Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 2. Заключение трудового договора

Стр. 2

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

  конкретного  объекта.  Факт  завершения работы обычно подтверждается  актом приемки ее результатов.       Законодательство не устанавливает каких-либо предельных сроков,  на  которые  может  заключаться трудовой договор на время выполнения  определенной работы.                       2.3. Форма трудового договора (Ст.18)          Форма  трудового  договора  должна  соответствовать требованиям  ст.18  ТК  РБ,  где  указано,  что  трудовой  договор  заключается в  письменной  форме,  составляется  в двух экземплярах и подписывается  сторонами.  Один  экземпляр  передается работнику, другой хранится у  нанимателя.       Примерная  форма трудового договора утверждается Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В настоящее время  Министерство  труда  Республики Беларусь, своим постановлением от 27  декабря  1999  года  №  155  утвердило  «Примерную  форму  трудового  договора»,  которая  разработана  в  целях  реализации  ст.18  и  во  исполнение  ст.468   ТК   РБ  (Национальный  реестр  правовых  актов  Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70).       Ниже    приводится                «ПРИМЕРНАЯ   ФОРМА   ТРУДОВОГО   ДОГОВОРА»  (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 21.01.2000,  N 7, рег. N 8/2550 от 11.01.2000).      «"___"_____________ ____ г.    1. ________________________________________________________________   ____________________________________________________________________   (наименование юридического лица, физическое лицо, которому   законодательством предоставлено право заключения и прекращения   трудового договора с работником)   в лице ______________________________________________________________                  (должность, фамилия, имя, отчество)   (далее - Наниматель), действующего на основании ____________________,                                                    (устава, положения)   и гражданин _________________________________________________________                               (фамилия, имя, отчество)        (далее  -  Работник)  заключили  настоящий  трудовой  договор о  нижеследующем.  2. Наниматель принимает (назначает) _________________________________                                          (фамилия, имя, отчество)   на работу (должность) _______________________________________________                      (наименование должности, профессии, специальности*)   по квалификации   ------------       *  Наименование  профессий,  должностей  должно соответствовать  Общегосударственному  классификатору  Республики Беларусь "Профессии  рабочих  и  должности служащих", утвержденному приказом Белстандарта  от  30  декабря  1996  г.  N  234; Единому тарифно-квалификационному  справочнику работ и профессий рабочих; Квалификационному справочнику  должностей служащих, утвержденному постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.     ____________________________________________________________________             (разряд, квалификационная категория в соответствии                       со штатным расписанием Нанимателя)    в _________________________________________________________________.             (место работы, в том числе название структурного             подразделения: цех, отдел, лаборатория и другие)   _____________________________________________________________________    3. Настоящий трудовой договор является _____________________________    ___________________________________________________________________.                    (трудовым договором по основной работе,                    трудовым договором по совместительству)    4. Трудовой договор заключается ____________________________________   ____________________________________________________________________.   (на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет   (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы;   на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,   за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь   сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ;   на срок до двух месяцев)        5. Трудовой договор заключается ________________________.    (с предварительным испытанием, без испытания)    Срок испытания _________ дней ______________ месяцев.        6. Срок действия трудового договора _________________ лет    с "___"___________ 2000 г. по "___"___________ 200 __ г.        7. Работник имеет право на:        7.1.   труд   как  наиболее  достойный  способ  самоутверждения  человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;       7.2.  защиту  экономических  и  социальных  прав  и  интересов,  включая  право  на  объединение в профессиональные союзы, заключение  коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;       7.3. участие в собраниях;        7.4. участие в управлении организацией;        7.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в  соответствии  с его количеством, качеством и общественным значением,  но  не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное  и достойное существование;       7.6.  ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни  во  время  государственных  праздников и праздничных дней, и отпуска  продолжительностью   не   ниже   установленной   Трудовым   кодексом  Республики Беларусь;       7.7.  социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии  в    случае    профессионального    заболевания,   трудового   увечья,  инвалидности и потери работы;       7.8.   невмешательство  в  частную  жизнь  и  уважение  личного  достоинства;       7.9. судебную и иную защиту трудовых прав.        8. Работник обязан:        8.1.  добросовестно  выполнять  работу согласно перечисленным в  настоящем    пункте   должностным   обязанностям   или   прилагаемой  должностной  инструкции,  а  для  рабочих -  конкретному содержанию,  объему  и  порядку выполнения работ, требованиям к уровню выполнения  норм   и   нормированных   заданий,  установленных  технологическими  картами,   рабочими   инструкциями   или  другими  документами.  При  совмещении профессий (работ), должностей дается перечень этих работ,  их  объемы,  конкретное  содержание, порядок выполнения или перечень  должностных обязанностей и другие обязательства.  ____________________________________________________________________   ___________________________________________________________________;      (перечень должностных обязанностей, конкретное содержание,                 объем и порядок выполнения работ)        8.2.  подчиняться  правилам  внутреннего  трудового распорядка,  иным   документам,   регламентирующим   вопросы   дисциплины  труда,  выполнять  письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не  противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;       8.3.  не  допускать  действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;       8.4.   обеспечивать   соблюдение   установленных  требований  к  качеству  производимой  продукции,  выполняемых  работ,  оказываемых  услуг,  не  допускать  брака  в  работе,  соблюдать  технологическую  дисциплину;       8.5.  соблюдать  установленные  нормативными  правовыми  актами  (документами)  требования  по  охране  труда  и  безопасному ведению  работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;       8.6.  бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры  к предотвращению ущерба;       8.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий,  препятствующих  нормальному  выполнению  работы  (авария,  простой и  т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;       8.8.   поддерживать   свое   рабочее   место,   оборудование  и  приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;       8.9.   соблюдать  установленный  порядок  хранения  документов,  материальных и денежных ценностей;       8.10.  хранить государственную и служебную тайну, не разглашать  без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;       8.11.     исполнять    иные    обязанности,    вытекающие    из  законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.  ____________________________________________________________________                (перечисляются иные обязанности Работника)        9. Наниматель имеет право:        9.1.  расторгнуть  настоящий  трудовой  договор  в порядке и по  основаниям,  установленным  Трудовым  кодексом Республики Беларусь и  законодательными актами;       9.2. поощрять Работника;        9.3.   требовать  от  Работника  выполнения  условий  трудового  договора и правил внутреннего трудового распорядка;       9.4.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и  материальной  ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым   кодексом  Республики Беларусь;       9.5. обращаться в суд для защиты своих прав.        10. Наниматель обязан:        10.1. организовать труд Работника;        10.2. рационально использовать труд Работника;        10.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;        10.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;        10.5.  выдавать  Работнику заработную плату в сроки и размерах,  установленных законодательством, коллективным договором, соглашением  или настоящим трудовым договором;       10.6. обеспечивать охрану труда Работника;        10.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными  нормативными   актами,   своевременно   предоставлять   гарантии   и  компенсации  в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий  день,  дополнительные  отпуска,  лечебно-профилактическое  питание и  др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;       10.8.   обеспечивать   соблюдение   законодательства  о  труде,  условий,  установленных коллективным договором, соглашением, другими  локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором;       10.9.  своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях  Работника и знакомить его с ними;       10.10.  обеспечивать  повышение квалификации или переподготовку  Работника  в  порядке  и  на  условиях,  определяемых Правительством  Республики Беларусь или уполномоченным им органом;       10.11.  создавать  необходимые  условия для совмещения работы с  обучением в соответствии с Трудовым кодексом;       10.12.    обеспечивать    участие    Работника   в   управлении  организацией,   своевременно   рассматривать  критические  замечания  Работника и сообщать ему о принятых мерах;       10.13.  оформлять  изменения  условий  и  прекращение трудового  договора с Работником приказом (распоряжением);       10.14.    отстранять    Работника    от   работы   в   случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;       10.15.    исполнять    другие    обязанности,   вытекающие   из  законодательства, локальных нормативных актов и настоящего трудового  договора.   __________________________________________________________________.                  (перечисляются другие обязанности Нанимателя)         11. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:        11.1.  тарифная  ставка  (должностной оклад) в размере _____ на  день подписания контракта.       В  дальнейшем  тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в  соответствии  с  законодательством  о труде, коллективным договором,  соглашением или по соглашению сторон;       11.2. надбавка ________________________________________________                                 (указывается вид надбавки)   в размере _________________________________________________________;   11.3. доплата ______________________________________________________                                (указывается вид доплаты)   в размере _________________________________________________________;   11.4. премия _______________________________________________________                   (указываются виды и показатели премирования,   ____________________________________________________________________        размеры  премий  по  каждому  показателю,  а также условия, при  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |