетрудоспособность,  включая связанную с  беременностью и родами;       рождение  ребенка,  уход  за ребенком до достижения им возраста  трех лет;       инвалидность;       достижение пенсионного возраста;       потеря кормильца;       потеря работы;       производственные травмы и профессиональные заболевания;       смерть застрахованного или члена его семьи.       По    государственному    социальному   страхованию   работники  обеспечиваются:       пенсиями  по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца,  за выслугу лет;       пособиями  и  компенсациями  в  связи с несчастными случаями на  производстве, профессиональными заболеваниями;       пособиями,  связанными  с рождением ребенка, уходом за ребенком  до достижения им возраста трех лет;       пособиями по болезни и временной нетрудоспособности, выплатами,  связанными с санаторно-курортным лечением и оздоровлением;       пособиями по безработице;       пособиями на погребение.       Условия, размеры и порядок назначения и осуществления выплат по  государственному социальному страхованию определяются в соответствии  с  законодательством,    регулирующим    вопросы    государственного  социального страхования по соответствующему страховому случаю.       При  одновременном  наступлении  таких  страховых  случаев, как  инвалидность,  достижение  пенсионного  возраста  и  потери  работы,  выплачивается один вид пенсии или пособия.       Наниматели,   на   основании   норм,  установленных  локальными  нормативными  актами  (коллективным  договором,  соглашением)  имеют  право   за  счет  собственных  средств  осуществлять  дополнительное  социальное страхование своих работников.                   9.2. Служебная командировка (Ст.91)          Служебной  командировкой,  согласно  ст.91   ТК   РБ признается  поездка  работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в  другую  местность  для  выполнения  служебного задания вне места его  постоянной  работы,  при этом не считаются служебными командировками  служебные  поездки работников, постоянная работа которых протекает в  пути  или  носит  разъездной  либо  подвижной  характер,  а  также в  пределах населенного пункта, где располагается наниматель.          9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной                        командировке (Ст.92)          В  соответствии  со   ст.92 ТК РБ, на работников, находящихся в  служебной  командировке,  распространяется  режим рабочего времени и  времени  отдыха,  установленный по месту служебной командировки, при  этом  средний  заработок  сохраняется  за  все рабочие дни недели по  графику постоянного места работы.       9.4. Направление в служебную командировку и ее оформление (Ст.93)          Порядок  направления  в  служебную командировку и ее оформление  установлен  в ст.93  ТК РБ, согласно которому направление работников  в   служебную   командировку   оформляется  приказом  (распоряжением)  нанимателя  с  выдачей  командировочного удостоверения установленной  формы.              9.5. Срок пребывания в служебной командировке (Ст.94)          ТК  РБ    (ст.94)  установлен  срок  фактического  пребывания в  служебной   командировке,   который   определяется  по  отметкам  на  командировочном  удостоверении  о  дне  прибытия  и выбытия из места  пребывания, где указано, что направление в служебную командировку на  срок  свыше  30  календарных  дней  допускается  только  с  согласия  работника.       Днем   выбытия   в   служебную   командировку   считается  день  отправления   (выезда)   поезда,   самолета,  автобуса  или  другого  транспортного  средства из места постоянной работы командированного,  а  днем  прибытия  -   день  приезда  указанного  транспорта к месту  постоянной   работы.   При   отправлении   транспорта  до  24  часов  включительно  днем  выбытия  считаются  текущие сутки, а с 0 часов и  позднее - последующие сутки.       Время   окончания   работы   в  день  выбытия  определяется  по  договоренности   с  нанимателем.  В  случае  прибытия  до  окончания  рабочего  дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в  том же порядке.       9.6. Гарантии и компенсации при служебных командировках (Ст.95)          За  работниками,  направленными  в  служебную  командировку,  в  соответствии со ст.95  ТК РБ, сохраняются место работы (должность) и  заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не  ниже среднего заработка.       При  служебных  командировках  наниматель обязан выдать аванс и  возместить работнику следующие расходы:       1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;        2) по найму жилого помещения;        3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);        4)  иные  произведенные  работником  с  разрешения  или  ведома  нанимателя расходы.       Порядок   и   размеры   возмещения   расходов   при   служебных  командировках  определяются  Правительством  Республики Беларусь или  уполномоченным им органом.       Предусмотренные  в  коллективном  договоре,  соглашении размеры  возмещения  расходов  не могут быть ниже размеров, установленных для  организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными дотациями.       Гарантии  и  компенсации при служебных командировках за границу  устанавливаются     Правительством     Республики    Беларусь    или  уполномоченным им органом.       Постановлением  Министерства  финансов  Республики  Беларусь 12  апреля 2000 г. N 35 по согласованию с Министерством труда Республики  Беларусь от 12 апреля 2000 г. «Об утверждении инструкции о порядке и  размерах  возмещения расходов при служебных командировках в пределах  Республики Беларусь», где установлено, что в целях реализации статьи  95  и во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь  (Национальный  реестр   правовых актов Республики Беларусь, 1999 г.,   N 80, 2/70)  утверждена «Инструкция  о порядке и размерах возмещения  расходов   при   служебных   командировках   в  пределах  Республики  Беларусь», которая  определяет условия, порядок и размеры возмещения  расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь.       Рассматриваемая Инструкция устанавливает следующее:       «2.  Служебной  командировкой  признается  поездка работника по  распоряжению  нанимателя на определенный срок в другую местность для  выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.       Не   считаются   служебными  командировками  служебные  поездки  работников,  постоянная  работа  которых  протекает в пути или носит  разъездной  либо  подвижной характер, а также в пределах населенного  пункта, где располагается наниматель.       3.  Направление работников в служебную командировку оформляется  приказом   (распоряжением)  нанимателя  с  выдачей  командировочного  удостоверения по установленной форме (приложение 1).       Порядок  направления  в  служебные  командировки  руководителей  юридических     лиц     определяется     собственником    имущества,  уполномоченными  им  органами  или  органом,  которому предоставлено  право   заключения   трудового   договора   (контракта)   с   данным  руководителем.       Регистрация  работников,  отбывающих  в служебную командировку,  ведется  в  специальных журналах (приложение 2). Приказом нанимателя  назначается работник, ответственный за ведение журнала регистрации.       4.  Направление в служебную командировку работника, работающего  по  совместительству,  допускается  в  свободное  от основной работы  время.  При  этом  необходимо  письменное согласие с основного места  работы.  Заработная  плата  командированному работнику сохраняется в  той организации, в которой он работает по совместительству.       В   случае   направления  работника  в  служебную  командировку  одновременно   по  основной  работе  и  работе  по  совместительству  заработная  плата  сохраняется  по  обеим  должностям,  а расходы по  оплате   командировки   распределяются   по   договоренности   между  командирующими организациями.       5. Заработная плата пересылается командированному работнику, по  его просьбе, за счет организации, которая его командировала.       6. При командировании работника на незначительное расстояние от  постоянного  места  работы вопрос о том, может ли работник ежедневно  возвращаться  из  места  командирования  к  месту своего постоянного  жительства,  в  каждом  конкретном  случае  решается  нанимателем, с  учетом   дальности   расстояния,  условий  транспортного  сообщения,  характера  выполняемого  задания,  а  также  необходимости  создания  работнику   условий   для   отдыха,  и  оговаривается  в  приказе  о  командировании работника.       7. Командированному работнику возмещаются расходы:        7.1.  по  проезду  к  месту  служебной командировки и обратно к  месту постоянной работы в размере стоимости представленных подлинных  проездных  документов.  Командированному работнику возмещаются также  

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |