Помощь: О трудовых книжках

                          О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ          В   соответствии   с  постановлением  Совета  Министров  РБ  от  10.12.1997  №  1635  трудовая  книжка является основным документом о  трудовой деятельности работника.       Трудовые  книжки  ведутся  на  всех  работников,  работающих  у  нанимателя   свыше  5  дней,  если  работа  в  этой  организации,  у  индивидуального   предпринимателя   и   физического   лица,  которым  законодательством   предоставлено  право  заключения  и  прекращения  трудового договора с работниками, является для работника основной.       По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе  по  совместительству  производится  нанимателем  по  месту  основной  работы.       Если   в  трудовой  книжке  заполнены  все  страницы  отдельных  разделов,   она   дополняется  вкладышем  соответствующего  образца.  Вкладыш  вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется в том же  порядке,  что  и  трудовая  книжка. При выдаче вкладыша на титульном  листе  трудовой  книжки  вверху  ставится  штамп  с  надписью «Выдан  вкладыш»  и указывается серия и номер вкладыша. Вкладыш без трудовой  книжки недействителен.       Обеспечение нанимателей бланками трудовых книжек осуществляется  через  министерства,  иные  республиканские  органы государственного  управления,   объединения,   подчиненные   Правительству  Республики  Беларусь,   а   также   республиканские   общественные  объединения.  Предприятия  с  иностранными  инвестициями  обеспечиваются  бланками  трудовых   книжек   Министерством   труда   и   социальной   защиты.  Негосударственные   юридические   лица,   а   также   индивидуальные  предприниматели   и   физические   лица,  которым  законодательством  предоставлено  право  заключения  и прекращения трудового договора с  работниками, - местными исполнительными и распорядительными органами  по месту регистрации.       Работники, поступающие на работу не впервые, обязаны предъявить  нанимателю  оформленную  в  установленном  порядке  трудовую книжку.  Прием на работу без трудовой книжки не допускается.       Лицу,  впервые  поступающему  на работу, на основании приказа о  приеме на работу заполняется трудовая книжка образца республиканской  трудовой   книжки   1995   года  в  соответствии  с  представляемыми  работником  документами  в его присутствии. Согласно ст.26 Трудового  кодекса  РБ  при  заключении  трудового  договора  наниматель обязан  потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:       1)   паспорт   или   иной  документ,  удостоверяющий  личность;  документы  воинского  учета  (для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на воинскую службу);       2)  трудовую  книжку,  за  исключением  впервые поступающего на  работу и совместителей;       3)  диплом  или иной документ об образовании и профессиональной  подготовке,   подтверждающий  наличие  права  на  выполнение  данной  работы;       4)  направление  на работу в счет брони для отдельных категорий  работников в соответствии с законодательством;       5)   заключение   медико-реабилитационной  экспертной  комиссии  (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);       6)  декларацию  о доходах и имуществе, страховое свидетельство,  медицинское  заключение  о  состоянии  здоровья и другие документы о  подтверждении  иных  обстоятельств, имеющих отношение к работе, если  их предъявление предусмотрено законодательными актами.       Прием на работу без указанных документов не допускается.       Запрещается   требовать   при   заключении  трудового  договора  документы, не предусмотренные законодательством.       Согласно  ст.9 Закона РБ от 26.06.1997 № 47-З «О мерах борьбы с  организованной  преступностью  и  коррупцией» декларацию о доходах и  имуществе,  в  том  числе  за  рубежом,  обязаны  представлять лица,  уполномоченные   на  выполнение  государственных  функций,  а  также  должностные  лица субъектов хозяйствования, в имуществе которых доля  государственной собственности является преобладающей.       Статьей  9  Закона  РБ от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном  (персонифицированном)  учете  в системе государственного социального  страхования»   предусмотрена  обязанность  застрахованного  лица  по  требованию  нанимателя предъявлять страховое свидетельство (документ  персонифицированного учета).       Трудовые   книжки  внештатных  работников,  если  они  подлежат  обязательному  государственному  социальному  страхованию, ведутся в  соответствии с общими требованиями.       Также ведутся трудовые книжки домашних работников, работающих у  физических  лиц  по  трудовому  договору,  который не позднее 7 дней  после его подписания сторонами должен быть зарегистрирован в местном  исполнительном и распорядительном органе. Оформление трудовых книжек  данных  работников производится органом, зарегистрировавшим трудовой  договор.       Записи в трудовую книжку и вкладыши к ней производятся строго в  соответствии   с  Инструкцией  о  порядке  ведения  трудовых  книжек  работников,  утвержденной  постановлением  Минтруда РБ от 09.03.1998  № 30, на одном из государственных языков Республики Беларусь.       В  трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой  им  работе,  о  награждениях  за  успехи  в  работе,  о  подготовке,  повышении квалификации и переподготовке, о назначении пенсии.       В  трудовую  книжку  не  записываются взыскания (за исключением  увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания).       Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном  листе)  трудовой  книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче  дубликата трудовой книжки.       Фамилия,  имя, отчество записываются полностью без сокращения и  замены  имени  и отчества инициалами. Эти записи, а также сведения о  дате  рождения  вносятся  на  основании паспорта или свидетельства о  рождении.   Занесение   указанных   сведений   со   слов   работника  недопустимо.       Образование   -   среднее,   среднее   специальное,   высшее  -  указывается  только  на основании соответствующих документов. Высшее  образование  указывается  на  основании  диплома  общеустановленного  образца об окончании высшего учебного заведения; среднее - аттестата  об       окончании      общеобразовательной      школы,      диплома  профессионально-технического     учебного     заведения;     среднее   специальное  -  документа,  удостоверяющего  окончание техникума или   иного  учебного  заведения,  дающего среднее специальное образование   (медицинское, педагогическое и т.п.).       После  заполнения  титульного  листа  трудовой  книжки работник  своей подписью заверяет правильность занесенных сведений.       Сведения   о   работнике  заверяются  подписью  нанимателя  или  специально  уполномоченного лица и печатью нанимателя, а в случае ее  отсутствия  у  индивидуального  предпринимателя  либо  у гражданина,  которому   законодательством   предоставлено   право   заключения  и  прекращения  трудового договора, - печатью исполнительного комитета,  осуществившего регистрацию нанимателя.       Профессия  или  специальность  указывается в трудовой книжке на  основании документа о полученной специальности, профессии.       Изменения записей в трудовой книжке о фамилии, имени, отчестве,  дате рождения, об образовании, профессии, специальности производятся  нанимателем  по  последнему  месту  работы  на основании документов,  подтверждающих  соответствующие  сведения,  со ссылкой на их номер и  дату.       Указанные  изменения  вносятся  на  первой  странице (титульном  листе)   трудовой  книжки.  Одной  чертой  зачеркивается,  например,  прежняя  фамилия и над ней записывается новая, измененная. Ссылка на  соответствующий  документ  делается  на  внутренней стороне обложки,  заверяется  подписью  нанимателя  или  должностного  лица  и печатью  нанимателя,   а   в   случае   ее   отсутствия   у   индивидуального  предпринимателя     -    печатью    местного    исполнительного    и  распорядительного       органа,      осуществившего      регистрацию  предпринимателя.                              ПРАЦОЎНАЯ КНIЖКА                            ТРУДОВАЯ КНИЖКА                             ПК № 1075879     Прозвiшча  Фамилия                      Васильева (зачеркнуто)                                Киреева  Iмя  Имя                          Ольга   Iмя па бацьку  Отчество                     Ивановна   Дата нараджэння  Дата рождения                16 июля 1980 года   Адукацыя  Образование                  высшее   Прафесiя, спецыяльнасць  Профессия, специальность     экономист   Дата запаўнення  Дата заполнения              02 августа 2002 года   Подпiс уладальнiка кнiжкi  Подпись владельца книжки     Осипова                                Подпiс асобы, якая адказна                                за выдачу працоўнай кнiжкi  М.П. (ЗАО «Эталон»)          Подпись лица, ответственного                                   за выдачу трудовой книжки                                        Науменко________                               (разборлiва, разборчиво)       (Фамилия  Киреева  дописана  на основании Свидетельства о браке  серии II - ВН № 555666 от 15 августа 2003 года)          До  внесения  в  трудовую  книжку  записи  о  приеме  на работу  нанимателем  вносятся  отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и  наименование соответствующего документа следующие записи:       о  времени службы в составе Вооруженных Сил, в органах Комитета  государственной   безопасности,   Министерстве   внутренних  дел,  в  военизированной   охране,   в   органах   специальной   связи   и  в  горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности и  наличия   специального   или   воинского  звания,  если  на  них  не  распространялось  законодательство о труде, с указанием даты призыва  (поступления) и даты увольнения со службы;       о  времени  дневного  обучения  в  высших и средних специальных  учебных    заведениях,    аспирантуре,    клинической    ординатуре,  докторантуре  (включая  и  время  работы  в студенческих отрядах, на  производственной  практике и при выполнении научно-исследовательской  хоздоговорной  тематики),  в  профессионально-технических  и  других  училищах,  школах  и  на  курсах  по  подготовке  кадров,  повышению  квалификации и переквалификации;       о  времени  работы  в  качестве  члена колхоза - в тех случаях,  когда  законодательством  предусмотрен  зачет  этой  работы  в общий  трудовой стаж работника.                             Звесткi аб рабоце                           Сведения о работе     |——————–——————————————————–——————————————————————————–——————————————¬  |Нумар |      Дата        |   Звесткi аб прыеме на   | На падставе  |  |запiсу|——————–—————–—————|   работу, пераводзе на   | чаго ўнесены |  |Номер |чысло |месяц| год | iншую работу, звальненнi | запiс (назва |  |записи|число |месяц| год | (з указаннем прычын i са |дакумента, яго|  |      |      |     |     |   спасылкай на артыкул,  |дата i нумар) |  |      |      |     |     |      пункт закону)       | На основании |  |      |      |     |     |   Сведения о приеме на   | чего внесена |  |      |      |     |     |   работу, переводе на    |    запись    |  |      |      |     |     |другую работу, увольнении |  (название   |  |      |      |     |     | (с указанием причин и со |документа, его|  |      |      |     |     | ссылкой на статью, пункт |дата и номер) |  |      |      |     |     |         закона)          |              |  |——————+——————+—————+—————+——————————————————————————+——————————————|  |  1   |        2         |            3             |      4       |  |——————+——————–—————–—————+——————————————————————————+——————————————|  |      |  01  | 09  |1997 |Учеба в Белорусском       |Диплом        |  |      |  27  | 06  |2002 |государственном           |              |  |      |      |     |     |экономическом             |              |  |      |      |     |     |университете              |              |  |——————+——————+—————+—————+——————————————————————————+——————————————|          Основанием  для  внесения в трудовую книжку записей о приеме на  работу,  переводе на другую постоянную работу, увольнении, а также о  награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.  С  каждой  записью,  вносимой  в  трудовую книжку (вкладыш к ней) на  основании  приказа  (распоряжения)  о приеме на работу, переводах на  другую  постоянную  работу, увольнении, наниматель обязан ознакомить  ее  владельца  под  расписку  в личной карточке формы Т-2, в которой  также  производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке  (вкладыше к ней).       При  внесении  записи  о  приеме  на  работу  в графе 3 раздела  «Сведения   о   работе»   в   виде   заголовка  записывается  полное  наименование нанимателя.       В  трудовой  книжке  работника,  работающего  у индивидуального  предпринимателя, в виде заголовка указывается фамилия, имя, отчество  индивидуального      предпринимателя,      наименование      органа,  зарегистрировавшего    предпринимателя,    дата   выдачи   и   номер  регистрационного свидетельства.       Под  этим  заголовком  в  графе  1  ставится  порядковый  номер  вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. Записи  о  датах  приема  на  работу, переводов на другую постоянную работу,  увольнений, награждений, поощрений, о подготовке и переподготовке, о  назначении  пенсии  производятся арабскими цифрами, при этом число и  месяц указываются двумя цифрами, а год полностью.       В  графе  3  записывается: «Принят или назначен в такой-то цех,  отдел,   подразделение,   участок,   производство»  с  указанием  их  конкретного наименования, а также наименования профессии, должности,  работы,  квалификационного  разряда,  класса, категории, сведений об  аттестации рабочих мест по условиям труда.     |———–———————————–—————————————————————————————————–—————————————————¬  | 1 |     2     |               3                 |        4        |  |———+——–———–————+—————————————————————————————————+—————————————————|  |   |  |   |    |Закрытое акционерное общество    |                 |  |   |  |   |    |«Эталон»                         |                 |  |———+——†———+————+—————————————————————————————————+—————————————————|  | 1 |02|08 |2002|Принята на должность бухгалтера  |Приказ № 55 от   |  |   |  |   |    |расчетной группы бухгалтерии     |02.08.2002       |  |———+——+———+————+—————————————————————————————————+—————————————————|          Запись  о  приеме  на  работу  в  производство  или структурное  подразделение  по  профессии,  должности,  дающим  право на льготное  пенсионное  обеспечение  в  соответствии  со  Списками  производств,  работ,  профессий,  должностей и показателей, дающих право на пенсию  за  работу  с  особыми условиями труда, утвержденными постановлением  Кабинета   Министров  РБ  от  02.08.1995  №  408,  должна  содержать  сведения, уточняющие характер работы.       В   трудовых  книжках  женщин  производится  запись  о  периоде  нахождения  их  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до достижения им  возраста 3 лет.       Лицам,  не имеющим профессиональной подготовки и поступившим на  работу  в  качестве  ученика  (токаря,  сварщика), запись в трудовую  книжку  вносится  нанимателем  после  издания приказа, но не позднее  недельного срока.       При  присвоении  работнику  квалификационного  разряда, класса,  категории  по  его профессии, специальности, должности (впервые либо  нового,  более высокого) каждый раз делается соответствующая запись:  «Присвоен такой-то квалификационный разряд, класс, категория».     |———–———————————–——————————————————————————————————–————————————————¬  | 1 |     2     |                 3                |        4       |  |———+——–———–————+——————————————————————————————————+————————————————|  | 2 |02|10 |2003|Присвоена 2 категория бухгалтера  |Приказ № 29-Л от|  |   |  |   |    |                                  |01.06.2003      |  |———+——+———+————+——————————————————————————————————+————————————————|          Получение  рабочим  второй и последующих профессий отмечается в  трудовой  книжке  с  указанием  разрядов  этих  профессий. В графе 3  пишется:  «Получена  вторая профессия - электромеханик с присвоением   3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его  номер и дата.       При  выполнении  работ по вновь полученной профессии в трудовой  книжке  делается  об этом соответствующая запись. Например, пишется:  «Получена  вторая профессия - электромеханик с присвоением 3 разряда  и возложением обязанностей по выполнению электромеханических работ в  швейном производстве», в графе 4 наряду с указанием соответствующего  удостоверения  о  получении  второй  профессии,  его  номера  и даты  делается ссылка на дату и номер приказа.       В  случае  заключения  трудового  договора о работе на условиях  неполного  рабочего  времени  сведения  о работе вносятся в трудовую  книжку  работника  в  соответствии  с  общими  требованиями,  но без  указания данного условия.       Перевод  работника  на  другую  постоянную  работу  у  того  же  нанимателя  оформляется  в  том  же  порядке, как и прием на работу,  только  вместо  слова «принят» записывается «переведен». При этом не  указывается причина перевода.     |———–———————————–——————————————————————————————————–————————————————¬  | 1 |     2     |               3                  |       4        |  |———+——–———–————+——————————————————————————————————+————————————————|  | 3 |02|10 |2003|Переведена на должность главного  |Приказ № 122 от |  |   |  |   |    |бухгалтера                        |02.10.2003      |  |———+——+———+————+——————————————————————————————————+————————————————|          Исправление    записей    в   разделе   «Сведения   о   работе»  осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер  вносимой  записи,  в  графе  2  -  дата внесения записи, в графе 3 -  «запись  номер  такой-то недействительна» и далее правильный вариант  сведений,  в  графе  4  -  дата  и  номер приказа (распоряжения), на  основании которого вносится данная запись.       Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей,  исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное  верно» не допускается.     |———–———————————–———————————————————————————————————–———————————————¬  | 1 |     2     |               3                   |       4       |  |———+——–———–————+———————————————————————————————————+———————————————|  | 4 |03|12 |2003|Запись за № 3 недействительна.     |Приказ № 102 от|  |   |  |   |    |Переведена на должность заместителя|02.10.2003     |  |   |  |   |    |главного бухгалтера. Начальник     |               |  |   |  |   |    |отдела кадров Сорокина А.А.        |               |  |———+——+———+————+———————————————————————————————————+———————————————|          В   случае  ликвидации  организации,  прекращения  деятельности  индивидуального   предпринимателя  исправление  в  неправильную  или  неточную   запись,   внесенную  в  трудовую  книжку,  вправе  внести  учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной  республиканский    орган    государственного   управления,   местный  исполнительный    и   распорядительный   орган,   зарегистрировавший  индивидуального  предпринимателя,  -  при  наличии у них документов,  позволяющих произвести необходимую запись.       Отсутствие    необходимых   документальных   данных   исключает  возможность  внесения  исправлений  в  сведения  о  работе. Не могут  служить основанием для этого и свидетельские показания.       Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с  соблюдением  следующих  правил:  в графе 1 ставится порядковый номер  записи;  в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения  и ссылка на правовую норму; в графе 4 указывается, на основании чего  внесена запись, - приказ (распоряжение).       Записи   о   причинах   увольнения  в  трудовую  книжку  должны  производиться  в  точном  соответствии  с  формулировками  Трудового  кодекса РБ или специального законодательного акта.     |———–—————————————–—————————————————————————————————–———————————————¬  | 1 |      2      |               3                 |       4       |  |———+———–———–—————+—————————————————————————————————+———————————————|  | 5 |02 |02 |2004 |Уволена с работы по собственному |Приказ № 12 от |  |   |   |   |     |желанию, ст.40 Трудового кодекса |02.02.2004     |  |   |   |   |     |РБ. Начальник ОК А.А.Сорокина    |               |  |———+———+———+—————+—————————————————————————————————+———————————————|          В  случае  расторжения  трудового договора по желанию работника  при   наличии   уважительной  причины,  с  которой  законодательство  связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об  увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.       При  увольнении работника с его согласия, в связи с переводом к  другому нанимателю в его трудовой книжке как в записи об увольнении,  так и в записи о приеме на работу в графе 3 указывается:       «Уволен  в  связи с переводом в такую-то организацию, п.4 ст.35  Трудового кодекса»;       «Принят  в  порядке перевода в такой-то цех (отдел) на такую-то  должность».       При  увольнении  в  связи  с  переходом на выборную должность в  графе  3  записывается:  «Уволен  в  связи  с  переходом на выборную  должность в такую-то организацию, п.4 ст.35 Трудового кодекса».       В раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки  работника вносятся следующие сведения:       о   награждении   орденами   и  медалями  Республики  Беларусь,  производимом  в  установленном законодательством порядке за успехи в  работе;       о  присвоении званий (например, «Лауреат Государственной премии  Республики Беларусь»);       о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;       о  поощрениях,  предусмотренных правилами внутреннего трудового  распорядка  (например,  объявление благодарности, награждение ценным  подарком и др.).       Порядок   внесения   сведений   о   награждениях  и  поощрениях  следующий:  в  графе  3  соответствующего  раздела  трудовой  книжки  пишется  в  виде  заголовка  наименование нанимателя; ниже в графе 1  указывается   порядковый  номер  записи  (нумерация,  нарастающая  в  течение  всего  периода  трудовой деятельности работника); в графе 2  ставится дата награждения или поощрения; в графе 3 записывается, кем  награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой  или  поощрением;  в  графе  4 указывается, на основании чего внесена  запись (со ссылкой на дату, номер и наименование документа).                 Звесткi аб узнагароджаннях i заахвочваннях                  Сведения о награждениях и поощрениях     |——————–——————————————————–——————————————————————————–——————————————¬  |Нумар |       Дата       |Звесткi аб узнагароджаннях| На падставе  |  |запiсу|——————–—————–—————| ордэнамi i медалямi, аб  | чаго унесены |  |Номер |чысло |месяц| год |   прысваеннi ганаровых   | запiс (назва |  |записи|число |месяц| год | званняў i заахвочваннях  |дакумента, ягo|  |      |      |     |     | Сведения о награждениях  |дата i нумар) |  |      |      |     |     |  орденами и медалями, о  | На основании |  |      |      |     |     |присвоении почетных званий| чего внесена |  |      |      |     |     |       и поощрениях       |    запись    |  |      |      |     |     |                          |  (название   |  |      |      |     |     |                          |документа, его|  |      |      |     |     |                          |дата и номер) |  |——————+——————+—————+—————+——————————————————————————+——————————————|  |  1   |        2         |            3             |      4       |  |——————+——————–—————–—————+——————————————————————————+——————————————|  |      |      |     |     |Закрытое акционерное      |              |  |      |      |     |     |общество «Эталон»         |              |  |——————+——————+—————+—————+——————————————————————————+——————————————|  |  1   |  02  | 08  |2003 |Награждена денежной       |Приказ № 99 от|  |      |      |     |     |премией за высокие        |02.08.2003    |  |      |      |     |     |достижения в работе       |              |  |——————+——————+—————+—————+——————————————————————————+——————————————|          Если   в  период  работы  происходит  передача  организации  из  подчинения   одного   органа   в   подчинение   другого  либо  смена  собственника  имущества  и  реорганизация  (слияние,  присоединение,  разделение,   выделение,  преобразование)  организации,  а  трудовые  отношения  с  согласия  работника продолжаются, то об этом отдельной  строкой  в  графе  3  трудовой  книжки  производится соответствующая  запись,   а   в   графе   4   записывается   номер  и  дата  приказа  (распоряжения),    на   основании   которого   указанные   изменения  произведены.       Трудовая книжка работника со всеми записями, внесенными в нее и  оформленными  в соответствии с предъявляемыми требованиями, выдается  работнику в день увольнения (в последний день работы).       При   задержке   выдачи  трудовой  книжки  по  вине  нанимателя  работнику  выплачивается средний заработок за все время вынужденного  прогула,  и  дата  увольнения  при  этом  изменяется  на день выдачи  трудовой книжки.       Если  работник  отсутствует  на  работе  в  день увольнения, то  наниматель  в  этот  же  день  направляет ему почтовое уведомление с  указанием о необходимости получения трудовой книжки и далее не несет  ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.       Пересылка  трудовой  книжки  почтой  с  доставкой по указанному  адресу допускается только с письменного согласия работника.       В  случае  потери  трудовой  книжки  (вкладыша  к ней) работник  вправе  обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение  года  со  дня  его  увольнения.  Не позднее 15 дней со дня обращения  наниматель  выдает  работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней)  установленного  образца  1995 года с надписью «Дубликат». При потере  трудовой  книжки  по истечении указанного срока нанимателем выдается  справка   о  периоде  работы  у  него  работника,  которая  является  основанием  для  заведения  по  новому месту работы такому работнику  другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат».       При  прекращении деятельности нанимателя работник обращается по  вопросу  выдачи  справки  о  периоде  работы у данного нанимателя по  месту  хранения  сданных  в установленном порядке документов строгой  отчетности  (собственник  ликвидируемого  нанимателя, правопреемник,  местный исполнительный комитет, архив и др.).     10.03.2004 г.     Татьяна Осипова, экономист     Журнал «Главный Бухгалтер.   Учетная и отчетная документация» № 2, 2004 г.     Для более детального изучения см.: 1. Пособие                                     2. Пособие                                     3. Пособие                                     4. Корреспонденцию счетов      От  редакции:  С  1  июля  2005  г. постановление Кабинета Министров  Республики  Беларусь  от  02.08.1995  №  408 «Об утверждении списков  производств,  работ,  профессий,  должностей  и  показателей, дающих  право  на  пенсию  за работу с особыми условиями труда» на основании  постановления  Совета  Министров Республики Беларусь  от  25.05.2005  № 536 утратило силу.       С  1  августа   2006  г.  в  Закон   Республики   Беларусь   от  06.01.1999  «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе  государственного   социального   страхования»  на  основании  Закона  Республики Беларусь от 19.07.2006 № 155-З внесены изменения.       Закон  Республики  Беларусь  от 26.06.1997  «О  мерах  борьбы с  организованной  преступностью  и  коррупцией»  на  основании  Закона  Республики Беларусь от 27.06.2007 № 244-З утратил силу.