Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 2. Заключение трудового договора

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

   см. Начало  см. Продолжение                     КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.              ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА        2.1. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в                  заключении трудового договора (Ст.16)          В   ТК   РБ   предусмотрена   защита   отдельных   граждан   от  необоснованного отказа в заключении трудового договора. Под трудовым  договором  понимается  соглашение  между  работником  и  нанимателем  (нанимателями),   в   соответствии   с  которым  работник  обязуется  выполнять  работу  по  определенной одной или нескольким профессиям,  специальностям  или должностям соответствующей квалификации согласно  штатному  расписанию  и  соблюдать внутренний трудовой распорядок, а  наниматель  обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым  договором   работу,   обеспечивать  условия  труда,  предусмотренные  законодательством   о   труде,   локальными  нормативными  актами  и  соглашением  сторон,  своевременно  выплачивать работнику заработную  плату.       В   соответствии   со   ст.16   ТК   РБ,  нанимателю  запрещено  необоснованно   отказывать   в   заключении  трудового  договора  со  следующими категориями граждан:       1)  направленными на работу государственной службой занятости в  счет брони;       2)  письменно приглашенными на работу в порядке перевода одного  нанимателя к другому по согласованию между ними;       3)  прибывшими на работу в соответствии с заявки нанимателя или  заключенным договором после окончания учебного заведения;       4) имеющими право на заключение трудового договора на основании  коллективного договора, соглашения;       5) прибывшими на работу после окончания государственных учебных  заведений по направлению;       6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием  детей  в  возрасте  до  трех  лет,  а  одиноким матерям - с наличием  ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка-инвалида  - до  восемнадцати лет);       7)  военнослужащими  срочной  службы, уволенными из Вооруженных  Сил  Республики  Беларусь и направленными на работу в счет брони для  предоставления первого рабочего места.       Следует  заметить,  что  в  указанных случаях (часть 1 ст.16 ТК  РБ),   по   требованию  гражданина  или  специально  уполномоченного  государственного  органа  наниматель  обязан  известить их о мотивах  отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения.  Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.                       2.2. Срок трудового договора (Ст.17)          Заключение трудового договора, как процесс осуществления приема  нанимателем   работника   на   работу,  проводимый  в  установленном  законодательством  о  труде порядке, должен предусматривать срок, на  который такой договор заключается.       В   соответствии  со  ст.17  ТК  РБ,  трудовые  договоры  могут  заключаться на:       1) неопределенный срок;       2)  определенный  срок  не  более  пяти  лет  (срочный трудовой  договор);       3) время выполнения определенной работы;       4)   время   выполнения  обязанностей  временно  отсутствующего  работника,  за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики  Беларусь сохраняется место работы;       5) время выполнения сезонных работ.        Трудовой договор в зависимости от его срока, может быть:       срочным  трудовым  договором, когда трудовые отношения не могут  быть   установлены   на   неопределенный  срок  с  учетом  характера  предстоящей  работы  или  условий  ее выполнения, а также в случаях,  предусмотренных законодательством о труде;       на время выполнения определенной работы. Заключается в случаях,  когда время завершения работы не может быть определено точно;       на  время  выполнения  сезонных  работ,  когда  работы  в  силу  природных и климатических условий могут выполняться только в течение  определенного сезона;       на  неопределенный  срок, когда в трудовом договоре не оговорен  срок его действия.       Существуют  особенности  регулирования  трудовых  отношений для  лиц,  заключивших  трудовые  договоры  на  срок до двух месяцев (см.  Временные работники).       На  практике,  подавляющее большинство договоров заключается на  неопределенный  срок. Это типичный вид трудового договора. Он всегда  презюмируется,  если  стороны  особо  не  оговорили срочный характер  будущей   работы.  Предполагается,  что  с  таким  договором  связан  постоянный  характер  работы,  не  ограниченный  каким-либо  сроком.  Действие  такого  рода  трудовых  договоров  продолжается  в течение  неограниченного  времени, пока работник и наниматель в установленном  порядке не прекратят его.       Не  требуется  указание  в  приказе  (распоряжении) о приеме на  работу условия о неопределенном сроке договора. Если в таком приказе  (распоряжении)  не  указан  срок  или  время  выполнения  конкретной  работы,  то  договор  в  указанном случае заключен на неопределенный  срок.       ТК  РБ  предоставляет  право  нанимателю  и работнику заключить  трудовой договор на определенный срок. Трудовой договор, заключенный  на  определенный  срок  обычно называют срочным. Законодательство не  устанавливает   минимальный  срок  договора  на  определенный  срок.  Максимальный же срок срочного трудового договора ограничен сроком не  более пяти лет.       Основными признаками договора с определенным сроком, отличающим  его  от  трудового  договора,  заключенного  на  неопределенный срок  являются:       1)  договоренность  между  нанимателем  и работником о работе в  течение определенного периода времени;       2)  условие  о срочном характере трудового договора должно быть  отражено в приказе о приеме на работу;       3)  отсутствие  у  работника в течение срока действия трудового  договора  права  на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем  при  наличии  определенных  условий работнику, заключившему трудовой  договор  на  определенный срок предоставляется право расторгнуть его  досрочно.       Срочный  трудовой  договор  подлежит  расторжению  досрочно  по  требованию   работника   в  случае  его  болезни  или  инвалидности,  препятствующих  выполнению работы по договору, нарушения нанимателем  законодательства  о труде, коллективного или трудового договора и по  другим уважительным причинам;       4)  возможность  как  со  стороны  нанимателя, так и со стороны  работника прекратить трудовой договор без каких-либо обоснований;       5)  в  трудовом  договоре,  заключенном  на определенный срок в  приказе   должно   быть   указано  календарное  время  его  действия  (например, с 1 сентября 1996 г. по 1 ноября 2000г.);       6) наличие специальных норм о преобразовании срочного трудового  договора  в  договор с неопределенным сроком. Так, если по истечении  срока  трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются  и  ни  одна  из  сторон  не  потребовала их прекращения, то действие  договора  считается  продолженным  на неопределенный срок. Истечение  срока   трудового   договора  не  влечет  за  собой  автоматического  прекращения его действия;       7) договор на определенный срок должен заключаться в письменной  форме.       Еще  раз хотелось бы обратить внимание, что законодательство не  допускает  заключение  срочного  трудового  договора  для выполнения  работы,  которая  по своему содержанию имеет постоянный характер, за  исключением  случаев,  прямо  предусмотренных  ТК  РБ,  а также если  инициатива в заключении такого договора исходит от работника.       На  практике  с  помощью срочных трудовых договоров оформляется  приглашение    работников    для    замещения   других   работников,  отсутствующих   в   течение  длительного  периода,  но  за  которыми  сохраняется  место  работы  (должность).  Как известно, место работы  (должность) сохраняется:       а)  за лицами, временно утратившими трудоспособность вследствие  заболевания туберкулезом (до 12 месяцев);       б)  за  работниками  утратившими  трудоспособность  в  связи  с  трудовым  увечьем  или  профессиональным  заболеванием, место работы  (должность)   сохраняется  до  восстановления  трудоспособности  или  установления инвалидности;       в)  за  женщинами в связи с рождением ребенка (до достижения им  возраста  трех лет). По общему правилу, договор на определенный срок  должен   быть   ограничен  точным  календарным  сроком.  Однако  при  замещении  женщины,  временно  не  работающей  в  связи  с рождением  ребенка  и находящейся в отпуске до достижения им возраста трех лет,  трудно  определить  точную  дату  выхода  ее  на  работу,  так как в  указанном  случае женщине предоставлено право в любое время прервать  отпуск  и  выйти  на  работу.  В  связи с этим в приказе о приеме на  работу  работника,  для  замещения другого работника, находящегося в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до достижения им возраста трех лет  следует указать, что лицо зачисляется на такую-то должность на время  отсутствия  конкретного  работника в связи с нахождением в указанном  отпуске.  После  возвращения  основного  сотрудника  на работу вновь  принятый  работник  увольняется в связи с истечением срока трудового  договора;       г)   за   работниками,   выехавшими   в  длительную  зарубежную  командировку;       д) в других случаях, предусмотренных законодательством.       Разновидностью  срочного трудового договора являются договоры о  временной и сезонной работах.       Трудовое  законодательство  предоставляет  право  предприятиям,  учреждениям,  организациям принимать на работу временных работников.  Как  правило,  срок такой работы не должен превышать двух месяцев. В  отдельных  случаях  можно  принимать на временную работу и сроком до  четырех  месяцев для замещения временно отсутствующего работника, за  которым место работы сохраняется на весь этот период.       Сезонными   признаются   предусмотренные  специальным  перечнем  работы,  которые  в  силу климатических и природных условий не могут  выполняться  в  течение  круглого  года.  Они производятся в течение  определенного   периода,   не  превышающего  6  месяцев,  или  иного  установленного законодательством срока.       Разновидностью трудового договора, заключенного на определенный  срок   является   контракт.   В   ТК   РБ   напрямую   контракт   не  регламентируется.  Согласно законодательству о труде, контракт - это  трудовой договор заключенный в письменной форме на определенный срок  и  содержащий    особенности   по   сравнению   с   общими   нормами  законодательства  о труде. Контракт может заключаться с работником в  случаях, предусмотренных ст.17 ТК РБ, иными законодательными актами,    постановлениями  Совета  Министров Республики Беларусь, при  условии    обязательного  установления  в  соответствующем нормативном     акте    конкретной  минимальной компенсации за ухудшение правового положения   работника.       В  порядке  и  на  условиях,  определяемых законодательством, с  соблюдением требований ТК РБ, контракты могут заключаться:       1) с руководителями предприятий на срок не менее двух лет;       2)  для  работы  на  территориях,  загрязненных  радиоактивными  веществами;       3)  с  работниками, состоящими в штате предприятий, учреждений,  организаций,   зарегистрированных   и  расположенных  на  территории  Республики Беларусь, для выполнения работ за границей;       4)  в  других  случаях,  предусмотренных  декретами  и  указами  Президента    Республики   Беларусь,   законодательными   актами   и  постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.       Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной  работы   называют  срочным.  Однако  в  рассматриваемом  случае  при  заключении  трудового  договора его срок не оговаривается конкретным  календарным  периодом,  а зависит от времени завершения определенной  работы.  Трудовой  договор  на  время выполнения определенной работы  заключается   тогда,   когда  время  завершения  работы  может  быть  определено  лишь  приблизительно,  например, окончание строительства  

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |