РЕШЕНИЕ МИНСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

29 марта 2007 г. № 1256

Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» и во исполнение решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минской области в их имуществе» Минский районный исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе.

2. Определить для организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района (далее – организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.

3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт.

4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций по итогам работы за квартал.

5. Установить, что 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг).

Резервированию подлежат виды премий, размеры которых устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций.

6. Управлению по труду, занятости и социальной защите Минского районного исполнительного комитета (Баровская Т.Н.), отделу организационно-кадровой работы Минского районного исполнительного комитета (Граховская С.А.) и руководителям организаций до 15 мая 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.

7. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и соблюдением в них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платой по организации в целом.

8. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управляющего делами Минского районного исполнительного комитета Емельянова В.И. и заместителей председателя Минского районного исполнительного комитета по курируемым отраслям.

Председатель	М.А.Глинский
Управляющий делами	В.И.Емельянов

УТВЕРЖДЕНО Решение Минского районного исполнительного комитета 29.03.2007 № 1256

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе (далее – Инструкция) определяет условия оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе (далее – организации).

2. Оплата труда руководителей организаций состоит из должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат.

3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее – руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации.

При определении тарифных должностных окладов руководителям наниматель имеет право:

повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады;

повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;

повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.

Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.

4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:

при заключении, изменении либо заключении нового контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);

по итогам работы за квартал:

за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;

за выполнение других показателей эффективности работы организации до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.

Если организации не доводится показатель рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.

Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.

При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой настоящего пункта.

Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.

5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет – 5 процентов; от 5 до 10 лет – 10 процентов; от 10 до 15 лет – 15 процентов; 15 лет и выше – 20 процентов должностного оклада.

6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и напряженность работы понижаются (отменяются):

за снижение основных показателей деятельности;

при допущении производственных и финансовых нарушений, выявленных контролирующими и правоохранительными органами;

при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при заключении контракта.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал по показателям, установленным Минским районным исполнительным комитетом (далее – райисполком), согласно приложениям 1–10 к настоящей Инструкции.

Максимальный размер премии руководителям по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностного оклада за квартал.

8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;

перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) в следующем порядке:

за I и II кварталы – по итогам работы за первое полугодие;

за III и IV кварталы – по итогам работы за год.

Выплата зарезервированной части премии производится по итогам работы за первое полугодие и за год.

При увольнении руководителя в течение первого или второго полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам, которым установлено поквартальное премирование.

При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:

за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в котором производится их выплата;

для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала последующего года в размере 1/3 общей суммы.

10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения (фонда потребления):

специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год;

вознаграждение по итогам работы за год в размере не более одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в организации;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;

единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем одного должностного оклада по каждому основанию.

Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат определяются председателем райисполкома либо заместителями по курируемым направлениям.

11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией, осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.

12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств по контракту.

Не производится начисление и выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю при наличии:

роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;

задолженности по выплате заработной платы работникам;

задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.

При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 15 процентов.

При невыполнении установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 50 процентов.

При наличии в организации, в том числе в подведомственных организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

За допущение роста производственного травматизма в организации по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю снижается до 25 процентов.

Если несчастный случай в отчетном периоде находится в расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором завершено расследование.

В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности снижается:

за замечание – до 50 процентов;

за выговор – до 100 процентов.

13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю производится с письменного разрешения (согласования) председателя райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

14. Материалы для премирования руководителей согласно приложениям 1–12 к настоящей Инструкции представляются в отдел организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:

отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного задания по экономии топливно-энергетических ресурсов, наличием просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);

финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2 к настоящей Инструкции);

управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда, за правильностью расчетов начисленной премии руководителю, повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);

заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.

15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.

16. Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в соответствии с заключенными коллективными договорами, на их руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных настоящей Инструкцией.

Приложение 1 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности

__________________________________________

(наименование организации)

за __ квартал 200_ года

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	План	Факт	Выполнение, %

Заместитель руководителя по экономике	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 2 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Наличие просроченной задолженности

________________________________

(наименование организации)

за __ квартал 200_ года

(млн. руб.)

№ п/п	Наименование показателя
1	Наличие просроченной задолженности по заработной плате
2	Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)
3	Наличие просроченной задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы

Заместитель руководителя по экономике	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 3 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Состояние производственного травматизма

_____________________________________

(наименование организации)

за __ квартал 200_ года

№ п/п	Наименование показателя	Количество случаев	В том числе по вине нанимателя
200_ год	200_ год	200_ год	200_ год
1	Число несчастных случаев на производстве с тяжелым исходом*
2	Число несчастных случаев на производстве со смертельным исходом*

______________________________

*Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.

Главный инженер организации	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 4 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Наличие дебиторской и кредиторской задолженности

___________________________________

(наименование организации)

за __ квартал 200__ года

(млн. руб.)

№ п/п	Наименование показателя	Остаток на ____ 200_ года	Остаток на ___ 200_ года	Рост (+), снижение (–)
1	Дебиторская задолженность, в том числе просроченная
2	Кредиторская задолженность, в том числе просроченная

Заместитель руководителя по экономике	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 5 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления денежных средств

_______________________________________________________

(наименование организации)

за __ квартал 200__ года

(процентов)

№ п/п	Наименование показателя
1	Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов обязательств в оплаченной выручке от реализации
2	Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормативами

Заместитель руководителя по экономике	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 6 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов

_________________________________________

(наименование организации)

за __ квартал 200_ года

№ п/п	Виды ресурсов	Единица измерения	Задание	Потребление 200_ год	Потребление 200_ год	В сопоставимых условиях	Факт энергосбережения
1	Котельно-печное топливо	т у. т.
2	Тепловая энергия	Гкал
3	Электроэнергия	тыс. кВт
4	Всего топливно-энергетических ресурсов	т у. т.

Главный инженер организации	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 7 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Структура заработной платы руководителя

__________________________	___________________________________
(наименование организации)	(фамилия, имя, отчество руководителя)

за __ квартал 200__ года

Виды выплат	Сумма, тыс. руб.
за ___ квартал	с начала года
Тарифная ставка 1-го разряда
Должностной оклад
Увеличение должностного оклада: по Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 по итогам работы за квартал
Надбавка за сложность и напряженность
Надбавка за стаж работы
Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности
Премия из прибыли, оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
Специальные виды премии: ________________________ ________________________
Вознаграждение по итогам работы за год
Единовременные виды премии: ________________________ ________________________
Материальная помощь: ________________________ ________________________
ВСЕГО начислено
Среднемесячная заработная плата: руководителя по организации
Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом

Заместитель руководителя по экономике	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 8 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Показатели для премирования руководителей организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности

№ п/п	Показатели премирования*	Норматив премирования
1	Рост объемов производства продукции, товаров (работ, услуг) в сопоставимых ценах
2	Рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг)
3	Снижение затрат на рубль товарной продукции
4	Другие

______________________________

*Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 9 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал

№ п/п	Показатель премирования*	Норматив премирования
1	Перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг)
2	Увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места
3	Выполнение отраслевых мероприятий по снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции
4	Другие

______________________________

*Конкретные показатели для премирования руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 10 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Показатели для повышения расчетного должностного оклада руководителей организаций по итогам работы за квартал

№ п/п	Показатель повышения расчетного должностного оклада*	Норматив повышения
1	За каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года
2	Другие показатели эффективности работы организации

______________________________

*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и доводятся до организаций.

Начальник отдела экономики	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

Приложение 11 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

	Председателю
Минского районного
исполнительного комитета

__________________________________________________ просит разрешения на выплату

(наименование организации)

_______________________________________________________ премии (вознаграждения)

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)

за __ квартал 200_ года:

по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере ___________ руб.;

за выполнение мероприятий по ___________________ (спецпремирование) в размере

____________ руб.;

по итогам работы организации за год в размере _____________ руб.;

в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в размере _______

руб.

Приложение: на ___ листах.

Заместитель руководителя по экономике	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)

СОГЛАСОВАНО Заместитель председателя райисполкома	СОГЛАСОВАНО Начальник финансового отдела райисполкома
_________	__________________	__________	_________________
(подпись)	(расшифровка подписи)	(подпись)	(расшифровка подписи)
_____________________	_____________________
(дата)	(дата)
СОГЛАСОВАНО Начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома	СОГЛАСОВАНО Начальник отдела экономики райисполкома
_________	__________________	__________	_________________
(подпись)	(расшифровка подписи)	(подпись)	(расшифровка подписи)
_____________________	_____________________
(дата)	(дата)

Приложение 12 к Инструкции об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Минского района в их имуществе

Условия премирования руководителя организации по результатам финансово-хозяйственной деятельности

за __ квартал 200_ года

1.	Размер начисленной премии	____ тыс. руб.	(заполняется организацией)
2.	Норматив резервирования премии	30 %	(заполняется организацией)
3.	Размер зарезервированной премии	____ тыс. руб.	(заполняется организацией)
4.	Размер выплачиваемой премии	____ тыс. руб.	(заполняется организацией)
5.	Снижение убытков	______ %	(заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)
6.	Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности	–	(заполняется организацией, контролируется структурными подразделениями райисполкома, отделом экономики райисполкома)
7.	Наличие просроченной задолженности: по заработной плате по платежам в бюджет и внебюджетные фонды за потребленные энергоресурсы	–	(заполняется организацией, контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите, финансовым отделом, отделом экономики райисполкома)
8.	Состояние производственного травматизма	–	(заполняется организацией, контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома)
9.	Наличие дебиторской и кредиторской задолженности, в том числе просроченной	–	(заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)
10.	Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления денежных средств	–	(заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)
11.	Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов	–	(заполняется организацией, контролируется отделом экономики райисполкома)
12.	Структура заработной платы руководителя	–	(заполняется организацией, контролируется управлением по труду, занятости и социальной защите райисполкома)
13.	Показатели для премирования руководителей организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности	–	(заполняется организацией, контролируется структурными подразделениями райисполкома, отделом экономики райисполкома)
14.	Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения по итогам работы за квартал	–	(заполняется организацией, контролируется структурными подразделениями райисполкома, отделом экономики райисполкома)
15.	Показатели для повышения расчетного должностного оклада руководителей организаций по итогам работы за квартал	–	(заполняется организацией, контролируется структурными подразделениями райисполкома)

Заместитель руководителя по экономике	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер	______________		__________________
	(подпись)		(расшифровка подписи)