Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 37.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Стр. 6

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

  ответственность.  Судья  в этом случае возлагает на должностное лицо  обязанность   возместить   ущерб,  причиненный  в  связи  с  оплатой  вынужденного  прогула или выполнением нижеоплачиваемой работы. Такая  обязанность  согласно  ст.245  ТК  РБ возлагается, когда увольнение,  перевод,  перемещение,  изменение  существенных  условий  труда  или  отстранение от работы произведены с явным нарушением закона, а также  при  задержке  исполнения  решения  суда о восстановлении на работе,  прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.       Материальную  ответственность,  предусмотренную  ст.245  ТК РБ,  несут  должностные  лица,  пользующиеся правом приема и увольнения и  подписавшие   соответствующий   приказ.   Другие  должностные  лица,  виновные  в  совершении  таких  действий,  могут  быть  привлечены к  материальной ответственности на общих основаниях (ст.402 ТК РБ).                37.7. Письменные договоры о полной материальной                         ответственности (Ст.405)          Письменные  договоры  о  полной материальной ответственности, в  соответствии  со  ст.405  ТК  РБ, могут быть заключены нанимателем с  работниками,  достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или  выполняющими   работы,   непосредственно   связанные   с  хранением,  обработкой,   продажей  (отпуском),  перевозкой  или  применением  в  процессе производства переданных им ценностей.       Примерный  перечень таких должностей и работ, а также примерный  договор   о   полной   индивидуальной  материальной  ответственности  утверждаются  Правительством  Республики  Беларусь.  С  учетом этого  перечня,  наниматель  вправе  на основании коллективного договора, а  при  его  отсутствии  -  самостоятельно утвердить примерный перечень  должностей  и  работ,  замещаемых  или  выполняемых  работниками,  с  которыми    могут   заключаться   письменные   договоры   о   полной  индивидуальной материальной ответственности.       Указанный  Примерный  перечень  утвержден Постановлением Совета  Министров   Республики  Беларусь  от  26  мая  2000  г.  №  764  «Об  утверждении  примерного  перечня  должностей и работ, замещаемых или  выполняемых  работниками,  с  которыми нанимателем могут заключаться  письменные    договоры    о   полной   индивидуальной   материальной  ответственности,  и  примерного  договора  о  полной  индивидуальной  материальной  ответственности».   Подробное  описание его содержания  представлено в пункте 37.12 данной главы (см. ниже).                 37.8. Коллективная (бригадная) материальная                       ответственность (Ст.406)          Коллективная  (бригадная)  материальная  ответственность  может  устанавливаться  в  соответствии  с требованиями, предусмотренными в  ст.406 ТК РБ, где указано, что при совместном выполнении работниками     отдельных   видов   работ,   связанных   с  хранением,   обработкой,     продажей   (отпуском),    перевозкой    или   применением в процессе   производства переданных им ценностей, когда невозможно  разграничить     материальную   ответственность  каждого  работника и заключить с ним   договор о полной  материальной    ответственности, может   вводиться    коллективная (бригадная) материальная ответственность. Необходимость    введения  такого  рода  ответственности  определяется  нанимателем в   соответствии с вышеуказанными условиями.       Письменный  договор  о  коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности   заключается  между  нанимателем  и  всеми  членами  коллектива (бригады).       Примерный   перечень   работ,   при  выполнении  которых  может  вводиться  коллективная  (бригадная) материальная ответственность, а  также   примерный   договор  о  такой  ответственности  утверждаются  Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.       С  учетом  вышеуказанного примерного перечня, наниматель вправе  на  основании  коллективного  договора,  а  при  его  отсутствии   -  самостоятельно  утверждать  перечень  должностей и работ, замещаемых  или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные  договоры    о    полной    коллективной   (бригадной)   материальной  ответственности.       Правовое   регулирование  вопросов,  связанных  с  коллективной  (бригадной)    материальной    ответственностью   осуществляется   в  соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь  от  14  апреля 2000 г. № 54 «Об утверждении положения о коллективной  (бригадной)  материальной ответственности, примерного перечня работ,  при  выполнении  которых  может  вводиться  коллективная (бригадная)  материальная  ответственность,  примерного  договора  о коллективной  (бригадной) материальной ответственности».       Указанным постановлением утверждены:       Положение     о     коллективной    (бригадной)    материальной  ответственности (прилагается);       Примерный   перечень   работ,   при  выполнении  которых  может  вводиться   коллективная  (бригадная)  материальная  ответственность  (приложение 1 к рассматриваемому Постановлению);       Примерный   договор  о  коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности (приложение 2 к рассматриваемому Постановлению).       В п.2  рассматриваемого Постановления установлено, что с учетом  Примерного  перечня  наниматель  вправе  на  основании коллективного  договора,  а при его отсутствии -- самостоятельно утвердить перечень  должностей  и  работ,  замещаемых  или  выполняемых  работниками,  с  которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной  (бригадной) материальной ответственности.            В  приложении  1  к Постановлению Министерства труда Республики  Беларусь  от  14  апреля 2000 г. N 54, дан Примерный перечень работ,  при  выполнении  которых  может  вводиться  коллективная (бригадная)  материальная ответственность.            В  приложении  2  к Постановлению Министерства труда Республики  Беларусь  от  14  апреля  2000  г.  N  54  дан  Примерный  договор о  коллективной   (бригадной)   материальной  ответственности.       Хотелось  бы  обратить  внимание,  что  в  перечне  указаны  не  должности, а виды работ. Поэтому независимо от того, какую должность  занимает  работник, с ним может быть заключен договор о коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности,  если  в  выполнение его  должностных обязанностей входят работы, предусмотренные в перечне.       Также   следует   иметь   в  виду,  что  введение  коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности  допускается  лишь тогда,  когда  вследствие  совместного  выполнения  работником  определенных  работ  невозможно  разграничить  ответственность каждого работника и  заключить   с  ним  индивидуальный  договор  о  полной  материальной  ответственности,  например,  на  складе  работают  заведующий  и три  кладовщика.  Склад  работает  14  часов. Поэтому названные работники  выходят на работу по скользящему графику, самостоятельно принимают и  отпускают материальные ценности, которые хранятся в одном помещении.  Поскольку   при   указанных  условиях  разграничить  ответственность  работника  невозможно,  материальные  ценности  вручаются коллективу  (бригаде) в целом. В свою очередь договор о коллективной (бригадной)  материальной  ответственности  не может быть заключен, если возможно  заключение    договора    о   полной   индивидуальной   материальной  ответственности  в случае выполнения той же работы одним работником,  то  есть  коллективная  (бригадная)  материальная ответственность не  должна  вводиться,  если  по  условиям  работы  может  быть  введена  индивидуальная материальная ответственность.       Для    установления   коллективной   (бригадной)   материальной  ответственности необходимо наличие одновременно следующих условий:       а)  работы,  предусмотренные  в  перечне, выполняются совместно  коллективом (бригадой);       б)  разграничить материальную ответственность каждого работника  и  заключить  с  ним  договор  о  полной индивидуальной материальной  ответственности невозможно;       в)  нанимателем  созданы  необходимые  условия  для  нормальной  работы  и  обеспечения полной сохранности переданных им материальных  ценностей.       В   связи   с  тем,  что  договор  о  коллективной  (бригадной)  материальной  ответственности  представляет  собой  соглашение между  нанимателем  и  коллективом  (бригадой), каждая из сторон наделяется  определенными   правами   и   принимает   на   себя  соответствующие  обязанности.       Членам коллектива (бригады) предоставляются следующие права:        1)  участвовать  в  приемке  ценностей  и осуществлять взаимный  контроль  за  работой  по  хранению,  обработке,  продаже (отпуску),  перевозке или применению в процессе производства ценностей;       2)  знакомиться  с  отчетами  о  движении и остатках переданных  коллективу (бригаде) ценностей;       3)  принимать  участие  в  инвентаризации ценностей, переданных  коллективу (бригаде);       4)  в  необходимых  случаях  требовать от нанимателя проведения  инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;       5)  заявлять  нанимателю требования об отводе членов коллектива  (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригады), которые по  их мнению не могут обеспечить сохранность ценностей.       Обязанности члена коллектива (бригады) заключаются в следующем:        1)   бережно   относиться   к  ценностям  и  принимать  меры  к  предотвращению ущерба;       2)   в   установленном   порядке   вести   учет,  составлять  и  своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;       3)   при   необходимости   списания   пришедших   в  негодность  материальных  ценностей  ставить  об этом в известность нанимателя и  бухгалтерскую службу;       4)   своевременно  ставить  в  известность  нанимателя  о  всех  обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;       5)  вносить  предложения  нанимателю по реконструкции и ремонту  складских  сооружений,  помещений  и  площадок  в целях улучшения их  приспособленности к хранению материальных ценностей.       Наниматель  по договору о коллективной (бригадной) материальной  ответственности принимает на себя следующие обязанности:       1)  создавать  коллективу  (бригаде)  условия,  необходимые для  обеспечения сохранности вверенного ему имущества;       2)   знакомить   коллектив   (бригаду)  с  законодательством  о  материальной  ответственности  за  ущерб,  причиненный нанимателю, а  также  с  инструкциями  и  правилами  приемки,  хранения, обработки,  продажи  (отпуска), перевозки или применения в процессе производства  ценностей и их учета;       3) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин,  препятствующих   обеспечению   коллективом   (бригадой)  сохранности  ценностей,  выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и  привлекать их к установленной законодательством ответственности;       4)  обеспечивать  коллективу (бригаде) условия, необходимые для  своевременного  учета  и отчетности о движении и остатках переданных  ему ценностей;       5) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и  в  случае  обоснованности  отвода;  принимать  меры  к выводу его из  состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе  в соответствии с законодательством;       6)  рассматривать  вопрос  об  обоснованности требований членов  коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;       7)  рассматривать  сообщения  членов  коллектива  (бригады)  об  обстоятельствах,  угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры  к устранению этих обстоятельств.       Основанием   для  привлечения  членов  коллектива  (бригады)  к  материальной    ответственности    является    материальный   ущерб,  причиненный     недостачей,     подтвержденной    инвентаризационной  ведомостью,   а   также  порча  материальных  ценностей  работниками  коллектива (бригады).       Таким  образом,  основанием  для  привлечения  члена коллектива  (бригады)   к   материальной   ответственности   являются  следующие  обстоятельства:       а)    членами    коллектива   (бригады)   нанимателю   причинен  материальный  ущерб  (ущерб  причинен вследствие недостачи или порчи  материальных ценностей);       б)  материальный  ущерб, причиненный нанимателю путем порчи или  недостачи    материальных   ценностей,   должен   быть   подтвержден  инвентаризационной ведомостью.       Если  факт  причинения  материального ущерба членами коллектива  (бригады)  имел  место,  но  он  не  подтвержден  инвентаризационной  ведомостью,   коллектив   (бригада)   не   может  быть  привлечен  к  материальной ответственности.       Привлечение коллектива (бригады) к материальной ответственности  производится нанимателем после проведения тщательной проверки причин  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |