Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 38.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 38. Ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей

Стр. 8

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |

  состояние  работника  в  момент  причинения  ему вреда и другие. При  отграничении  грубой  неосторожности  от  простой неосмотрительности  можно  использовать степень предвидения работником возможных вредных  последствий  своего  поведения.  Если  лицо не предвидит наступления  вредных  последствий, но может и должно было предвидеть неизбежность  возникновения   вреда,   то  есть  небрежность,  либо  легкомысленно  надеется  избежать  наступления  вреда, хотя и предвидит вероятность  его наступления (так называемая самодеятельность), то предполагается  наличие грубой неосторожности.       Вина  работника  в  форме  грубой  неосторожности  должна  быть  доказана нанимателем.       Если  причинение  вреда жизни и здоровью работника произошло по  вине    нанимателя    и    работника,   то   применяется   смешанная  ответственность  сторон  трудового  договора.  Помимо вины поведения  потерпевшего  при  смешанной  ответственности  должно  находиться  в  причинной  связи  с  возникновением  вреда.  При установлении факта,  подтверждающего вину в форме грубой неосторожности и причинную связь  поведения  потерпевшего с вредом, то должна быть установлена степень  влияния  этих  обстоятельств на размер причиненного вреда и, значит,  уменьшен  размер  возмещения  либо  в  возмещении  вреда должно быть  отказано.       Хотелось  бы  обратить  внимание на одно важное обстоятельство:  потерпевший  не  участвует  в  причинении вреда самому себе. Он лишь  своим  поведением создает условия для причинения вреда (им создаются  условия   для   увеличения  размера  ущерба,  причиненного  жизни  и  здоровью).       Условием  для учета поведения работника (грубая неосторожность)  при   смешанной   ответственности   является   противоправность  его  поведения.       Чем больше вина нанимателя при смешанной ответственности сторон  трудового   договора,  тем  большую  часть  материального  вреда  он  возмещает,  и  наоборот,  чем  больше  степень  вины  в форме грубой  неосторожности  работника,  тем  меньшая часть вреда ему возмещается  либо в возмещении вреда может быть отказано.       Решающее   значение   для   оценки   действий  работника  имеют  субъективные   моменты:   квалификация,   физическое  и  психическое  состояние  потерпевшего.  Во  внимание  должны  быть  приняты  также  субъективные   обстоятельства:  конкретная  обстановка  при  которой  произошел   несчастный   случай.   Если   потерпевший   не  соблюдал  элементарные  требования  предусмотрительности,  понятные каждому, а  также  те правила техники безопасности и производственной санитарии,  которым   он  обучен  в  связи  с  выполнением  конкретных  трудовых  обязанностей  и  при  этом  с учетом конкретной обстановки предвидел  возможность   наступления   вредных   для   себя   последствий,   но  легкомысленно  надеялся, что они не наступят. В указанном случае его  действия (бездействие) может быть признано грубой неосторожностью.       Следует  отметить, что при определении соотношения степени вины  нанимателя   и   работника  не  может  быть  применен  только  чисто  арифметический   подсчет,   так   как  работник  находится  в  менее  благоприятных  условиях  для проявления надлежащей осмотрительности,  чем наниматель.                    38.8. Виды возмещения вреда (Ст.416)          ТК  РБ (ст.416) установлены виды возмещения вреда, где указано,  что возмещение вреда потерпевшему состоит в:       1)   выплате   денежных   сумм  в  размере  откорректированного  заработка  (или  соответствующей его части) в зависимости от степени  утраты    профессиональной   трудоспособности   вследствие   данного  трудового увечья;      2) компенсации дополнительных расходов;       3) выплате в установленных случаях единовременного пособия;       4) возмещении морального вреда;       5) возмещении расходов на погребение.                    38.9. Экспертиза трудоспособности (Ст.417)          Порядок  проведения  экспертизы  трудоспособности  установлен в  ст.417   ТК   РБ,   в   соответствии   с   которой   степень  утраты  профессиональной  трудоспособности  вследствие  трудового  увечья, а  также   нуждаемость   потерпевшего  в  дополнительных  видах  помощи  определяются МРЭК.       Порядок    установления    степени    утраты   профессиональной  трудоспособности    вследствие    трудового    увечья   определяется  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.                38.10. Увеличение размера возмещения вреда,               причиненного трудовым увечьем (Ст.418)          Денежные  суммы  в возмещение вреда, компенсации дополнительных  расходов и единовременное пособие, на основании ст.418  ТК РБ, могут  быть  увеличены  по соглашению сторон или на основании коллективного  договора, соглашения.              38.11. Индексация сумм возмещения вреда (Ст.419)          Суммы  возмещения  вреда  в  части  утраченного  заработка,  на  основании  ст.419  ТК РБ подлежат индексации с учетом уровня жизни в  порядке, предусмотренном актами законодательства.     38.12. Корректировка среднемесячного заработка                               потерпевшего (Ст.420)          Порядок  корректировки  среднемесячного  заработка потерпевшего  установлен   в  ст.420  ТК  РБ,  согласно  которой  выплачиваемые  в  возмещение  вреда суммы (утраченный заработок) подлежат ежемесячному  перерасчету.      Перерасчет      производится     из     заработка,  откорректированного  путем  применения  индивидуального коэффициента  заработка потерпевшего.       Индивидуальный  коэффициент заработка потерпевшего определяется  путем    деления   его   среднемесячного   фактического   заработка,  исчисленного   в   соответствии   с  нормами  ТК  РБ  (гл.38),    на  среднемесячную   заработную  плату  рабочих  и  служащих  Республики  Беларусь за соответствующий период.       Корректировка     среднемесячного     заработка    потерпевшего  осуществляется   путем  умножения  среднемесячной  заработной  платы  рабочих  и  служащих  Республики Беларусь за предшествующий месяц на  его индивидуальный коэффициент.       Из  откорректированного заработка исчисляется размер возмещения  вреда (см. ниже ст.421 ТК РБ).              38.13. Возмещение заработка или его части (Ст.421)          Порядок  возмещения  заработка или его части определен в ст.421  ТК  РБ,  согласно  которой  размер  возмещения  вреда определяется в  процентах к откорректированному заработку потерпевшего (см. выше ст.  420  ТК  РБ),  соответствующих  степени  утраты  им профессиональной  трудоспособности.       При  возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности,  назначенная  потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно другие  виды  пенсий,  назначенные  как  до, так и после трудового увечья, а  также   заработок,  получаемый  потерпевшим  после  увечья,  в  счет  возмещения вреда не засчитываются.            38.14. Состав заработка, из которого исчисляется размер                       возмещения вреда (Ст.422)          Состав  заработка,  из  которого  исчисляется размер возмещения  вреда   определен  в  ст.422  ТК  РБ,  где  указано,  что  в  состав  утраченного  заработка,  из  которого  исчисляется размер возмещения  вреда,  включаются  все  виды  оплаты  его  труда,  в том числе и по  совместительству,   на  которые  начисляются  страховые  взносы.  Не  учитываются   выплаты   единовременного   характера,   в   частности  компенсации  за  неиспользованный  отпуск  и  выходное  пособие  при  увольнении.  За  период  временной  нетрудоспособности  и отпуска по  беременности  и  родам  учитывается  выплаченное  пособие. Доходы от  предпринимательской   деятельности,   а   также   авторский  гонорар  включаются  в  состав  утраченного  заработка,  при  этом  доходы от  предпринимательской  деятельности  включаются  на  основании  данных  налоговой инспекции.       Все  виды  заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных  до удержания налогов.       Стипендия, выплачиваемая за период обучения, приравнивается (по  желанию обратившегося за возмещением вреда) к заработку.                   38.15. Периоды, за которые определяется                   среднемесячный заработок (Ст.423)          В  ст.423  ТК  РБ  установлены периоды, за которые определяется  среднемесячный  заработок.  В  частности указано, что среднемесячный  заработок определяется за 12 последних месяцев работы (службы, кроме  срочной воинской службы), предшествующих трудовому увечью или утрате  либо снижению трудоспособности в связи с трудовым увечьем (по выбору  гражданина).  В  случае профессионального заболевания среднемесячный  заработок  может  определяться также за 12 последних месяцев работы,  предшествующих прекращению работы, повлекшей такое заболевание.       Из  числа  месяцев,  за  которые  подсчитывается среднемесячный  заработок, исключаются (по желанию гражданина):       1) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением  не с первого числа месяца;       2)  месяцы  (в  том числе неполные) отпуска, предоставляемого в  связи  с  уходом  за  ребенком в возрасте до трех лет, а также время  работы,  в  течение которого гражданин являлся инвалидом или получал  возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, осуществлял уход за  инвалидом  I  группы,  ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати  лет или лицом, нуждающимся в постороннем уходе по заключению МРЭК;       3)  месяцы (в том числе неполные) отпуска без сохранения либо с  частичным  сохранением  заработной платы, который предоставляется по  инициативе нанимателя в случае временного приостановления работ.       Исключенные  месяцы  заменяются непосредственно предшествующими  месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.                   38.16. Порядок подсчета среднемесячного                          заработка (Ст.424)          В  ст.424  ТК  РБ  определен  порядок  подсчета среднемесячного  заработка,  в  соответствии  с  которой  среднемесячный заработок за  указанный  в  ст.423  ТК  РБ (см. - Периоды, за которые определяется  среднемесячный  заработок) период подсчитывается путем деления общей  суммы заработка за 12 месяцев работы (службы) на 12.       Если  работа  продолжалась  менее  12  месяцев,  среднемесячный  заработок  подсчитывается  путем  деления  общей  суммы заработка за  фактически проработанные месяцы на число этих месяцев.       В  тех  случаях,  когда  период  работы  составил  менее одного  календарного  месяца,  размер возмещения вреда исчисляется исходя из  условного  месячного  заработка,  определяемого  следующим  образом:  заработок  за все проработанное время делится на число проработанных  дней,  и полученная сумма умножается на число рабочих дней в месяце,  исчисленное в среднем за год.       При  невозможности получения документов о фактическом заработке  размер   возмещения   вреда   исчисляется   исходя   из  пятикратной  минимальной заработной платы.       В случаях, когда откорректированный среднемесячный заработок не  превышает   пятикратной   минимальной   заработной   платы,   размер  возмещения  вреда  исчисляется  исходя  из  пятикратной  минимальной  заработной платы.       Если  в  заработке  потерпевшего  до  причинения ему увечья или  иного   повреждения   здоровья   произошли   устойчивые   изменения,  улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по  занимаемой  должности,  он  переведен  на  более  высокооплачиваемую  работу  и  в других случаях, когда доказана устойчивость изменения),  при  определении  его  среднемесячного  заработка учитывается только  заработок, который он получил после соответствующего изменения.                 38.17. Размер возмещения вреда при повторном   

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |