Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 23.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 23. Особенности регулирования труда временных работников

    см. Начало  см. Продолжение                КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                     ГЛАВА 23. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ                  23.1. Понятие временных работников (Ст.292)          В  ст.292   ТК  РБ  предусмотрен   труд  временных  работников,  которыми  признаются  такие  работники, которые приняты на работу на  срок  до  двух  месяцев,  а  для  замещения  временно отсутствующего  работника,  за  которым  сохраняется  место работы (должность), - до  четырех месяцев.       На  временных  работников,  в  том  числе  занятых  на сезонных  работах,   распространяется  действие  законодательства  о  труде  с  изъятиями, установленными гл.23 ТК РБ.                  23.2. Заключение трудового договора (Ст.293)          Особенности заключения трудового договора в отношении временных  работников  установлены  в ст.293 ТК РБ.  Кроме того, что наниматель  обязан  соблюдать  общие требования в отношении заключения трудового  договора,  необходимо  также  учитывать,  что  заключение  трудового  договора  с  временным работником сопровождается записью в договоре,  указывающей на временный характер работы.       Кроме  этого,  установлено, что при приеме на работу в качестве  временных работников, предварительное испытание не устанавливается.                23.3. Расторжение трудового договора (Ст.294)          Порядок расторжения трудового договора с временными работниками  определен  в  ст.294   ТК   РБ,  в соответствии с которой  временные  работники  имеют  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об  этом нанимателя письменно за три дня.       Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут  по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст.42 (кроме  пункта 6) и ст.44 ТК РБ, а также в случаях:       1)  приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели  по  причинам  производственного характера, а также сокращения объема  работы;       2)  неявки  на  работу  в  течение  более  двух  недель  подряд  вследствие    временной   нетрудоспособности.   В   случаях   утраты  трудоспособности  вследствие  трудового увечья или профессионального  заболевания,   а  также  когда  законодательством  установлен  более  длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном  заболевании,  за  временными  работниками  сохраняется  место работы  (должность)  до  восстановления  трудоспособности  или  установления  инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому  договору;       3)  неисполнения временными работниками без уважительных причин  обязанностей,  возложенных  на  них  трудовым  договором,  правилами  внутреннего трудового распорядка, актами законодательства.                     23.4. Выходное пособие (Ст.295)          Выходное пособие временным работникам  в соответствии со ст.295    ТК  РБ   выплачивается  в  случаях, предусмотренных ТК РБ (п.1 части    второй ст.294 - при расторжении трудового договора с предупреждением    об этом нанимателя письменно за три дня),   в   размере   недельного   среднего заработка, а в случае призыва или поступления на   воинскую   службу - в размере двухнедельного среднего заработка.                     23.5. Выплата среднего заработка за время                         вынужденного прогула (Ст.296)          В  ст.296 ТК РБ предусмотрены случаи выплаты среднего заработка  за  время  вынужденного  прогула  временных работников. В частности,  временному  работнику,  восстановленному на работе, выплачивается по  решению  органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за  время  вынужденного  прогула  со дня увольнения до восстановления на  работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более  чем за три месяца.       Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу,  выплачиваются  средний  заработок  за время вынужденного прогула или  разница  в  заработной  плате  за  время выполнения нижеоплачиваемой  работы  в  соответствии  с  вышеуказанными  условиями (частью первой  вышеназванной статьи).              23.6. Привлечение к работе в государственные праздники,                     праздничные и выходные дни (Ст.297)          Временные  работники,  заключившие  трудовой договор на срок не  свыше  шести  дней,  в  соответствии  со ст.297  ТК РБ  могут быть в  пределах   этого   срока   привлечены  к  работе  в  государственные  праздники, праздничные и выходные дни без их согласия.       В  то же время, в отличие от постоянных работников, за работу в  эти  дни  другие  дни  отдыха  не  предоставляются,  а  оплата труда  производится в одинарном размере.        23.7. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками        считается продолженным на неопределенный срок (Ст.298)          В   ст.298 ТК РБ предусмотрены случаи, когда трудовой договор с  временными  работниками  считается  продолженным  на  неопределенный  срок, где установлено, что трудовой договор с временными работниками  считается продолженным на неопределенный срок, когда:       1)  временный  работник проработал свыше сроков, указанных в ТК  РБ  (части первой ст.292  - на срок до двух месяцев, а для замещения  временно  отсутствующего  работника,  за  которым  сохраняется место  работы  (должность),  -  до четырех месяцев), и ни одна из сторон не  потребовала прекращения трудовых отношений;       2)  уволенный  временный работник вновь принят на работу к тому  же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при  этом  срок  его  работы  до  и  после  перерыва  в  общей  сложности  соответственно превышает два или четыре месяца.       Следует заметить, что в указанных случаях (часть первая  ст.298  ТК   РБ),   временные  работники  не  считаются  временными  со  дня  заключения трудового договора.                   23.8. Прием на работу временных работников          Действующее   трудовое   законодательство  предоставляет  право  предприятиям,   учреждениям,   организациям   принимать   на  работу  временных  работников.  Как  правило,  срок  такой  работы не должен  превышать  двух  месяцев.  В  отдельных  случаях  можно принимать на  временную  работу и сроком до четырех месяцев для замещения временно  отсутствующего  работника,  за  которым  место работы сохраняется на  весь этот период. Например, на должность мастера, ушедшего в учебный  отпуск  на  четыре месяца можно принять временного работника на этот  срок.       Лица,    принимаемые   на   временную   работу,   должны   быть  предупреждены об этом нанимателем при заключении трудового договора.  В приказе  при  приеме  на  работу  устанавливается  срок  временной  работы,  например  с 4 октября 2000 года по 5 ноября 2000 года, либо  отмечается,   что   работник   принят   на   временную   работу  без  конкретизации срока.       Если    временный   работник   проработает   более   двух   или  соответственно   четырех   месяцев  и  не  заявит  о  своем  желании  прекратить  работу,  и наниматель не уволил его в связи с истечением  срока  трудового  договора,  то  работник автоматически, без издания  специального приказа, становится постоянным работником.       Хотелось  бы  обратить  внимание и на следующее обстоятельство.  Если  временный  работник  уволен, а затем вновь принят на временную  работу  в то же предприятие, учреждение, организацию с перерывом, не  превышающем  одной недели, и в общей сложности проработал до и после  перерыва  соответственно  более  двух  или  четырех  месяцев,  то он  считается постоянным работником со дня первого приема на работу.       При  приеме  на  работу временных работников испытательный срок  для них не устанавливается.               23.9. Прием на время выполнения определенной работы          В  п.3  ст.17  ТК   РБ предусмотрен   прием на работу на «время  выполнения определенной работы». Правовое положение таких работников  также регулируется гл.23 (ст.292-298) ТК РБ. Разница здесь состоит в    сроке  заключения  срочного  трудового  договора. Временный трудовой    договор,  заключаемый   на   время  выполнения  определенной  работы   предусматривает,  что  между  нанимателем  и   временным  работником  устанавливаются  трудовые  отношения  на  время окончания конкретных  работ  и заканчиваются подписанием акта приемки выполненных работ, в  отношении которых и был заключен данный договор.                                                           Образец приказа           О заключении временного трудового договора на срок до двух                   месяцев с конкретизацией срока приема                       (оформляется на фирменном бланке)                      1 октября 2000 г.                   № 48     Вопросы кадров          Курбовича  Петра Николаевича принять  на  работу  с  2  октября   2000  года   по   30   октября  2000  года  в   отдел   комплектации   транспортировщиком третьего разряда. Заработная плата 300 тыс.руб.       Основание:  заявление  Курдовича П.Н.  от   1  октября 2000 г.;  докладная  записка  начальника  отдела  комплектации Иванова П.С. от   30 октября 2000 г.     Директор            Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                       Дата                 Подпись          Запись в трудовой книжке работника:       «Принят   в   отдел  комплектации  транспортировщиком  третьего  разряда с 02.10.2000 г. по 30.10.2000 г.».                                                          Образец приказа                      О заключении временного трудового договора                           без конкретизации срока                        (оформляется на фирменном бланке)                   5 октября 2000 г.                   № 54     Вопросы кадров          Кулинковича Эдуарда  Максимовича  принять на работу с 7 октября  2000  года  в  ремонтный  цех техником-наладчиком с окладом 350 тыс.  рублей  в  месяц  на  время  монтажа  технологического  оборудования  термического участка.       Основание:  докладная  записка  начальника термического участка  Бобкова  П.К.  от  3 октября 2000 г.; заявление Кулинковича Э.М.  от    4 октября 2000 г.     Директор            Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:                       Дата                 Подпись           Запись в трудовой книжке работника:       «Принят в ремонтный цех техником-наладчиком с 7 октября 2000 г.  на время монтажа технологического оборудования».                                                          Образец приказа               О заключении временного трудового договора на время                    замещения отсутствующего работника                     (оформляется на фирменном бланке)                       4 октября 2000 г.            № 82     Вопросы кадров          Качалову  Валентину  Афанасьевну  принять на работу с 5 октября  2000  г.  в  планово-финансовый  отдел экономистом по планированию с  окладом  400  тыс. рублей  в месяц  на время нахождения в длительной  командировке   экономиста   по    планированию   этого    же  отдела   Левченко К.Н.       Основание:  ходатайство  начальника  планово-финансового отдела  Ивченко  М.Н.  от  2  октября 2000 г.;  заявление  Качаловой В.А. от    3 октября 2000 г.     Директор            Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:                       Дата                 Подпись          Запись в трудовой книжке работника:       «Принята  в  планово-финансовый  отдел  для  замещения временно  отсутствующего работника с 05.10.2000 г.».     25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»   Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук          Примечание.  Данный  материал  опубликован в книге «Комментарий  законодательства   о  труде  с  образцами  документов  по  работе  с  кадрами». Мн.: Право и экономика, 2001.       Справки  по  приобретению  печатного  издания: (017) 284-27-27,  284-18-66.