09.03.2018
Вопрос: Имела ли государственная организация право уволить женщину, работавшую в этой организации по совместительству, и принять на ее место работника на полную ставку? Полагается ли ей выходное пособие?
ВОПРОС: До 1 сентября 2003 г. помимо основного места работы в негосударственной коммерческой организации женщина работала по совместительству в государственной организации. С указанной даты ее уволили с работы в государственной организации, а на освободившееся место приняли работника на полную ставку. Выходное пособие в связи с увольнением выплачено не было. Имело ли предприятие право на увольнение указанной работницы? Полагается ли ей выходное пособие? ОТВЕТ: В соответствии со ст.350 Трудового кодекса РБ (далее - ТК РБ) помимо оснований, предусмотренных ТК РБ и другими актами законодательства, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Таким образом, государственная организация имела право уволить женщину в связи с приемом на работу другого работника на полную ставку. Согласно ст.48 ТК РБ выходное пособие совместителям не выплачивается. 10.10.2003 г. Сергей Шкирман, экономист Журнал «Главный Бухгалтер» № 38, 2003 г. Для более детального изучения см. Пособие