Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 1

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |

   см. Начало  см. Продолжение            КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                   ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА                             4.1. Общие понятия          Под   прекращением  трудового  договора  понимается  увольнение  работника  с  работы  по  основаниям  и  в порядке, предусмотренными  законодательством   о   труде.   В   Республике   Беларусь  правовое  регулирование  порядка прекращения трудового договора осуществляется  Трудовым  кодексом  Республики  Беларусь  (ст.35-52)  и иными актами  законодательства.            4.2. Основания прекращения трудового договора (Ст.35)          Согласно  ст.35  ТК  РБ   трудовой договор может быть прекращен  только  по  основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики  Беларусь. Основаниями прекращения трудового договора являются:       1) соглашение сторон (ст.37);       2)  истечение  срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17), кроме  случаев,  когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна  из сторон не потребовала их прекращения;       3)  расторжение  трудового  договора  по  собственному  желанию  (ст.40),  или  по  требованию  работника  (ст.41), или по инициативе  нанимателя (ст.42);       4)  перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или  переход на выборную должность;       5)  отказ  работника  от  перевода на работу в другую местность  вместе  с  нанимателем;  отказ  от  продолжения  работы  в  связи  с  изменением  существенных условий труда, а также отказ от продолжения  работы  в  связи  со  сменой собственника имущества и реорганизацией  (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием)  организации;       6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44);       7)  расторжение трудового договора с предварительным испытанием  (ст.29).       Как  предусмотрено  в  п.4  ст.35 ТК РБ, основанием прекращения  трудового  договора  является  «перевод  работника  с его согласия к  другому  нанимателю или переход на выборную должность». В этой связи  договор может быть прекращен при переводе работника с его согласия к  другому нанимателю. Рассматриваемый вид перевода является основанием  прекращения  трудового договора, в отличие от других видов перевода,  предусмотренных  нормами  ТК  РБ  (гл.3), при которых осуществляется  изменение одного или нескольких условий труда.       Дать  согласие  на  перевод  является правом, а не обязанностью  нанимателя.   В  случае,  когда  один  наниматель  согласен  принять  (уволить) работника в порядке перевода, а другой не желает принимать  (увольнять)  его,  таким  образом  трудовой  договор  не  может быть  прекращен по п.4 ст.35 ТК РБ.       Инициатива  о прекращении трудового договора по п.4 ст.35 ТК РБ  может  исходить   как  от работника, так и от нанимателя. Наниматель  одного  из  предприятия, учреждения, организации направляет письмо с  просьбой освободить от занимаемой должности того или иного работника  в  порядке  перевода к другому нанимателю. Наниматель, получив такое  письмо,  накладывает  положительную  резолюцию  и  издает  приказ  о  переводе работника к другому нанимателю.       Между   нанимателями   согласуется   факт   перевода,  а  между  конкретным  работником  и его нанимателем - еще и конкретная дата, с  которой должно произойти увольнение.       Законодательством   не   установлен   срок  действия  письма  о  переводе.  Поэтому,  если  в  нем  срок  также  не определен как для  нанимателя,  так  и  для  работника  могут  возникнуть отрицательные  юридические   последствия.  Например,  работник  может  уволиться  в  порядке  перевода  через  два-три  месяца  после  согласования между  нанимателями.  Новый  наниматель  уже  «забыл»,  что дал согласие на  прием  на  работу  в  порядке  перевода  и принял на вакантное место  другого  сотрудника.  А  ведь  в  соответствии  с законодательством,  работнику,  приглашенному  на  работу  в  порядке перевода с другого  предприятия,   учреждения,   организации   по   согласованию   между  нанимателями,   не   может  быть  отказано  в  заключении  трудового  договора. Поэтому, чтобы на практике не возникла описанная ситуация,  рекомендуется в соответствующих документах указать предельный период  времени, в течение которого должны быть осуществлены все мероприятия  по  увольнению  работника  по  п.4  ст.35 ТК РБ и принятия его новым  нанимателем на работу в порядке перевода.       По  п.4  ст.35  ТК  РБ  может быть прекращен трудовой договор в  связи  с  переходом  на  выборную должность. Чтобы у нанимателя было  основание  уволить  работника по п.4 ст.35 ТК РБ в связи с переходом  на  выборную  должность,  работник  обязан  представить акт или иной  документ,  подтверждающий  факт  избрания  работника  на  конкретную  должность,  которая  в  соответствии  с  законодательством  является  выборной.  При  предоставлении  такого  документа  наниматель обязан  уволить работника по п.4 ст.35 ТК РБ.       Переход  работника  на выборную должность может быть как на том  же  предприятии,  учреждении,  организации, так и на другом. И в том  случае,  когда  работник  переходит  на выборную должность на том же  предприятии,   учреждении,   организации,  трудовой  договор  с  ним  прекращается по п.4 ст.35 ТК РБ.       Работникам,  прекратившим  трудовой  договор по п.4 ст.35 ТК РБ  предоставляются  определенные права: например, отпуск за непрерывный  стаж  работы,  учитывается  стаж работы у предыдущего нанимателя при  выплате вознаграждения по итогам работы за год.                          Образец приказа                  увольнения в связи с переводом                    (оформляется на фирменном бланке)               4 сентября 2000 года                  № 35          Вопросы кадров.       Бурачевскую  Анну Ивановну, инженера отдела главного технолога,  уволить    5    сентября   2000   г.   в   связи   с   переводом   в  научно-производственное объединение «Интеграл» по согласованию между  руководителями предприятий (п.4 ст.35 ТК РБ).       Основание:  заявление  Бурачевской  А.И.  от 1 сентября 2000 г.  Письма  руководителей  предприятий:  от  1 сентября 2000 г. № 28, от    4 сентября 2000 г. № 146.     Директор                       Подпись                        Ф.И.О.     С приказом ознакомлена:                    Подпись            Дата          Формулировка в трудовой книжке работника:       «Уволена   в   связи   с  переводом  в  научно-производственное  объединение   «Интеграл»   по   согласованию   между  руководителями  предприятий (п.4 ст.35 ТК РБ)».                               Образец приказа            увольнения в связи с переходом на выборную должность                       (оформляется на фирменном бланке)                 2 сентября 2000 года            № 24          Вопросы кадров.       Колинича  Марьяна  Демьяновича,  начальника финансового отдела,  уволить  с  10  сентября  2000  года в связи с переходом на выборную  должность в Минский областной Совет депутатов (п.4 ст.35 ТК РБ).       Основание: заявление Колинича М.Д. от 2 сентября 2000 г. Письмо  Минского областного Совета депутатов от 1 сентября 2000 г.     Директор                       Подпись                        Ф.И.О.  С приказом ознакомлен:              Подпись            Дата          Запись в трудовой книжке работника:       «Уволен  в  связи  с  переходом на выборную должность в Минский  областной Совет депутатов (п.4 ст.35 ТК РБ)».          В  соответствии  с  п.5  ст.35  ТК  РБ   основанием прекращения  трудового  договора,  заключенного  между  нанимателем  и работником  является:  «Отказ работника от перевода на работу в другую местность  вместе  с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с  изменением существенных условий труда».       Вначале  рассмотрим  увольнение  работника по п.5 ст.35 ТК РБ в  связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.       Следует   иметь  в  виду,  что  другая  местность  -  это  иной  населенный  пункт  по существующему административно-территориальному  делению.  Это  не  обязательно  должен  быть другой район или другая  область.       Если  место  нахождения  предприятия,  учреждения,  организации  меняется,  например,  местонахождение  органов управления нанимателя  будет  расположено  в  другой местности, а структурное подразделение  нанимателя,  где  трудится работник, остается в той же местности, то  действие  трудового договора продолжается и данное обстоятельство не  отражается в трудовой книжке.       Переезд предприятия, учреждения, организации в другую местность  не  влечет за собой обязанность работника следовать за ним. Отказ от  такого  перевода влечет за собой лишь прекращение трудового договора  по п.5 ст.35 ТК РБ.       В  тех  случаях,  когда  при  переводе предприятия, учреждения,  организации  в  другую  местность  работнику  в  связи с сокращением  численности  или  штата работников перевод не предлагается, трудовой  договор не прекращается, а расторгается по п.1 ст.42 ТК РБ.       Отказ  работника от перевода на работу в другую местность, если  предприятие,  учреждение, организация в эту местность не переезжает,  основанием для увольнения не является.       По  п.6  ст.35 ТК РБ работник может быть уволен в случае отказа  от  продолжения  работы  в  связи  с изменением существенных условий  труда. Для законного и обоснованного увольнения работника по данному  основанию  необходимо  выяснить,  какое  содержание  вкладывается  в  понятие  «существенные условия труда». В соответствии со ст.32 ТК РБ  к  существенным  условиям  труда  относится: система и размер оплаты  труда,  гарантии,  режим  работы,  разряд,  наименование  профессии,  должности,  установление  или  отмена  неполного  рабочего  времени,  совмещение   профессий   и   другие   условия,   устанавливаемые   в  соответствии с ТК РБ.       Законодатель   дает  примерный  перечень  существенных  условий  труда.   В  коллективном  договоре,  трудовом  договоре  могут  быть  признаны  существенными  и иные условия труда. В том случае, когда в  коллективном  договоре  и  трудовом  договоре признаны существенными  такие условия труда, которые не перечислены в ст.32 ТК РБ, они имеют  одинаковую  юридическую  силу  наряду  с теми, которые предусмотрены  законодательством.       Большинство существенных условий труда отражено нанимателем при  приеме на работу работника в приказе. Поэтому и приказом должно быть  предусмотрено изменение существенных условий труда.       Об  изменении  существенных  условий труда работник должен быть  поставлен  в  известность не позднее чем за один месяц до введения в  действие измененных существенных условий труда.       Если   о  предстоящих  изменениях  существенных  условий  труда  работник  был  извещен,  но  менее  чем  за  месяц,  дата увольнения  работника  отодвигается  с  учетом времени, оставшегося до истечения  указанного срока.       Если   прежние   существенные   условия  труда  не  могут  быть  сохранены,  а  работник  не  согласен  на продолжение работы в новых  условиях, то трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК РБ.                              Образец приказа                 увольнения работника по п.5 ст.35 ТК РБ   

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |