Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 05.02.2002 № 13 "Об утверждении Перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия"

       КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РБ ОТ 05.02.2002     № 13 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО        И КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, НА КОТОРЫЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ ПРЕМИЯ"          Действующими   условиями   оплаты   труда   предусмотрено,  что  работники  организаций,  финансируемых  из  бюджета  и  пользующихся  государственными  дотациями, премируются за счет средств, выделяемых  на  эти  цели  из  бюджета,  и  экономии средств, предусмотренных на  оплату  труда.  При  этом показатели, условия премирования и размеры  премий   работников   определяются   положениями   о   премировании,  утверждаемыми руководителями организаций.       Во   исполнение   поручения,   предусмотренного   подп.2.5  п.2  постановления   Совета   Министров   РБ   от  27.02.2001  №  277  "О  совершенствовании оплаты труда работников организаций, финансируемых  из  бюджета  и  пользующихся  государственными дотациями", и в целях  создания    единого    организационно-методического    подхода   при  премировании   работников   указанных   организаций   было   принято  постановление  Минтруда  и  соцзащиты  РБ  от  05.02.2002  №  13 "Об  утверждении   перечня   дополнительных   выплат   стимулирующего   и  компенсирующего  характера,  на которые начисляются премии", которое  вступило   в   силу   с  1  февраля  2002  г.  Данное  постановление  распространяется на работников организаций, финансируемых из бюджета  и пользующихся государственными дотациями.       Постановлением  определено,  что  премии  работникам  указанных  организаций  должны  начисляться  на  тарифные  ставки  (должностные  оклады),  рассчитанные  с учетом установленных повышений и следующих  выплат стимулирующего и компенсирующего характера:       1)  доплат: за совмещение профессий (должностей); за расширение  зон   обслуживания   или  увеличение  объема выполняемых работ;   за    выполнение   обязанностей   временно  отсутствующего  работника;  за    работу  с  тяжелыми  и  вредными условиями труда; за ненормированный  рабочий день водителям  служебных   легковых автомобилей; бригадирам  из  числа  рабочих,  не  освобожденных   от   основной   работы,  за   руководство  бригадой;  работникам,  не  освобожденным  от  основной   работы  за  заведование  структурным подразделением;  за  выполнение  других  работ,  не  предусмотренных трудовым договором;       2)  надбавок: за классность; за профессиональное мастерство; за  выслугу лет.       Данный  перечень  доплат  и  надбавок является обязательным при  организации премирования работников бюджетной сферы.       Вместе  с  тем в соответствии с письмом Минтруда и соцзащиты от  14.03.2002  №  03-01/1410 и Минфина РБ от 12.03.2002 № 05-2-4/211 "О  доплатах и надбавках, на которые начисляются премии" республиканские  органы  государственного управления с учетом особенности отрасли при  необходимости  могут  разработать  и  утвердить на основе указанного  перечня  отраслевой  перечень дополнительных выплат стимулирующего и  компенсирующего  характера, на которые начисляются премии работникам  организаций  данной  системы,  и  порядок реализации комментируемого  постановления.       Следует  заметить,  что  начисление премий должно производиться  только   в   пределах  средств,  предусматриваемых  на  премирование  работников  данной  организации,  то  есть  без  увеличения средств,  выделяемых на эти цели.       Действие  комментируемого постановления Минтруда и соцзащиты не  распространяется  на работников органов государственного управления,  Государственного  таможенного  комитета, дипломатических, постоянных  представителей   консульских   учреждений   Республики  Беларусь  за  границей,  администраций  свободных  экономических зон на территории  Республики  Беларусь,  финансируемых  их  бюджета,  а также судебных  органов  и  органов  Прокуратуры,  военнослужащих,  лиц  рядового  и  начальствующего    состава    (кроме    работников,   осуществляющих  техническое  обслуживание  и  обеспечивающих  функционирование  этих  органов).     26.03.2002 г.     Татьяна Бодиловская, заместитель начальника отдела оплаты труда   работников бюджетной сферы Министерства труда и социаьной защиты   Республики Беларусь  Анна Загородняя, главный экономист Министерства труда и социаьной   защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. Бюджетные организации» № 1, 2002 г.