Бланки: Трудовой договор

                     ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 01     г.Минск                                          08 января 2004 года           ООО  «ХХХ», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора  Петрова  Петра  Петровича, действующего на основании Устава, с одной  стороны, и  Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем Работник, с  другой    стороны,    заключили   настоящий   трудовой   договор   о  нижеследующем:                               1. Общие положения          1.1.  Наниматель  принимает Иванова Ивана Ивановича на работу в  должности юрисконсульта в правовой отдел (примечание 1).       1.2.  Настоящий трудовой договор является трудовым договором по  основной работе (примечание 2).       1.3.  Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания  Сторонами и действует неопределенный срок (примечание 3).       1.4. Трудовой договор заключается с предварительным испытанием.  Испытательный срок составляет 1 месяц (примечание 4).                          2. Права и обязанности сторон          2.1. Работник имеет право на:       2.1.1. труд, а также на здоровые и безопасные условия труда;       2.1.2. защиту экономических и социальных прав и интересов;       2.1.3. участие в собраниях;       2.1.4.  вознаграждение за труд в соответствии с его количеством  и качеством;       2.1.5.  ежедневный  и  еженедельный отдых, в том числе выходные  дни  во  время  государственных  праздников  и  праздничных  дней, и  отпуска  продолжительностью  не ниже установленной Трудовым кодексом  Республики Беларусь;       2.1.6.   социальное   страхование,   пенсионное  обеспечение  и  гарантии  в случае профессионального заболевания, трудового увечья и  потери работы;       2.1.7.  невмешательство  в  частную  жизнь  и  уважение личного  достоинства;       2.1.8. судебную и иную защиту трудовых прав.       2.2. Работник обязан:       2.2.1.  добросовестно  выполнять  работу  согласно  прилагаемой  должностной инструкции;       2.2.2.  подчиняться  правилам внутреннего трудового распорядка,  иным   документам,   регламентирующим   вопросы   дисциплины  труда,  выполнять  письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не  противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;       2.2.3.  не допускать действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;       2.2.4.   обеспечивать  соблюдение  установленных  требований  к  качеству  производимой  продукции,  выполняемых  работ,  оказываемых  услуг;       2.2.5.  соблюдать  установленные  законодательством, локальными  актами требования по охране труда и безопасному ведению работ;       2.2.6.  бережно  относиться  к  имуществу Нанимателя, принимать  меры по предотвращению ущерба;       2.2.7.  принимать  меры  к  немедленному  устранению  причин  и  условий,   препятствующих  нормальному  выполнению  работы  (авария,  простой и т.д.) и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;       2.2.8.   поддерживать   свое   рабочее  место,  оборудование  и  приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;       2.2.9.  соблюдать  установленный  порядок  хранения документов,  материальных и денежных ценностей (примечание 5);       2.2.10.   не   разглашать   без   соответствующего   разрешения  коммерческую тайну Нанимателя (примечание 6);       2.2.11.    исполнять    иные    обязанности,    вытекающие   из  законодательства, локальных нормативных актов (примечание 7).       2.3. Наниматель имеет право:       2.3.1.  расторгнуть  настоящий  трудовой договор в порядке и по  основаниям,  установленным  Трудовым  кодексом Республики Беларусь и  иными законодательными актами;       2.3.2. поощрять Работника;       2.3.3.  требовать  от  Работника  выполнения  условий трудового  договора и правил внутреннего трудового распорядка;       2.3.4.  привлекать  Работника  к  дисциплинарной и материальной  ответственности   в   порядке,   установленном   Трудовым   кодексом  Республики Беларусь;       2.3.5. обращаться в суд для защиты своих прав.       2.4. Наниматель обязан:       2.4.1. организовать и рационально использовать труд Работника;       2.4.2. обеспечить трудовую и производственную дисциплину;       2.4.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;       2.4.4.  выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах,  установленных законодательством, настоящим трудовым договором;       2.4.5. обеспечивать охрану труда Работника;       2.4.6. обеспечивать соблюдение законодательства о труде;       2.4.7. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях  Работника и знакомить его с ними;       2.4.8.  оформлять  изменения  условий  и  прекращение трудового  договора    с   Работником   приказом   (распоряжением),   а   также  дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору;       2.4.9.    отстранять    Работника    от   работы   в   случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;       2.4.10.    исполнять    другие   обязанности,   вытекающие   из  законодательства, локальных нормативных актов (примечание 8).       2.5. Наниматель имеет право с согласия Работника организовывать  его обучение.       В   случае   увольнения  Работника  по  соглашению  сторон,  по  собственному  желанию,  а также по инициативе Нанимателя за виновные  действия  в  период  обучения,  а  также  в  течение  двух лет после  окончания  обучения  Работник  обязан возместить Нанимателю денежную  сумму,  затраченную на обучение, в размере, определенном Сторонами в  дополнительном соглашении (примечание 9).       2.6.   Работник  использует  личный  автомобиль  «Москвич-412»,  государственный  номер  1111  МАХ  в  служебных  целях. Содержание и  эксплуатация  автомобиля  (ремонт,  технический  осмотр, техническое  обслуживание  и  т.д.)  производятся  Работником за счет собственных  средств.  Компенсация за износ (амортизацию) автомобиля Работнику не  предоставляется.  Стоимость горюче-смазочных материалов, расходуемых  Работником,  оплачивается  Нанимателем  на основании предоставленных  Работником  путевых  листов  и  справок о реализации, выдаваемых АЗС  (примечание 10).                                3. Оплата труда          3.1. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:       3.1.1.  Должностной оклад (тарифная ставка) в размере 300 тысяч  рублей на день подписания трудового договора.       В  дальнейшем  должностной оклад (тарифная ставка) изменяется в  соответствии  с  законодательством о труде, по соглашению сторон или  по усмотрению Нанимателя, что отражается в дополнительном соглашении  к настоящему договору.       3.1.2.   Премия  по  итогам  работы  за  месяц.  Размер  премии  определяется  Нанимателем  в  зависимости  от качества и результатов  проделанной работы (примечание 11).       3.2.   Заработная  плата,  предусмотренная  настоящим  трудовым  договором,  выплачивается  Нанимателем  Работнику  регулярно 2 (два)   раза в месяц (5-го и 21-го числа каждого месяца) путем зачисления на  карт-счет Работника.       3.3.   Заработная   плата  выплачивается  в  денежных  единицах  Республики Беларусь (примечание 12).         4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуска          4.1.   Наниматель  устанавливает  Работнику  в  соответствии  с  действующим  трудовым  законодательством  следующий  режим  рабочего  времени и времени отдыха:       4.1.1. Время начала рабочего дня - 09.00 часов.       4.1.2.  Время  перерыва  для  отдыха  и  питания  -  с 13.00 до   14.00 часов.       4.1.3. Время окончания рабочего дня - 18.00 часов.       4.1.4. Выходные дни - суббота, воскресенье (примечание 13).       4.1.5.  Отдых  в  государственные  праздники и праздничные дни,  установленные   и   объявленные   Президентом   Республики  Беларусь  нерабочими.       4.2. Работнику устанавливаются следующие виды отпусков:       4.2.1.      трудовой      (основной     минимальный)     отпуск  продолжительностью 21 календарный день;       4.2.2. социальный отпуск для лечения в количестве 7 календарных  дней;       4.2.3.   иные  трудовые  и  социальные  отпуска,  установленные  законодательством (примечание 14).       4.2.4.   Средний   заработок   за   время   трудового   отпуска  выплачивается   Нанимателем   в   размере,   установленном  трудовым  законодательством, не позднее чем за два дня до начала отпуска.       4.3.   Наниматель   предоставляет  Работнику  иные  гарантии  и  компенсации, предусмотренные действующим законодательством.                       5. Дополнительные условия          5.1.  Действие  настоящего  трудового  договора прекращается по  основаниям,   предусмотренным   статьями   35-38  Трудового  кодекса  Республики Беларусь.       5.2.  При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает  Работнику   выходное  пособие  в  случаях  и  размере,  определенных  Трудовым    кодексом    Республики    Беларусь    и   иными   актами  законодательства, коллективным договором, соглашением.       5.3.  Настоящий  трудовой  договор  может быть изменен только с  согласия обеих сторон.       5.4.  Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,  регулируются   законодательством   о   труде   Республики   Беларусь  (примечание 15).       5.5.  Настоящий  трудовой договор составлен в двух экземплярах,  имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  один  из которых хранится у  Работника, другой - у Нанимателя.     Наниматель _________ / П.П.Петров   Работник __________ / И.И.Иванов           Примечание  1.   Согласно   постановлению  №  155  наименование  должности должно соответствовать Общегосударственному классификатору  РБ  «Профессии  рабочих  и  должности  служащих» (приказ Комитета по  стандартизации,  метрологии  и  сертификации  от  30.12.1996 № 234);  Единому  тарифно-квалификационному  справочнику  работ  и профессий;  Квалификационному   справочнику   должностей   служащих,  занятых  в  промышленности   и   строительстве  (постановление  Минтруда  РБ  от  08.12.1997 № 112).       Примечание 2. Если для работника  это не основное место работы,  то   указывается,   что   договор  является  трудовым  договором  по  совместительству.       Примечание 3.  В  случае заключения  срочных трудовых договоров  указывается  конкретный период, на который стороны заключают договор  (это  может  быть  срочный  трудовой договор - на срок не более пяти  лет;  на  время  выполнения определенной работы; на время выполнения  обязанностей  временно отсутствующего работника; на время выполнения  сезонных  работ).  Если  в  договоре не указан срок его действия, то  договор считается заключенным на неопределенный срок.       Кроме того, если срок в договоре был указан, но истек, трудовые  отношения  фактически  продолжаются и ни одна из сторон не заявила о  прекращении  трудового  договора, то договор считается продленным на  неопределенный   срок   (ст.39   ТК).  Теперь  при  его  расторжении  (прекращении)  будут применяться правила, установленные для трудовых  договоров, заключенных на неопределенный срок.       Примечание 4. Согласно ч.4 ст.28 ТК если в договоре отсутствует  условие  о  предварительном  испытании,  то  считается, что работник  принят   без   предварительного   испытания.  Срок  предварительного  испытания  не  может  превышать  трех  месяцев,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности  и  других  периодов,  когда  работник  отсутствовал на работе.       Примечание  5.  В  соответствии  со  ст.405  ТК,  если работник  выполняет функции материально ответственного лица (например, кассир,  кладовщик  и  др.), а также в тех случаях, когда работнику вручаются  материальные   ценности  для  выполнения  его  обязанностей,  с  ним  заключается договор о полной материальной ответственности.       Примечание  6.  На основании п.1 ст.140 ГК коммерческая тайна -  информация,  имеющая  действительную  или потенциальную коммерческую  ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного  доступа  на  законном  основании  и  обладатель информации (в данном  случае  наниматель)  принимает  меры к охране ее конфиденциальности.  Наниматель  для  защиты  своей  коммерческой тайны может подписать с  работником   дополнительное   соглашение   к   трудовому   договору,  содержащее  перечень  сведений,  составляющих  коммерческую тайну, а  также  меры  ответственности  работника за их разглашение. Поскольку  действие   такого   дополнительного   соглашения   прекратится   при  расторжении    (прекращении)   трудового   договора,   целесообразно  дополнительно   составить  договор  гражданско-правового  характера.  Такой   договор   будет  действовать  до  тех  пор,  пока  сведения,  составляющие коммерческую тайну, не станут общедоступными и к ним не  появится доступ на законных основаниях.       Примечание  7.  Обязанности работников приведены в соответствии  со  ст.53  ТК.  Однако  стороны  в  самом  договоре могут определить  дополнительные  права  и  обязанности  работника  с учетом специфики  профессии, должности.       Примечание 8.  См. ст.12 и 55 ТК. Кроме того, основные  права и  обязанности   работников  и  нанимателей  могут  быть  предусмотрены  Правилами  внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,  соглашением и другими локальными актами.       Примечание 9. Данное условие целесообразно включать в договор в  том  случае,  когда  наниматель,  оплачивающий  обучение  работника,  желает   защитить   свои   интересы.   Денежную  сумму,  затраченную  нанимателем    на    обучение   работника,   удобнее   оговорить   в  дополнительном  соглашении  к трудовому договору, поскольку работник  на протяжении всего срока действия трудового договора может посещать  различные  семинары,  курсы  и т.д., оплачиваемые нанимателем. Текст  дополнительного соглашения может быть следующего содержания:       «Наниматель  с  согласия  Работника  организует его обучение на  курсах  «Финансы  предприятия»  в  период  с 01 февраля 2004 года по   01 мая 2004 года.       При  наступлении  событий,  оговоренных  пунктом  2.5 договора,  Работник  обязан возместить Нанимателю 70% (Семьдесят) от суммы всех  расходов,   связанных  с  обучением  и  его  организацией.  Денежные  средства  возмещаются Работником пропорционально времени, прошедшему  со дня окончания обучения».       Примечание  10.  Условие  об  использовании  работником личного  автомобиля   в  служебных  целях  не  предусмотрено  типовой  формой  трудового   договора,  однако  законодатель  не  запрещает  сторонам  вносить  в договор любые условия, не противоречащие законодательству  и не ущемляющие права работника.       Примечание  11.  Стороны  могут  в  договоре  определить  также  размеры  надбавок,  доплат  (вид  и  размер), если наниматель обязан  производить их выплаты в соответствии с законодательством.       Примечание  12.  Стороны  могут  определить  выплату заработной  платы  и в натуральной форме. Тогда в договоре необходимо определить  перечень  товаров, которыми будет производиться натуральная оплата и  ее размер в денежном выражении.       Примечание   13.   Режим  рабочего  времени  может  быть  самым  разнообразным:  работа  в  режиме  суммированного  (ст.126 ТК) или в  режиме   гибкого   (ст.128,  131  ТК)  рабочего  времени;  работа  с  разделением   рабочего   дня   на   части   -   необходимо   указать  продолжительность  каждой  части  рабочего  дня (ст.127 ТК); а также  работа  по  сменам  (ч.4, 5  ст.123, ст.125 ТК). При сменном графике  работы  пп.4.1.1-4.1.4  можно  изложить  следующим  образом:  «Время  начала  и  окончания  рабочего  дня,  время  перерыва  для  отдыха и  питания,  а  также  выходные  дни  устанавливаются  в соответствии с  графиком сменности Нанимателя».       Примечание  14.  На  основании ст.183-190 ТК в договоре стороны  могут   определить   иные  виды  социальных  отпусков,  а  также  их  продолжительность.   Данные  условия  также  могут  быть  определены  сторонами в коллективном договоре, соглашении.       Примечание 15.  Исходя из характера и специфики работы того или  иного предприятия, организации, учреждения, стороны могут отразить в  трудовом  договоре  и  другие условия. Однако они не должны ухудшать  положение    работника,   не   должны   противоречить   действующему  законодательству РБ.     26.03.2004 г.     Елена Гритченок, юрист     Журнал «Главный Бухгалтер» № 13, 2004 г.