Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.04.2005 № 42 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»

    КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ    РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 18.04.2005 № 42 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ      И ДОПОЛНЕНИЙ В ИНСТРУКЦИЮ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ                 СЕТКИ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»          Постановлением  Минтруда и соцзащиты РБ от 18.04.2005 № 42 были  внесены  изменения  и  дополнения  в Инструкцию о порядке применения  Единой  тарифной  сетки работников Республики Беларусь, утвержденную  постановлением  Минтруда  и  соцзащиты  РБ  от  20.09.2002  № 123, в  редакции постановления от 30.03.2004 № 31 (далее - Инструкция).       1.   Наиболее  существенные  изменения  произошли  в  механизме  применения   повышений   тарифных   ставок   и  окладов  работников,  предусмотренных Инструкцией. В частности, введены понятия тарифной и  расчетной   ставки  (тарифного  и  расчетного  должностного  оклада)  работника.       Тарифная ставка (оклад).  Тарифная   ставка   образуется  путем   умножения тарифной ставки 1-го разряда,  действующей  в коммерческой  организации   (у   индивидуального   предпринимателя),  на  тарифный   коэффициент по Единой тарифной сетке работников  Республики Беларусь  (далее  -  ЕТС),  соответствующий   тарифному  разряду   конкретного  рабочего.       Тарифный  должностной оклад образуется путем умножения тарифной  ставки  1-го  разряда,  действующей   в   коммерческой   организации   (у   индивидуального  предпринимателя),   на   тарифный  коэффициент   по  ЕТС,  соответствующий  тарифному  разряду  конкретной  должности   служащего.       В  дальнейшем от тарифных ставок и тарифных должностных окладов  работников   рассчитываются   все   их   повышения,  предусмотренные  Инструкцией, в т.ч.:       -  коэффициенты  повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по  технологическим  видам  работ,  производствам,  видам  экономической  деятельности и отраслям (п.16 и приложение 2 к Инструкции);       -  повышающие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) рабочих  отдельных профессий за характер и условия труда (п.17 Инструкции);       -  повышение  до  10% включительно тарифных должностных окладов  руководителей, специалистов и других служащих организаций, имеющих в  своем  подчинении  дочерние  предприятия, обособленные подразделения  (филиалы, представительства) (п.28 Инструкции);       -  увеличение   (уменьшение)   тарифных   должностных   окладов  руководителей,   специалистов   и   других   служащих   в   пределах  межразрядной разницы (до 7%) (п.30 Инструкции);       -  повышения    тарифных   ставок   (окладов),  предусмотренные  примечаниями к приложению 3 к Инструкции.       Расчетная   ставка   (расчетный  должностной   оклад)  по  ЕТС.   Расчетная ставка (расчетный  должностной   оклад) по  ЕТС образуется    путем  суммирования  указанных повышений  тарифных  ставок (тарифных    должностных  окладов)  работников  с  тарифными  ставками (тарифными   должностными окладами).          Пример 1        Коммерческая  организация  относится  к  третьей  группе ставок  руководителей  и  специалистов  и  имеет  в своей структуре дочерние  предприятия, филиалы.  Действующая  в  организации  тарифная  ставка  1-го разряда установлена в размере 80 000 руб.       В      организации     предусмотрена     должность     ведущего  инженера-программиста.    Данная        должность     тарифицируется    по 15-му разряду ЕТС, тарифный коэффициент равен 3,48.       В   данном   случае   тарифный   должностной   оклад   ведущего  инженера-программиста составит 278 400 руб. (80 000 руб. x 3,48).          Пример 2        Для  ведущего инженера-программиста (см. пример 1) на основании  коллективного  договора установлено повышение тарифного должностного  оклада   в  пределах  межразрядной  разницы   в   размере 5%,  сумма   повышения - 13  920  руб.  (278  400  руб.  x  0,05),   и  повышение   тарифного должностного оклада  на  10%  как для специалиста аппарата  головной   организации,  имеющей   в   своем   подчинении   дочерние    предприятия, филиалы, сумма повышения - 27 840 руб. (278 400  руб. x   х 0,1).       Таким  образом,  расчетный  должностной  оклад  по ЕТС ведущего  инженера-программиста   с   учетом  тарифного  должностного  оклада,  рассчитанного в примере 1, составит 320 160 руб. (278 400 + 13 920 +  + 27 840).       Ставка (должностной оклад)  работника коммерческой организации.  Расчетная  ставка  (расчетный  должностной  оклад)  по ЕТС работника  в  дальнейшем  используется  при  определении  ставки  (должностного  оклада) работника коммерческой организации.       Ставка   (должностной   оклад)   работника  определяется  путем  суммирования  расчетной   ставки  (расчетного  должностного  оклада)  по   ЕТС   и   повышений,   предусмотренных    иными    нормативными   правовыми актами, например  Декретом  Президента  РБ  от  26.07.1999  № 29, постановлением Совета Министров РБ от 09.11.1999 № 1748.          Пример 3        В   соответствии   с  постановлением  Совета  Министров  РБ  от  09.11.1999     №     1748    ведущему    инженеру-программисту    за  высокопроизводительный  и  качественный  труд  установлено повышение  на   7%  должностного  оклада,  рассчитанного  в  примере  2,  сумма  повышения - 22 411,2 руб. (320 160 руб. x 0,07).       С   данным   работником   заключен   контракт  с  установлением  дополнительной   меры   стимулирования   труда   в   виде  повышения  должностного  оклада,  рассчитанного  в  примере  2,  на  50%, сумма  повышения - 160 080 руб. (320 160 руб. x 0,5).       Размер  должностного  оклада  ведущего  инженера-программиста с  учетом повышений по контракту  и  по постановлению  № 1748  составит  502 651,2   руб.  (320 160  +  22 411,2  +  160 080).   От   данного   должностного    оклада   будут   рассчитываться   премии,   надбавки   и  доплаты,  которые  могут   быть   установлены   ему   нанимателем   в соответствии с законодательством.          2.  Изменения  коснулись  и  Единой  тарифной  сетки работников  Республики  Беларусь  (приложение  1  к  Инструкции).  Так,  в графе  «Категории и должности работников» приложения наименования категорий  специалистов    приведены    в    соответствие    с   терминологией,  предусмотренной   Общими   положениями   Единого   квалификационного  справочника   должностей   служащих,   утвержденными  постановлением  Минтруда  и  соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32. А именно позиции 4 и 5  изложены   в   следующей   редакции:  «специалисты  среднего  уровня  квалификации» и «специалисты высшего уровня квалификации».       Следует   пояснить,   что   к   специалистам   среднего  уровня  квалификации   относятся  специалисты  и  вспомогательный  персонал,  имеющие  среднее  специальное  или  среднее образование и занимающие  должности,   функциональные   обязанности   которых  предусматривают  выполнение  работ, требующих среднего уровня квалификации (например,  техники всех наименований, медицинская сестра и т.д.).       К    специалистам   высшего   уровня   квалификации   относятся  специалисты,  имеющие  высшее  образование  и  занимающие должности,  функциональные обязанности которых предусматривают выполнение работ,  требующих  высшего  уровня квалификации (например, инженер, агроном,  врач-терапевт и т.д.).       При  назначении  на  должность  наниматель  в отдельных случаях  может  руководствоваться  п.15 Инструкции, которым ему предоставлено  право в порядке исключения назначать лиц, не имеющих образования или  стажа  работы,  установленного  квалификационными  требованиями,  на  соответствующие должности так же, как и лиц, имеющих предусмотренные  квалификационными  требованиями образование и стаж работы, если иное  не предусмотрено законодательством.       3.  В связи с возникающими на практике вопросами по определению  тарифных    разрядов    по    отдельным   должностям   руководителей  подразделений  административно-хозяйственного  обслуживания  внесены  также  изменения в приложение 4 к Инструкции. В частности, уточнено,  что  заведующие бюро билетным, ателье, кладбищем, кассой (билетной),  мастерской,  общежитием, парикмахерской и др. могут тарифицироваться  кроме  7-8-го разрядов, предусмотренных в приложении 4 к Инструкции,  по  уровням  управления:  1.10,  2.11,  3.12.  Тарификацию названных  должностей  по  уровням  управления  наниматель  должен определять в  зависимости    от   численности   подчиненных   работников,   объема  выполняемых работ и иных факторов.          Пример 4        Швейное ателье является структурным подразделением коммерческой  организации.  Коммерческая  организация  относится  к третьей группе  ставок   руководителей   и   специалистов.   В   штате   организации  предусмотрена  должность заведующего швейным ателье. Тарифная ставка  1-го разряда в организации установлена в размере 100 000 руб.       В   данном  случае  наниматель  имеет  право  принять  одно  из  следующих  решений  по  тарификации  должности  заведующего  швейным  ателье:       - 7-й разряд (тарифный коэффициент - 2,03, тарифный должностной  оклад - 203 000 руб. (100 000 руб. x 2,03));       - 8-й разряд (тарифный коэффициент - 2,17, тарифный должностной  оклад - 217 000 руб. (100 000 руб. x 2,17));       -  по  уровню  1.10  (13-й разряд, тарифный коэффициент - 3,04,  тарифный должностной оклад - 304 000 руб. (100 000 руб. x 3,04));       -  по  уровню  2.11  (14-й разряд, тарифный коэффициент - 3,25,  тарифный должностной оклад - 325 000 руб. (100 000 руб. x 3,25));       -  по  уровню  3.12  (15-й разряд, тарифный коэффициент - 3,48,  тарифный должностной оклад - 348 000 руб. (100 000 руб. x 3,48)).       При  принятии  нанимателем  решения  о  тарификации заведующего  швейным   ателье  должны  учитываться  численность  подчиненных  ему  работников,  количество  клиентов  и  выполненных заказов, сложность  выполняемых работ, режим работы и другие факторы.          4.   Кроме   того,  в  приложении  6  к  Инструкции  определена  тарификация  отдельных  должностей  специалистов, в квалификационных  характеристиках которых не предусмотрены квалификационные категории.  Это, например, такие должности, как:       агент по операциям с недвижимостью - 9-й разряд;       агент торговый - 10-й разряд;       ассистент аудитора - 10-й разряд.       В  квалификационной характеристике по должности «риэлтер (агент  по  продаже недвижимости)» установлены квалификационные категории, и  в связи с этим она исключена из приложения 6 к Инструкции.       5.   Другие   изменения  и  дополнения  в  Инструкцию  касаются  некоторых уточнений в части:       - наименований должностей руководителей, специалистов;       - редакции видов  экономической  деятельности  в  распределении  коммерческих   организаций   по   группам   ставок  руководителей  и  специалистов;       - видов работ при установлении коэффициентов повышения тарифных  ставок   (окладов)   рабочих   по   технологическим   видам   работ,  производствам, видам экономической деятельности и отраслям.     27.05.2005 г.     Ирина Козлитинова, начальник отдела регламентации   и нормирования труда Главного управления труда и заработной платы   Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 21, 2005 г.     От   редакции:   С   1   ноября   2005 г.  в   Инструкцию  о порядке  применения  Единой  тарифной  сетки  работников Республики Беларусь,  утвержденную  постановлением  Министерства труда и социальной защиты  Республики  Беларусь от 20.09.2002 № 123, на основании постановления  Министерства  труда  и социальной защиты от 27.10.2005 № 143 внесены  изменения и дополнения.       С 1  марта  2007 г.  Инструкция  о  порядке  применения  Единой  тарифной   сетки   работников  Республики   Беларусь,   утвержденная  постановлением  Министерства  труда и  социальной  защиты Республики  Беларусь   от  20.09.2002   №   123,  на   основании   постановления  Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  22.12.2006 № 162 изложена в новой редакции.       С 1  июля  2007 г. в  Инструкцию о  порядке  применения  Единой  тарифной   сетки  работников   Республики   Беларусь,   утвержденную  постановлением  Министерства труда и  социальной  защиты  Республики  Беларусь   от  20.09.2002   №  123,   на   основании   постановления  Министерства труда и  социальной  защиты от 29.06.2007 № 95  внесены  изменения и дополнения.