Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 2. Заключение трудового договора

Стр. 15

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

  ____________________________________________________________________                      (наименование предприятия)                      согласно (не согласно) на прием переселенца гр. ____________________    _____ и _____ членов его семьи с предоставлением работы  в  качестве   ____________________________________________________________________             (место работы, должность, условия оплаты труда, дата     _________________ в течение ________________________________________               приема на работу)                                                 Руководитель _____________ _____________ (подпись)                     М.П.»                                                                                     «Приложение N 5                                                    к Положению "О порядке и условиях                                 переселения безработных по направ-                                лениям Государственной службы                              занятости Республики Беларусь"                                (в редакции изменений,                                            внесенных постановлением Минтруда                                 от 01.03.2000 N 34,                                               рег. N 8/3098 от 17.03.2000)                                     ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР           о переселении безработного и членов его семьи          _________________________________________________________                       (наименование предприятия)                     в лице  руководителя__________________________________________    (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ________,   именуемого в дальнейшем "Предприятие", с одной стороны,____________    центра занятости в лице директора _______________ действующего    на основании Положения,  именуемого в дальнейшем "Центр  занятости",   с  другой стороны, и гражданин(ка) ___________,  паспорт N ________,   именуемый в дальнейшем "Гражданин",   с третьей  стороны,  заключили   настоящий договор о нижеследующем:                                                                                   1. Предмет договора                               Осуществление переезда Гражданина и членов  его  семьи в другую   местность на новое место жительства и работы по направлению   Центра   занятости и заявке Предприятия.                                          2. Обязанности сторон:                             2.1. Предприятие  обязуется:                                      2.1.1.  принять  Гражданина  на  работу  в  качестве(должность,  условия оплаты труда) с _________________________, заключив трудовой  договор  (контракт,  в случаях предусмотренных законодательством) на  не менее _______________ (месяцев, лет);          2.1.2. предоставить семье Гражданина в следующем составе:    --------------------------------------------------------+               Ф.И.О.             |Родственные отношения|   Год  |                                  |к Гражданину         |рождения|         -------------------------+---------------------+--------|         -------------------------+---------------------+--------|         --------------------------------------------------------+               для постоянного проживания жилой  дом  (квартиру)  общей    площадью _____________ кв.м., жилой площадью __________ кв.м.,    состоящий из _________ (жилых комнат) ___________________ (др.    помещения) с ___________ г.                                            2.1.3. предоставить трудоспособным членам семьи следующую    работу:                                                           -------------------------------------------------------------+     Ф.И.О.             |Место работы|Должность    |Дата предо-  |                        |            |             |ставления    |    --------------------+------------+-------------+-------------|    --------------------+------------+-------------+-------------|    -------------------------------------------------------------+         2.1.4. предоставить дополнительные льготы _______________    ______________________________________________________________    на следующих условиях ________________________________________    ______________________________________________________________         2.2. Центр занятости обязуется:                                   2.2.1.  направить  Гражданина и членов его семьи на новое место  жительства и работы по заявке Предприятия;       2.2.2. возместить Гражданину в установленном порядке расходы по  ____________________________________________________________________      через центр занятости по новому месту жительства и работы;         2.3. Гражданин обязуется:                                         2.3.1. прибыть в период с ______ по ___________ с членами семьи  на  Предприятие  для  постоянного  проживания  семьей на жилплощади,  предоставляемой по подпункту 2.1.2. настоящего Договора.       2.3.2.  в  срок,  указанный  в  подпункте  2.1.1., приступить к  работе по должности ________________________.       2.3.3.  не  увольняться по собственному желанию с Предприятия в  течение ______________________ со дня трудоустройства.                          3. Особые отношения                               3.1.   Условия   предоставления   Предприятием   жилой  площади  Гражданину  оговариваются  отдельным  договором, а также действующим  законодательством.                    4. Ответственность сторон                            4.1. Предприятие   в случае невыполнения принятых по настоящему   Договору обязательств возмещает в 2-недельный срок Центру занятости,    направившему Гражданина,  все    расходы,    связанные  с  переездом    безработного и членов его семьи на новое   место жительства и работы   (в том числе и  выплаченную  Центром   занятости Гражданину и членам   семьи материальную помощь).            4.2. Если Гражданин в срок, указанный в пп.2.1.1.   настоящего   Договора, не явился на Предприятие и отказался приступить  к  работе   без уважительных причин, он обязан уплатить за каждый день просрочки   до начала работы штраф в размере 50%  величины  бюджета прожиточного   минимума.         4.3. Если  Гражданин  без  уважительных  причин в течение двух   недель после срока, указанного в пп.2.1.1. настоящего Договора,   не   приступит к работе, а также если он проработает на предприятии менее   одного года,  он обязан вернуть Центру занятости,  направившему его,   расходы, связанные с его и его семьи   переездом   на   новое  место   жительства и работы (в  том числе и материальную помощь, выплаченную   Центром занятости Гражданину  и   членам   семьи),  и уплатить штраф   Предприятию в размере пятикратной   величины   бюджета  прожиточного   минимума. При   этом   он  освобождается от уплаты штрафа по  пп.4.2  настоящего Договора.                   4.4. Дополнительные условия                             4.4.1. ----------------------------------------------------       4.4.2. ----------------------------------------------------       4.4.3. ----------------------------------------------------       4.4.4. ----------------------------------------------------            5. Срок действия договора и адреса сторон                    5.1.  Договор  заключен  по(какой  срок)  __________________  и  вступает в силу с момента подписания.       5.2. По согласию Сторон договор может быть изменен или дополнен  в период его действия путем подписания дополнительного соглашения.       5.3. Договор составлен в 4-х экземплярах и направляется:          - Предприятию;                                                   - Безработному, получившему направление Центра занятости         - Центру занятости;                                              - центру  занятости населения по месту нахождения предприятия.                                                                            6.Юридические адреса сторон                               Центр занятости ___________________________________________       ___________________________________________________________       расчетный счет ____________________________________________       УНН ___________________________                                   Предприятие _______________________________________________       ___________________________________________________________       расчетный счет ____________________________________________       УНН ___________________________                                   Центр занятости         Предприятие               Гражданин       Директор                Руководитель                           М.П.                       М.П.»                                                  2.16. Порядок заключения контрактов          Декретом Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г.  «О  дополнительных  мерах  по  совершенствованию трудовых отношений,  укреплению   трудовой и исполнительской дисциплины»  (далее - Декрет   № 29), в целях  совершенствования  организации труда, предупреждения  нарушений   законодательства   в   сфере   трудовых  отношений  и  в  соответствии  с  частью  третьей  статьи  101 Конституции Республики  Беларусь, определен порядок заключения контрактов.       Пунктом   1   Декрета  №  29  нанимателям  предоставлено  право  заключать  с работниками контракты на срок не менее одного года. Под  контрактом  понимается  трудовой  договор,  заключаемый в письменной  форме  на  определенный  в  них  срок  и  содержащий  особенности по  сравнению с общими нормами законодательства о труде.       В   случаях,   предусмотренных   законодательством   Республики  Беларусь, заключение контрактов является обязательным.       Заключение   контрактов  с  работниками,  трудовые  договоры  с  которыми  были  заключены  на  неопределенный срок, осуществляется в  порядке,  предусмотренном  законодательством  о  труде.  При  этом о  переводе   на   контрактную   форму   найма   работник  должен  быть  предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.       При   отказе  работника  заключить  контракт  трудовой  договор  прекращается  по  причине  отказа  работника от продолжения работы в  связи с изменением существенных условий труда.       Действие   указанных   контрактов   может  быть  прекращено  до  истечения  их срока по основаниям, предусмотренным законодательством  или контрактами.       Согласно п.2  Декрета № 29, контракт, заключенный с работником,  должен предусматривать:       1)  срок  и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты  заработной платы;       2) обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;        3)  проведение  аттестации не реже одного раза в три года, если  Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;       4)  зависимость  мер поощрения от соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;       5) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:        -   предоставление  дополнительного  поощрительного  отпуска  с  сохранением заработной платы до пяти календарных дней;       - повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если  больший размер не предусмотрен законодательством);       6)   уменьшение  (лишение)  премий  всех  видов  независимо  от  привлечения к дисциплинарной ответственности за:       - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;       -   несвоевременное   выполнение   или   невыполнение  трудовых  обязанностей без уважительных причин;       - использование государственного имущества не в служебных целях;        7) уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число  дней  прогула  или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей  более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При  этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня;       8)  полную  материальную  ответственность за ущерб, причиненный  нанимателю  по  вине  работника  излишними  денежными  выплатами (за  исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением  материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;       9)  возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил  внутреннего трудового распорядка;       10)  дополнительные  основания досрочного расторжения контракта  по   инициативе   нанимателя   за   следующие  нарушения  работником  возложенных на него трудовых обязанностей:       -  нарушение  без  уважительных причин порядка и сроков выплаты  заработной платы, пенсий и (или) пособий;       -  причинение  в  связи  с  исполнением  трудовых  обязанностей  государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного  ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или  решением  о привлечении к административной ответственности, принятым  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |