Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 2. Заключение трудового договора

Стр. 4

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

          При заключении трудового договора, наниматель должен учитывать,  что в ст.20 ТК РБ установлена норма, по которой наниматель не вправе  требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым  договором,  за исключением случаев, предусмотренных законодательными  актами.                    2.6. Возраст, с которого допускается                   заключение трудового договора (Ст.21)          Заключение  трудового договора допускается с лицами, достигшими  шестнадцати лет (ст.21 ТК РБ).       С   письменного  согласия  одного  из  родителей  (усыновителя,  попечителя)  трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим  четырнадцати  лет,  для  выполнения  легкого  труда, не причиняющего  вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.              2.7. Недействительность трудового договора (Ст.22)          В  ст.22  ТК  РБ  определено, когда трудовой договор признается  недействительным, а именно в случаях его заключения:       1)  под  влиянием  обмана,  насилия,  угрозы,  а  также если он  заключен  на  крайне  невыгодных  для  работника условиях вследствие  стечения тяжелых обстоятельств;       2)   без  намерения  создать  юридические  последствия  (мнимый  трудовой договор);       3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной  болезни или слабоумия;       4) с лицом моложе четырнадцати лет;       5)   с  лицом,  достигшим  четырнадцати  лет,  без  письменного  согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).     2.8. Недействительность отдельных  условий трудового договора (Ст.23)          Заключая    трудовой   договор,   наниматель   не   может   там  предусматривать такие условия, которые, как указано в ст.23 ТК РБ:       1)    ухудшают    положение    работника    по    сравнению   с  законодательством, коллективным договором, соглашением;       2) носят дискриминационный характер.       Такие  условия трудового договора признаются недействительными.  В  то  же  время,  недействительность  отдельных  условий  трудового  договора не влечет недействительности трудового договора в целом.     2.9. Заключение трудового договора при определенных условиях (Ст.24)          В отдельных случаях, предусмотренных законодательством о труде,  (ст.24  ТК  РБ),  заключению трудового договора могут предшествовать  проведение  конкурса,  избрание  на  должность  и  иные мероприятия,  позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на  соответствующую работу, должность.       Для  отдельных  категорий  работников  в связи со спецификой их  деятельности,  установлена  конкурсная  система приема на работу. По  конкурсу   на  работу  принимаются:  заведующие  научными  отделами,  лабораториями,   секторами,   главные  научные  сотрудники,  ведущие  научные  сотрудники, старшие научные сотрудники, научные сотрудники,  младшие   научные   сотрудники  научно-исследовательских  учреждений  Академии  наук,  научно-исследовательских институтов промышленности,  высших учебных заведений министерств и ведомств.       Рассмотрим  порядок  заключения трудового договора и проведение  конкурса с научными работниками.       В соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 октября 1996  г.  N  708-XIII  (с  учетом изменения, внесенного Законом Республики  Беларусь  от  31  декабря 1997 г. N 118-З) «О  научной деятельности»  (ст.15),  установлено,    что  прием  на  работу  научных работников  осуществляется на основании:       срочного  трудового  договора  после  прохождения  конкурса  на  замещение должности научного работника;       трудового  договора  (контракта)  без  прохождения  конкурса на  замещение должности научного работника.       Порядок  и  условия  проведения конкурса на замещение должности  научного  работника,  а также порядок и условия заключения трудового  договора   (контракта)   без  прохождения  конкурса  устанавливаются  Советом Министров Республики Беларусь.       Оплата  труда научного работника устанавливается в соответствии  со  ст.16  указанного Закона, согласно которой оплата труда научного  работника  в  государственных  научных организациях осуществляется в  соответствии   с  законодательством  Республики  Беларусь  с  учетом  результатов его научной деятельности и научной квалификации.       Оплата    труда    членов    временных    научных   коллективов  осуществляется на договорной основе.       Научный   работник,   работающий   в   государственной  научной  организации, имеет право работать во временных научных коллективах и  по совместительству с дополнительной оплатой.       Оплата   труда   научного   работника  в  научных  организациях  негосударственных  форм  собственности  осуществляется по соглашению  сторон.       Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными  работниками  утверждено  Постановлением  Совета Министров Республики  Беларусь   16.06.  1997  N  718  (в  редакции  постановления  Совета  Министров Республики Беларусь 01.12.1999 N 1875).       Данное   Положение   разработано   в   соответствии  с  нормами  законодательства  о  труде  и  ст.15   Закона Республики Беларусь "О  научной  деятельности",  на  основании Декрета Президента Республики  Беларусь  от  26  июля  1999  г.  N  29  "О  дополнительных мерах по  совершенствованию   трудовых   отношений,   укреплению   трудовой  и  исполнительской  дисциплины" и устанавливает общий порядок и условия  заключения  контрактов  нанимателей с научными работниками (далее  -  стороны).       Контракт -  трудовой договор, заключенный в письменной форме на  определенный  срок и содержащий предусмотренные указанным Положением  особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и  конкретную  минимальную компенсацию за ухудшение правового положения  научного работника.       Контракт  заключается  между  нанимателем и научным работником,  принимаемым   на   работу  без  прохождения  конкурса  на  замещение  должности   научного  работника,  на  срок  не  менее  одного  года.  Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.       Контракт  может  заключаться  с  научным  работником,  трудовой  договор   с   которым   был  заключен  на  неопределенный  срок  без  прохождения  конкурса на замещение должности научного работника. При  этом  изменение  существенных  условий труда -- заключение контракта  осуществляется    в   связи   с   обоснованными   производственными,  организационными   или   экономическими  причинами,  о  чем  научный  работник  должен  быть письменно предупрежден не позднее чем за один  месяц до заключения контракта (ст.32 ТК РБ).       При согласии научного работника, трудовой договор с которым был  заключен   на   неопределенный  срок  без  прохождения  конкурса  на  замещение   должности   научного   работника,   заключить   контракт  наниматель   выплачивает   научному   работнику  в  день  подписания  контракта   или  иной  срок,  установленный  сторонами,  минимальную  компенсацию  за  ухудшение  правового положения научного работника в  размере  двухнедельного  среднего  заработка.  Организации бюджетной  сферы выплачивают указанную минимальную компенсацию за счет экономии  средств, предусмотренных на их содержание.       Контракт  заключается  в  письменной  форме в двух экземплярах,  подписывается сторонами и хранится у каждой из сторон.       Примерная форма контракта  утверждается  Министерством труда.        Контракт  является  основанием  для издания нанимателем приказа  (распоряжения):       о приеме научного работника на работу;       о заключении контракта с научным работником, трудовой договор с  которым был заключен на неопределенный срок без прохождения конкурса  на замещение должности научного работника.       В   контракте  должны  быть  указаны  в  качестве  обязательных  следующие условия:       «1. дата подписания контракта;        2. место работы;        3. должность научного работника;        4. срок действия контракта;        5. права сторон, в том числе право нанимателя на:        5.1.  уменьшение  (лишение)  премий  всех  видов  независимо от  привлечения научного работника к дисциплинарной ответственности за:  отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;        несвоевременное    выполнение    или    невыполнение   трудовых  обязанностей без уважительных причин;       использование государственного имущества не в служебных целях;       5.2.  уменьшение  научному  работнику отпуска в соответствующем  году  на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых  обязанностей   более   трех   часов   в  течение  рабочего  дня  без  уважительных  причин.  При этом отпуск должен быть не менее двадцати  одного календарного дня;       6.  обязанности  и  ответственность  сторон, в том числе полная  материальная  ответственность  за  ущерб,  причиненный нанимателю по  вине научного работника неправильным учетом и хранением материальных  или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, и в иных случаях,  предусмотренных законодательством Республики Беларусь;       7.  условия  организации  и  оплаты труда научного работника (с  учетом  результатов  его  работы), предусматривающие зависимость мер  поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;       8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:        предоставление   дополнительного   поощрительного   отпуска   с  сохранением заработной платы до пяти календарных дней;       повышение  должностного  оклада  (не более чем на 50 процентов,  если больший размер не предусмотрен законодательством);       9.  размеры  минимальных  компенсаций  за  ухудшение  правового  положения научного работника, установленные законодательством».       Наниматель  за  счет  собственных  средств  может устанавливать  более  высокий  размер  компенсаций за ухудшение правового положения  научного работника.       Стороны могут предусмотреть в контракте:       1.  обязательства, направленные на охрану основанного на данном  контракте  права собственности на результат научной деятельности при  проведении   научных   исследований   в   порядке   служебного   или  специального  задания  как  научного  работника, так и нанимателя, а  также  имущественную  или  иную  ответственность сторон за нарушение  этого   права,   если   эти   обязательства   и  ответственность  не  предусмотрены законодательством;       2.  дополнительные  по сравнению с законодательством трудовые и  социально-бытовые льготы и гарантии для научного работника;       3.  дополнительные  условия,  не  ухудшающие положение научного  работника по сравнению с законодательством.       Изменение  условий,  продление  или перезаключение контракта на  новый  срок  производится  по  соглашению  сторон  в  соответствии с  законодательством.       Действие контракта прекращается:        в связи с истечением его срока;        по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.       Контракт может быть досрочно расторгнут:        1.  по  инициативе  нанимателя  по  дополнительным  основаниям,  предусмотренным  законодательством,  за  следующие нарушения научным  работником возложенных на него трудовых обязанностей:       причинение   в   связи   с  исполнением  трудовых  обязанностей  государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного  ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или  решением  о привлечении к административной ответственности, принятым  иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);       необеспечение  надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных, а  равно  сокрытие  фактов  нарушения  ими  трудовой  и исполнительской  дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к  установленной законодательством ответственности за такие нарушения;       распитие  спиртных  напитков,  употребление  наркотических  или  токсических средств в рабочее время или по месту работы;       нарушение  правил  по  охране  труда  и  технике  безопасности,  повлекшее увечье или смерть другого работника;       непринятие   без  уважительных  причин  в  срок,  установленный  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |