Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 38.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 38. Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |

   см. Начало  см. Окончание             КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.         ГЛАВА 38. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЖИЗНИ          И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ, СВЯЗАННЫЙ С ИСПОЛНЕНИЕМ ИМИ                        СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ                              38.1. Общие понятия          Отношения  по  возмещению  вреда, причиненного жизни и здоровью  работника, регулируются:       - Трудовым кодексом Республики Беларусь;       - Гражданским кодексом Республики Беларусь;       -  Постановлением  Совета  Министров  Республики  Беларусь от 4  февраля  2000  г. № 157 «О внесении изменений и дополнений в правила  возмещения   вреда,   причиненного   жизни   и  здоровью  работника,  связанного  с исполнением им трудовых обязанностей»* (с изменениями,  внесенными  постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от  10.08.2000 № 1249) (в новой редакции);  ____________________       *  Национальный  реестр  правовых  актов  Республики  Беларусь,  23.02.2000, № 18, рег. № 5/2578 от 14.02.2000.          -   Правила   накопления   повременных  платежей  ликвидируемых  предприятий в связи с причинением увечья, иным повреждениям здоровья  либо  со  смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей,  утвержденные  постановлением Совета Министров Республики Беларусь от  4 ноября 1992 г.*;  ____________________       *  Собрание  постановлений  Правительства  Республики Беларусь,  1992 г., № 31 ст.566.          -  Порядок  корректирования  среднего  заработка  для  подсчета  вреда,   причиненного  жизни  и  здоровью  гражданина,  утвержденный  постановлением  Министерства  труда  Республики  Беларусь 22 октября  1994 г. № 111;       -  Порядок  корректирования  сумм  покрытия вреда, причиненного  жизни  и  здоровью гражданина, частично или полностью не выплаченных  по  вине причинившего вред, утвержденный постановлением Министерства  труда Республики Беларусь от 13 декабря 1994 г. № 115;       -  Соглашение  о  взаимном  признании прав на возмещение вреда,  причиненного  работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо  иным  повреждением  здоровья,  связанных  с исполнением ими трудовых  обязанностей от 9 сентября 1994 г.       Вопросы    материальной    ответственности    работника   перед  нанимателем  регламентируются и другими актами законодательства. Для  правильного    применения   этих   норм   большое   значение   имеет  постановление  Пленума  Верховного  Суда  Республики  Беларусь от 14  сентября  1995  г.  №  10 «О судебной практике по делам о возмещении  вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина».       Также  следует  отметить, что при решении вопросов, связанных с  возмещением   вреда,   причиненного   жизни  и  здоровью  гражданина  наниматель,   суд,   должны  иметь  в  виду,  что  если  отраслевыми  (тарифными)  соглашениями,  коллективными договорами, учредительными  договорами,   иными   локальными  нормативными  актами,  установлены  дополнительные гарантии работникам по возмещению вреда, причиненного  трудовым  увечьем  или  гибелью  работника  эти соглашения, договоры  должны приниматься во внимание.       Право  на  возмещение  ущерба имеют все работники независимо от  характера  трудовой  связи с предприятием, учреждением, организацией  (постоянные,  временные,  сезонные и т.д.), стажа работы, членства в  профсоюзе  и  т.д. Повреждение здоровья, увечье или гибель работника  считается  связанным  с  работой, если оно произошло: при исполнении  работником своих трудовых обязанностей как на территории нанимателя,  так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту  работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.       Круг  лиц,  имеющих  право  на возмещение вреда в случае смерти  потерпевшего определен ст.435 ТК РБ.       Лица,  имеющие  право  на  возмещение  вреда  в  случае  смерти  потерпевшего  могут  пользоваться  своим  правом  в том случае, если  имеются условия, определяющие ответственность нанимателя перед самим  потерпевшим.       Перечень  лиц,  имеющих  право  на  возмещение вреда в связи со  смертью  потерпевшего  не  совпадает  с кругом лиц, имеющих право на  пенсию по случаю потери кормильца.       Выплата  сумм  в  возмещение  вреда  производится  нанимателем,  ответственным  за  причиненный вред. Возмещение вреда производится в  общем  порядке независимо от того, кто является причинителем вреда -  предприятие,  учреждение, организация, которые обязаны уплачивать за  потерпевшего  взносы  на социальное страхование либо организация или  гражданин,  которые  не обязаны уплачивать за потерпевшего указанные  взносы.  Также  не  имеет  значение и то, кто является потерпевшим -  гражданин, подлежащий или не подлежащий государственному социальному  страхованию.       Согласно  норм  гражданского  законодательства,  обязанность по  возмещению  вреда  возлагается  на  организацию, если она пользуется  правами  юридического  лица.  За  вред  причиненный организацией, не  являющейся юридическим лицом, отвечает организация, в состав которой  она входит, либо вышестоящий орган.       В случае реорганизации или ликвидации нанимателя выплата сумм в  возмещение  вреда производится правопреемником, а при его отсутствии  - органом социального обеспечения.       Если   права   и  обязанности  ликвидированного  нанимателя  не  переходит  к  правопреемнику,  он обязан капитализировать и внести в  бюджет  Фонда  социальной  защиты  населения Министерства социальной  защиты  Республики  Беларусь  суммы, подлежащие выплате в возмещение  вреда.  Ликвидационный  баланс может быть утвержден лишь после того,  как капитализированы суммы, необходимые для выплаты возмещения вреда  в будущем, и перечислены в бюджет Фонда социальной защиты населения.  Выплату  сумм  в  возмещение вреда, как уже отмечалось, осуществляют  органы социального обеспечения.       В  соответствии  с  постановлением  Совета Министров Республики  Беларусь  от  4  февраля  2000  г.  №  157  «О  внесении изменений и  дополнений в правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью  работника,  связанного  с  исполнением  им  трудовых  обязанностей»*  (далее  -  Правила  возмещения вреда) отношения по возмещению вреда,  причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им  трудовых  обязанностей, регулируются Гражданским кодексом Республики  Беларусь,  Декретом  Президента Республики Беларусь от 4 января 2000  г.  №  1  "О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни  или здоровью граждан" и указанными Правилами.  ____________________       *  Национальный  реестр  правовых  актов  Республики  Беларусь,  23.02.2000, № 18, рег. № 5/2578 от 14.02.2000.          Как    уже    отмечалось,    наниматель    несет   материальную  ответственность  за  вред,  причиненный  жизни  и здоровью работника  увечьем,   профессиональным   заболеванием  либо  иным  повреждением  здоровья,  связанными  с  исполнением им своих трудовых обязанностей  (далее  --  трудовое  увечье)  и  произошедшими  как  на  территории  нанимателя,  так  и  за  ее  пределами,  а также во время следования  работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном  нанимателем.       Наниматель  обязан возместить в полном объеме вред, причиненный  жизни  и  здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей  источником  повышенной  опасности,  если не докажет, что вред возник  вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.       Если   вред   причинен   работнику   не  источником  повышенной  опасности,  то  наниматель  освобождается  от  ответственности, если  докажет, что вред причинен не по его вине.       Трудовое  увечье считается наступившим по вине нанимателя, если  оно  произошло  вследствие  необеспечения  им  здоровых и безопасных  условий труда.       Доказательством  ответственности нанимателя за причиненный вред  и доказательством его вины могут служить:       акт  о  несчастном  случае  на  производстве  (профессиональном  заболевании);       приговор,   решение   суда,   постановление  прокурора,  органа  дознания или предварительного следствия;       заключение  специально  уполномоченных органов государственного  надзора и контроля о причинах повреждения здоровья;       решение   о  наложении  административного  или  дисциплинарного  взыскания на должностных лиц, применении санкций к нанимателю;       медицинское заключение о профессиональном заболевании;        заключение   о   степени   утраты  профессиональной  или  общей  трудоспособности;       другие документы, а также показания свидетелей.        В  случае  получения трудового увечья членом экипажа воздушного  судна,  наступившего  в связи с исполнением им трудовых обязанностей  при  рулении,  взлете,  полете  или  посадке,  наниматель,  которому  принадлежит  воздушное  судно на праве собственности, хозяйственного  ведения   или  оперативного  управления,  несет  ответственность  за  причиненный вред, если не докажет, что вред возник вследствие умысла  потерпевшего.       Если  грубая  неосторожность  самого потерпевшего содействовала  возникновению или увеличению вреда, то размер возмещения вреда может  быть уменьшен соответственно степени вины потерпевшего.       Вина  потерпевшего  не  учитывается  при  временном переводе на  другую   работу,   в   связи  с  трудовым  увечьем,  при  возмещении  дополнительных  расходов,  при  возмещении  вреда в связи со смертью  кормильца, а также при возмещении расходов на погребение.  Возмещение вреда состоит в:        выплате  денежных  сумм в размере откорректированного заработка  (или  соответствующей  его  части)  в  зависимости от степени утраты  трудоспособности вследствие данного трудового увечья;       компенсации дополнительных расходов;        возмещении морального вреда.        Освидетельствование    в   медико-реабилитационной   экспертной  комиссии        (МРЭК)       производится       по       направлению  лечебно-профилактического  учреждения  при представлении направления  нанимателя,   определения   судьи   либо  заявления  потерпевшего  с  предъявлением  акта  о несчастном случае на производстве или другого  документа  о  несчастном  случае,  связанном  с исполнением трудовых  обязанностей.       Переосвидетельствование   производится   МРЭК   по  направлению  лечебно-профилактического учреждения.       Степень   утраты   профессиональной   трудоспособности,  а  при  отсутствии  профессиональной трудоспособности - степень утраты общей  трудоспособности   (далее   -    степень   утраты  трудоспособности)  определяются МРЭК в процентах.       Одновременно с определением степени утраты трудоспособности при  наличии    оснований    устанавливается    соответствующая    группа  инвалидности  и  определяется  нуждаемость  в  дополнительных  видах  помощи.       Порядок установления степени утраты трудоспособности вследствие  трудового     увечья     определяется     республиканским    органом  государственного управления по здравоохранению.       Размер  возмещения вреда, а также дополнительных расходов может  быть  увеличен  по  соглашению сторон или на основании коллективного  договора, соглашения.       Определение  заработка,  утраченного  в  результате повреждения  здоровья  определяется в рассматриваемых Правилах возмещения вреда в  пп.12-19, где указано следующее:       «12.  Размер  утраченного  заработка определяется в процентах к  откорректированному     заработку     потерпевшего    (пункт    14),  соответствующих степени утраты им трудоспособности.       При  этом  размер  откорректированного  заработка не может быть  менее  60  процентов  средней  месячной  заработной  платы рабочих и  служащих   Республики   Беларусь,   применяемой   для  корректировки  заработка. В случае невозможности получения документов о фактическом  заработке  размер  возмещения  вреда  исчисляется  из  60  процентов  средней  месячной  заработной  платы  рабочих  и служащих Республики  Беларусь.  

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |