Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 145 «О признании утратившим силу подпункта 9.2 пункта 9 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»

           КОММЕНТАРИЙ К УКАЗУ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ          ОТ 27.02.2002 № 145 «О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ     ПОДПУНКТА 9.2 ПУНКТА 9 ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                       ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. № 29»          Утратившим   силу   подп.9.2   Декрета  №  29  было  предписано  обеспечить   нормативное   регулирование   заключения  контрактов  с  работниками,  предусмотрев конкретный размер минимальной компенсации  за  ухудшение  правового  положения  работников, трудовые договоры с  которыми были заключены на неопределенный срок.       Согласно  п.2  Указа № 145 Совету Министров поручено обеспечить  нормативное  регулирование  заключения  контрактов,  которые  должны  предусматривать:       -  срок  и  периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты  заработной платы;       - обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;       -  проведение  аттестации  не реже одного раза в три года, если  Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;       -  зависимость  мер  поощрения от соблюдения правил внутреннего  трудового распорядка;       - дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:       предоставление   дополнительного   поощрительного   отпуска   с  сохранением заработной платы до пяти календарных дней;       повышение  тарифной  ставки  (не более чем на 50%, если больший  размер не предусмотрен законодательством);       -   уменьшение   (лишение)  премий  всех  видов  независимо  от  привлечения к дисциплинарной ответственности за:       отсутствие   на   рабочем   месте   без  уважительной  причины,  несвоевременное  выполнение  или  невыполнение трудовых обязанностей  без уважительных причин;       использование государственного имущества не в служебных целях;       -  уменьшение работнику отпуска в соответствующем году на число  дней  прогула  или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей  более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При  этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня;       -  полную  материальную  ответственность  за ущерб, причиненный  нанимателю  по  вине  работника  излишними  денежными  выплатами (за  исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением  материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;       -  возможность  понижения в классе (звании) за нарушение правил  внутреннего трудового распорядка;       -  дополнительные основания досрочного расторжения контракта по  инициативе  нанимателя за следующие нарушения работником возложенных  на него трудовых обязанностей:       нарушение  без  уважительных  причин  порядка  и сроков выплаты  заработной платы, пенсий и (или) пособий;       причинение   в   связи   с  исполнением  трудовых  обязанностей  государству,  юридическим  и  (или)  физическим лицам имущественного  ущерба,  установленного вступившим в законную силу решением суда или  решением  о привлечении к административной ответственности, принятым  иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);       неоднократное     (примечание)     нарушение     установленного  законодательством  порядка  рассмотрения  обращений граждан, а также  неправомерный   отказ   в  рассмотрении  относящихся  к  компетенции  соответствующего государственного органа обращений граждан;       незаконное  привлечение к ответственности граждан и юридических  лиц;       неоднократное  представление  в  уполномоченные органы неполных  либо недостоверных сведений;       непринятие   необходимых  мер  для  своевременного  поступления  выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным  и бартерным контрактам;       необеспечение  надлежащей  трудовой  дисциплины  подчиненных, а  равно  сокрытие  фактов  нарушения  ими  трудовой  и исполнительской  дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к  установленной законодательством ответственности за такие нарушения;       распитие  спиртных  напитков,  употребление  наркотических  или  токсических средств в рабочее время или по месту работы;       нарушение  правил  по  охране  труда  и  технике  безопасности,  повлекшее увечье или смерть другого работника;       непринятие   без  уважительных  причин  в  срок,  установленный  законными  предписаниями правоохранительных или контрольных органов,  мер  по  устранению  выявленных  нарушений,  а  также  по возмещению  материального   ущерба,   причиненного   государству   в  результате  нарушения действующего законодательства.     05.04.2002 г.     Редакция журнала «Главный Бухгалтер»      Журнал "Главный Бухгалтер", № 14, 2002 г.     Примечание: Два и более раза в течение 6 месяцев.     От   редакции:   С   4   сентября   2002  г.   В  Декрет  Президента  Республики  Беларусь  от  26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по  совершенствованию   трудовых   отношении,   укреплению   трудовой  и  исполнительской  дисциплины» Декретом Президента Республики Беларусь  от  30.08.2002  №  22  «О  внесении  изменений  в  некоторые декреты  Президента Республики Беларусь» внесены изменения и дополнения.      В Декрет  Президента Республики  Беларусь  от 26.07.1999 № 29 «О  дополнительных   мерах   по  совершенствованию  трудовых  отношений,  укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины»  на  основании  Декрета  Президента  Республики  Беларусь  от  30.08.2002  №  22  «О  внесении   изменений   в  некоторые  Декреты  Президента  Республики  Беларусь» внесены изменения и дополнения.