Помощь: Совместительство: правовой аспект (в вопросах и ответах)
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: ПРАВОВОЙ АСПЕКТ
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)
Вопрос: Работник, выполняющий работу по совместительству, хочет уволиться сразу после подачи заявления.
Применяется ли в этой ситуации норма ст.40 Трудового кодекса РБ, согласно которой работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц?
Ответ: Применяется.
Обоснование: В соответствии со ст.343 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Увольнение лиц, работающих по совместительству, производится по общим основаниям, поэтому наниматель имеет полное право уволить работника по истечении месячного срока, предусмотренного ст.40 ТК. Однако в трудовом договоре с работником могут быть предусмотрены иные сроки предупреждения о предстоящем увольнении.
Вопрос: По каким основаниям наниматель может расторгнуть трудовой договор с работником, работающим по совместительству?
Ответ: Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст.35 ТК:
— соглашение сторон;
— истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— расторжение трудового договора по собственному желанию;
— расторжение трудового договора по требованию работника;
— расторжение трудового договора по инициативе нанимателя;
— перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;
— отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
— отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
— отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
— расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
Помимо указанных оснований ст.350 ТК предусмотрено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Вопрос: Должен ли наниматель предупредить работника, работающего по совместительству, о расторжении с ним трудового договора в связи с принятием на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной?
Ответ: Прямой обязанности нанимателя предупредить совместителя о приеме на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, не предусмотрено.
В то же время, если проанализировать иные нормы трудового законодательства, то, по мнению автора, целесообразно и в этом случае заранее предупредить работника-совместителя о предстоящем увольнении с работы.
Вопрос: Положена ли работавшему по совместительству выплата выходного пособия?
Ответ: Не положена.
Обоснование: Согласно ст.48 ТК независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие им не выплачивается. Вместе с тем наниматель вправе за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с предусмотренными законодательством трудовые и иные гарантии.
Д-т 92 (84) — К-т 70 — на сумму выплат, осуществляемых за счет собственных средств нанимателя, при увольнении работника, работавшего по совместительству (проводка составлена редакцией журнала).
Вопрос: Работник хочет устроиться на другое основное место работы, оставаясь работать по совместительству на прежнем месте работы.
Как правильно оформить данную операцию?
Ответ: В таком случае следует расторгнуть трудовые отношения с работником по основному месту работы (оформить увольнение), произвести полный расчет, выдать ему на руки трудовую книжку. Прием на работу по совместительству будет оформляться на общих основаниях: подача заявления, заключение трудового договора.
Вопрос: Можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор (контракт)?
Ответ: Можно.
Обоснование: Срочный трудовой договор с совместителями может быть заключен на общих основаниях с соблюдением требований ст.17 ТК в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Согласно Декрету Президента РБ от 26.07.1999 № 29 контракт является разновидностью срочного трудового договора и может быть заключен с любыми категориями работников, в т.ч. и с совместителями.
При заключении как срочного трудового договора, так и контракта следует указать, что работа, выполняемая работником, является для него работой по совместительству.
Вопрос: Какие документы необходимо представить при приеме на работу по совместительству?
Ответ: При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст.344 ТК). К иным документам, удостоверяющим личность, относятся военный билет, удостоверение офицера, удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий гражданство, личность и правовое положение военнослужащего; свидетельство о рождении для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет; справка об освобождении — для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы.
В отдельных случаях, в частности при приеме на работу специалистов, необходимо требовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы. Так, например, при приеме работника на должность юриста требуется предъявление диплома о высшем юридическом образовании; при заключении трудового договора с водителем грузового транспорта необходимо предъявление водительского удостоверения с соответствующими отметками о праве управления именно этим видом транспорта.
06.04.2007 г.
Анна Шинкевич, юрист
Журнал «Главный Бухгалтер» № 14, 2007 г.
Для более детального изучения см.: 1. Вопрос-ответ
2. Вопрос-ответ
About The Author
