Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 2. Заключение трудового договора

Стр. 13

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

  трудовых  ресурсов.  Трудовые  договоры  в  порядке  организованного  набора    обеспечивают    комплектование    работниками    важнейших  народнохозяйственных объектов, расположенных в районах с недостатком  трудовых ресурсов. В первую очередь в порядке организованного набора  направляются   работники   на  предприятия,  находящиеся  в  районах  Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также на расширяемые и  вновь вводимые в действие важнейшие объекты в других районах.       Организованный  набор  работников  для  постоянной  и  сезонной  работы  на предприятиях осуществляется областными Советами депутатов  через  подведомственные  им  местные  органы.  Эти  органы заключают  трудовые  договоры  от  имени  предприятий,  для  которых проводится  набор,  индивидуально  с  каждым работником на добровольных началах.  Основанием  для  заключения  договора является заявление работника и  справка-обязательство предприятия.       Трудовой  договор  в порядке организованного набора имеет целый  ряд  особенностей по сравнению с общими нормами о трудовом договоре.  Эти особенности будут нами рассмотрены.       В  соответствии  с  постановлением  Совета Министров СССР от 27  сентября   1984   г.   "О  мерах  по  дальнейшему  совершенствованию  организованного  набора  рабочих  и общественного призыва  молодежи"  трудовые  договоры  по организованному набору о постоянной работе на  предприятиях  и  в  организациях,  расположенных  в районах Крайнего  Севера  и  в местностях, приравненных к этим районам, заключается на  срок  3  года, а на предприятиях, находящихся в других местностях, -  на 2 года.       Сезонные трудовые договоры заключаются на период, установленный  соответствующим  министерством  или  ведомством,  но не более чем на  шесть месяцев.       Законодательством   предусмотрено,   что  трудовые  договоры  в  порядке  организованного набора заключаются с гражданами в возрасте:  мужчины  от  18  до  55  лет,  женщины  от 18 до 50 лет. Запрещается  направление  по  организованному набору выпускников высших и средних  специальных    учебных   заведений,   профтехучилищ   до   истечения  установленных  сроков  работы по месту их распределения, работников,  не  проработавших без уважительных причин срока по ранее заключенным  срочным   трудовым   договорам,   гражданам   призывного   возраста,  подлежащих  призыву  в  текущем  году,  а  также  лиц,  уволенных  с  последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины.       Инструкцией о порядке планирования и проведения организованного  набора  рабочих,  утвержденной  Госкомтрудом   СССР  30 мая 1985 г.,  Типовым  трудовым  договором о работе на предприятии (организации) в  порядке    организованного   набора,   утвержденном   постановлением  Госкомтруда  СССР  и  ВЦСПС  25 декабря 1984 г.  и  Типовым трудовым  договором  о  сезонной  работе  на  предприятиях  (в организациях) в  порядке  организованного  набора,  утвержденным Госкомтрудом СССР 30  мая   1985   г.     предусматривается,   что  трудовой  договор  по  организованному  набору  заключается  в  письменной  форме.  Договор  составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, а второй -  предприятию.   Перед   заключением   трудового   договора  граждане,  направляемые   на   постоянную   или   сезонную   работу  в  порядке  организованного  набора,  и  члены  их  семей, переезжающие вместе с  ними, должны пройти медицинское освидетельствование.       В   трудовом  договоре  по  организованному  набору  отражаются  условия  работы  и  обязанности предприятия. При заключении трудовых  договоров   с   работниками,   имеющими  профессию  и  квалификацию,  указывается,  что  они  направляются  работать  по их специальности.  Работники,   не   имеющие   требуемой   предприятию   специальности,  направляются  для  работы  в  соответствии с профессиями, по которым  предприятия  осуществляют  обучение кадров. На предприятие возложена  обязанность  создать необходимые условия для обучения работников, не  имеющих профессий, и для повышения квалификации работников, принятых  по организованному набору.       Лица,  направляемые на работу в порядке организованного набора,  при  заключении  трудового  договора  должны иметь паспорт, трудовую  книжку. Представляется также медицинское заключение. Военнообязанные  должны иметь военный билет.       С  лицами,  имеющими  отрицательное  медицинское  заключение  о  состоянии  здоровья,  не  предъявившими  указанные  документы, также  трудовые  договоры  заключаться  не могут. Руководители предприятий,  учреждений,  организаций  обязаны своевременно освобождать от работы  работников   изъявивших   желание   выехать   на  работу  в  порядке  организованного  набора.  При  увольнении с работы в трудовой книжке  работника  делается  запись следующего содержания: "Уволен по  ст.40  ТК РБ в связи с направлением на работу по организованному набору".       ТК  РБ (ст.96) предусмотрены компенсации в связи с переездом на  работу  в другую местность. В частности установлено, что работникам,  лицам,   завершившим  обучение,  переезжающим  на  работу  в  другую  местность   в   связи   с   переводом,   направлением,   в   порядке  организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной  договоренностью, заключенными договорами или заявками возмещаются:       1)  стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и  членов  их  семей  (муж,  жена,  дети  и  родители  обоих  супругов,  находящиеся  на  их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же  условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;       2)  расходы  по  провозу  имущества  железнодорожным,  водным и  автомобильным  транспортом  (общего пользования) в количестве до 500  килограммов  на  самого  работника, лицо, завершившее обучение, и до  150  килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению  сторон  могут  быть  оплачены расходы по провозу большего количества  имущества);       3)  суточные  за каждый день нахождения в пути в соответствии с  законодательством о служебных командировках;       4)   единовременное   пособие   на   самого   работника,  лицо,  завершившее   обучение,  в  размере  его  месячной  тарифной  ставки  (оклада)  по  новому  месту  работы и на каждого переезжающего члена  семьи  в  размере одной четвертой пособия на самого работника, лицо,  завершившее обучение.       Стоимость  проезда членов семьи и провоза их имущества, а также  единовременное  пособие  на них выплачиваются в том случае, если они  переезжают  на  новое место жительства работника до истечения одного  года со дня фактического предоставления им жилого помещения.       В случае неприбытия работника к месту работы выданное пособие и  другие  суммы  взыскиваются по исполнительной надписи нотариуса. При  досрочном  расторжении  трудового  договора по вине работника с него  взыскивается часть расходов пропорционально недоработанному времени.       Наниматель   обязан   обеспечить   работника,   приехавшего  по  организованному  набору,  работой в течение суток со дня прибытия, а  также выдать необходимый инструмент, спецодежду и т.д.       Обязательным    условием    трудового    договора   в   порядке  организованного набора является обеспечение работника жильем.       В  соответствии  с  Законом  Республики  Беларусь  "О занятости  населения   Республики  Беларусь" ,  Министерство  труда  Республики  Беларусь  своим  постановлением  от  27  июня 1996 г. № 51 (с учетом  изменений,  внесенных  постановлением   Минтруда РБ от 5 мая 1998 г.   N 48)  утвердило   Положение  «О  порядке  и  условиях  переселения  безработных   по   направлениям   государственной  службы  занятости  Республики  Беларусь» (с учетом изменений, внесенных постановлениями  Минтруда РБ от 5 мая 1998 г. N 48; 01.03.2000 N 34, рег. N 8/3098 от  17.03.2000),   которым   регламентируется   порядок   организации  и  финансового содействия государственной службой занятости переселению  безработных  и  членов  их  семей  в другую местность на новое место  жительства и работы.       Переселение  безработных  и  членов  их  семей  на  новое место  жительства  и  работы  производится  при  предоставлении безработным  работы в другой местности (другом населенном пункте по существующему  административно-территориальному  делению)  в  целях  содействия  их  занятости,  обеспечения рабочей силой нанимателей  - юридических или  физических   лиц,   которым  законодательством  предоставлено  право  заключения   и   прекращения  трудового  договора  с  работником  (в  дальнейшем  -   наниматель)  и  осуществляется в пределах Республики  Беларусь на добровольных началах.       На  переселение направляются безработные в возрасте:       мужчины от 18 до 60 лет, женщины от 18 до 55 лет и их семьи.       Наниматели,  желающие  пригласить на работу граждан и членов их  семей, проживающих в другой местности, письменно обращаются в центры  занятости  населения  по  месту  своей  юридической  регистрации,  с  указанием наличия свободных рабочих мест (вакансий), условий труда и  оплаты,  условий  приема  граждан  и  членов  их  семей  на работу и  постоянное  место жительства (см. ниже порядок оформления документов  в соответствии с приложениями описываемого Положения).       Центры занятости населения анализируют, обобщают представленные  нанимателями  материалы и через управления областных служб занятости  направляют  их  в  Комитет  по  занятости населения при Министерстве  труда  Республики  Беларусь  для  формирования  общереспубликанского  банка  данных  о  возможностях и условиях переселения безработных на  новое место жительства и работы (далее -- банк данных).       Государственная    служба    занятости   обеспечивает   широкое  информирование   населения  республики  о  возможностях  и  условиях  переселения  безработных  и  членов  их  семей в другую местность на  новое  место жительства и работы через средства массовой информации,  центры    занятости   населения.   Центры   занятости   обеспечивают  безработным беспрепятственный доступ к банку данных.       Безработный,  изъявивший  желание  переселиться  на новое место  жительства и работы, обращается в центр занятости населения по месту  своей  регистрации и заполняет анкету-заявление о переселении в трех  экземплярах.       Центр     занятости     населения,    рассмотрев    поступившие  анкеты-заявления, в 5-дневный срок со дня их поступления оформляет и  направляет     один    экземпляр    анкеты-заявления    безработного  непосредственно  в  адрес  нанимателя,  второй  -  в центр занятости  населения по месту нахождения нанимателя.       Наниматель   рассматривает  поступившую  анкету-заявление  и  о  результатах  ее  рассмотрения  в  15-дневный  срок  со дня получения  письменно  информирует  центр занятости по месту своего нахождения и  центр занятости населения по месту регистрации безработного, который  в 3-дневный срок письменно информирует безработного.       При  положительном  решении  о приеме безработного и членов его  семьи на работу, центр занятости населения и безработный оформляют в  четырех  экземплярах  трехсторонний договор между центром занятости,  нанимателем   и   безработными  о  переезде  безработного  в  другую  местность  на  новое  место  жительства и работы (далее -  договор о  переселении)  и  в  5-дневный  срок со дня его оформления направляет  четыре экземпляра данного договора непосредственно нанимателю.       Наниматель  в  5-дневный  срок  подписывает  четыре  экземпляра  договора  о переселении и возвращает три экземпляра договора в адрес  центра  занятости по месту регистрации безработного, один из которых  передается безработному.       При    необходимости   проведения   личного   собеседования   с  безработным  у нанимателя и заключения договора на переселение центр  занятости  по  месту  регистрации безработного передает 4 экземпляра  договора   на   руки   безработному  для  подписания  нанимателем  и  командирует безработного к нанимателю в согласованные с ним сроки.       Расходы,  связанные  с командировкой безработного к нанимателю,  компенсируются  безработному  центром занятости населения из средств  государственной  службы  занятости  по  предъявлении соответствующих  документов,  по  нормам  и  в  размерах,  установленных действующими  нормативными документами, но не более, чем за четверо суток поездки.  При  этом  безработному может выплачиваться аванс на командировочные  расходы.       Переезд   и   трудоустройство   безработного  осуществляются  в  согласованные  с  нанимателем  сроки,  предусмотренные  договором на  переселение.       При  переезде  безработного  на новое место жительства и работы  центр  занятости  населения  снимает  его с учета и выдает справку с  указанием  даты  регистрации  в  качестве  безработного,  размера  и  периода выплаты пособия по безработице, а также произведенных выплат  пособия по безработице за данный 12-месячный период.       Одновременно  центр  занятости  населения  направляет  в  адрес  центра  занятости  населения по новому месту жительства безработного  копию личного дела безработного с экземпляром договора.       Безработный обязан в 5-дневный срок после прописки обратиться в  центр  занятости  населения по новому месту жительства и представить  центру занятости населения экземпляр договора.       Пособие по безработице по новому месту жительства выплачивается  со  дня  снятия безработного с учета по прежнему месту жительства до  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |