Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 17. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Стр. 3

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |

  ТК РБ, где установлено, что в суде рассматриваются трудовые споры по  заявлению:       1)   о   недействительности   трудового   договора  в  случаях,  предусмотренных  ст.22  ТК  РБ  (случаи недействительности трудового  договора);       2)  работника  или  нанимателя, если они не согласны с решением  комиссии по трудовым спорам;       3)  работника,  если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела  его заявление в установленный десятидневный срок;       4)   прокурора,   если  решение  комиссии  по  трудовым  спорам  противоречит законодательству.       Непосредственно   в  суде  рассматриваются  трудовые  споры  по  заявлениям:       1)  работников,  работающих  у  нанимателей,  где  комиссии  по  трудовым спорам не созданы;       2)  работников  -  нечленов профсоюза, если они не обратились в  комиссию по трудовым спорам;       3)   работников   о  восстановлении  на  работе  независимо  от  оснований  прекращения  трудового  договора,  об  изменении  даты  и  формулировки  причины  увольнения,  об  оплате за время вынужденного  прогула  или  выполнения  нижеоплачиваемой  работы,  за  исключением  споров   работников,   для  которых  предусмотрен  иной  порядок  их  рассмотрения;       4)   нанимателей   о  возмещении  им  причиненного  работниками  материального ущерба;       5)  работников  по вопросу применения законодательства о труде,  который  в  соответствии с законодательством был решен нанимателем и  профсоюзом в пределах предоставленных им прав;       6)  работников  об  отказе  нанимателя  в  составлении  акта  о  несчастном случае либо несогласии с его содержанием.       Непосредственно  в суде рассматриваются также споры об отказе в  заключении трудового договора с:       1)  лицами,  приглашенными  на  работу  в  порядке  перевода от  другого нанимателя;       2)  молодыми  специалистами,  окончившими  высшее  или  среднее  специальное  учебное заведение, аспирантами, завершившими обучение в  очной  аспирантуре,  лицами, окончившими профессионально-техническое  учебное  заведение и направленными в установленном порядке на работу  к определенному нанимателю;       3)  другими  лицами,  с  которыми  наниматель  в соответствии с  законодательством обязан заключить трудовой договор;       4) лицами по дискриминационным мотивам.        При   рассмотрении  индивидуальных  трудовых  споров  работники  освобождаются от уплаты судебных расходов.       17.11. Сроки обращения за разрешением трудовых споров (Ст.242)          В  ст.242  ТК  РБ  установлены  сроки  обращения за разрешением  трудовых  споров,  где  указано,  что  работники  могут обращаться в  комиссию  по  трудовым  спорам  или в установленных законодательными  актами  случаях  в  суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали  или  должны  были  узнать  о  нарушении  своего права, а по делам об  увольнении -  в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об  увольнении  или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании  прекращения  трудового  договора  либо  со  дня  отказа в выдаче или  получении указанных документов.       Для   обращения   нанимателя   в   суд  по  вопросам  взыскания  материального  ущерба,  причиненного ему работником, устанавливается  срок в один год со дня обнаружения ущерба.       Сроки,  указанные  в  частях  первой и второй настоящей статьи,  применяются при обращении в суд прокурора.       При  пропуске  по  уважительным  причинам сроков, установленных  настоящей  статьей,  они  могут  быть  восстановлены  соответственно  комиссией по трудовым спорам или судом.       Жалобы,  поданные  по истечении трех лет с момента вступления в  законную  силу  решения  суда  об отказе в восстановлении на работе,  рассмотрению не подлежат.         17.12. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте,             прежних существенных условий труда (Ст.243)          Порядок  восстановления  на  работе,  на прежнем рабочем месте,  прежних  существенных  условий  труда  установлен  в   ст.243 ТК РБ,  согласно   которой   в  тех  случаях,  когда  произошло  прекращение  трудового  договора  без  законного  основания,  а также незаконного  перевода,  перемещения,  изменения  существенных  условий труда либо  отстранения  от  работы,  то  орган,  рассматривающий трудовой спор,  восстанавливает  работника  на  прежней  работе,  на прежнем рабочем  месте, прежние существенные условия труда.       Если    суд    посчитает   невозможным   или   нецелесообразным  восстановление  работника  по  причинам,  не связанным с устранением  допущенных   нанимателем  нарушений  законодательства  о  труде  или  виновным действием работника, он имеет право предложить и с согласия  работника  возложить  на  нанимателя обязанность выплатить работнику  возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.             17.13. Оплата за время вынужденного прогула или             выполнения нижеоплачиваемой работы (Ст.244)          В  случаях  восстановления работника на прежней работе, а также  изменения  формулировки  причины  увольнения, которая препятствовала  поступлению работника на новую работу, ему, в соответствии со ст.244    ТК  РБ, выплачивается  средний  заработок  за   время   вынужденного   прогула.       При  незаконном  переводе,  перемещении, изменении существенных  условий  труда,  отстранении  от  работы  работнику выплачиваются по  решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за  время   вынужденного  прогула  или  разница  в  заработке  за  время  выполнения нижеоплачиваемой работы.       Наниматель   может   произвести   вышеуказанные   выплаты   при  отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров.               17.14. Возложение материальной ответственности        на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении,     переводе, перемещении, изменении существенных условий труда,                   отстранении от работы (Ст.245)          В  ст.245  ТК  РБ  определен  порядок  возложения  материальной  ответственности   на   должностное   лицо,   виновное  в  незаконном  увольнении,  переводе,  перемещении,  изменении существенных условий  труда,  отстранения  от  работы,  согласно  которой суд возлагает на  должностное   лицо,  виновное  в  незаконном  увольнении,  переводе,  перемещении,  изменении  существенных  условий труда, отстранении от  работы,  обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой  за   время  вынужденного  прогула  или  выполнения  нижеоплачиваемой  работы.       На  должностных  лиц  в  соответствии с частью первой настоящей  статьи  возлагается  обязанность  возместить ущерб, если увольнение,  перевод,  перемещение,  изменение  существенных  условий  труда  или  отстранение  от  работы произведены с нарушением закона, а также при  задержке  исполнения  решения  суда  о  восстановлении  работника на  работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.                  17.15. Возмещение морального вреда (Ст.246)          Порядок  возмещения  морального вреда определен в ст.246 ТК РБ,  согласно  которой в случаях увольнения без законного основания или с  нарушением   установленного   порядка  увольнения  либо  незаконного  перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести  решение  о  возмещении морального вреда, причиненного ему указанными  действиями. Размер морального вреда определяется судом.                 17.16. Немедленное исполнение некоторых решений                  и постановлений по трудовым делам (Ст.247)          Согласно  ст.247  ТК  РБ,  решение  или постановление, принятое  органом    по    рассмотрению    трудовых   споров   на   основании,  предусмотренном  ст. 243 ТК РБ (восстановление на работе, на прежнем  рабочем   месте,   прежних  существенных  условий  труда),  подлежит  немедленному исполнению.       Если   наниматель   задержал   исполнение  такого  решения  или  постановления,  то  за  время  задержки со дня вынесения решения или  постановления по день его исполнения работнику выплачиваются средний  заработок или разница в заработке.       Немедленному    исполнению   в   соответствии   с   гражданским  процессуальным  законодательством  подлежит  также  решение  суда  о  выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.      17.17. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам (Ст.248)          Решение  комиссии  по  трудовым  спорам, согласно ст.248 ТК РБ,  подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по  истечении   10   дней,   предусмотренных   на  его  обжалование,  за  исключением  условий,  предусмотренных  в  ст.247 ТК РБ  (в  случае,  когда   требуется   немедленное   исполнение   некоторых  решений  и  постановлений по трудовым делам).               17.18. Принудительное исполнение решения комиссии                        по трудовым спорам (Ст.249)          В  ст.249 ТК РБ предусмотрен порядок принудительного исполнения  решения  комиссии  по  трудовым  спорам,  где  указано, что в случае  неисполнения  нанимателем  решения  комиссии  по  трудовым  спорам в  установленный  срок  (см.  выше  ст.247 ТК РБ), она выдает работнику  удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.       Удостоверение   не   выдается,  если  работник  или  наниматель  обратились  в установленный срок с заявлением о разрешении трудового  спора  в  суд (в соответствии с порядком, предусмотренным  ст.242 ТК  РБ - сроки обращения за разрешением трудовых споров).       В  удостоверении  указываются  наименование  комиссии, вынесшей  решение  по  трудовому  спору; даты принятия и выдачи удостоверения;  фамилия,   имя,  отчество  работника;  решение  по  существу  спора.  Удостоверение заверяется подписями председателя и секретаря комиссии  по трудовым спорам.       На    основании   выданного   и   предъявленного   не   позднее  трехмесячного   срока   в  суд  удостоверения  судебный  исполнитель  приводит   решение  комиссии  по  трудовым  спорам  в  исполнение  в  принудительном порядке.       При  пропуске  работником установленного трехмесячного срока по  уважительным   причинам   комиссия   по  трудовым  спорам,  выдавшая  удостоверение, может восстановить этот срок.            17.19. Ограничения взыскания сумм, выплаченных по решению               органов, рассматривающих трудовые споры (Ст.250)          В   ст.250  ТК  РБ  установлены  случаи,  когда  осуществляется  ограничение   взыскания   сумм,   выплаченных  по  решению  органов,  рассматривающих   трудовые  споры,  где  указано,  что  взыскание  с  работника  сумм,  выплаченных  ему  по  решению комиссии по трудовым  спорам,  при  последующем  ином  разрешении трудового спора, а также  сумм,  выплаченных  по  судебному  решению  по  трудовому спору, при  отмене  решения в порядке надзора, допускается только в тех случаях,  когда  отмененное  решение  было  основано  на сообщенных работником  ложных сведениях или представленных им подложных документах.            17.20. Органы примирения, посредничества и арбитража для          урегулирования индивидуальных трудовых споров (Ст.251)          Наниматели  по соглашению с профсоюзами, на основании ст.251 ТК  РБ,  могут  создавать  органы примирения, посредничества и арбитража  для урегулирования индивидуальных трудовых споров.       Порядок  работы  органов,  указанных  в  части первой настоящей  статьи,  определяется  сторонами,  их создавшими. При этом не должно  ограничиваться право работника на судебную защиту.     

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |