Помощь: Особенности оплаты труда в сельском хозяйстве (в вопросах

Помощь: Особенности оплаты труда в сельском хозяйстве (в вопросах и ответах) (часть 1)

см. Окончание

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)

Вопрос: Вправе ли сельскохозяйственные организации самостоятельно выбирать и утверждать порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда работников?

Ответ: Рекомендации по особенностям оплаты труда работников в сельском хозяйстве, утвержденные постановлением Минсельхозпрода РБ от 19.03.2007 № 23 (далее — Рекомендации Минсельхозпрода), разработаны в целях усиления материальной заинтересованности работников сельского хозяйства в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с наименьшими затратами труда, материальных и денежных ресурсов. При этом может применяться оплата труда по нормативу от валового дохода или денежной выручки, по установленному прогрессивно возрастающему нормативу, по сдельно-премиальной или аккордно-премиальной системам оплаты труда. Наниматели самостоятельно выбирают системы оплаты труда и утверждают конкретный порядок формирования фонда заработной платы и условия оплаты труда работников в соответствии с законодательством и Рекомендациями Минсельхозпрода.

Вопрос: Какие нормы труда применяются в сельском хозяйстве?

Ответ: В сельском хозяйстве норма труда выступает в виде норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормативов численности и норм производства продукции на работника.

Норма времени — это обоснованные затраты оперативного время на выполнение отдельных элементов работы, определенную операцию в часах (минутах) или комплекс работ.

Норма выработки — количество единиц работы в гектарах (продукции в центнерах, килограммах, штуках), которое должно быть выполнено работником или группой работников за смену или рабочий день при определенных природно-производственных условиях.

Норма обслуживания — количество поголовья скота определенного вида, единиц оборудования или машин, число рабочих мест или размер площади, подлежащей обслуживанию одним или группой работников за смену или рабочий день.

Норматив численности — регламентированная величина численности исполнителей соответствующего состава на определенную работу или ее часть.

Норма производства определяется: в растениеводстве путем умножения урожайности определенных видов культур на их посевную площадь, в животноводстве — соответственно продуктивности животных на норму их обслуживания. Исходя из нормы производства продукции на работника устанавливаются расценки за продукцию.

В сельском хозяйстве применяются технически обоснованные нормы труда (производства, времени, обслуживания) — межотраслевые, отраслевые и местные. Перечень этих норм систематически пересматривается Республиканским нормативно-исследовательским центром Минсельхозпрода РБ, утверждается Министерством и направляется в республиканский банк данных норм и нормативов НИИ труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь. Все указанные нормы установлены исходя из 7-часового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе.

Вопрос: Каков порядок установления расценок за продукцию?

Ответ: Расценки за продукцию в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции и тарифного фонда заработной платы, повышенного в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.

Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию определяется:

а) в растениеводстве — по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок;

б) в животноводстве — исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соответствующих тарифных ставок.

Кроме того, в тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев растениеводства и животноводства для расчета расценки за продукцию включается заработная плата бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а также рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность которых определяется в соответствии с нормативами, и отдельных специалистов.

Тарифный фонд заработной платы бригаде, звену устанавливается по технологической карте на урожайность, продуктивность, предусмотренные при расчете нормы производства продукции.

Расценки за продукцию могут устанавливаться на ряд лет. В случае изменения технологии производства, повышения уровня механизации, внедрения более урожайных сортов, улучшения кормовой базы, укомплектования стада более продуктивным скотом, птицей, изменения условий оплаты труда и других показателей расценки должны пересматриваться в установленном законодательством порядке.

Расценки за продукцию устанавливаются на год или дифференцируются по периодам.

Для оплаты труда членов коллективов и отдельных работников могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.

Конкретный размер повышения тарифного фонда заработной платы для расчета расценок за продукцию по каждому подразделению устанавливается в коллективном договоре по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом в большей степени тарифный фонд заработной платы для расчета расценок повышается бригадам, звеньям или отдельным рабочим, добившимся более высоких показателей урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных по сравнению с другими подразделениями, организациями.

Норма производства продукции бригаде, звену или отдельному рабочему разрабатывается в организации в соответствии с конкретными условиями производства (технологии производства, нормы внесения удобрений, сорта семян, тип содержания животных, уровень механизации труда и др.) с учетом уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3-5 лет, или из плановых показателей.

Вопрос: Существуют ли особенности установления расценок за продукцию для оплаты труда работников, занятых в различных отраслях животноводства?

Ответ: Для работников, занятых обслуживанием скота, птицы, зверей и др., расценки для оплаты труда устанавливаются:

в молочном животноводстве:

— для операторов машинного доения, дояра; операторов животноводческих комплексов и механизированных ферм (далее оператор), животноводов по обслуживанию коров — за 1 ц молока и полученного теленка;

— для операторов, животноводов по обслуживанию телят профилакторного периода — за 1 ц прироста живой массы;

— для операторов, животноводов по обслуживанию молодняка крупного рогатого скота — за 1 ц прироста живой массы;

— для операторов, животноводов по обслуживанию нетелей второй половины стельности — за обслуживаемую голову с соблюдением технологической живой массы каждой головы на конец периода;

— для операторов, занятых искусственным осеменением коров и телок (не включенных в бригады), — за одно плодотворное осеменение — полученных телят;

— для операторов, животноводов по обслуживанию быков-производителей, — за обслуживаемую голову;

при поточно-цеховой технологии производства молока и воспроизводства стада:

— для операторов по обслуживанию сухостойных коров — за переданную сухостойную корову в цех отела со здоровым выменем. Операторам, занятым по уходу за сухостойными коровами, производится доплата за продукцию и премии в размере средних выплат, выплачиваемых операторам машинного доения цехов отела, раздоя и производства молока;

— для операторов по обслуживанию коров в цехе отела — за 1 ц молока и полученного теленка;

— для операторов по обслуживанию телят профилакторного периода — за 1 ц прироста живой массы;

— для операторов по обслуживанию коров в цехе раздоя и осеменения — за 1 ц молока и за каждую плодотворно осемененную голову. При этом рекомендуется до 80% годового тарифного фонда направлять на оплату за раздой коров и до 20% фонда — за своевременное осеменение коров (в течение первого, второго месяцев лактации);

— для операторов по обслуживанию коров в цехе промышленного производства (операторы, трактористы-машинисты по подвозу и раздаче кормов) — за 1 ц молока;

в комплексах промышленного типа по обслуживанию нетелей:

— для операторов по выращиванию телочек от 15-20-дневного возраста до 15 месяцев включительно — за 1 ц прироста живой массы;

— для операторов по обслуживанию телок случного возраста — за переданную телочку случного возраста в следующую возрастную группу (нетелей) с соблюдением технологической живой массы каждой головы на конец данного периода;

— для операторов по выращиванию нетелей (последний период) — за перевод (продажу) одной нетели с живой массой, предусмотренной технологией;

— для операторов по осеменению — за перевод одной телки в другую возрастную группу — в нетели;

в свиноводстве:

— для операторов (животноводов) по обслуживанию хряков-производителей — за обслуживание одной головы и за слученных свиноматок;

— для операторов (животноводов) по обслуживанию холостых и супоросных свиноматок — за уход и передачу одной головы на опорос. Рабочим, занятым обслуживанием холостых и супоросных свиноматок, производится доплата за продукцию и выплата премий в размере средних выплат, выплачиваемых рабочим по обслуживанию свиноматок с приплодом;

— для операторов (животноводов) по обслуживанию свиноматок с поросятами — за 1 ц прироста живой массы поросят при отъеме;

— для операторов (животноводов) по обслуживанию свиноматок с поросятами — за 1 ц прироста живой массы свиней;

в овцеводстве:

— для операторов, чабанов по обслуживанию маточного поголовья — за 1 ц шерсти и полученный приплод;

— для операторов, чабанов по обслуживанию молодняка после отбивки и овец в нагульных и откормочных отарах — за 1 ц шерсти и 1 ц прироста живой массы;

— для операторов, чабанов по обслуживанию баранов — производителей и валухов — за 1 ц шерсти;

в птицеводстве:

— для операторов, птицеводов по обслуживанию взрослого поголовья птицы — за 1000 яиц;

— для операторов, птицеводов по обслуживанию молодняка птицы — за 1 ц прироста живой массы молодняка;

— для операторов, птицеводов по обслуживанию ремонтного молодняка птицы — за 100 деловых молодок;

— для операторов, птицеводов по обслуживанию птицы родительского стада — за 1000 яиц;

— для операторов, птицеводов по выращиванию бройлеров — за 1 ц прироста живой массы;

— для операторов в цехе инкубации — за 1000 голов выведенного суточного молодняка птица;

— для операторов по искусственному осеменению птицы — за 1000 шт. оплодотворенных яиц;

в коневодстве:

— для коневодов, коневодов-табунщиков, занятых обслуживанием лошадей мясного направления: в маточных табунах — за 1 голову приплода; на выращивании молодняка — за 1 ц прироста живой массы молодняка;

— для коневодов, занятых обслуживанием рабочих лошадей, — за обслуживаемую голову.

В случае если от маточного поголовья планируется получить приплод, то расценка устанавливается за жеребенка, выращенного к отъему;

в звероводстве:

— для зверовода — за 100 руб. произведенной продукции (молодняк, забитый на шкурки, проданный на племя, переведенный в основное стадо);

— для кроликовода — за 1 ц прироста живой массы;

в пчеловодстве:

— для пчеловода по обслуживанию пчелосемей — за 1 ц меда, 1 кг воска, за 1 рой и другую продукцию.

Вопрос: Каков порядок осуществления окончательного расчета за полученную продукцию?

Ответ: После завершения сельскохозяйственных работ (в т.ч. и под урожай будущего года), а в животноводстве — после получения продукции (окончание цикла, года) с работниками бригад, звеньев производится окончательный расчет за произведенную и оприходованную продукцию по установленным расценкам.

Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учета выплаченных в течение календарного года надбавок за классность, звания «Мастер», повышенной оплаты труда на уборке урожая) полученный аванс, включая сумму заработной платы лицам, привлеченным на сельскохозяйственные работы.

Заработная плата за продукцию при окончательном расчете может распределяться между работниками по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года.

Оплата труда за продукцию коллективу в растениеводстве и животноводстве производится не по каждой культуре и виду продукции, а в целом по всем закрепленным за ним культурам и видам продукции, которые он должен произвести.

Сумма оплаты труда за продукцию, начисленная коллективу по расценкам, как правило, не корректируется на изменения в технологии, происшедшие в течение года по сравнению с предусмотренной технологической картой. В случае изменения структуры посевных площадей, массового забоя скота, передачи поголовья и т.д. против предусмотренных в задании бригады, звена расценки за продукцию должны быть уточнены сразу после проведения посевной, изменения численности скота и птицы и доведены до коллектива.

23.04.2007 г.

Полина Кисляк, начальник отдела труда и заработной платы
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Ольга Шахрай, консультант отдела труда и заработной платы
Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер. Сельское хозяйство» № 5, 2007 г.

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

2. Пособие