Помощь: Отпуск: правильная бухгалтерия Onliner

Помощь: Отпуск: правильная бухгалтерия

                     ОТПУСК: ПРАВИЛЬНАЯ БУХГАЛТЕРИЯ                                Общие правила          В  соответствии  со ст.149 Трудового кодекса РБ  от  26.07.1999  № 296-З (далее -  ТК) работники имеют право на трудовые и социальные  отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.       Под  отпуском  понимается  освобождение  от работы по трудовому  договору на определенный период для отдыха и иных  социальных  целей   с сохранением  прежней  работы   и   заработной   платы  в  случаях,  предусмотренных ТК.       За  время  трудового  отпуска за работником сохраняется средний  заработок,  исчисляемый  в  установленном  порядке.  Пунктом  2.2.15  Основных  положений  по  составу  затрат, включаемых в себестоимость  продукции  (работ,  услуг),  утвержденных  Минэкономики   26.01.1998  № 19-12/397, Минфином 30.01.1998 № 3, Минстатом 30.01.1998 № 01-21/8  и Минтрудом РБ 30.01.1998  № 03-02-07/300,  предусмотрено  включение   в себестоимость продукции  (работ,  услуг) оплаты  в  соответствии с  законодательством трудовых отпусков, компенсации за неиспользованный  отпуск.       Следовательно,  правильное  исчисление  данных  сумм  влияет не  только   на   себестоимость   продукции  (работ,  услуг),  но  и  на  налогообложение.        При исчислении сумм оплаты за время отпуска могут быть допущены  ошибки, касающиеся:       -   состава   выплат,   учитываемых  при  определении  среднего  заработка;       -  определения  количества  месяцев,  принимаемых к расчету для  исчисления среднего заработка;       - порядка исчисления поправочных коэффициентов;       -   порядка   расчета   и   налогообложения   оплаты   отпуска,  предоставленного на стыке смежных месяцев и др.       Ниже  приведем  разъяснения, которые  помогут  избежать  ошибок   по рассмотренным выше вопросам.               Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка          В  процессе  проведения  проверки  дополнительной оплаты труда,  одним  из  видов  которой  является оплата отпусков, устанавливаются  полнота   включения   в   расчет  выплат  при  определении  среднего  заработка, правильность определения среднемесячного и среднедневного  заработка,   суммы   оплаты  за  время  отпуска.  При  этом  следует  руководствоваться   Условиями   и   порядком   исчисления   среднего  заработка,    сохраняемого   за   время   трудового   (основного   и  дополнительного)  и  социального  (в  связи  с  обучением) отпусков,  выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в  других  случаях,  предусмотренных  законодательством,  утвержденными  постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Порядок).       Напомним, что средний заработок, сохраняемый за время трудового  отпуска,   для   определения   размера   денежной   компенсации   за  неиспользованный  трудовой  отпуск определяется исходя из заработной  платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа),  предшествующих  месяцу  начала отпуска, выплаты денежной компенсации  независимо  от  того,  за какой рабочий год предоставляется трудовой  отпуск.   Среднедневной   заработок   определяется   путем   деления  заработной  платы,  начисленной  работнику  за принимаемые к расчету  месяцы,  на число этих месяцев и на 29,7. Средний заработок за время  отпуска  -  это  среднедневной  заработок,  умноженный на количество  календарных дней отпуска.       При  исчислении среднего заработка в его состав включаются виды  выплат,  установленные  Перечнем  выплат, учитываемых при исчислении  среднего   заработка,   утвержденным   постановлением   Минтруда  РБ    от 10.04.2000  №  47.  Данным  перечнем  определен  и  круг  выплат,  неучитываемых  при  исчислении  среднего  заработка, к числу которых  относятся:       -   оплата простоев не по вине работника;       -   регулярная  денежная  помощь  (компенсация),  выплачиваемая  работникам на питание, проезд;       -  единовременная  материальная  помощь (денежная компенсация),  выплачиваемая работникам;       -  вознаграждение  к юбилейным датам, праздникам, торжественным  событиям, включая подарки и материальную помощь, и др.       Следовательно,   при  составлении  расчета  средней  заработной  платы,  сохраняемой  за  время  отпуска, целесообразно указывать все  включаемые в расчет выплаты (премии, доплаты, надбавки и т.д.).       Согласно   ст.57   ТК   заработная  плата  -  это  совокупность  вознаграждений,  исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной  форме,  которые  наниматель обязан выплатить работнику за фактически  выполненную  работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.  Выплаты,  право на которые работник не утрачивает,  вне  зависимости   от отработанного времени не включаются в средний заработок.          Пример 1       В  организации согласно учредительному договору образуется фонд  для  выплаты премии руководителю в размере 5% от прибыли, остающейся  после   налогообложения.   Премия   выплачивается   ежемесячно   вне  зависимости  от  отработанного  им  времени  (был  в  отпуске, болел   и др.).  В расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска,  суммы такой премии не включаются.          Частые ошибки при исчислении среднего заработка возникают из-за  нарушения  порядка  включения  тех или иных сумм в расчет. В большей  степени  это  касается  сумм вознаграждений по итогам работы за год,  премий. Порядок включения таких выплат в средний заработок определен  п.19  Порядка,  согласно  которому,  если в периоде, принимаемом для  исчисления среднего заработка, произведены выплаты вознаграждений по  результатам  годовой  работы,  за  выслугу лет или другие выплаты за  время  работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев,  то  они включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для  расчета.          Пример 2       Из   числа   12   месяцев,  принимаемых  для  расчета  среднего  заработка, сохраняемого за отпуск, 2 месяца исключены  из  подсчета.   В одном   из   оставшихся   10   месяцев   работнику   выплачивается  вознаграждение  по итогам работы за прошлый год в сумме 900 тыс.руб.  При  исчислении среднего заработка это вознаграждение будет учтено в  размере  750  тыс.руб.  (900  / 12  х  10) в месяце,  на который оно  приходится согласно расчетной ведомости.          Следует  помнить,  что  премии,  обусловленные системами оплаты  труда  в  организациях,  вознаграждения  включаются в заработок того  месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной  ведомости).              Определение количества месяцев, включаемых в расчет          Обратим  внимание,  что за основу исчисления среднего заработка  принимается заработная плата, начисленная за определенное количество  месяцев (п.5 Порядка).       Но   всегда   ли   в   расчет  среднего  заработка  принимаются    12 месяцев? Конечно же, нет.       Во-первых,  обратимся  к ТК, ст.166 которого определены условия  предоставления  трудовых  отпусков  за  первый рабочий год. Трудовые  отпуска   (основной   и   дополнительный)   за  первый  рабочий  год  предоставляются   не   ранее   чем  через  шесть  месяцев  работы  у  нанимателя.   Вместе   с   тем   законодательно  определен  перечень  работников,   по  желанию  которых  могут  предоставляться  трудовые  отпуска  до  истечения  шести  месяцев  работы  у  нанимателя. Таким  образом,  в  расчет среднего заработка будет приниматься фактическое  количество отработанных месяцев рабочего года.       Во-вторых,   согласно   Порядку,  когда  в  числе  12  месяцев,  принимаемых  для  исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и  выплаты  денежной  компенсации  за  неиспользованный отпуск, имелись  месяцы,  в  которых  в  соответствии  с  законодательством  работник  освобождался  от  основной  работы  с  частичным сохранением или без  сохранения заработной платы (например, находился в отпуске для сдачи  вступительных  экзаменов  в  высшие  и  средние  специальные учебные  заведения,  не  работал  в  связи  с  простоем,  получал  пособие по  временной   нетрудоспособности   в   размере   менее  100%  среднего  заработка),  эти  месяцы  исключаются  из  подсчета  (п.14 Порядка).   Не следует забывать,  что в этом же пункте указано, что если в таких  (т.е.  исключаемых)  месяцах  работник  имел  заработок  выше, чем в  полных  (например,  была выплачена премия за квартал), то эти месяцы  не исключаются.                    Исчисление поправочных коэффициентов          Причиной  третьей  группы  ошибок  в  расчетах  сумм  отпускных  является «осовременивание» заработка.       Пунктом  32  Порядка  предусмотрено, что если в учитываемом для  определения  среднего  заработка  периоде  или в периоде, за который  производятся  выплаты,  в  организации  произошло повышение тарифных  ставок   и   окладов,   то   исчисление   средней  заработной  платы  производится   в   установленном  порядке  за  предыдущий  период  с  применением  поправочных  коэффициентов, исчисленных пропорционально  росту тарифной ставки (оклада), установленной  работнику  в  месяце,   за который осуществляются данные выплаты.       На  исчисленные  поправочные  коэффициенты  корректируются  все  выплаты,  включаемые  в  расчет  среднего заработка (не только сумма  заработной платы).       Если в организации имел место перевод работников на контрактную  форму  найма,  то в данном случае применять поправочные коэффициенты  не  следует.  Повышение  тарифных  ставок  1-го  разряда  в целом по  организации  производится  в  меру  роста экономического показателя,  характеризующего    эффективность    ее    работы,    установленного  собственником   имущества  либо  органом,  уполномоченным  управлять  государственным   имуществом.   Данное   условие  предусмотрено  п.4  Инструкции  о  порядке  повышения  тарифной  ставки  первого разряда  коммерческими  организациями, утвержденной постановлением Минтруда и  соцзащиты, Минфина и Минэкономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34.       Увеличение  оклада  работника при переводе на контрактную форму  найма   (согласно   Декрету   Президента  РБ  от  26.07.1999  №  29)  предусматривается как дополнительная мера стимулирования работника в  связи  с  изменением  существенных  условий  труда.  В данном случае  тарифная  ставка (оклад) изменяется по каждому конкретному работнику  с учетом результатов его работы, а не в целом по организации, и, как  следствие,   поправочный   коэффициент  для  корректировки  среднего  заработка в связи с ростом тарифной ставки (оклада) не применяется.       В  организации  может  иметь место совершенствование (повышение  тарифной  части)  заработной  платы и повышение тарифной ставки 1-го  разряда  в  меру  роста экономического показателя. Рассмотрим, каким  образом исчисляются поправочные коэффициенты в таком случае.          Пример 3       Оплата  труда  работника  осуществлялась  по следующим тарифным  ставкам и составила:       - в  июле-декабре 2004 г.  -  120 000 руб.,  тарифная  ставка -   45 000 руб.;       -  в январе-июне  2005 г.  -  130 000 руб.,  тарифная  ставка -   50 000 руб.;       - в июле 2005 г. - 150 000 руб., тарифная ставка - 50 000 руб.;       -  в августе-сентябре 2005 г. - 150 000 руб., тарифная ставка -  53 000 руб.       В январе 2005 г. в организации было проведено совершенствование  заработной  платы,  в  результате  чего тарифная ставка 1-го разряда  повысилась и составила 50 000 руб. В августе 2005 г. тарифная ставка  увеличена на 6% на рост объемов производства и составила 53 000 руб.  При расчете сумм оплаты за отпуск необходимо учитывать следующее:       -  принимая  во  внимание,  что  в организации в январе 2005 г.  имело  место совершенствование состава заработной платы работников и  тарифная  ставка  1-го  разряда  была  повышена  до 50 000 руб., при  исчислении   среднего  заработка  начиная  с  января  2005  г.  и  в  последующих    месяцах   (до   очередного   повышения)   поправочный  коэффициент принимается равным 1;       -    для   расчета   поправочных   коэффициентов   в   месяцах,  предшествующих  январю  2005  г., следует применять тарифную ставку,  установленную  работнику  в месяце, предшествующем месяцу, в котором  было    проведено   совершенствование   состава   заработной   платы   (декабрь 2004 г.).       То  есть  если  бы  работник  ушел  в отпуск в июле 2005 г., то  перерасчет  его  заработка  с  учетом  поправочных  коэффициентов не  осуществлялся.       Но  если  бы  работник  ушел  в  отпуск в сентябре 2005 г., то,  учитывая,  что  в  августе  2005  г.  в соответствии с действующей в  организации  системой  оплаты  труда  имело место повышение тарифной  ставки  (53  000  руб.),  для  исчисления  поправочных коэффициентов  принимались   бы   тарифные   ставки,   увеличенные  пропорционально  повышению в организации тарифной ставки 1-го разряда.       Итак,  нам необходимо определить тарифную  ставку,  действующую   в декабре 2004 г. и увеличенную на 6%. Она составит 47 700 руб.       Поправочные коэффициенты составят:       в сентябре-декабре 2004 г. - 1,06 (47 700 / 45 000);       в январе-июле 2005 г. - 1,06 (53 000 / 50 000);       в августе 2005 г. - 1.                    Налогообложение сумм оплаты отпуска          В  целях  соблюдения  правильности  налогообложения сумм оплаты  отпусков   следует   обратить   внимание  на  случаи,  когда  отпуск  приходится  на  смежные месяцы, а также определить состав выплат, не  облагаемых  налогами.  Порядок  исчисления  налогов  в  таком случае  представим в виде следующей таблицы.     |———————————————————————————————————————–———————————————————————————¬  | Виды налоговых и неналоговых платежей |Основание, корреспонденция |  |———————————————————————————————————————+———————————————————————————|  |                         Подоходный налог                          |  |———————————————————————————————————————–———————————————————————————|  |При уходе работника в отпуск           |Инструкция о порядке       |  |исчисление налога производится исходя  |исчисления и уплаты        |  |из начисленного дохода с начала        |подоходного налога         |  |календарного года и начисленной суммы  |с физических лиц,          |  |отпускных независимо от того, за какой |утвержденная постановлением|  |месяц календарного года они            |МНС РБ от 20.02.2002 № 16. |  |причитаются, и не облагаемых налогом   |Д-т 70 - К-т 68 - на сумму |  |размеров доходов.                      |удержанного подоходного    |  |Суммы, начисленные за время отпуска,   |налога с сумм              |  |приходящегося на следующий календарный |отпускных и компенсации    |  |год, включаются в доход нового         |за неиспользованный отпуск |  |календарного года (п.20).              |                           |  |Не подлежит налогообложению            |                           |  |материальная помощь, выплачиваемая     |                           |  |в размере государственной месячной     |                           |  |тарифной ставки (оклада)               |                           |  |на оздоровление при предоставлении     |                           |  |трудового отпуска работникам,          |                           |  |проживающим (работающим) в зонах       |                           |  |первоочередного и последующего         |                           |  |отселения, а также в зоне с правом     |                           |  |на отселение (подп.7.25).              |                           |  |Компенсация за неиспользованный отпуск |                           |  |облагается подоходным налогом          |                           |  |(подп.7.33)                            |                           |  |———————————————————————————————————————+———————————————————————————|  |Примечание. В соответствии с подп.1.3 ст.12 Закона РБ              |  |«О подоходном налоге с физических лиц» (в ред. Закона от 09.12.2005|  |№ 78-З) компенсация за неиспользованный отпуск облагается          |  |подоходным налогом                                                 |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————|  |           Отчисления в Фонд социальной защиты населения           |  |———————————————————————————————————————–———————————————————————————|  |Согласно п.6 Положения уплата          |Положение об уплате        |  |обязательных страховых взносов         |обязательных страховых     |  |производится со всех видов выплат      |взносов и иных платежей    |  |в денежном и (или) натуральном         |в Фонд социальной защиты   |  |выражении, начисленных за истекший     |населения Министерства     |  |месяц в пользу работников по всем      |труда и социальной защиты, |  |основаниям независимо от источников    |утвержденное Указом        |  |финансирования, кроме выплат,          |Президента РБ от 05.06.2000|  |предусмотренных законодательством.     |№ 318 (с изменениями и     |  |Следовательно, отчисления производятся |дополнениями);             |  |с полной суммы отпускных вне           |Перечень видов выплат,     |  |зависимости от того, за какой месяц    |на которые не начисляются  |  |года они причитаются.                  |взносы по государственному |  |С сумм компенсаций за неиспользованный |социальному страхованию    |  |отпуск производятся рассматриваемые    |в Фонд социальной защиты   |  |отчисления.                            |населения Министерства     |  |В затраты на производство продукции    |труда и социальной защиты, |  |(работ, услуг) оплата отпусков         |утвержденный постановлением|  |работников включается в том отчетном   |Совета Министров РБ        |  |периоде, к которому они относятся,     |от 25.01.1999 № 115.       |  |независимо от времени оплаты           |Д-т 70 - К-т 69 - на сумму |  |(подп.2.12 Основных положений          |удержаний в Фонд           |  |по составу затрат, включаемых          |социальной защиты населения|  |в себестоимость продукции (работ,      |(1%) из сумм отпускных и   |  |услуг), утвержденных Минэкономики      |компенсаций                |  |26.01.1998 № 19-12/397, Минфином       |за неиспользованный отпуск;|  |30.01.1998 № 3, Минстатом 30.01.1998   |Д-т 20 и др. - К-т 69 - на |  |№ 01-21/8 и Минтрудом РБ 30.01.1998    |сумму отчислений (35%)     |  |№ 03-02-07/300 (с учетом изменений и   |от сумм отпускных и        |  |дополнений))                           |компенсаций                |  |                                       |за неиспользованный отпуск |  |                                       |(за дни месяца ухода       |  |                                       |в отпуск);                 |  |                                       |Д-т 97 - К-т 69 - на сумму |  |                                       |отчислений (35%)           |  |                                       |от сумм отпускных и        |  |                                       |компенсаций                |  |                                       |за неиспользованный отпуск |  |                                       |(за дни, приходящиеся      |  |                                       |на следующий месяц)        |  |———————————————————————————————————————+———————————————————————————|  |Примечание. Указом Президента РБ от 28.10.2005 № 511 утверждено    |  |в новой редакции Положение об уплате обязательных страховых взносов|  |и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства    |  |труда и социальной защиты, для целей которого объект для начисления|  |обязательных страховых взносов определен в Законе РБ от 29.02.1996 |  |№ 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной    |  |защиты населения Министерства труда и социальной защиты            |  |Республики Беларусь»                                               |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————|          Примечание.  Статья  2  Закона  РБ  от  29.02.1996  № 138-XIII:  «Объектом  для  начисления  обязательных  страховых  взносов  в Фонд  являются: для работодателей и работающих граждан - все виды выплат в  денежном   и  (или)  натуральном  выражении,  начисленных  в  пользу  работников    по    всем   основаниям   независимо   от   источников  финансирования,   включая   вознаграждения   по  гражданско-правовым  договорам,  кроме  предусмотренных перечнем видов выплат, на которые  не  начисляются  обязательные  страховые взносы в Фонд, утверждаемым  Советом Министров Республики Беларусь».     |———————————————————————————————————————————————————————————————————¬  |  Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве   |  |———————————————————————————————————–———————————————————————————————|  |От сумм исчисленных отпускных      |Положение о порядке уплаты     |  |производятся отчисления            |страховщику страховых взносов  |  |по обязательному страхованию.      |по обязательному страхованию   |  |Страховые взносы не начисляются    |от несчастных случаев          |  |на денежную компенсацию            |на производстве и              |  |за неиспользованный отпуск.        |профессиональных заболеваний,  |  |Оплата дополнительного отпуска,    |утвержденное постановлением    |  |предоставляемого в соответствии    |Совета Министров РБ            |  |с Законом РБ от 22.02.1991         |от 10.10.2003 № 1297.          |  |№ 634-ХII «О социальной защите     |Д-т 20 и др. - К-т 76 - на     |  |граждан, пострадавших от катастрофы|сумму отчислений от сумм       |  |на Чернобыльской АЭС»              |начисленных отпускных (за время|  |(с изменениями и дополнениями),    |основного, дополнительного и   |  |является базой для исчисления      |социального отпусков), кроме   |  |страховых взносов (п.3)            |компенсации за неиспользуемый  |  |                                   |отпуск (за дни месяца ухода    |  |                                   |в отпуск);                     |  |                                   |Д-т 97 - К-т 76 - на сумму     |  |                                   |отчислений за дни, приходящиеся|                                     |                                   |на следующий отпуск            |  |———————————————————————————————————+———————————————————————————————|  |                        Единый платеж (4%)                         |  |———————————————————————————————————–———————————————————————————————|  |К выплатам, включаемым в состав    |Инструкция о порядке           |  |фонда заработной платы для целей   |исчисления, сроках уплаты и    |  |уплаты единого платежа, относятся: |представления налоговым органам|  |- оплата трудового (основного и    |налоговых деклараций (расчетов)|  |дополнительного) и социальных      |о суммах исчисленных           |  |отпусков, предоставляемых          |чрезвычайного налога           |  |в соответствии с законодательством |для ликвидации последствий     |  |(кроме денежной компенсации        |катастрофы на Чернобыльской АЭС|  |за неиспользованный отпуск);       |и обязательных отчислений      |  |- оплата дополнительно             |в государственный фонд         |  |предоставляемых по коллективному   |содействия занятости в 2005 г.,|  |договору (сверх предусмотренных    |утвержденная постановлением    |  |законодательством) отпусков        |МНС РБ от 25.01.2005 № 7.      |  |работникам;                        |Д-т 20 и др. - К-т 68 - на     |  |- материальная помощь к трудовому  |сумму отчислений от сумм       |  |отпуску, дополнительные выплаты при|отпускных (за исключением      |  |предоставлении ежегодного отпуска; |компенсации за неиспользованный|  |- оплата отпусков по инициативе    |отпуск)                        |  |организации.                       |                               |  |К выплатам и доходам, невключаемым |                               |  |в состав фонда заработной платы,   |                               |  |относятся:                         |                               |  |- денежная компенсация работникам  |                               |  |за неиспользованный отпуск;        |                               |  |- расходы по оплате дополнительных |                               |  |отпусков в случаях, когда такие    |                               |  |расходы установлены в соответствии |                               |  |с Законом РБ от 22.02.1991         |                               |  |№ 634-ХII «О социальной защите     |                               |  |граждан, пострадавших от катастрофы|                               |  |на Чернобыльской АЭС».             |                               |  |При исчислении единого платежа     |                               |  |за отчетный месяц суммы,           |                               |  |начисленные за трудовые,           |                               |  |социальные, дополнительные отпуска |                               |  |и отпуска по инициативе            |                               |  |организации, включаются            |                               |  |в облагаемую базу в отчетном месяце|                               |  |только в сумме, приходящейся на дни|                               |  |отпуска в отчетном месяце. Суммы,  |                               |  |причитающиеся на дни отпуска       |                               |  |в следующем месяце, включаются     |                               |  |соответственно в налоговую         |                               |  |декларацию (расчет) единого платежа|                               |  |следующего месяца (п.29)           |                               |  |———————————————————————————————————+———————————————————————————————|  |Примечание. Состав фонда заработной платы для исчисления           |  |чрезвычайного налога и обязательных отчислений в государственный   |  |фонд содействия занятости, утвержденный Законом РБ от 31.12.2005   |  |№ 81-З «О бюджете Республики Беларусь на 2006 год», сохранил       |  |оговоренные выше выплаты, включаемые, а также невключаемые         |  |в состав фонда заработной платы                                    |  |———————————————————————————————————————————————————————————————————|          При исчислении сумм оплаты отпуска следует обратить внимание на  ст.151  ТК,  которой  установлено,  что  государственные праздники и  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются и не оплачиваются.          Пример 4       В  число  календарных  дней  отпуска  попадает  государственный  праздник  (3  июля  -  День  Независимости Республики Беларусь (День  Республики)). Продолжительность отпуска продлевается  на  один день.   3 июля - неоплачиваемый день отпуска.     07.02.2006 г.     Нина Анищенко, экономист     Журнал «Главный Бухгалтер. Ревизор» № 2, 2006 г.     Для более детального изучения см.: 1. Пособие                                     2. Пособие                                     3. Пособие                                     4. Расчет                                     5. Комментарий                                     6. Пособие       От  редакции:  С   19   января   2006  г.  в  Инструкцию  о  порядке  повышения    тарифной    ставки    первого   разряда   коммерческими  организациями,  утвержденную  постановлением  Министерства  труда  и  социальной   защиты   Республики   Беларусь,  Министерства  финансов  Республики  Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от  24.02.2005 № 18/23/34, на основании постановления Министерства труда  и  социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2005 № 189/167/230  внесены изменения и дополнения.       С 1 мая 2006 г. в  постановление  Министерства труда Республики  Беларусь от  10.04.2000  №  47 «Об  утверждении  условий  и  порядка  исчисления  среднего   заработка,  сохраняемого  за  время трудового  (основного  и дополнительного) и социального (в  связи  с обучением)  отпусков,   выплаты   денежной    компенсации   за  неиспользованный  трудовой    отпуск   и    в    других    случаях,    предусмотренных  законодательством,   а   также   перечня   выплат,  учитываемых  при  исчислении   среднего   заработка»    на   основании   постановления  Министерства труда  и социальной защиты  от 27.03.2006 №  37 внесены

изменения и дополнения.

     С  18  апреля 2006 г.  постановление  Министерства по налогам и  сборам  Республики  Беларусь  от  20.02.2002  №  16 «Об  утверждении  Инструкции  о  порядке  исчисления  и  уплаты  подоходного  налога с  физических лиц» на основании постановления Министерства по налогам и

сборам от 28.02.2006 № 33 утратило силу.

     С 1 августа 2006 г. в Закон Республики Беларусь  от  22.02.1991  «О  социальной   защите   граждан,  пострадавших  от  катастрофы  на  Чернобыльской  АЭС»  на  основании  Закона  Республики  Беларусь  от  19.07.2006 № 155-З внесены дополнения.       С 1 августа  2006 г. в Закон  Республики Беларусь от 29.02.1996   «Об  обязательных   страховых   взносах  в  Фонд  социальной  защиты  населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»  на  основании  Закона  Республики  Беларусь  от 19.07.2006  №  155-З  внесены изменения и дополнения.       С 4 января 2007 г. в Положение об уплате обязательных страховых  взносов  и  иных  платежей  в   Фонд  социальной   защиты  населения  Министерства   труда  и  социальной   защиты,   утвержденное  Указом  Президента  Республики  Беларусь  от  05.06.2000  №   318  «О  Фонде  социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты»,  на основании  Указа  Президента  Республики  Беларусь  от 26.12.2006  № 742 внесены дополнения и изменения.       В  Закон  Республики  Беларусь  от  21.12.1991  №  1327-ХII  «О  подоходном налоге с физических лиц» на  основании  Закона Республики  Беларусь от 29.12.2006 № 190-З внесены дополнения и изменения.
С 1 июня 2007 г. в Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 № 1297, на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26.04.2007 № 535 внесены изменения. С 1 июня 2007 г. в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 «Об утверждении Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26.04.2007 № 535 внесены изменения и дополнения.