Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 9. Гарантии и компенсации

Стр. 12

  настоящей статьи.       4.  Любой  член  Организации может в периоды, в течение которых  настоящая  Конвенция  может  быть  денонсирована  в  соответствии  с  положениями   статьи  22,  направить  Генеральному  Директору  новую  декларацию,  изменяющую  в  любом  другом  отношении  условия  любой  предыдущей  декларации  и  сообщающую  о  положении  на определенных  территориях.       Статья 21        1.   В   декларациях,   направленных   Генеральному   Директору  Международного  Бюро Труда в соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 35  Устава Международной Организации Труда, должно указываться, будут ли  положения  настоящей  Конвенции  применяться  к  данной территории с  изменениями   или   без  изменений;  в  случае,  если  в  декларации  указывается,  что  положения Конвенции будут применяться при условии  их  изменений,  в  ней должно быть уточнено, в чем состоят указанные  изменения.       2.    Заинтересованные   член   или   члены   Организации   или  международная   власть   могут  посредством  последующей  декларации  отказаться  полностью  или частично от права ссылаться на изменения,  на которые указывалось в любой предыдущей декларации.       3.    Заинтересованные   член   или   члены   Организации   или  международная  власть  могут  в периоды, в течение которых Конвенция  может  быть  денонсирована  в  соответствии с положениями статьи 22,  направить  Генеральному  Директору  новую  декларацию,  изменяющую в  любом   другом  отношении  условия  любой  предыдущей  декларации  и  сообщающую о положении в отношении применения этой Конвенции.       Статья 22        1.   Любой   член   Организации,   ратифицировавший   настоящую  Конвенцию,  может  по  истечении  десятилетнего периода с момента ее  первоначального  вступления в силу денонсировать ее посредством акта  о  денонсации,  направленного  Генеральному Директору Международного  Бюро Труда и зарегистрированного им. Денонсация вступит в силу через  год после регистрации акта о денонсации.       2.   Каждый   член   Организации,   ратифицировавший  настоящую  Конвенцию,  который  в  годичный  срок после истечения упомянутого в  предыдущем  пункте  десятилетнего периода не воспользуется правом на  денонсацию,  предусмотренным  в  настоящей  статье,  будет связан на  следующий  период  в десять лет и в последствии сможет денонсировать  настоящую  Конвенцию  по  истечении  каждого десятилетнего периода в  порядке, установленном настоящей статьей.       Статья 23        1.   Генеральный   Директор  Международного  Бюро  Труда  будет  извещать  всех  членов Международной Организации Труда о регистрации  всех  документов  о  ратификации,  деклараций  и актов о денонсации,  пересланных ему членами Организации.       2.  Извещая  членов  Организации  о  регистрации полученного им  второго   документа  о  ратификации,  Генеральный  Директор  обратит  внимание членов Организации на дату вступления Конвенции в силу.       Статья 24        Генеральный Директор Международного Бюро Труда будет направлять  Генеральному    Секретарю   Организации   Объединенных   Наций   для  регистрации   в  соответствии  со  статьей  102  Устава  Организации  Объединенных  Наций  полные  сведения относительно всех документов о  ратификации,  деклараций и актов о денонсации, зарегистрированных им  в соответствии с положениями предыдущих статей.       Статья 25        По  истечении  каждого десятилетнего периода после вступления в  силу  настоящей Конвенции Административный Совет Международного Бюро  Труда будет представлять Генеральной Конференции доклад о применении  настоящей  Конвенции  и  решать,  следует ли включать в повестку дня  Конференции вопрос о полном или частичном пересмотре этой Конвенции.       Статья 26        1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью  или  частично  пересматривающую  настоящую Конвенцию, и если в новой  конвенции не предусмотрено иное, то:       а)    ратификация    каким-либо    членом   Организации   новой  пересмотренной конвенции повлечет за собой автоматически, независимо  от   статьи  22,  немедленную  денонсацию  настоящей  Конвенции  при  условии, что новая пересмотренная конвенция вступила в силу;       b)  начиная  с  даты  вступления  в  силу  новой пересмотренной  конвенции,  настоящая  Конвенция  будет  закрыта  для ратификации ее  членами Организации.       2.  Настоящая  Конвенция  останется  во всяком случае в силе по  форме  и  содержанию  в отношении тех членов Организации, которые ее  ратифицировали, но не ратифицировали пересмотренную конвенцию.       Статья 27        Французский  и  английский  тексты  настоящей  Конвенции  имеют  одинаковую силу.       Ратифицирована  Президиумом  Верховного  Совета  СССР 31 января  1961  года.  Ратифицированная грамота СССР депонирована Генеральному  Директору Международного Бюро Труда 4 мая 1961 года».        9.21. Гарантии и компенсации работникам за работу на компьютере          Режим   работы  и  отдыха  работников,  занятых  на  компьютере  регламентируется  Временными  санитарными  нормами  и  правилами для  работников   вычислительных   центров,   утвержденными  заместителем  Главного   государственного   санитарного врача СССР 2 марта 1988 г.   № 4559-88. Указанные  Правила  действуют  на  территории  Республики  Беларусь  на основании Закона Республики Беларусь от 27 февраля 1991  года  «Об  основных  принципах  народовластия в Республике Беларусь»  (глава  5  статья  3).  Правила регламентируют режим работы и отдыха  работников,   занятых   на  электронно-вычислительной  технике.  При  редактировании  программ,  чтении информации с экрана, вводе данных,  беспрерывная  продолжительность работы не должна превышать 4-х часов  при  8-ми  часовом  рабочем  дне.  Через час работы после обеденного  перерыва работнику должен быть предоставлен перерыв на 5-10 минут, а  через  два  часа  после обеденного перерыва - на 15 минут. Указанные  перерывы включаются в рабочее время.       Количество отрабатываемых символов (знаков) не должно превышать  30 тысяч за 4 часа работы.       В  соответствии  со  Списком  производств,  цехов,  профессий и  должностей  с  вредными условиями труда, работа в которых дает право  на  сокращенную  продолжительность рабочего времени и дополнительный  отпуск,  утвержденным постановлением Госкомтруда Республики Беларусь  от   29   июля   1994   года  №  89,  зарегистрированным  в  Реестре  Государственной   регистрации   30  сентября  1994  года  №  565/126  работники  всех  профессий,  постоянно  работающие на вычислительных  машинах  независимо от их типа, имеют право на дополнительный отпуск  продолжительностью   6  рабочих  дней.  Для  правильного  применения  данного   законодательного   положения   необходимо   знать,   какое  содержание   включается   в   понятие   "постоянно   работающие   на  вычислительных   машинах".   Под  постоянно  работающими  понимаются  работники, занятые на ЭВМ не менее 80% рабочего времени.       Дополнительный отпуск с вредными условиями труда присоединяется  к рабочим дням ежегодного отпуска.       Предоставление  работникам  дополнительного  отпуска с вредными  условиями   труда   может   решаться  самостоятельно  предприятиями,  учреждениями, организациями в коллективном договоре.          9.22. Гарантии и компенсации работникам: Героям Советского    Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов                         Славы, Трудовой Славы.          Гарантии   и   компенсации   названным   категориям  работников  определяются  Законом Республики Беларусь от 21 февраля 1995 года "О  статусе  Героев  Советского  Союза,  Героев Социалистического Труда,  полных   кавалеров   орденов   Славы,   Трудовой  Славы"  (Ведомости  Верховного Совета Республики Беларусь, 1995 г., № 14, ст.140).       Герои, полные кавалеры указанных орденов имеют право на:       первоочередное    трудоустройство    с   учетом   профессии   и  квалификации.    При   невозможности   такого   трудоустройства   им  предоставляется  другая  работа с учетом их пожеланий и общественных  потребностей  или возможности профессиональной подготовки, повышения  квалификации или переподготовки;       увеличение  ежегодного  оплачиваемого отпуска на 15 календарных  дней,  при  этом  общая  продолжительность  ежегодного оплачиваемого  отпуска не должна превышать 45 календарных дней;       предоставление  в  удобное для них время ежегодного отпуска без  сохранения заработной платы сроком до двух недель.     25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, гл.редактор издательства  "Право и экономика",  Н.И.Ядевич, к.ю.н.          Примечание.  Данный  материал  опубликован в книге "Комментарий  законодательства   о  труде  с  образцами  документов  по  работе  с  кадрами". Мн. Издательство "Право и экономика". 2001г.       Справки  по  приобретению  печатного  издания: (017) 284-27-27,  284-18-66     От   редакции:    С   4   февраля   2002  г.   Положение   о   мерах  ответственности  субъектов  хозяйствования всех форм собственности и  иных юридических лиц, их филиалов и представительств за несоблюдение  требований  Порядка  ведения  кассовых  операций Республики Беларусь  03.02.95  №  477/6  на  основании  письма  Министерства  финансов от  15.01.1997 № 2, Нацбанка от 20.01.1997 № 839 утратило силу.      С  3  июня  1999  г.  Закон  Республики Беларусь  от  27.02.1991  №  651-XII   "Об   основных  принципах  народовластия  в  Республике  Беларусь" на основании  Закона  Республики  Беларусь  от  28.05.1999  № 261-З утратил силу.       С   1   ноября  2000  г.  постановление  Министерства  финансов  Республики  Беларусь  от  29.05.2000  № 55 "Об установлении размеров  возмещения   расходов  при  служебных  командировках"  на  основании  постановления  Министерства  финансов  от  18.10.2000 № 109 утратило  силу.       С  1  января  2002 г. размеры возмещения расходов при служебных  командировках,   осуществляемых   в   пределах  Республики  Беларусь  регламентированы  постановлением  Министерства  финансов  Республики  Беларусь  от  18.12.2001  № 122 "Об установлении размеров возмещения  расходов при служебных командировках".       С  1  января  2002  г.  Положение о ведении кассовых операций с  иностранной  валютой на территории Республики Беларусь, утвержденное  письмом  Национального банка Республики Беларусь от 01.03.1993 № 132  на  основании постановления Правления Национального банка Республики  Беларусь  от 22.05.2001 № 15 утратило силу.       С  1  марта  2001  г.  приказ  Министерства финансов Республики  Беларусь   от  13.02.1998  №  38  "Нормы  командировочных  расходов,  вводимые   действие   в   Республике   Беларусь  с  15.02.1998  г.",  постановление   Министерства   финансов   Республики   Беларусь   от  04.08.2000  №  80  "Об  установлении норм командировочных расходов",  письмо  Министерства финансов Республики Беларусь от 25.01.1994 № 15  "О  нормах  выплаты  суточных  и возмещения расходов по найму жилого  помещения   при   краткосрочных  зарубежных  командировках",  письмо  Министерства  финансов  Республики  Беларусь  от  08.01.1996  № 2 "О  нормах   командировочных   расходов"   на   основании  постановления  Министерства  финансов  Республики  Беларусь  от  30.01.2001 № 7 "Об  установлении  норм  оплаты  командировочных  расходов  при служебных  командировках за границу" утратили силу.       С  1  августа  1996  года письмо Национального банка Республики  Беларусь 01.04.1994 № 299 "О статусе предпринимателя без образования  юридического  лица"  на  основании  Положения  "О порядке проведения  валютных  операций  на территории Республики Беларусь" Национального  банка Республики Беларусь от 01.08.1996 № 768 утратило силу.       С 23 ноября 2000 г. постановление Министерства труда Республики  Беларусь  от  13.05.1999  № 58 "Об утверждении Положения об условиях  труда  работников  республики  беларусь  за  границей"  на основании  постановления  Министерства труда от 14.04.2000 № 55 утратило силу.       В  Закон  Республики  Беларусь  "О  пенсионном  обеспечении" от  17.04.1992  №  1596-XXI  на  основании Закона Республики Беларусь от  15.07.2002 № 122-3 внесены изменения и дополнения.       В  пункте  1  Положения об условиях, порядке и размерах выплаты  надбавок  за  подвижной  и  разъездной характер работы, производство  работы  вахтовым  методом,  за  постоянную работу в пути, работу вне