Вопрос: Имела ли государственная организация право уволить женщину, работавшую в этой организации по совместительству, и принять на ее место работника на полную ставку? Полагается ли ей выходное пособие?

        ВОПРОС:  До  1 сентября 2003 г. помимо основного места работы в  негосударственной   коммерческой  организации  женщина  работала  по  совместительству  в государственной организации. С указанной даты ее  уволили  с работы в государственной организации, а на освободившееся  место приняли работника на полную ставку. Выходное пособие в связи с  увольнением выплачено не было.       Имело  ли  предприятие право на увольнение указанной работницы?  Полагается ли ей выходное пособие?          ОТВЕТ:  В  соответствии со ст.350 Трудового кодекса РБ (далее -  ТК  РБ)  помимо  оснований,  предусмотренных  ТК РБ и другими актами  законодательства,  трудовой договор с работающим по совместительству  может  быть  прекращен  в  случае  приема  на  работу работника, для  которого эта работа будет являться основной.       Таким  образом, государственная организация имела право уволить  женщину  в  связи  с  приемом  на работу другого работника на полную  ставку.       Согласно   ст.48   ТК  РБ  выходное  пособие  совместителям  не  выплачивается.     10.10.2003 г.     Сергей Шкирман, экономист      Журнал «Главный Бухгалтер» № 38, 2003 г.     Для более детального изучения см. Пособие