Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 38.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 38. Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей

Стр. 10

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |

  установлено,   что  «работнику,  получившему  инвалидность  по  вине  собственника   организации,   ущерб   во  всех  случаях  возмещается  полностью,  включая вред, выражающийся в причинении нравственных или  физических   страданий».  В  указанный  период  наниматель  возмещал  моральный вред в том случае, когда он был виновен в таком причинении  вреда работнику, следствием которого было установление инвалидности.  При этом группа инвалидности не имела значения для решения вопроса о  возмещении  морального вреда. Иное причинение вреда жизни и здоровью  работника,  не  связанное  с  установлением  инвалидности  не  могло  служить  основанием  возмещения  морального  вреда.  Таким  образом,  работники,  получившие трудовое увечье, при котором была установлена  инвалидности  с  1  января  1992  года  получили право на возмещение  морального  вреда. Иное причинение вреда жизни и здоровью работника,  не   связанное   с   установлением  инвалидности  не  могло  служить  основанием  возмещения  морального  вреда. Таким образом, работники,  получившие   трудовое   увечье,   при   котором   была   установлена  инвалидность  с  1  января  1992  года  получили право на возмещение  морального  вреда.  В  остальных случаях (в частности при причинении  трудового   увечья   не  связанного  с  установлением  инвалидности)  работники получили право на материальное возмещение морального вреда  с  30  марта  1994  г.,  то  есть  до  вступления в силу Конституции  Республики  Беларусь,  поскольку  ранее  такой  вид  ответственности  законодательством не был предусмотрен.       Очень важным является вопрос: что следует понимать под термином  «моральный  вред»? Закон Республики Беларусь от 11 ноября 1991 г. «О  социальной  защите  инвалидов  в  Республике  Беларусь», использовал  термин «нравственные или физические страдания». Нет ответа на данный  вопрос  ни  в  ГК  РБ,  ни в Правилах возмещения вреда, причиненного  жизни  и  здоровью  гражданина  от  9  ноября  1994  г., что следует  признать существенным недостатком указанного законодательства. Можно  утверждать,  что  в  содержание понятия «моральный вред» должно быть  включено  два  аспекта:  1)  нравственные  страдания;  2) физические  страдания.       Важное практическое значение при решении вопроса о материальном  возмещении  морального  вреда  имеет  определение понятие «моральный  вред»,   которое   дано  в  постановлении  Пленума  Верховного  Суда  Республики  Беларусь  от  20  сентября  1996  г. с изменениями от 12  декабря  1996 г. «Под моральным вредом следует понимать нравственные  или  физические  страдания,  причиненные  действиями  (бездействием)  посягающими  на  принадлежащие  гражданину  от  рождения  или в силу  закона  нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности,  деловая   репутация,  неприкосновенность  частной  жизни,  личная  и  семейная тайна и т.п.), нарушающими его личные неимущественные права  (право  на  пользование  своим  именем,  право  авторства и др.) или  имущественные права».       Могут быть приняты во внимание следующие нравственные страдания  работника  при  решении вопроса о материальном возмещении морального  вреда:    невозможность    работать    по   прежней   специальности,  квалификации,   должности,  потеря  работы,  отсутствие  возможности  продолжить   активную   общественную  жизнь,  полученное  физическое  увечье,   которое  например,  обезобразило  лицо  работника,  утрате  близких  родственников  и  другие.  Также  необходимо  принимать  во  внимание  возраст, имущественное положение, общее состояние здоровья  работника.       Физические   страдания   работника   при   решении   вопроса  о  материальном возмещении морального вреда могут выражаться: фантомные  (постоянные)    болевые    ощущения,   функциональное   расстройство  организма,  отклонения  от  обычного состояния здоровья, изменения в  эмоционально-волевой  сфере.  Также  должны  приниматься во внимание  общее   состояние   здоровья,   возраст,   имущественное   положение  работника.       Компенсация  морального вреда осуществляется при наличии тех же  оснований,  что  и  для  возмещения  имущественного  вреда. При этом  правом  на  его  возмещение обладает работник, а в случае его смерти  лица, указанные в ст. 957 ГК РБ, а именно:       «1.   В   случае   смерти  потерпевшего  (кормильца)  право  на  возмещение вреда имеют:       1)  нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или  имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;  2) ребенок умершего, родившийся после его смерти;       3)  один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо  от  его  трудоспособности,  который  не  работает  и занят уходом за  находившимися  на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и  сестрами,  не  достигшими  четырнадцати лет, либо, хотя и достигшими  указанного   возраста,   но   по   заключению   медицинских  органов  нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;       4)  лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в  течение пяти лет после его смерти.       Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий  и  занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и  ставший  нетрудоспособным  в  период  осуществления ухода, сохраняет  право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.       2. Вред возмещается:        1) несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет;        2)  учащимся  старше  восемнадцати  лет  - до окончания учебы в  учебных  учреждениях  по  очной  форме  обучения, но не более чем до  двадцати трех лет;       3)  женщинам  старше  пятидесяти  пяти  лет  и  мужчинам старше  шестидесяти лет - пожизненно;  4) инвалидам - на срок инвалидности;        5)  одному  из  родителей,  супругу  либо  другому члену семьи,  занятому  уходом  за находившимися на иждивении умершего его детьми,  внуками,  братьями и сестрами, -- до достижения ими четырнадцати лет  либо до изменения состояния их здоровья».       Поскольку  моральный  вред компенсируется лишь при наличии вины  нанимателя,  то обязанность доказывания отсутствия вины в причинении  вреда  возлагается  на  ответчика.  Следует  обратить  внимание, что  компенсация  морального  вреда  осуществляется  независимо  от  вины  нанимателя  в  тех случаях, когда вред причинен работнику источником  повышенной  опасности,  а  также  в  иных  случаях,  предусмотренных  законодательством.       Материальное    возмещение    морального   вреда   может   быть  осуществлено как в денежной, так и в иной материальной форме.       Законодательством  установлено,  что  размер морального вреда в  денежной  или  иной  материальной  форме  может быть определен двумя  способами:  1)  соглашением  работника и нанимателя; 2) определяется  судом.   Как   правило,   моральный   вред  выражается  в  нарушении  психоэмоциональной  сферы  жизнедеятельности  человека, в результате  чего  работник  испытывает  раздражение,  физическую боль, унижение,  стыд, другое дискомфортное состояние, в связи с этим объем (степень)  понесенного  морального  вреда,  на  наш взгляд, должна определяться  самим потерпевшим.       В  каждом  конкретном случае при определении размера возмещения  морального вреда стороны трудового договора, суд исходит: во-первых,  из  степени  нравственных  или  физических  страданий; во-вторых, из  обстоятельств  причинения  вреда;  в-третьих, возраста потерпевшего;  в-четвертых, состояния здоровья работника; в-пятых, бытовых условий;  в-шестых,  материального  положения;  в-седьмых, иных индивидуальных  особенностей работника.       Какие   обстоятельства   должны  приниматься  во  внимание  при  определении  размера  возмещения  морального  вреда  в случае смерти  работника?  Законодатель  установил,  что  в случае смерти работника  право  на  возмещение  вреда,  в  том числе и морального имеют право  иждивенцы,  а  также  лица,  имеющие  право  на  его возмещение. При  определении  размера  возмещения  морального  вреда  в случае смерти  работника  могут  быть  приняты  во  внимание:  а) степень родства с  погибшим; б) степень свойства; в) характер взаимоотношений погибшего  с родственниками и свойственниками; г) иные обстоятельства.       Поскольку  право на возмещение морального вреда является личным  правом работника, то он может быть взыскан только в том случае, если  сам  потерпевший  заявит  такие требования. Суду не предоставлено по  своей инициативе возмещать работнику моральный вред.       В  связи  с  тем,  что  моральный  вред  может  быть возмещен в  денежной  или иной материальной форме, в соответствии со ст.124  ГПК  РБ,  в  исковом  заявлении  в  суд  о  возмещении  морального вреда,  работник  должен  указать:  кем,  при  каких обстоятельствах, какими  действиями   (бездействием)  причинены  работнику  нравственные  или  физические  страдания, в чем они проявляются, в какой денежной сумме  или  иной  материальной  форме  он  оценивает их возмещение, указать  доказательства, подтверждающие факт причинения вреда.                                                                  Образец                      Искового заявления о возмещении морального вреда     В ___________________________________________ суд  Истец: __________________________________________              (Ф.И.О., адрес)  Ответчик ________________________________________       (предприятие, учреждение, организация, адрес)   Цена иска _______________________________                             ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ    о возмещении морального вреда, причиненного повреждением здоровья     Я работал(а) на (в)   ______________________________________________________     (наименование предприятия, учреждения, организации)  в ____________________________________________________            (должность, выполняемая работа)   ______________________________________________________                  (число, месяц, год)        При   исполнении   трудовых  обязанностей  мне  было  причинено  трудовое   увечье,   следствием   которого  явилось  причинение  мне  морального  вреда,  выразившего  в функциональном изменении здоровья  (фантомный  (постоянный)  болевой синдром), (указать применительно к  каждому  конкретному  случаю, в чем выражается моральный вред, какие  нравственные или физические страдания причинены работнику)  _______________________________________________________        (указать обстоятельства причинения вреда)   Согласно акту ____________________                (число, месяц, год)  признается вина ответчика в несчастном случае.       Доказательствами,  подтверждающими  факт  причинения морального  вреда являются:  _______________________________________________   _______________________________________________  (указать конкретные доказательства: заключение соответствующего  медицинского  учреждения,  заключение  МРЭК,  фантомная (постоянная)  боль и другие).          Соглашение  между  мною  и  нанимателем  о  размере  возмещения  морального вреда не достигнуто.       В соответствии со ст.969 ГК РБ и ст.124 ГПК РБ,       ПРОШУ:       взыскать с   ____________________________________________________________________          (наименование предприятия, учреждения, организации)   в мою пользую возмещение морального вреда __________________________  ____________________________________________________________________  (указать конкретную денежную сумму или иное материальное возмещение   морального вреда).      В судебное заседание для подтверждение иска вызвать свидетеля(ей):  _____________________________________________            (Ф.И.О., адрес)          Приложение:       1. Копия искового заявления.       2. Акт о несчастном случае.       3. Документы, подтверждающие факт причинения морального вреда.       4. Расчеты, подтверждающие денежную сумму возмещения морального  вреда.       5. Квитанция об уплате государственной пошлины.     Дата  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |