Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 28.12.2001 № 24 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета"

            КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РБ        ОТ 28.12.2001 № 24 "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ        В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ       ОТ 21.01.2000  № 6 "О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ     ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА"          Комментируемое  постановление  подготовлено  в  соответствии  с  Положением  о  Министерстве  труда  и  социальной  защиты Республики  Беларусь и согласовано с Министерством финансов.       Согласно  постановлению  Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 (далее -  постановление  №  6)  водителям  грузовых  и  легковых  автомобилей,  автобусов   выплачиваются   ежемесячные   надбавки   за  классность:  водителям 2-го класса в размере 10%, 1-го класса - 25% установленной  тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя. Водителям  служебных  легковых  автомобилей  за  ненормированный  рабочий  день  устанавливается   доплата  в  размере  до  25%  тарифной  ставки  за  отработанное время.       С  1  декабря  2001  г.  в организациях с небольшим количеством  автомобилей   (до  15),  где  нет  специального  штата  ремонтных  и  обслуживающих  рабочих  и  водители полностью осуществляют работы по  ремонту и техническому обслуживанию автомобилей в свое рабочее время  (если  не  представляется  возможным выполнить эти работы на станции  обслуживания или транспортном предприятии), оплата их труда за время  выполнения  этих  работ  производится  по установленным для них, как  водителей, условиям: с выплатой надбавки за классность и доплатой за  ненормированный  рабочий  день,  если  таковой установлен. Указанная  норма  распространяется  на водителей грузовых, легковых и служебных  легковых автомобилей.       Некоторые  изменения  внесены в условия оплаты труда работников  здравоохранения и социальной защиты. В частности, предусмотрено, что  исходные  должностные оклады работников реабилитационного центра для  детей-инвалидов повышаются на 26%.       Это   означает,  что  повышение  исходных  должностных  окладов  осуществляется  для  всех  категорий работников этого центра. Однако  следует  иметь  в  виду,  что исходные должностные оклады работников  включают  в  себя  должностные оклады, рассчитанные в соответствии с  коэффициентами  Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь  (далее  -  ЕТС) по соответствующим должностям, профессиям и размером  ставки 1-го разряда, утверждаемой Правительством Республики Беларусь  (с  1 декабря 2001 г. ставка 1-го разряда составляет 19 500 руб.), с  учетом   повышения   их  по  должностям  медицинских  работников  за  специфику руководства структурным подразделением (предусмотрено п. 1  примечания  к  табл.  1  приложения  2  к  постановлению  №  6) и по  должностям   руководителей  за  наличие  квалификационной  категории  (предусмотрено   п.  3  примечания  к  табл.  3  приложения  №  2  к  постановлению № 6).       Комментируемым  документом также установлено, что специалистам,  осуществляющим    координацию    работы    на   пультах   управления  регулирования   операционных   блоков  при  проведении  операций  по  пересадке  костного  мозга,  отдела  сервисного  обслуживания службы  трансплантации  костного мозга 9-й городской клинической больницы г.  Минска  устанавливается 18-й тарифный разряд ЕТС (коэффициент 4,26),  а  к  их  должностным окладам устанавливается повышающий коэффициент  1,2.  В результате исходный должностной оклад названных специалистов  с 1 декабря 2001 г. составит 99 684 руб. (19 500 руб. x 4,26 x 1,2).       Проведение    эксперимента   по   совершенствованию   механизма  хозяйствования   организаций  здравоохранения  на  базе  организаций  здравоохранения    Витебской   области   согласно   соответствующему  Положению,  утвержденному  постановлением  Совета  Министров  РБ  от  10.08.2000  №  1225,  расширило  свою географию за пределы Витебской  области.  Руководители  организаций здравоохранения других областей,  которые   Минздравом   будут  включены  в  перечень  для  расширения  проведения  названного  эксперимента, смогут устанавливать в 2002 г.  надбавки  к  должностным  окладам,  рассчитанным  в  соответствии  с  коэффициентами  ЕТС,  руководителям,  специалистам  и  служащим  (по  перечню   должностей,  также  утвержденному  Минздравом,  работа  по  которым   осложнилась   с   проведением   названного  эксперимента),  направляя   на   эти  цели  дополнительно  10%  фонда  оплаты  труда  работников  этих  организаций  (кроме 10% планового фонда заработной  платы  работников организаций, направляемых на установление надбавок  руководителям,   специалистам  и  служащим  за  высокие  творческие,  производственные  достижения  в  работе,  сложность  и напряженность  труда,  а  также  за  выполнение  особо  важных  и  срочных  работ в  соответствии с п.2.8 приложения 1 к постановлению № 6).       В   целях   обеспечения   внедрения  новых  принципов  оказания  первичной  лечебно-профилактической  медицинской  помощи населению в  республике  стала расширяться практика введения в штаты амбулаторных  и  амбулаторно-поликлинических   учреждений   должностей   врача   и  медсестры  общей  практики.  Для  усиления материального обеспечения  указанной  категории работников за более напряженный и ответственный  труд  с  декабря  2001 г. предусмотрено установление надбавок врачам  общей практики, главным врачам, выполняющим объем врачебной нагрузки  врача общей практики, среднему медицинскому персоналу общей практики  с учетом результатов их работы в порядке, определяемом Министерством  здравоохранения,  направляя  на эти цели (кроме 10%, предусмотренных  п.2.8   приложения 1 к постановлению № 6, и 10%, предусмотренных для  установления    надбавок    работающим    в   условиях   "Витебского  эксперимента")  дополнительно  20%  планового фонда заработной платы  этих  категорий  работников,  то  есть  медицинских работников общей  практики и главных врачей, выполняющих этот объем.       В  табл.  9 приложения 2 к постановлению № 6 внесены изменения,  устанавливающие  с  1 декабря 2001 г. увеличение с 65-75% до 95-120%  от  тарифной ставки 1-го разряда (с 1 декабря 2001 г. - 19 500 руб.)  размера  повышения  исходных должностных окладов (ставок) работников  организаций   и   подразделений,   предназначенных   для  лечения  и  содержания туберкулезных больных.       Наряду  со  средним  медперсоналом  территориальных  и  цеховых  врачебных   участков,  самостоятельных  амбулаторий  и  амбулаторий,  входящих  в  состав  участковых  больниц,  расположенных  в сельской  местности,  имевших надбавки за продолжительность непрерывной работы  в отдельных организациях, подразделениях и должностях в максимальном  размере  до 96% от ставки 1-го разряда, или до 18 720 руб. (19 500 x  96  /  100)  в  месяц,  такие  надбавки получила с декабря 2001 г. и  аналогичная  категория  работников  фельдшерско-акушерских  пунктов,  расположенных в сельской местности.       Возросла  надбавка  за  продолжительность  непрерывной работы в  отдельных организациях в зависимости от стажа работы с 16 до 40% и с  26  до  60%  от  ставки  1-го  разряда  соответственно  у  водителей  санитарных   автомобилей   и   санитаров   выездных  бригад  станций  (отделений)  "Скорой медицинской помощи", станций санитарной авиации  и  отделений  экстренной  и  планово-консультативной помощи, включая  автопредприятия,  содержащиеся  за  счет  средств  бюджета (табл. 10  приложения 2 к постановлению № 6).       В связи с созданием в системе Минтруда и соцзащиты широкой сети  организаций   по   оказанию  услуг  различным  категориям  населения  возникла  необходимость  в  определении  условий  оплаты  труда  его  работников.  Тарифные  разряды и коэффициенты руководителей центров,  включая  центры:  семьи  и  детей;  по обслуживанию населения; людей  пожилого  возраста  и  др., предусмотрены в табл. 15а приложения 2 к  постановлению № 6.       В  связи  с  расширением  работы организаций здравоохранения по  "Витебскому    эксперименту"    возникла   необходимость   изменения  показателей  по  отнесению  к  группе  по оплате труда руководителей  больниц,          отдельных          больничных          учреждений,  амбулаторно-поликлинических организаций, станций и подстанций скорой  медицинской   помощи,   где   показателем   определена   численность  обслуживаемого населения (тыс. человек).       В  условия  оплаты  труда работников организаций образования, в  частности  Республиканского  центра  реабилитации  детей дошкольного  возраста с нарушением слуха, внесены также отдельные изменения.       Основные функции указанного центра заключаются:       в   организации   специальной  воспитательно-образовательной  и  коррекционной работы с воспитанниками учреждения;       в  оказании методической консультационной и практической помощи  родителям,  а  также  дошкольным  учреждениям, работающим с детьми с  нарушением  слуха,  пропаганде  дефектологических  и психологических  знаний в рамках республики.       Особенностью    комплектования   центра   является   прием   на  круглосуточное  содержание  детей,  имеющих  родителей  или  лиц, их  заменяющих, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,  со всех регионов республики.       Учитывая  возросшие  функции  и  особенности  работы названного  учреждения  в постановлении № 6 тарификация должностей руководителей  Республиканского  центра  реабилитации  детей дошкольного возраста с  нарушением слуха выделена в отдельную таблицу.       Директору названного центра установлен 18-й разряд, заместителю  директора  по  учебно-методической,  воспитательной  работе  - 17-й,  главному бухгалтеру - 16-й.       Тарифные  разряды  врачей  и  среднего  медицинского  персонала  центра  устанавливаются в соответствии с табл. 1 и 2 приложения 2, а  педагогических  работников - в соответствии с табл. 1 приложения 3 к  постановлению № 6.       Республиканский   дворец   культуры  "Юнацтва"  преобразован  в  Республиканское      учебно-методическое      учреждение      "Центр  художественного  творчества  учащейся  молодежи "Юнацтва". В связи с  его  преобразованием  и  изменением  функций  предусмотрены тарифные  разряды  должностей  руководителей и специалистов названного центра.  Директору   установлен   20-й   разряд,   заместителю  директора  по  учебно-методической,  учебно-воспитательной работе и художественному  руководителю  - 18-й, главному бухгалтеру, главному инженеру - 18-й.  Поскольку      названный      центр     является     республиканской  учебно-методической  организацией, основной задачей которой является  оказание  организационно-методической  помощи  учебным учреждениям в  создании   и   дальнейшем   развитии   коллективов   художественного  творчества,  то на должностях методистов в нем должны работать лица,  имеющие   высшее   образование.   В   зависимости   от   присвоенной  квалификационной  категории  методистам  центра  установлены 13-16-й  разряды.       Тарифные  разряды  руководителей  кружков (клубов по интересам,  коллективов  любительских  объединений,  секций,  студий, туристских  групп   и   др.),  педагогов  социальных  и  педагогов-организаторов  устанавливаются   в   соответствии   с   табл.  19  приложения  3  к  постановлению № 6.       Приказом  Минздрава  РБ  от  20.01.2001  №  14  Минское училище  повышения   квалификации   работников   со   средним  медицинским  и  фармацевтическим  образованием  переименовано  в  Учебный  центр  по  подготовке,   переподготовке   и   повышению   квалификации   кадров  Министерства  здравоохранения  Республики  Беларусь.  Соответственно  изменились функции и статус названного учреждения.       Обучение  в нем проводится по 127 наименованиям основных циклов  и  по  22 дополнительным циклам тематического усовершенствования. На  год   планируется   обучение   слушателей  в  338  учебных  группах.  Среднемесячное количество слушателей составляет 971 человек.       Тарифные разряды должностей руководителей вышеназванного центра  в  постановлении  установлены  отдельной  таблицей, согласно которой  директору  установлен 20-й разряд, заместителю директора по учебной,  учебно-методической  работе  -  18-й,  главному  бухгалтеру  - 17-й,  заместителю директора - 16-й.       Постановлением   Минтруда  РБ  от  28.04.2001  №  53  утвержден  Квалификационный   справочник   должностей   служащих,   занятых   в  образовании,  в  котором  утверждена квалификационная характеристика  воспитателя-методиста      дошкольного      учреждения.     Согласно  квалификационным    требованиям   воспитатель-методист   дошкольного  учреждения   должен   иметь   высшее   педагогическое   (дошкольное)  образование.       Должность    старшего    воспитателя   дошкольного   учреждения  упразднена.       В  связи  с  этим в п. 4 табл. 8 приложения 3 постановления № 6  должность старшего воспитателя дошкольного учреждения исключена.       Ставки   заработной  платы  воспитателей-методистов  дошкольных  учреждений  устанавливаются  на  10%  выше  ставок  заработной платы  воспитателей     с    высшим    образованием    и    соответствующей  квалификационной категорией.       Дополнениями     и     изменениями     к     Типовым     штатам  профессионально-технических    училищ    применительно    к   высшим  профессиональным  училищам, утвержденными приказом Минобразования от  17.04.1997   №  198,  введена  должность  заместителя  директора  по  учебно-методической работе. На основании этого в табл. 11 приложения  3  к  постановлению  №  6 введена должность заместителя директора по  учебно-методической работе.       Бобруйский  автотранспортный техникум переименован в Бобруйский  государственный  автотранспортный  колледж.  В  связи  с  изменением  статуса учреждения изменились условия оплаты труда его руководителей  и специалистов.       Типовыми    штатами    детских    оздоровительных   лагерей   с  круглосуточным пребыванием, утвержденными Республиканским центром по  оздоровлению    и    санаторно-курортному    лечению   населения   и  согласованными с Минфином, Минэкономики, и Минобразования, должности  вожатых  не  предусмотрены. В связи с этим в п. 5 примечаний к табл.  19  приложения  3  к  постановлению  №  6  должности  вожатых  и  их  тарификация исключены.       Постановлением  Минсоцзащиты  РБ  от  04.07.2001 № 8 утверждено  Положение  о  доме-интернате  для  детей-инвалидов  с  особенностями  психофизичекого  развития,  согласно  которому  дома-интернаты могут  быть  двух  типов:  для детей-инвалидов с особенностями психического  развитии;  для детей-инвалидов с особенностями физического развития.  Исходя  из  этого  табл.  1  и  38  приложения 3 к постановлению № 6  приведены в соответствие с этим Положением.       Отдельные  изменения  внесены в условия оплаты труда работников  высших  учебных  заведений.  А  именно  в  табл.  2  приложения  4 к  постановлению  №  6  предусмотрены  тарифные  разряды  руководителей  высших  учебных  заведений,  величина  которых  зависит от группы по  оплате  труда  ВУЗа,  а  эта группа зависит от численности студентов  ВУЗа (чем больше численность учащихся, тем выше группа ВУЗа). Однако  должность   главного  инженера  предусмотрена  с  единственным  18-м  разрядом независимо от группы ВУЗа. Поэтому возникла необходимость в  повышении  его должностного оклада в связи с увеличением численности  обучающихся   и,   следовательно,  увеличением  единиц  технического  обслуживания,   находящихся   на   обеспечении   учебного   процесса  студентов.  С  1  декабря  2001  г.  в  высшем  учебном  заведении с  приведенным   контингентом   студентов,  исчисленным  по  списочному  составу  на  1  января, превышающем 10000 человек, должностной оклад  главного инженера, рассчитанный по ЕТС, повышается на 15%.       В   ВУЗах   медицинского   профиля  фактически  всегда  имелась  должность  проректора  по лечебной (клинической) работе с функциями,  обеспечивающими  учебный  процесс  и  научную деятельность ВУЗа. Для  ликвидации  разночтения  в  части  установления тарифного разряда по  указанной должности проректора внесено дополнение, согласно которому  тарифный  разряд  по  ней  устанавливается  на  уровне  тарификации,  предусмотренной  по  должностям  проректоров  по учебной или научной  работе  в  зависимости от группы ВУЗа, например в ВУЗе с приведенным  контингентом  студентов  на  1  января до 2000 человек - 22-й разряд  (коэф. 5,59), от 2000 до 5000 - 23-й (коэф. 5,98), свыше 5000 - 24-й  (коэф. 6,40).       Были  внесены также изменения в условия оплаты труда работников  организаций науки и научного обслуживания, финансируемых из бюджета.  В   частности,   п.1   названных  условий  дополнен  подп.  1.10,  в  соответствии  с  которым  тарифный  разряд  по должности заместителя  директора по лечебной (клинической) работе научно-исследовательского  учреждения  медицинского профиля устанавливается на уровне тарифного  разряда,  предусмотренного  заместителю  директора по научной работе  научно-исследовательского учреждения.       Группы   научных  организаций  по  оплате  труда  руководителей  устанавливаются  в зависимости от годового объема работ, выполняемых  по   договорам,   в   тысячах   рублей.  Поскольку  это  стоимостный  показатель, то назрела необходимость его пересмотреть.       С   1   декабря  2001  г.  к  первой  группе  по  оплате  труда  руководителей относятся научные организации, в которых годовой объем  работ,  выполняемых  по договорам, составил свыше 467 480  тыс.руб.,  ко  второй  - с годовым объемом  работ 211 700 - 467 480 тыс.руб., к  третьей - 102 080-211 700 тыс.руб., к четвертой - до 102 080 тыс.руб.       Группы   по  оплате  труда  руководителей  научных  организаций  устанавливаются   вышестоящей   организацией   один   раз  в  год  в  соответствии с объемами работ, выполненными за предшествующий год.       При определении годового объема работ для отнесения к группе по  оплате труда учитываются:       объемы  научно-исследовательских,  проектных, конструкторских и  технологических  работ,  работ по изготовлению, испытанию и поставке  опытных   образцов   или   партий   изделий   (продукции),  оказанию  научно-технических  услуг,  других  работ  по  профилю  деятельности  научной организации, выполняемых собственными силами;       30%  объемов  работ,  выполняемых  входящими  в  состав научной  организации   самостоятельными   филиалами,  отделениями  и  другими  структурными единицами;       30%       объемов       работ,       выполняемых       научными  организациями-соисполнителями.       Находящиеся  на  самостоятельном  балансе  филиалы, отделения и  другие  структурные  единицы научных организаций относятся к группам  по  оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими  филиалами (отделениями, структурными единицами).       Объем  фундаментальных научно-исследовательских работ в области  естественных,   общественных   и  технических  наук,  обеспечивающих  приоритет  отечественной  науки  и  создание теоретических основ для  разработки принципиально новых видов техники, технологии, материалов  и   проектов,   а  также объем  исследовательских,  конструкторских,  технологических,  проектных  и  других работ по профилю деятельности  научной  организации, связанных с созданием и производством техники,  технологии,  материалов  и  проектов,  позволяющих обеспечить высший  мировой   уровень  и  конкурентоспособность  создаваемой  продукции,  учитывается с коэффициентом 1,5.       Научные  организации,  обеспечивающие  высокую  эффективность и  качество  исследований и разработок, могут быть отнесены вышестоящей  организацией  на  группу выше против определенной по вышеприведенным  показателям.   Группа   по   оплате   труда   руководителей  научной  организации,    не    достигающей    установленных   требований   по  эффективности   работы  и  не  обеспечивающей  надлежащего  качества  выполняемых  разработок и проектов, может быть понижена на группу по  сравнению с определенной по вышеприведенным показателям.       В  постановлении  пересмотрены  также стоимостные показатели по  отнесению   проектных   организаций   к   группам  по  оплате  труда  руководителей.       К   первой  группе  по  оплате  труда  руководителей  относятся  проектные  организации с годовым объемом выполняемых работ свыше 211  932 тыс.руб., ко второй - с годовым объемом 126 672-211 932 тыс.руб.,    к третьей  - 6820-126 672 тыс.руб., к четвертой - 3166-6820 тыс.руб.       Должность  тренера-преподавателя  по  спорту  вводится только в  учебных,  учебно-спортивных учреждениях, например в детско-юношеской  спортивной   школе,   школе   олимпийского  резерва,  школе  высшего  спортивного мастерства и др.       Тарифные  разряды  тренеров-преподавателей  по спорту названных  учреждений  установлены  табл.1  приложения 7 к постановлению № 6. В  зависимости  от образования и присвоенной квалификационной категории  они  тарифицируются:  со  средним  специальным  образованием 10-13-м  разрядами; с высшим образованием - 12-15-м.       До  1  декабря  2001  г. в физкультурно-спортивных организациях  (спортивных    сооружениях,   центрах   физкультурно-оздоровительной  работы,  физкультурно-спортивных  клубах  и др.) вводилась должность  инструктора-методиста.  С  1 декабря 2001 г. введена также должность  тренера  по  спорту  (табл.  2  приложения  7  к постановлению № 6).  Инструктору-методисту  и  тренеру  по спорту физкультурно-спортивных  организаций    в    зависимости   от   образования   и   присвоенной  квалификационной  категории  устанавливаются: со средним специальным  образованием  -  9-12-й  разряды;  с  высшим  образованием - 11-14-й  разряды.       Постановлением  Минспорта  РБ  от  24.05.2001  №  9  утверждены  Типовые  штаты  спортивных клубов по игровым видам спорта. В связи с  этим  в  табл.  9 приложения 7 к постановлению № 6 введена должность  тренера-механика,  которая  вводится в спортивных клубах по хоккею с  шайбой.  В  спортивном клубе высшей лиги она тарифицируется по 12-му  разряду, а первой лиги - по 11-му разряду.       Согласно  подп.1.4  условий  оплаты  труда  работников редакций  газет  и  журналов  премирование  работников  в  редакциях  газет  и  журналов,  в  которых собственные доходы покрывают расходы в размере  до  25%, производится в размере до 3-х должностных окладов в год, от  25 до 50% - в размере до 4-х должностных окладов в год, от 50 до 75%  -  до  5-ти  должностных окладов в год, свыше 75% - до 6 должностных  окладов в год.       Названный  подпункт  дополнен абзацем, в соответствии с которым  исчисление  доходов  и  расходов производится ежемесячно нарастающим  итогом с начала года.       Согласно   Указу   Президента   РБ   от  24.09.2001  №  516  "О  совершенствовании  системы  республиканских органов государственного  управления   и   иных   государственных   организаций,   подчиненных  Правительству   Республики   Беларусь"  Государственный  комитет  по  гидрометеорологии   ликвидирован.  Государственное  регулирование  в  области   гидрометеорологии   возложено  на  Министерство  природных  ресурсов и охраны окружающей среды.       В   связи   с   переподчинением  организаций  гидрометеорологии  Министерству   природных   ресурсов  и  охраны  окружающей  среды  в  приложение 17 к постановлению № 6 внесены соответствующие изменения.       В  табл.11  приложения  24  к  постановлению  №  6 наименование  должностей  инженеров основных специальностей, носящих межотраслевой  характер,   приведены    в   соответствие   с    Общегосударственным   классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих  и  должности    служащих".  В настоящее время они именуются "  инженеры: электроник,    программист, по телевизионному оборудованию,   по  радиовещательному    оборудованию, проектировщик, радиометрист, агрометеоролог, гидролог,   по метрологии, метеоролог, синоптик, конструктор; инженеры, занятые   на   работах   с   рентгеновской,   радиационной,  радиометрической,    дозиметрической,     радиохимической,     плазменной,    вакуумной,   телеметрической, ультразвуковой, оптической, лазерной   аппаратурой,    приборами и оборудованием; математик, химик, геофизик,  архитектор".     26.03.2002 г.     Татьяна Бодиловская, заместитель начальника отдела оплаты труда  работников бюджетной сферы Министерства труда и социальной защиты   Республики Беларусь  Анна Загородняя, главный экономист Министерства труда и   социаьной защиты Республики Беларусь     Журнал "Главный Бухгалтер. Бюджетные организации" № 1, 2002 г.     От   редакции:    В    Указ   Президента   Республики   Беларусь  от  24.09.2001   №  516  "О  совершенствовании  системы  республиканских  органов   государственного   управления   и   иных   государственных  организаций,   подчиненных  Правительству  Республики  Беларусь"  на  основании  Указа  Президента Республики Беларусь от 03.06.2002 № 282  внесены изменения и дополнения.       В   постановление   Министерства   труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  28.12.2001  №  24  "О внесении изменений и  дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от  21  января  2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты  труда работников организаций, финансируемых из бюджета" на основании  постановления  Министерства  труда  и  социальной  защиты Республики  Беларусь от 18.12.2002 № 157 внесены изменения и дополнения.       С  17 января 2003 г. условия оплаты труда, общие для работников  организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными  дотациями  (если иное не предусмотрено отраслевыми  условиями  оплаты  труда),  утвержденные постановлением Министерства  труда   Республики   Беларусь   от   21.01.2000  №  6  "О  мерах  по  совершенствованию   условий  оплаты  труда  работников  организаций,  финансируемых   из   бюджета"  действуют  в  редакции  постановления  Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  18.12.2002 № 157.       Подпункты   1.3,   1.4,   1.5,   1.7   пункта  1  постановления  Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  28.12.2001  №  24 "О внесении изменений и дополнений в постановление  Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по  совершенствованию   условий  оплаты  труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета"  на основании постановления Министерства  труда и социальной защиты от 26.09.2003 № 108 утратили силу.       В  постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  21.01.2000  №  6  "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета  и пользующихся  государственными  дотациями" на основании постановления Министерства  труда и социальной защиты от 26.09.2003 № 108 внесены изменения.       В   постановление   Министерства   труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  28.12.2001  №  24  "О внесении изменений и  дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от  21.01.2000  №  6  "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета"  на  основании  постановления  Министерства труда и социальной защиты  от 02.12.2003  № 152 внесены изменения и дополнения.       В  постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  21.01.2000  №  6  "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета  и пользующихся  государственными  дотациями" на основании постановления Министерства  труда  и  социальной  защиты  от 27.05.2004 № 58 внесены изменения и  дополнения.       В  постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  21.01.2000  №  6  «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета  и пользующихся  государственными  дотациями» на основании постановления Министерства  труда  и  социальной  защиты от 03.12.2004 № 151 внесены изменения и  дополнения.       С   1   января  2005  г.  в  постановление  Министерства  труда  Республики  Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию  условий   оплаты  труда  работников  организаций,  финансируемых  из  бюджета  и  пользующихся  государственными  дотациями»  на основании  постановления Министерства труда и социальной защиты  от  24.05.2005  № 59 внесены изменения и дополнения.       С  1 июня 2005 г. в постановление Министерства труда Республики  Беларусь  от  21.01.2000  №  6 «О мерах по совершенствованию условий  оплаты  труда  работников  организаций,  финансируемых  из бюджета и  пользующихся  государственными дотациями» на основании постановления  Министерства  труда  и  социальной защиты от 20.05.2005 № 56 внесены  дополнения.