Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 9. Гарантии и компенсации

Стр. 8

  возмещаться  расходы,  связанные  с  временным  проживанием на новом  месте,  и  размер  возмещения  расходов при этом не должен превышать  половины размера суточных.       Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением сторон,  но  не  могут  быть  ниже  размеров,  установленных  для  работников  организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными дотациями.                  9.9. Случаи возврата компенсаций при переезде                   на работу в другую местность (Ст.98)          Отдельные  случаи компенсации, выплата которых предусмотрена ТК  РБ (ст.ст.96 и 97), имеют целевое назначение, несет их наниматель, к  которому переводится, направляется или принимается работник.       В соответствии со ст.98 ТК РБ, компенсации, выплаченные в связи  с  переездом  на  работу  в другую местность, должны быть возвращены  нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:       1)  не  явился  на  работу  или  отказался приступить к ней без  уважительной причины;       2)     до     окончания    срока    работы,    предусмотренного  законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при  переводе,  направлении  или  приеме  на  работу,  а  при  отсутствии  определенного  срока  -  до истечения одного года работы уволился по  собственному  желанию  без  уважительной  причины  или был уволен за  виновные    действия,    которые    в    соответствии   с   трудовым  законодательством   явились  основанием  для  прекращения  трудового  договора.       При  неявке  на  работу  или  отказе  приступить  к  работе  по  уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за  исключением понесенных путевых расходов.              9.10. Компенсации за подвижной и разъездной характер            работ, производство работ вахтовым методом (Ст.99)          Согласно  ст.99 ТК РБ, для работников, занятых в строительстве,  энергетике,  нефтеперерабатывающей  и  лесной промышленности, связи,  лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном, железнодорожном  транспорте,            изыскательских,           геологоразведочных,  топографо-геодезических   и  лесоустроительных  работах,  в  научных  экспедициях,  а  также  транспортировкой  нефти  и газа, содержанием  шоссейных  дорог,  выплачиваются  надбавки за подвижной и разъездной  характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную  работу  в  пути,  работу  вне  постоянного места жительства (полевое  довольствие).       Данные условия, порядок и размеры выплаты надбавок за указанные  работы, определяются Правительством Республики Беларусь.       Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000  N  763  утверждено Положение об условиях, порядке и размерах выплаты  надбавок  за  подвижной  и  разъездной характер работы, производство  работы  вахтовым  методом,  за  постоянную работу в пути, работу вне  постоянного   места  жительства  (полевое  довольствие).   Указанное  Постановление принято в целях реализации ст.99 и во исполнение ст.468    ТК  РБ  и  предоставляет   право  организациям   устанавливать   при  необходимости  работникам  ежедневные надбавки к заработной плате за  счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций:       до  размера  нормы  суточных  при  производстве работы вахтовым  методом,  за  постоянную работу в пути, работу вне постоянного места  жительства;       до  размера  нормы суточных при однодневных командировках, если  работа  носит  разъездной  характер  или  протекает  в  пути  и если  работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.       В  соответствии  с  п.  1  Положения,  надбавки  за подвижной и  разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за  постоянную  работу  в  пути, работу вне постоянного места жительства  (полевое  довольствие)  устанавливаются  для  работников,  занятых в  строительстве,    электроэнергетике,    нефтедобывающей   и   лесной  промышленности,  связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном,  речном     и     железнодорожном     транспорте,     изыскательских,  геологоразведочных,   топографо-геодезических   и  лесоустроительных  работах,  в  научных  экспедициях,  а также транспортировкой нефти и  газа, содержанием автомобильных дорог.       Надбавка   за   подвижной   характер   работы   устанавливается  работникам  в  целях  компенсации  повышенных  расходов, связанных с  частой  передислокацией  организации или оторванностью работников от  постоянного места жительства.       Надбавка   за   разъездной   характер   работы  устанавливается  работникам,   выполняющим  работы  на  объектах,  расположенных  вне  постоянного  места  жительства,  при  поездках  сверх  установленной  продолжительности рабочего времени, а также при служебных поездках в  пределах обслуживаемых ими участков.       За постоянную работу в пути устанавливается надбавка за работу,  которая  производится  по  специальным графикам, предусматривающим и  время отдыха в пути следования (поездки).       За    производство    работы    вахтовым   методом   работникам  устанавливается  надбавка  при  организации  работы  вне постоянного  места  жительства  работников  при  условии,  когда  не  может  быть  обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.  Работа  организуется  по специальному режиму труда, как правило, при  суммированном   учете   рабочего   времени,   а   межвахтовый  отдых  предоставляется в месте постоянного жительства.       Полевое       довольствие       устанавливается      работникам  геологоразведочных,   топографо-геодезических   и  обслуживающих  их  организаций,   проживающим  в  месте  производства  работ,  в  целях  компенсации  повышенных  расходов  при  выполнении  работ  в полевых  условиях.       Полевые    условия    -   это   особые   условия   производства  геологоразведочных  и  топографо-геодезических  работ,  связанные  с  временной  необустроенностью  труда  и быта работников и размещением  производственных объектов за пределами населенных пунктов.       Согласно   п.7  Положения,  надбавки  к  заработной  плате  для  работников,   указанных   в  пункте  1  рассматриваемого  Положения,  устанавливаются в следующих размерах:       «40  процентов  от  нормы  суточных, установленных нормативными  правовыми  актами  о нормах возмещения командировочных расходов, при  производстве  работы  вахтовым методом, за постоянную работу в пути,  работу  вне постоянного места жительства (подвижной характер работы,  полевое  довольствие)  с  учетом  фактического времени пребывания на  территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья.       Время  пребывания  на  территории  стран  дальнего  и  ближнего  зарубежья  определяется  по  отметкам пограничных служб в маршрутных  листах  о  времени  пересечения  границы,  а при их отсутствии -- по  отметкам  о  времени  отправления  (прибытия) с (на) пограничной(ую)  станции(ю);       50  процентов  от нормы суточных при однодневных командировках,  если  работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также  при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков  при   условии,   если   работник   может  ежедневно  возвращаться  к  постоянному месту жительства.       Расходы   на   указанные  цели  производятся  за  счет  средств  заказчика.   При  отсутствии  заказчика  эти  затраты  относятся  на  себестоимость продукции (работ, услуг).»       Если  вне места производства работ работнику не предоставляется  бесплатное   жилье   и   если  он  не  имеет  возможности  ежедневно  возвращаться  к  месту жительства, расходы по найму жилого помещения  возмещаются по нормам командировочных расходов.       Перечни  профессий,  должностей и категорий работников, которым  выплачиваются  надбавки  в  соответствии с настоящим постановлением,  утверждаются   министерствами,   другими  республиканскими  органами  государственного     управления,     объединениями,     подчиненными  Правительству Республики Беларусь.           9.11. Гарантии для работников, избранных на выборные              должности в государственные органы (Ст.100)          Работникам,  освобожденным  от работы вследствие их избрания на  выборные   должности   в  государственные  органы,  после  окончания  полномочий  по  выборной  должности,  на  основании    ст.100 ТК РБ,  предоставляется  прежняя  работа (должность), а при ее отсутствии  -  другая   равноценная  работа  (должность),  за  исключением  случаев  ликвидации организации.       9.12. Гарантии для работников на время выполнения государственных                или общественных обязанностей (Ст.101)          На    время   выполнения   государственных   или   общественных  обязанностей,   если   в   соответствии   с   законодательством  эти  обязанности  могут  осуществляться  в  рабочее  время, работникам, в  соответствии со  ст.101 ТК РБ, гарантируется сохранение места работы  (должности)   и   среднего   заработка   за   счет   соответствующих  государственных или иных органов и организаций.       Работникам,  привлекаемым  к  выполнению воинских обязанностей,  предоставляются гарантии в соответствии с законодательством.       Средний  заработок  сохраняется  в случаях выполнения следующих  государственных или общественных обязанностей в рабочее время:       1) осуществления избирательного права;        2)  осуществления  депутатских  полномочий  и  полномочий члена  Совета  Республики  Национального  собрания  Республики  Беларусь  в  случаях, предусмотренных законодательством;       3)   участия   в   качестве  делегатов  на  съездах,  пленумах,  конференциях,  созываемых  государственными  органами,  а в случаях,  предусмотренных      коллективными     договорами,     соглашениями,  профсоюзами, другими общественными объединениями;       4)   явки   по   вызову  в  органы  дознания,  предварительного  следствия,  к  прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего,  эксперта,  специалиста,  переводчика,  понятого,  а  также участия в  судебных  заседаниях  в  качестве народных заседателей, общественных  обвинителей  и  общественных защитников, представителей общественных  организаций и трудовых коллективов;       5)  участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях,  предусмотренных  коллективными  договорами,  соглашениями,  а при их  отсутствии   -    по   соглашению   между   сторонами   коллективных  переговоров;       6)  участия  в работе комиссий по назначению пенсий при местных  исполнительных  и распорядительных органах и медико-реабилитационных  экспертных    комиссий    в   качестве   направленных   профсоюзными  организациями членов этих комиссий;       7)  явки  по  вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве  свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;       8)  участия  членов  добровольных  пожарных дружин в ликвидации  пожара или аварии;       9)   выполнения   других   государственных   или   общественных  обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.       Гарантии  для  работников, избранных в профессиональные союзы и  не  освобожденных от производственной работы закреплены как в ТК РБ,  так  и  в  Законе  Республики  Беларусь  от  22  апреля 1992 года «О  профессиональных союзах».       Законодательством   для  рассматриваемой  категории  работников  закреплены следующие гарантии:       1)  Увольнение по инициативе нанимателя работников, избранных в  состав  профсоюзных  органов  и не освобожденных от производственной  работы,  допускается  помимо  соблюдения  общего порядка увольнения,  лишь  с  письменного  предварительного  уведомления  (за два месяца)  профсоюзного органа, членами которого они избраны;       2)   Руководители   профсоюзных   органов   на  государственных  предприятиях,  не  освобожденные  от  производственной работы, могут  быть  уволены  по  инициативе  нанимателя  лишь  с  предварительного  согласия   руководящего   органа   профсоюзной  организации  данного  организации, за исключением увольнения:       за   систематическое   неисполнение   без  уважительных  причин  трудовых обязанностей;       за  прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в  течение рабочего дня) без уважительных причин;       за  появление  на  работе  в  нетрезвом  состоянии, в состоянии  наркотического или токсического опьянения;       за  совершение  по  месту  работы хищения (в том числе мелкого)