Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 9. Гарантии и компенсации

Стр. 10

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |

  нанимателями на оплату дней освобождения доноров от работы.       Самовольная    сдача    крови    работником,    то   есть   без  предварительного  согласования срока между нанимателем и медицинским  учреждением   вместо  выхода  на  работу  не  является  уважительной  причиной  отсутствия  на  работе,  а  считается  прогулом  со  всеми  вытекающими неблагоприятными правовыми последствиями.       Также  следует  иметь  в  виду,  что  работник освобождается от  работы  в  день  сдачи  крови вне зависимости от того, в рабочее или  нерабочее  время  он  сдает  кровь  и ее компоненты, а также в какой  смене он работает.       После   каждого   дня  сдачи  крови  и  ее  компонентов  донору  предоставляется  дополнительный  день  отдыха  с  сохранением за ним  среднего   заработка.  Также  и  в  этом  случае  средний  заработок  выплачивается  за счет средств учреждений здравоохранения. Указанный  день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному  отпуску или использован в иное время.       В  случае  сдачи  работником  крови  и  ее компонентов во время  ежегодного  отпуска,  в  выходной  или  праздничный  день  или после  рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.       Если    в   ходе   выполнения   донорской   функции   наступила  инвалидность,    то    инвалидность   работника   приравнивается   к  инвалидности,  наступившей  по  причине  трудового увечья. В связи с  этим  на  нанимателя  будут  возложены соответствующие обязанности в  соответствии с законодательством.       Дополнительные  гарантии,  компенсации,  льготы предоставляются  работникам,   систематически   сдающим   кровь   и   ее  компоненты.  Законодательство  предусматривает, что систематически сдающими кровь  и  ее  компоненты  признаются:  мужчины  -  не менее пяти раз в год,  женщины  -  не  менее  трех раз в год на протяжении 12 месяцев после  последней  сдачи.  Таким  работникам гарантируется выплата выходного  пособия по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в  размере  100  процентов  заработка  независимо от непрерывного стажа  работы.  Они  обеспечиваются  льготными  путевками в дома отдыха, на  туристические    базы,    а    также   по   медицинским   показаниям  санаторно-курортным лечением.       Законом Республики Беларусь от 31 января 1995 года "О донорстве  крови и ее компонентов" установлено, что донорам, которым выдан знак  почета  "Почетный  донор  Республики  Беларусь" пенсия по достижении  пенсионного  возраста  повышается на 10 процентов (статья 14). Такой  же  льготой  пользуются  доноры, награжденные знаком "Почетный донор  СССР"  и "Почетный донор общества Красного Креста БССР". В статье 81  Закона  Республики  Беларусь  "О пенсионном обеспечении" закреплено,  что   при   возникновении   права  на  повышение  пенсии  перерасчет  назначенной  пенсии  производится с первого числа месяца, следующего  за тем, в котором пенсионер обратился за перерасчетом пенсии.       Кабинетом  Министров  Республики  Беларусь  25 апреля 1995 года  утверждено  Положение  о  знаке  почета  "Почетный  донор Республики  Беларусь".       В   названном   Положении   предусмотрено,  что  знаком  почета  "Почетный донор Республики Беларусь" награждаются:       1.1. граждане Республики Беларусь, сдавшие 40 и более раз кровь  или  60  и  более  раз плазму для спасения жизни больных, раненных и  пострадавших  при  защите  Родины,  охране  Государственной  границы  Республики  Беларусь  и  общественного порядка, стихийных бедствиях,  несчастных случаях;       1.2.   доноры,   которые  раньше  имели  право  на  награждение  нагрудным знаком "Почетный донор СССР" и не получили его.       Награждение  знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь"  осуществляется   Министерством   здравоохранения   по  представлению  министерств   и   других  центральных  органов  управления,  имеющих  предприятия   и   учреждения  по  заготовке,  переработке,  хранению  донорской  крови  и  ее  компонентов,  по согласованию с Белорусским  Обществом Красного Креста.       Вместе  со  знаком  почета "Почетный донор Республики Беларусь"  награжденным выдается удостоверение установленного образца.                  9.16. Гарантии для работников-изобретателей                        и рационализаторов (Ст.105)          Работа   по   внедрению   изобретений   или  рационализаторских  предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя,  на основании ст.105  ТК РБ, оплачивается в размере не менее среднего  заработка.       При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у  другого  нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и  оплата   этой   работы   в   размере  не  менее  среднего  заработка  производятся по договоренности между нанимателями и работником.         9.17. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования,    инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (Ст.106)          Работники,    использующие    свои    транспортные    средства,  оборудование,  инструменты  и приспособления для нужд нанимателя, на  основании    ст.106  ТК  РБ,  имеют  право  на получение за их износ  (амортизацию)   компенсации,   размер   и  порядок  выплаты  которой  определяются по договоренности с нанимателем.                9.18. Удержания из заработной платы (Ст.107)          Порядок   удержания   из  заработной  платы  работников  строго  определен  в  ст.107  ТК  РБ,  где  законодателем  конкретно указаны  случаи,  при  которых  могут  быть  произведены  удержания,  а также  установлены  условия, при которых осуществляются удержания  (ст.108)  и указаны выплаты, по которым запрещаются удержания (ст.109).       Так,  в  части  первой  ст.107  ТК РБ указано, что удержания из  заработной    платы    могут   производиться   только   в   случаях,  предусмотренных законодательством.       Удержания  из  заработной  платы  работников  для  погашения их  задолженности   нанимателю   могут   производиться  по  распоряжению  нанимателя:       1)  для  возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;  для  возврата  сумм,  излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;  для  погашения  неизрасходованного  и  своевременно не возвращенного  аванса,  выданного  на  служебную  командировку или перевод в другую  местность,  на  хозяйственные  нужды,  если  работник  не оспаривает  основания  и  размер  удержания.  В  этих  случаях наниматель вправе  сделать  распоряжение  об  удержании не позднее одного месяца со дня  окончания  срока,  установленного  для возвращения аванса, погашения  задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;       2)  при увольнении работника до окончания того рабочего года, в  счет  которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни  отпуска.  Удержания  за  эти  дни  не  производятся,  если  работник  увольняется  по  основаниям,  указанным  Трудовом кодексе Республики  Беларусь (пп.4 и  5 ст.35  - соответственно перевод работника, с его  согласия,  к  другому   нанимателю или переход на выборную должность   (п.4) и отказ  работника от  перевода  в  другую  местность вместе с  нанимателем;  отказ  от  продолжения  работы  в  связи  с изменением  существенных  условий  труда,  а также отказ от продолжения работы в  связи  со  сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием,  присоединением,     разделением,     выделением,    преобразованием)  организации  (п.5),  пп. 1, 2 и 6 ст.42  - соответственно ликвидации  организации,      прекращения      деятельности      индивидуального  предпринимателя, сокращения численности или штата работников  (п.1);  несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе  вследствие  состояния  здоровья,  препятствующего продолжению данной  работы  (п.2)  и    неявки на работу в течение более четырех месяцев  подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по  беременности  и  родам),  если законодательством не установлен более  длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании.  За работниками, утратившими трудоспособность в связи с  трудовым  увечьем  или  профессиональным  заболеванием, место работы  (должность)   сохраняется  до  восстановления  трудоспособности  или  установления инвалидности (п.6)  и п.1  ст.44  - призыв работника на  воинскую  службу,  а  также  при  направлении  на  учебу и в связи с  выходом на пенсию;       3)  при  возмещении  ущерба,  причиненного  по  вине  работника  нанимателю,  в размере, не превышающем его среднемесячного заработка  (часть первая ст.408 ТК РБ).       Заработная  плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в  том  числе  при неправильном применении закона, не может быть с него  взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.       Наниматель  обязан  производить  удержания  из заработной платы  работника  по его письменному заявлению для производства безналичных  расчетов.        9.19. Ограничение размера удержаний из заработной платы (Ст.108)          В  соответствии  со ст.108 ТК РБ, при каждой выплате заработной  платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а  в   случаях,   предусмотренных  законодательством,  -  50  процентов  заработной платы, причитающейся к выплате работнику.       При  удержании из заработной платы по нескольким исполнительным  документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов  заработка.       Вышеуказанные  ограничения  не распространяются на удержания из  заработной  платы при отбывании исправительных работ и при взыскании  алиментов на несовершеннолетних детей.                  9.20. Запрещение удержаний из некоторых сумм,                  подлежащих выплате работникам (Ст.109)          На   основании  ст.109  ТК  РБ,  не  допускаются  удержания  из  выходного   пособия,  компенсационных  и  иных  выплат,  на  которые  согласно законодательству не обращается взыскание.       Международной   организацией   труда  принята  Конвенция  N  95  ОТНОСИТЕЛЬНО  ЗАЩИТЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (принята 1 июля 1949 г.), где  указано следующее:       «Генеральная Конференция Международной организации Труда,        Созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро  Труда  и  собравшаяся  там  8 июня 1949 года на свою тридцать вторую  сессию,       Решив   принять   различные   предложения  относительно  защиты  заработной платы,- седьмой пункт повестки дня сессии,  Решив, что эти предложения примут форму международной конвенции,        Принимает сего июля первого дня тысяча девятьсот сорок девятого  года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией о  защите заработной платы, 1949 года.       Статья 1        В целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает,  независимо  от  названия  и метода исчисления, всякое вознаграждение  или  заработок,  могущие быть исчисленными в деньгах и установленные  соглашением     или    национальным    законодательством,    которые  предприниматель  должен  уплатить,  в  силу  письменного или устного  договора  о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен,  либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо  должны быть оказаны.       Статья 2        1.  Настоящая  Конвенция  применяется  ко  всем  лицам, которым  выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.       2.  Компетентная  власть,  после  консультации  с организациями  предпринимателей и трудящихся, там, где такие организации существуют  и  непосредственно  в  этом заинтересованы, может изъять из действия  Конвенции  в целом или некоторых ее положений категории лиц, которые  работают в таких обстоятельствах и на таких условиях, что применение  всех  или  некоторых  из  упомянутых  положений  нецелесообразно,  и  которые  не  заняты  на  физических  работах  или  заняты в домашнем  хозяйстве или на подобной же службе.       3.  Каждый  член  Организации  должен  в  своем  первом годовом  докладе  о  применении настоящей Конвенции в соответствии со статьей  22 Устава Международной Организации Труда указать все категории лиц,  которые  предполагает  исключить  из  действия  всех или какого-либо  положения  Конвенции  в  соответствии  с постановлениями предыдущего  пункта.   Впоследствии  ни  один  член  не  сможет  делать  подобных  исключений,  кроме  как  в отношении категорий лиц, указанных в этом  докладе.  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |