Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 2. Заключение трудового договора

Стр. 12

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

     условия контракта, не ухудшающие положение Работника по                        сравнению с законодательством)                         11.  За  неправомерность  своих  действий  либо противоправное,  виновное   неисполнение   или   ненадлежащее  исполнение  Работником  служебных   обязанностей,   предусмотренных   настоящим  контрактом,  Работник  привлекается к дисциплинарной, административной, уголовной  и материальной ответственности в соответствии с законодательством.       12. Наниматель имеет также право на:                              12.1.  уменьшение  (лишение)  премий  всех  видов независимо от  привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:       отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;             несвоевременное   выполнение   или   невыполнение   должностных  обязанностей без уважительных причин;       использование государственного имущества не в служебных целях;       12.2.  уменьшение  Работнику  отпуска в соответствующем году на  число  дней  прогула  или  умышленного  неисполнения  им должностных  обязанностей   более   трех   часов   в  течение  рабочего  дня  без  уважительных  причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати  одного  календарного  дня;         12.3.   понижение   в   классе  (звании)  за  нарушение  правил  внутреннего        трудового       распорядка       в       порядке,  установленномзаконодательством.       13.  Работник  несет  полную  материальную  ответственность  за  ущерб,  причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными  выплатами  (за  исключением  случаев  счетной  ошибки), неправильным  учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением,  уничтожением.       14.  Изменение  условий  или  перезаключение контракта на новый  срок   производится   по   соглашению   сторон   в   соответствии  с  законодательством.       15. Действие контракта прекращается:                              15.1. в связи с истечением его срока;                             15.2.  в  связи  с  непредставлением  в  установленном  порядке  декларации  о  доходах и имуществе или указанием в ней неполных либо  недостоверных сведений;       15.3.  при достижении Работником пенсионного возраста и наличии  у  него  права  на  полную  пенсию  по  возрасту, если Наниматель не  сохранил с ним трудовых отношений;       15.4. в связи с отставкой Работника;                              15.5. по иным основаниям, предусмотренным законодательством.                                                                   16.  При  увольнении  Работника  в  связи  с  истечением  срока  действия  контракта  Работнику выплачивается минимальная компенсация  за  ухудшение  правового  положения  в  размере  трех среднемесячных  заработных плат.       17.  Контракт  может  быть  досрочно  расторгнут в порядке и по  основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:       17.1.  по  инициативе  Нанимателя по дополнительным основаниям,  предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником  возложенных на него должностных обязанностей:       нарушение  без  уважительных  причин  порядка  и сроков выплаты  заработной платы, пенсий и (или) пособий;       неоднократное*   нарушение   установленного   законодательством  порядка  рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ  в  рассмотрении    относящихся    к   компетенции   соответствующего  государственного органа обращений граждан;       незаконное  привлечение к ответственности граждан и юридических  лиц;       причинение  в  связи  с  исполнением  должностных  обязанностей  государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного  ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или  решением  о привлечении к административной ответственности, принятым  иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);       неоднократное*  представление  в уполномоченные органы неполных  либо недостоверных сведений;  _________________________                                            * Два и более раза в течение 6 месяцев.                              необеспечение  надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных, а  равно  сокрытие  фактов  нарушения  ими  трудовой  и исполнительской  дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к  установленной законодательством ответственности за такие нарушения;       распитие  спиртных  напитков,  употребление  наркотических  или  токсических средств в рабочее время или по месту работы;       нарушение  правил  по  охране  труда  и  технике  безопасности,  повлекшее увечье или смерть другого работника;       непринятие   без  уважительных  причин  в  срок,  установленный  законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,  мер  по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по возмещению  материального   ущерба,   причиненного   государству   в  результате  нарушения действующего законодательства;       17.2.   по  требованию  Работника  в  случае  невыполнения  или  ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.       В   этом   случае  Наниматель  обязан  выплатить  Работнику  за  ухудшение  его правового положения минимальную компенсацию в размере  шести среднемесячных заработных плат.       18.   Продление   контракта   на  новый  срок  производится  по  соглашению между Работником и Нанимателем.       19.   Вопросы,   не   предусмотренные   настоящим   контрактом,  регулируются законодательством о труде.       20.  Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах, один  хранится у Работника, другой - у Нанимателя.  Наниматель ________________      Работник ________________                      (подпись)                      (подпись)            М.П.                                                                   Контракт продлен на ______ лет с "___"__________ ____ г.     по "____"___________ ____ г.                                      Наниматель ____________         Работник ______________                       (подпись)                       (подпись)                  М.П.          Используя    Примерную    форму    контракта    со    служащими  государственного  аппарата  наниматель и работник с учетом должности  на  которую будет назначен работник определяют содержание контракта,  заключение которого является обязательным условием для назначения на  должность.       В   соответствии   с  действующим  законодательством  замещение  должностей  в государственном аппарате может быть осуществлено путем  проведения  конкурса. Государственный комитет Республики Беларусь по  труду  и  социальной  защите населения 25 февраля 1994 года утвердил  Типовое   положение   о   конкурсе   на   замещение   должностей   в  государственном   аппарате   Республики   Беларусь.  Данное  Типовое  положение используется в качестве рекомендации.       Конкурс  на замещение должностей проводится с целью привлечения  высокопрофессионального    кадрового    состава    на    работу    в  государственный аппарат.       Конкурс   может  объявляться  только  на  вакантные  должности.  Решение  о  проведении  конкурса на замещение должностей принимается  руководителем  государственного  органа, наделенного правом приема и  увольнения работников.       Конкурс  не  проводится  на  должности  временно  отсутствующих  работников:  по  болезни;  находящихся  в  отпуске; направленные для  переподготовки,  подготовки  и  повышения  квалификации с отрывом от  работы.       Выпускники  высших  и  средних  специальных  учебных заведений,  направленные   в  государственные  органы  по  договорам  (заявкам),  замещают вакантные должности без конкурса.       Участвовать  в  конкурсе на замещение должностей могут граждане  Республики    Беларусь,    имеющие    образование,    специальность,  квалификацию,  соответствующие  профилю предполагаемой деятельности,  опыт  практической  работы и другие качества, позволяющие им успешно  исполнять возложенные на них обязанности.       Не  допускаются  к участию в конкурсе лица, которым запрещается  занимать  должности  служащих  государственного  аппарата и перечень  которых уже приводился нами выше.  Конкурс может быть открытым и закрытым.       В  закрытом конкурсе могут участвовать работники только данного  государственного органа.       Лица,  желающие  участвовать в конкурсе на замещение должности,  подают  заявление  на  имя  руководителя  государственного  органа и  прилагают к нему следующие документы:       - личный листок по учету кадров;       - автобиографию;       - копии документов об образовании;       - справку о состоянии здоровья.       Несвоевременное  либо  неполное  представление  указанных  выше  документов,   а   также   представление  ложных  сведений,  является  основанием  для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении  кандидата к участию в конкурсе.       Лица,  работающие  в  государственном  органе,  который объявил  конкурс  на  замещение  должностей,  для  участия  в конкурсе подают  заявления на имя руководителя.       Конкурсная  комиссия, которая создается для проведения конкурса  по  результатам  обсуждения  каждого  из  кандидатов,  участвующих в  конкурсе, проводит тайное голосование.       Результаты  конкурса  оформляются  протоколом  и  доводятся  до  сведения его участников.       Выписка   из   протокола   заседания   конкурсной   комиссии  о  результатах  конкурса  на замещение должности хранится в личном деле  работника, назначенного на должность по итогам проведения конкурса.       Таким  образом,  для  занятия  работником  должности  служащего  государственного  аппарата необходимо наличие одновременно следующих  юридических фактов:       1)   работник  должен  претендовать  на  должность,  которая  в  соответствии  со ст.14 Закона Республики Беларусь "Об основах службы  в    государственном    аппарате"    является   должностью   служащего  государственного аппарата;       2)   у   работника   отсутствуют   препятствия,   установленные  законодательством  для  занятия  соответствующей должности служащего  государственного аппарата;       3)  при  назначении  на  должность со служащим государственного  аппарата в обязательном порядке должен быть заключен контракт;       4)  проводится конкурс на замещение должности в государственном  аппарате;       5)  назначение  на  должность  по  итогам проведенного конкурса  путем издания приказа.                                                          Образец приказа        О назначении на должность служащего государственного аппарата                     (оформляется на фирменном бланке)              5 октября 2000 г.           № 10     Вопросы кадров       Назначить   c   7  октября  2000  года  на  должность  старшего  инспектора  отдела  кадров по основной деятельности МАРТЫНЕНКО Ольгу  Васильевну как избранную по конкурсу.       Контракт заключен с 7 октября 2000 года сроком на пять лет.        Должностной оклад 125 тыс.руб. в месяц.       Основание:  заявление  Мартыненко  О.В.  от  4 октября 2000 г.;  выписка  из  заседания  конкурсной  комиссии от 3 октября 2000 года;  контракт  со  служащим  государственного  аппарата от 7 октября 2000  года.     Директор            Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:                       Дата            Подпись.             2.15.2. Прием на работу в порядке организованного набора          Организованный     набор    представляет    собой    одну    из  организационно-правовых   форм   распределения   (перераспределения)  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |