Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 2. Заключение трудового договора

Стр. 6

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

          12. Обязательства, направленные на охрану основанного на данном  контракте  права собственности на результат научной деятельности при  проведении   научных   исследований   в   порядке   служебного   или  специального  задания  как  Работника,  так  и  Нанимателя,  а также  имущественная  или  иная  ответственность  Нанимателя и Работника за  нарушение  этого  права, если эти обязательства и ответственность не  предусмотрены законодательством:___________________________________.       13.  Работник  несет  полную  материальную  ответственность  за  ущерб,  причиненный его неправильным учетом и хранением материальных  или  денежных ценностей, их хищением, уничтожением и в иных случаях,  предусмотренных законодательством Республики Беларусь.       14. Действие настоящего контракта прекращается:                   в связи с истечением его срока;                                   по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.         15.  При  увольнении  Работника  в  связи  с  истечением  срока  действия  контракта. Работнику выплачивается минимальная компенсация  за  ухудшение  правового  положения  в  размере  трех среднемесячных  заработных плат.       16.  Контракт  может  быть  досрочно  расторгнут в порядке и по  основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:       16.1. по инициативе Нанимателя за:                                причинение   в   связи   с  исполнением  трудовых  обязанностей  государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного  ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или  решением  о привлечении к административной ответственности, принятым  иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);       распитие  спиртных  напитков,  употребление  наркотических  или  токсических средств в рабочее время или по месту работы;       нарушение  правил  по  охране  труда  и  технике  безопасности,  повлекшее увечье или смерть другого работника;       16.2.   по  инициативе  Работника  в  случае  невыполнения  или  ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.       В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его  правового   положения   минимальную   компенсацию  в  размере  шести  среднемесячных заработных плат.       17.  Изменение, продление или перезаключение контракта на новый  срок  производится по соглашению между Работником и Нанимателем либо  по основаниям, предусмотренным законодательством.       18.   Вопросы,   не   предусмотренные   настоящим   контрактом,  регулируются законодательством о труде.       19.  Настоящий  контракт  составлен в двух экземплярах, один из  которых выдается Работнику, другой - Нанимателю.        Наниматель _________                 Работник _________                      (подпись)                         (подпись)               М.П.                                                                 Контракт продлен на _____ лет с "__" __________ __ г.             по "___" __________ ____ г.                                          Наниматель _________                 Работник _________                      (подпись)                          (подпись)           М.П.                 2.10. Начало действия трудового  договора (Ст.25)          Заключенный трудовой договор начинает действовать в день начала  работы,  определенный  сторонами (ст.25 ТК РБ), при этом фактическое  допущение  работника  к  работе  является началом действия трудового  договора  независимо  от  того,  был  ли  прием на работу надлежащим  образом оформлен.       Фактическое    допущение   уполномоченным   должностным   лицом  нанимателя  работника  к  работе  должно быть письменно оформлено не  позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза  исходя из сложившихся условий.       После  заключения  в  установленном  порядке трудового договора  прием  на  работу  оформляется  приказом (распоряжением) нанимателя.  Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.                2.11. Документы, предъявляемые при заключении                      трудового договора (Ст.26)          При  заключении  трудового  договора  наниматель,  на основании  ст.26  ТК  РБ  обязан  потребовать,  а  гражданин  должен предъявить  нанимателю:       1)   паспорт   или   иной  документ,  удостоверяющий  личность;  документы  воинского  учета  (для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на воинскую службу);       2)  трудовую  книжку,  за  исключением  впервые поступающего на  работу и совместителей;       3)  диплом  или иной документ об образовании и профессиональной  подготовке,   подтверждающий  наличие  права  на  выполнение  данной  работы;       4)  направление  на работу в счет брони для отдельных категорий  работников в соответствии с законодательством;       5)   заключение   медико-реабилитационной  экспертной  комиссии  (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);       6)  декларацию  о доходах и имуществе, страховое свидетельство,  медицинское  заключение  о  состоянии  здоровья и другие документы о  подтверждении  иных  обстоятельств, имеющих отношение к работе, если  их предъявление предусмотрено законодательными актами.       Прием  на  работу  без  указанных  документов  не  допускается.  Запрещается  требовать  при заключении трудового договора документы,  не предусмотренные законодательством.     2.12. Ограничение совместной работы близких родственников (Ст.27)          При  заключении  трудового договора, в соответствии со ст.27 ТК  РБ,  существуют определенные ограничения в совместной работе близких  родственников.  Так, указано, что совместная работа в одной и той же  государственной    организации   (обособленном   подразделении)   на  должности  руководителя,  главного  бухгалтера  (его заместителей) и  кассира  лиц,  состоящих  между собой в близком родстве или свойстве  (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья,  сестры,  родители  и  дети  супругов),  запрещается,  если их работа  связана  с  непосредственной  подчиненностью  или  подконтрольностью  одного  из них другому. Такого рода запрет может устанавливаться и в  негосударственных организациях по решению собственника.       В   необходимых  случаях  исключения  из  этого  правила  могут  устанавливаться Советом Министров Республики Беларусь.       Таким   образом   законодательство   ограничивает   возможность  совместной службы родственников, что следует учитывать при приеме на  работу.  Однако  для применения указанных правил, необходимо иметь в  виду,  что  такое ограничение связано с определенными условиями. Они  следующие:       1)   ограничение  распространяется  только  на  государственные  предприятия,  учреждения,  организации. К предприятиям, учреждениям,  организациям иных форм собственности оно не применяется;       2)    оно    касается    только   близких   родственников   или  свойственников.  К ним относятся: родители, супруги, братья, сестры,  сыновья,  дочери,  а также братья, сестры, родители и дети супругов.  Под  эти  категории  подпадают,  например, родной брат жены и родная  сестра мужа, отец мужа и отец жены и т.д. Указанные правила касаются  не  любых  родственников  и  свойственников,  а  только  тех из них,  которые  состоят  в близком родстве или свойстве. Двоюродные и более  дальнего   родства  братья  и  сестры  к  близким  родственникам  не  относятся.  Под супругами понимаются лица, зарегистрировавшие брак в  установленном законодательством порядке;       3)   совместная   служба   родственников   или  свойственников,  указанных  выше  на  одном  и  том же государственном предприятии, в  учреждении,    организации    запрещается    только    при   условии  непосредственного  подчинения  или непосредственной подконтрольности  одного  из этих лиц другому. Например, если муж является начальником  цеха или заместителем начальника цеха и ему непосредственно подчинен  или  подконтролен  технолог  цеха, то принять на должность технолога  его  жену  нельзя. В том случае, когда технолог цеха непосредственно  подчинен  или  подконтролен  главному  технологу  предприятия,  жена  начальника  цеха  или  его  заместителя  может  быть  принята на эту  работу. Подчиненность (подконтрольность) и ее непосредственность для  близких родственников или свойственников определяется по должностным  инструкциям и другим нормативным документам, регламентирующим права,  обязанности и взаимоотношения работников;       4)   рассматриваемое   ограничение   не   распространяется   на  работников,   относящихся   к   младшему   обслуживающему  персоналу  (уборщицы,  дворники,  курьеры,  гардеробщики и т.д.). Поэтому если,  например,  отец  работает  мастером  участка,  то его сын может быть  принят на этот же участок слесарем.       Приведенный  перечень  лиц,  которым  не разрешается совместная  служба при наличии родственных отношений, расширительному толкованию  не  подлежит.  Поэтому нельзя, например, отказать в приеме на работу  работнику, непосредственным начальником которого будет дед или дядя.       Ограничения  совместной  службы  родственников распространяется  как  на  полнородных, так и не полнородных братьев и сестер, на всех  детей, в том числе и усыновленных.       В    необходимых    случаях,    исключения   из   этого   могут  устанавливаться  Правительством Республики Беларусь. Совет Министров  БССР  постановлением  от  23  марта  1973  г.  (с учетом дополнений,  внесенных постановлениями Совета Министров БССР от 5 февраля 1987 г.  №  36;  Совета  Министров  РБ  от  15 апреля 1999 г. № 527) утвердил  Перечень   работников   предприятий,   учреждений,   организаций,  в  отношении   которых   могут  допускаться  исключения  из  правил  об  ограничении   совместной   службы   родственников,  предусмотренного  законодательством. В указанный Перечень включены:       «1.   Работники,  занимающие  непосредственно  подчиненные  или  подконтрольные должности по выборам.       2.  Специалисты  сельского  хозяйства,  работающие в совхозах и  других    государственных    сельскохозяйственных   предприятиях   и  организациях,  а  также  в  научно-исследовательских  учреждениях по  сельскому хозяйству, расположенных в сельской местности.       3.  Работники линейных предприятий железнодорожного транспорта,  кроме главных бухгалтеров и кассиров этих предприятий.       4. Работники эксплуатационных предприятий и организаций связи.        5.  Врачи лечебно-профилактических и санитарно-профилактических  учреждений здравоохранения.       6.   Педагогические  работники,  преподаватели,  библиографы  и  библиотекари во всех учебных и воспитательных учреждениях.       7.  Артисты,  художники  и  музыканты  государственных театров,  художественных коллективов и студий.       8.      Работники      сетевых      организаций      Управления  гидрометеорологической службы БССР.       9.  Работники полевых геологических экспедиций, партий, отрядов  и участков.       10.  Работники органов Белорусского республиканского управления  Госстандарта  СССР  на местах, осуществляющие государственный надзор  за стандартами и измерительной техникой.       11.   Специалисты   лесного   и  водного  хозяйства,  работники  просвещения,         медицинские         работники,        работники  культурно-просветительных    учреждений,   работающие   в   сельской  местности.       12. Работники дорожных организаций, осуществляющих эксплуатацию  автомобильных  дорог общего пользования, кроме главных бухгалтеров и  кассиров этих организаций.       13.   Работники   плавающего  состава  судов  речного  флота  и  работники   эксплуатационных   предприятий   и  организаций  речного  транспорта   (за   исключением   управлений   пароходств)   Главного  управления  речного  флота  при Совете Министров БССР, кроме главных  бухгалтеров и кассиров этих предприятий и организаций.       14.  Работники прудовых и озерных рыбоводных товарных хозяйств,  рыбозаводов,    нерестово-вырастных   хозяйств   и   рыбопитомников,  селекционно-племенных рыбхозов и баз, других предприятий, учреждений  и  организаций   рыбного  хозяйства,  кроме  главных  бухгалтеров  и  кассиров  этих  предприятий,  учреждений и организаций. (Пункт 14  -  введен  постановлением  Совета   Министров БССР от 5 февраля 1987 г.   N 36).  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |