Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 37.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

Стр. 9

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

  не   может   превышать   двадцати  процентов,  а  в  случаях,  особо  предусмотренных законодательством, - пятидесяти процентов заработной   платы, причитающихся к выплате работнику.       При  удержании из заработной платы по нескольким исполнительным  документам  за  работником  во  всяком  случае должно быть сохранено  пятьдесят процентов заработка.             37.11. Учет конкретных обстоятельств при возложении                  материальной ответственности (Ст.409)          С учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального  положения работника и на основании  ст.409 ТК РБ, суд может уменьшить   размер ущерба, подлежащего возмещению.                     37.12. Особенности приема на работу                     материально ответственных лиц          В   целях  охраны  различных  форм  собственности  и  повышения  ответственности     работников     за    вверенные    им    ценности  законодательством   установлен  особый  порядок  приема  на  работу,  связанную   с   материальной  ответственностью.  Наряду  с  трудовым  договором  с  лицами,  поступающими  на  должности  и для выполнения  работ,  указанных  в  особом  Перечне, заключаются договоры о полной  материальной ответственности.       Постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от 26 мая  2000 г. № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ,  замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут  заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной  ответственности,  и  примерного  договора  о  полной  индивидуальной  материальной ответственности»  в целях реализации ст.405  ТК РБ и во  исполнение ст.468 ТК РБ утверждены:       примерный   перечень   должностей   и   работ,  замещаемых  или  выполняемых  работниками,  с  которыми нанимателем могут заключаться  письменные    договоры    о   полной   индивидуальной   материальной  ответственности;       примерный   договор   о   полной   индивидуальной  материальной  ответственности.       Ниже   представлен   Примерный  перечень  должностей  и  работ,  замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут  заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной  ответственности:       Должности  работников, с которыми нанимателем могут заключаться  письменные    договоры    о   полной   индивидуальной   материальной  ответственности       Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов);  заведующие  камерами хранения; заведующие складами и их заместители;  старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.       Контролеры-кассиры  всех  категорий; контролеры всех категорий;  кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров;  продавцы всех категорий.       Директора   (заведующие)   филиалов;   управляющие  отделениями  банков;   начальники   отделов;   специалисты   по  ценным  бумагам;  инспектора и эксперты.       Начальники    отделений   связи;   начальники   отделов   связи  (производственных  структурных  подразделений по приему, обработке и  выдаче почтовых отправлений) и их заместители.       Директора  (заведующие)  предприятий торговли и их заместители;  заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители;  заведующие приемными пунктами.       Начальники  цехов  и участков, их заместители, прорабы; старшие  мастера и мастера.       Начальники   комплексов  перегрузочных;  старшие  товароведы  и  товароведы.       Заведующие    организациями    общественного   питания   и   их  заместители;   заведующие   производством,  администраторы,  старшие  администраторы,   администраторы   залов  организаций  общественного  питания.  Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.        Заведующие  аптечными учреждениями и их заместители; заведующие  пунктами   (аптечными)   первой  категории;  провизоры,  фармацевты;  главные  медицинские  сестры  организаций  здравоохранения,  старшие  медицинские    сестры    структурных    подразделений    организаций  здравоохранения.       Заведующие    клубами,   видеотеками,   прачечными,   лодочными  станциями, спортивными базами (залами).       Заведующие хозяйством; коменданты зданий.        Агенты страховые.        Агенты   по   снабжению,   экспедиторы   по  перевозке  грузов;  инкассаторы.       Водители   автомобилей  (специальных),  занятые  на  инкассации  денежной выручки и перевозке ценностей.       Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.        Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.        Работы,  выполняемые  работниками, с которыми нанимателем могут  заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной  ответственности       Работы  по  приему  от  населения всех видов платежей и выплате  денег не через кассу.       Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.        Работы  по  приему  на  хранение;  обработке, хранению, отпуску  материальных    ценностей    на    складах,    базах   (нефтебазах),  автозаправочных  станциях,  холодильниках, в пищеблоках, хранилищах,  на  заготовительных  (приемных)  пунктах,  перегрузочных  участках и  комплексах;  в  камерах  хранения,  кладовых и гардеробах; по выдаче  (приему)     материальных    ценностей    лицам,    находящимся    в  лечебно-профилактических  и  санаторно-курортных  учреждениях, домах  отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических  базах,  базах  отдыха,  гостиницах,  общежитиях,  комнатах отдыха на  транспорте,   учреждениях   внешкольного  образования  и  воспитания  (центрах,  клубах, станциях, детских студиях, школах различных видов  искусств,  комнатах  школьника, оздоровительных лагерях), пассажирам  всех  видов  транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и  самолетов.       Работы  по  приему  от  населения  предметов культурно-бытового  назначения  и  других материальных ценностей на хранение, в ремонт и  для   выполнения   иных   операций,   связанных   с   изготовлением,  восстановлением  или улучшением качества этих предметов (ценностей),  их  сохранению  и  выполнению  других  операций  с  ними;  по выдаче  напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.       Работы  по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке  к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.       Работы  по  приему  и  обработке  для  доставки (сопровождения)  груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных  ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).       Работы  по  сбору,  хранению  и  переработке  всех видов лома и  отходов  драгоценных  и  цветных  металлов  и драгоценных камней, по  добыче,  переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке,  пересылке,  хранению, обработке и применению в процессе производства  драгоценных  металлов,  драгоценных камней, синтетического корунда и  изделий из них.       Работы   по   выращиванию,  откорму,  содержанию  и  разведению  сельскохозяйственных и других животных.       Работы  по  техническому обслуживанию кабельного и спутникового  телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.       Работы  всех  видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет  за которые производится непосредственно с их исполнителями.       Выше представленный Перечень является примерным, поэтому, с его  учетом, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при  его   отсутствии  -   самостоятельно  утвердить  примерный  перечень  должностей  и  работ,  замещаемых  или  выполняемых  работниками,  с  которыми  нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной  индивидуальной материальной ответственности.       Хотелось   бы   обратить  внимание,  что  в  Примерном  перечне  предусмотрены  не  только  наименование  конкретных должностей, но и  круг  работ,  при  выполнении  которых  заключается договор о полной  материальной ответственности.       Следует  также  заметить,  что  заключение письменного договора  между    нанимателем    и    работником,   о   полной   материальной  ответственности является правом, а не обязанностью нанимателя.       С  работниками,  должности  которых  не  включены  в  Примерный  перечень, а также работы, выполняемые ими, не нашедшие закрепление в  Примерном перечне, договоры о полной материальной ответственности не  заключаются.       С  учетом  Примерного перечня нанимателю предоставлено право на  основании   коллективного   договора,   а   при   его  отсутствии  -  самостоятельно   принимать   свой   Перечень   должностей  и  работ,  замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться  письменные договоры о полной материальной ответственности.       Договор   о  полной  материальной  ответственности  заключается  только  в  письменной  форме,  иначе  работник не будет нести полной  материальной ответственности. В нем подробно фиксируются обязанности  сторон по сохранности ценностей.       В   целях   оказания   методологической  и  юридической  помощи  нанимателям   в   заключении   с   работниками  договоров  о  полной  материальной  ответственности,  Совет  Министров Республики Беларусь  своим  постановлением  от  26  мая  2000  г. № 74 утвердил Примерный  договор о полной индивидуальной материальной ответственности.            В  соответствии  со  ст.405 ТК РБ, письменные договоры о полной  материальной  ответственности  могут  быть  заключены  нанимателем с  работниками  (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности  или  выполняющими  работы,  непосредственно  связанные  с хранением,  обработкой,   продажей  (отпуском),  перевозкой  или  применением  в  процессе  производства,  переданных  им  ценностей,  если должности,  занимаемые  работниками,  или выполняемые ими работы предусмотрены в  специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.       Если  наниматель  принял  решение  о  необходимости заключить с  работниками    договор    о   полной   индивидуальной   материальной  ответственности  при  принятии  на  работу  для выполнения работ или  замещения  должностей, предусмотренных в Примерном перечне, то такое  требование  нанимателя  является  обязательным  для  работника.  При  отказе   работника  заключить  такой  договор  трудовой  договор  не  заключается.       Вместе с тем необходимо иметь в виду, что устанавливая возраст,  по  достижении  которого  с  работником  может заключаться договор о  полной индивидуальной материальной ответственности, законодательство  не запрещает принимать несовершеннолетних на работу, предусмотренную  Примерным  перечнем.  В таком случае договор о полной индивидуальной  материальной  ответственности  заключается  после  достижения ими 18  лет.       Запрещен    прием   на   работу,   связанную   с   материальной  ответственностью   лиц,  имеющих  судимость  за  растрату,  хищение,  присвоение и другие корыстные преступления.       В  соответствии  со  ст.10  Закона  Республики  Беларусь  от 18  октября  1994  г.  "О  бухгалтерском  учете и отчетности" (Ведомости  Национального  собрания  Республики Беларусь, 1997 г. № 27,  ст.468)  принятие  на работу работника с которым заключается договор о полной  индивидуальной    материальной   ответственности   производится   по  согласованию с главным бухгалтером (лицом, его заменяющим).     25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук          Примечание.  Данный  материал  опубликован в книге «Комментарий  законодательства   о  труде  с  образцами  документов  по  работе  с  кадрами». Мн. Издательство «Право и экономика». 2001 г.       Справки  по  приобретению  печатного  издания: (017) 284-27-27,  284-18-66.     От   редакции:  Постановление  Пленума  Верховного  Суда  Республики  Беларусь от 22.06.1995 № 8  «О применении  судами  законодательства,  регулирующего   материальную  ответственность  работника  за  ущерб,  причиненный   нанимателю»   на  основании    постановления   Пленума  Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 утратило силу.  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |