Комментарий законодательства о труде с образцами документов по работе с кадрами. Глава 2. Заключение трудового договора

Стр. 7

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |

       15.  Работники  инспекций  Комитета рыбоохраны при Министерстве  природных  ресурсов  и  охраны окружающей среды Республики Беларусь,  кроме  главных  бухгалтеров  и кассиров этих инспекций. (Пункт 15  -  введен  постановлением  Совета    Министров  РБ от 15 апреля 1999 г.   N 527).»       Как  поступать  в  тех  случаях, когда на работу приняты лица с  нарушением  установленных  правил  об  ограничении совместной службы  родственников?  Лица,  принятые на службу с нарушением установленных  правил  об  ограничении  совместной  службы  родственников, подлежат  переводу (с их согласия) на другую работу или увольнению с нее.       В   трудовую   книжку   работника,   принятого   с   нарушением  установленных  правил  приема  на  работу,  при  прекращении  с  ним  трудового  договора  по  этим  основаниям,  вносится соответствующая  запись  со  ссылкой  на статью, пункт нормативного акта, который был  нарушен при приеме на работу       При  нарушении правил приема на работу, предусмотренных в ст.27  ТК РБ в трудовую книжку работника вносится запись: "Уволен в связи с  нарушением правил приема на работу, предусмотренных ст.27  Трудового  кодекса Республики Беларусь".         2.13. Трудовой договор с предварительным испытанием (Ст.28)          Под  трудовым договором с предварительным испытанием понимается  соглашение   между   работником   и  нанимателем  (нанимателями),  в  соответствии  с  которым  работник  обязуется  выполнять  работу  по  определенной  одной  или  нескольким  профессиям, специальностям или  должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию  и  соблюдать  внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется  предоставлять  работнику  обусловленную  трудовым  договором работу,  обеспечивать  условия  труда,  предусмотренные  законодательством  о  труде,   локальными   нормативными   актами  и  соглашением  сторон,  своевременно   выплачивать  работнику  заработную  плату,  при  этом  стороны  включают  в  условия  договора  положение о предварительном  испытании.       Порядок   заключения   трудового   договора  с  предварительным  испытанием определен в ст.28 ТК РБ, где указано, что предварительное  испытание  производится  с  целью  проверки  соответствия  работника  поручаемой  ему  работе.  Такое  условие может применяться только по  соглашению   сторон,   за   исключением   случаев,   предусмотренных  законодательством о труде (часть пятая ст. 28 ТК РБ - см. ниже).       В    период    предварительного    испытания    на    работника  распространяется  действие законодательства о труде с особенностями,  предусмотренными для данной категории работников (ст.29 ТК РБ).       Срок   предварительного  испытания  не  должен  превышать  трех  месяцев,  не  считая  периода  временной нетрудоспособности и других  периодов, когда работник отсутствовал на работе.       Следует  заметить,  что  условие  о  предварительном  испытании  действует  тогда,  когда  оно  предусмотрено  в  трудовом  договоре.  Отсутствие  в  трудовом договоре условия о предварительном испытании  означает, что работник принят без предварительного испытания.       Согласно части пятой ст.28 ТК РБ, предварительное испытание при  заключении трудового договора не устанавливается для:       1) работников, не достигших восемнадцати лет;       2)  молодых  рабочих  по  окончании профессионально-технических  учебных заведений;       3)   молодых   специалистов   по  окончании  высших  и  средних  специальных учебных заведений;  4) инвалидов;  5) временных и сезонных работников;       6)  при  переводе  на  работу в другую местность либо к другому  нанимателю;       7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;       8) в других случаях, предусмотренных законодательством.          2.14. Расторжение трудового договора с предварительным                          испытанием (Ст.29)          Под  расторжением  трудового  договора  понимается  процесс, по  которому  стороны  прекращают выполнение взятых на себя обязательств  при  заключении трудового договора. В ст.29  ТК РБ определен порядок  расторжения  трудового  договора  с  предварительным испытанием, где  указано,  что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с  предварительным испытанием в следующих случаях:       1)  до  истечения срока предварительного испытания, предупредив  об этом другую сторону письменно за три дня;       2) в день истечения срока предварительного испытания.        В  случае  расторжения  трудового  договора  с  предварительным  испытанием  по  инициативе  нанимателя,  тот обязан указать причины,  послужившие   основанием  для  признания  работника  не  выдержавшим  испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.       Если  до  истечения  срока  предварительного испытания трудовой  договор  с  работником  не  расторгнут в соответствии с требованиями  законодательства  о  труде  (часть первая ст.29  ТК РБ), то работник  считается  выдержавшим  испытание  и  расторжение  с  ним  трудового  договора допускается только на общих основаниях.       Законодательство  о  труде  предусматривает право нанимателя по  соглашению  с  работником  устанавливать  для последнего испытание с  целью  проверки  соответствия работника поручаемой ему работе. Такое  испытание   устанавливается   независимо  от  квалификации  и  опыта  принимаемого работника. В процессе испытания устанавливается наличие  у  испытуемого  необходимых  знаний и практических навыков. Их объем  закрепляется   квалификационными   справочниками,   утвержденными  в  установленном   порядке,  соответствующими  техническими  правилами,  должностными   инструкциями,  положениями,  локальными  нормативными  актами,  а  также  трудовым договором. Предоставляя нанимателю право  принимать    работника    с   испытательным   сроком,   законодатель  одновременно  предусмотрел  в  ТК  РБ примерный перечень работников,  которым  не может быть установлено испытание при приеме на работу. К  ним  относятся: лица, не достигшие восемнадцати лет; молодые рабочие  по  окончании профессионально-технических учебных заведений, молодые  специалисты  по  окончании  высших  и  средних  специальных  учебных  заведений;  инвалиды.  Эта норма распространяется на всех инвалидов.  Испытание  не  устанавливается  также  при приеме на работу в другую  местность   и   при   переводе   на  работу  к  другому  нанимателю.  Законодательством  могут  быть  предусмотрены и другие случаи, когда  испытание при приеме на работу не устанавливается.       Если   вопреки  действующему  законодательству  испытание  было  установлено  в  отношении  лиц,  для  которых оно устанавливаться не  может, условие об испытании является недействительным.       Испытание может быть установлено только при приеме на работу. В  последующем  при  переводе, перемещении и в других случаях испытание  не  может быть установлено. При приеме на работу по совместительству  испытание может быть установлено.       В  трудовой книжке условие об испытании не отражаются. Принятие  на  работу  с  испытательным сроком является дополнительным условием  трудового договора и поэтому оно не может устанавливаться единолично  нанимателем,  а  только  по  соглашению  сторон  трудового договора.  Установление    испытания   является   правом   нанимателя,   а   не  обязанностью.  Поэтому наниматель вправе сразу зачислить работника и  без испытательного срока.       В  случае  принятия  работника на работу с испытательным сроком  это  условие  в обязательном порядке должно быть отражено в приказе.  Если  в  приказе было оговорено испытание в качестве дополнительного  условия  трудового  договора,  но  приказ не был доведен до сведения  работника  под  расписку,  трудовой договор считается заключенным на  общих основаниях, то есть без испытания.       Работник  не  может  быть  уволен как не выдержавший испытание,  если  отсутствуют  доказательства соглашения сторон об испытании при  заключении трудового договора.       На    работника    в   период   испытания   в   полном   объеме  распространяется   трудовое  законодательство.  Во  время  испытания  работник  может  уволиться  по  собственному  желанию  с соблюдением  общеустановленного  порядка. Также в этот период возможны переводы в  связи  с  простоем  или  производственной  необходимостью, изменения  существенных  условий труда вследствие преобразований производства и  труда, а также перемещения.       При установлении испытательного срока наниматель должен иметь в  виду, что срок испытания определяется тем, на выполнение каких работ  принимается    работник:   на   выполнение   квалифицированных   или  неквалифицированных работ.       Следует иметь в виду, что испытание устанавливается только один  раз  -  при  приеме  на  работу.  Последующее  продление  с согласия  работника   не   допускается.   Не  допускается  также  установление  испытательного  срока  более  продолжительного, чем предусмотрено ТК  РБ,   даже   с   согласия   работника.   Если  наниматель  установил  испытательный  срок, который превышал закрепленный законодательством  предел,  а  затем  уже  после  испытания  уволил  работника  как  не  выдержавшего  испытания, увольнение признается незаконным, даже если  оно   состоялось   в   пределах   срока,   незаконно  установленного  нанимателем.       В   испытательный   срок   не  засчитываются  период  временной  нетрудоспособности и другие периоды.       Ниже   представлен   образец   приказа  приема  на  работу  при  установлении по соглашению сторон испытательного срока                                                          Образец приказа               Приема на работу при установлении по соглашению                       сторон испытательного срока                   (оформляется на фирменном бланке)                5 мая 2000 г.             Приказ № 25     Вопросы кадров          Ероменко  Ивана Петровича принять на работу с 6 мая 2000 года в  инструментальный   цех   №  3  токарем  пятого  разряда  с  месячным  испытательным сроком.  Основание: заявление Еременко И.П.     Директор            Подпись            Ф.И.О.     С приказом ознакомлен:       Подпись       Дата     Формулировка в трудовой книжке:     "Принят в инструментальный цех токарем пятого разряда".            2.15. Прием на работу отдельных категорий работников         2.15.1. Прием на работу служащих государственного аппарата          Основными  нормативными  актами,  регулирующими прием на работу  служащих государственного аппарата являются следующие:       Закон  Республики Беларусь от 23 ноября 1993 года N 2581-XII (с  изменениями,  внесенными Законами Республики Беларусь от 30.03.94 г.  N   2917-XII;   21.02.95  г.   N  3600-XII)  "Об  основах  службы  в  государственном аппарате";       Положение  «О  порядке  и  условиях  заключения  контрактов  со  служащими  государственного  аппарата»,  утвержденное постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от 31 января 1994 г. (с учетом  изменений,  внесенных  постановлениями  Совета  Министров Республики  Беларусь  от    19.03.97  г.  N 221; 26.09.97 г. N 1279; 31.12.97 г.   N 1782;  1.12.99 г. N  1874)  "О  заключении контрактов со служащими  государственного аппарата";       Положение  «О  порядке  представления  деклараций  о  доходах и  имуществе,  источниках  денежных средств физических лиц в Республике  Беларусь»   (с  учетом  изменений,  внесенных постановлениями Совета  Министров Республики Беларусь от 26.09.1997 N 1279; 20.01.1998 N 77;  07.05.1999  N  670;  29.05.2000  N 776), утвержденное постановлением  Совета  Министров  Республики  Беларусь от 19 марта 1997 г. № 221 "О  некоторых вопросах декларирования доходов и имущества физических лиц  Республики Беларусь".       При    решении    вопроса   о   приеме   на   работу   служащих  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |