Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 2. Заключение трудового договора

Стр. 3

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

  которых  премия  уменьшается  или  не выплачивается в соответствии с  действующим у Нанимателя положением о премировании);       11.5. единовременная выплата на оздоровление в размере ________  ___________________________________________________________________;        11.6.    другие   выплаты,   установленные   законодательством,  коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором  ___________________________________________________________________;                  (указываются виды других выплат)   в размере _________________________________________________________.        12.   Заработная   плата,  предусмотренная  настоящим  трудовым  договором,   выплачивается   Нанимателем   Работнику регулярно в дни  _____________________________________________________ каждого месяца   (указываются дни, числа, определенные в соответствии   с законодательством, коллективным договором,   соглашением или по соглашению сторон)    __________________________________________________________________.              (указывается место выплаты заработной платы)        13.   Заработная   плата   выплачивается  в  денежных  единицах  Республики Беларусь.       13.1.  Заработная  плата  полностью  или  частично  может  быть  заменена натуральной оплатой _______________________________________  ___________________________________________________________________,  (указывается перечень товаров, которыми будет производиться   натуральная оплата)   которая в денежном выражении составляет ___________________________.        14.   Наниматель   устанавливает  Работнику  в  соответствии  с  законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:       14.1. Время начала рабочего дня (смены) ______________________.                                             (указываются часы, минуты)        14.2. Время перерыва для отдыха и питания с _____ по _________.        14.3. Дополнительный специальный перерыв ______________________   ____________________________________________________________________    (указывается название перерыва)   с _________________ по ________________.        14.4. Время окончания рабочего дня (смены) ___________________.                                             (указываются часы, минуты)        14.5. Работа по сменам ________________________________________                                (продолжительность смены,   ___________________________________________________________________.                    переход из одной смены в другую)        14.6. Работа в режиме суммированного учета   рабочего   времени   ___________________________________________________________________.                   (указывается учетный период)        14.7. Работа в режиме гибкого рабочего времени ________________  ___________________________________________________________________,                 (переменное время, фиксированное время)   включая перерыв для питания и отдыха с _________ по _________.        14.8. Работа с разделением рабочего дня на части _____________   ___________________________________________________________________    (указывается продолжительность каждой части рабочего дня)   перерыв с ___________ по __________   перерыв с ___________ по __________   перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ____ по ____.         14.9. Выходные дни _________________________________________.                           (указываются дни недели или представляются                           в соответствии с графиком работ (сменности)       14.10.  Отдых  в  государственные  праздники и праздничные дни,  установленные   и   объявленные   Президентом   Республики  Беларусь  нерабочими.       15.     Работнику     устанавливается    в    соответствии    с  законодательством:       15.1. трудовой отпуск продолжительностью ______________________   календарных дней;   в том числе:   основной минимальный отпуск продолжительностью ____ календарных дней;   основной удлиненный отпуск продолжительностью _____ календарных дней;   дополнительный отпуск _______________________________________________                        (указывается вид дополнительного отпуска)   продолжительностью ____________ календарных дней;   дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью ______________   календарных дней;         15.2. социальный отпуск _______________________________________                                 (указывается вид социального отпуска,                                 условия его предоставления)    продолжительность _________________________________________________;        15.3.    иные    отпуска,    установленные   законодательством,  коллективным договором, соглашением _________________________________                                  (указывается основание и вид отпуска)   продолжительностью _________________________________________________.        16.  Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается  Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.       17.  Наниматель предоставляет Работнику гарантии и компенсации,  предусмотренные     законодательством,    коллективным    договором,  соглашением _______________________________________________________.                (указываются виды гарантий и компенсаций)        18. Дополнительные условия ____________________________________  ___________________________________________________________________.   (перечисляются  дополнительные условия, не ухудшающие положение  Работника по сравнению с законодательством и коллективным договором)       19. Действие настоящего трудового договора прекращается:        по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 ТК РБ;        по   дополнительным   основаниям   с   некоторыми   категориями  работников (статья 47 ТК РБ).       20.  При  прекращении трудового договора Наниматель выплачивает  Работнику   выходное  пособие  в  случаях  и  размере,  определенных  Трудовым    кодексом    Республики    Беларусь    и   иными   актами  законодательства, коллективным договором, соглашением.       21.  Настоящий  трудовой  договор  может  быть изменен только с  согласия сторон.       22.  Вопросы,  не предусмотренные настоящим трудовым договором,  регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.       23.  Настоящий  трудовой  договор составлен в двух экземплярах,  один хранится у Работника, другой -- у Нанимателя.  Наниматель_________ подпись       Работник ________ подпись      М.П.»               2.4. Содержание и условия трудового договора (Ст.19)          Содержание  и  условия  трудового  договора,  в соответствии со  ст.19   ТК   РБ,   определяются  соглашением  сторон  с  соблюдением  требований, предусмотренных законодательством о труде.       Трудовой  договор  должен  содержать  в  качестве  обязательных  следующие сведения и условия:       1)  данные  о  работнике  и  нанимателе,  заключивших  трудовой  договор;       2)  место  работы  с  указанием  структурного  подразделения, в  которое работник принимается на работу;       3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям,  специальностям,  должностям  с указанием квалификации в соответствии  со  штатным  расписанием  нанимателя, функциональными обязанностями,  должностной   инструкцией).   Наименование   профессий,  должностей,  специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам,  утверждаемым   в  порядке,  определяемом  Правительством  Республики  Беларусь;       4) основные права и обязанности работника и нанимателя;       5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);       6)  режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных у нанимателя);       7)  условия  оплаты  труда  (в том числе размер тарифной ставки  (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).       Кроме     вышеуказанного,    в    трудовом    договоре    могут  предусматриваться    и    дополнительные    условия,   связанные   с  установлением  предварительного испытания, об обязанности отработать  после   обучения  не  менее  установленного  договором  срока,  если  обучение  производилось  за счет средств нанимателя, и иные условия,  не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и  коллективным договором.       Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.       Отличительные   специфические   признаки   трудового   договора  следующие:       1)  его предметом является личное выполнение трудовой функции в  общем   процессе   труда   данного  трудового  коллектива,  то  есть  повседневная   трудовая   деятельность,   проявление   умственной  и  физической   энергии   работника   по   обусловленной   определенной  специальности,  квалификации, должности. Следовательно, его предмет,  сам   живой   труд  работника  в  общем  процессе  производства  как  проявление во времени его общей и специальной трудоспособности;       2)  подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции  правилам    внутреннего    трудового    распорядка   с   выполнением  установленной меры труда;       3)  обязанность нанимателя организовать труд работника, создать  ему   нормальные   условия   труда,   повседневно  обеспечивать  его  обусловленной  работой,  охранять  его  здоровье  и жизнь в процессе  труда  и  вознаграждать  его  систематически  за фактический труд по  заранее установленным нормам.       Трудовой  договор  является личным, права и обязанности по нему  распространяются   только   на  лицо,  его  заключившее,  исполнение  трудовых  обязанностей  допускается  только  данным лицом. В связи с  этим  трудовой  договор  может  быть  заключен только с гражданином,  обладающим   трудовой  праводееспособностью,  то  есть  способностью  вступать  в  трудовые  отношения по собственной воле и распоряжаться  полученным вознаграждением за личный труд.       Трудовой договор надо различать в трех аспектах:       1)  как  соглашение  о  труде,  заключенное  между  нанимателем  (работодателем) и работником (в качестве рабочего или служащего);       2)  как юридический факт, являющийся основанием возникновения и  формой  существования трудового правоотношения во времени и служащий  предпосылкой    для    возникновения    и    существования    других  правоотношений, тесно связанных с трудовыми;       3)  как  институт трудового права, т.е. система правовых норм о  приеме  на работу (заключение трудового договора), перевод на другую  работу  (изменение  трудового  договора)  и  увольнения (прекращение  трудового договора).       Трудовой  договор имеет большое народнохозяйственное и правовое  значение.       Во-первых,  он  является  основной  правовой  формой  планового  привлечения,   распределения,   перераспределения,   закрепления   и  рационального использования трудовых ресурсов республики.       Во-вторых,  он  является  правовой  формой  осуществления всеми  работниками   права   на  труд  по  способностям  и  конституционной  обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.       В-третьих,  трудовой  договор является основанием возникновения  трудового  правоотношения  работника,  порождая это правоотношение и  действие его во времени.       В-четвертых, трудовой договор является необходимой предпосылкой  возникновения  для  его  сторон  прав  и  обязанностей,  то  есть он  является источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также  необходимой  предпосылкой  для  возникновения  у  данного  работника  других тесно связанных с трудовым правоотношений.       В-пятых,  он является правовой формой связи работника с членами  данного  трудового  коллектива,  как  вступившего  в  эту кооперацию  труда.       В-шестых,  трудовой  договор  отражает  и  договорный  метод  в  регулировании  части  трудовых отношений работников, определяя такие  условия как место работы, трудовая функция, срок работы и др.       В-седьмых,  трудовой  договор  - это договор личного характера,  поэтому  он  охраняет  и  личность  работника  от незаконных условий  труда, его честь и достоинство.       Трудовой  договор  -  это  соглашение,  т.е.  юридический  акт.  Основная  функция  трудового  договора - создать действие во времени  трудового правоотношения, регулировать его.                   2.5. Запрещение требовать выполнения работы,                 не обусловленной трудовым договором (Ст.20)  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |