Вопрос: Работающему пенсионеру предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 2 месяца. Включается ли этот период в фактически отработанное время, дающее право на трудовой отпуск?

ВОПРОС: Работающему пенсионеру предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 2 месяца.

Включается ли этот период в фактически отработанное время, дающее право на трудовой отпуск?

ОТВЕТ: Согласно ст.164 Трудового кодекса РБ в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. Кроме того, часть вторая данной статьи Кодекса определяет периоды, которые приравниваются к фактически отработанному времени. Одним из таких периодов является время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.

В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, превышает 14 календарных дней, то в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, может быть зачтено только 14 календарных дней, а остальные дни не включаются.

В таком же порядке должен решаться вопрос в отношении периода, включаемого в рабочий год работающего пенсионера, которому предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 месяцев (до 60 календарных дней).

21.12.2006 г.

Леонид Булаш, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 48, 2006 г.