Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 4. Прекращение трудового договора

Стр. 10

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |

       В  ст.268  ТК  РБ  содержатся  гарантии для беременных женщин и  женщин,   имеющих   детей,  при  увольнении  по  п.1  ст.42  ТК  РБ.  Предусматривается,  что расторжение трудового договора с беременными  женщинами  и женщинами,  имеющими  детей  в возрасте до трех лет, не  допускается   кроме   случаев  ликвидации  предприятия,  учреждения,  организации,  прекращения  деятельности  предпринимателя.  Исходя из  выше  приведенного  законодательного  положения  следует, что по п.1  ст.42  ТК  РБ в связи с сокращением численности или штата работников  беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте  до трех лет,   не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах.       С одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от  3 до 14 лет   (детей-инвалидов - до 18 лет), расторжение трудового договора по п.1  ст.42  ТК  РБ  возможно  только  в  случае  ликвидации  предприятия,  учреждения,  организации,  прекращения  деятельности индивидуального  предпринимателя.  Следовательно,  и  в  этом случае одинокие матери,  имеющие  детей  в  возрасте  от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18  лет), не могут быть уволены по п.1 ст.42 ТК РБ в связи с сокращением  численности   или  штата   работников.  Для  правильного  применения  рассматриваемого законодательного положения необходимо выяснить, кто  из  женщин  относится  к  категории  одиноких матерей. Ответ на этот  вопрос  содержится  в  п.21  постановления  Пленума  Верховного Суда  Республики  Беларусь от 17 июня 1994 г. с последующими изменениями и  дополнениями     «О    некоторых    вопросах    применения    судами  законодательства при разрешении трудовых споров». Предусмотрено, что  к  одиноким   матерям,   на   которых   распространяются   гарантии,  предусмотренные  ст.268 ТК РБ, следует относить женщин, не состоящих  в  браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись  об отце произведена в установленном порядке по указанию матери.       Вопрос об  увольнении  по п.1 ст.42 ТК РБ в связи с сокращением  численности  или  штата  работников, матерей в полной семье, имеющих  детей,  в том  числе  детей-инвалидов  в  возрасте старше  трех лет,  решается на общих основаниях.       Принимая  решение  об увольнении работника по п.1 ст.42 ТК РБ в  связи  с сокращением  численности  или  штата работников, наниматель  должен принимать во внимание положения, закрепленные в ст.282 ТК РБ.  В  ней установлено, что расторжение трудового договора с работниками  моложе  18  лет  по  п.1  ст.42 ТК РБ допускается, помимо соблюдения  общего  порядка  только  с согласия районной (городской) комиссии по  делам  несовершеннолетних.  Поскольку в законодательстве использован  термин  «только  с  согласия», то отсутствие такого согласия не дает  право нанимателю уволить работника моложе 18 лет по п.1 ст.42 ТК РБ.  В противном  случае  увольнение  признается  незаконным  и  работник  подлежит восстановлению на работе.       Законодательством установлены гарантии для работников избранных  для   работы  в   комиссию   по   трудовым  спорам. Статья 240 ТК РБ  предусматривает,  что  в  отношении  работников-членов  комиссии  по  трудовым спорам в период осуществления ими полномочий не допускается  расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п.1 ст.42  ТК  РБ  в  связи  с  сокращением  численности  или штата работников.  Увольнение   указанных   работников   допускается  только  в  случае  ликвидации  организации,  прекращения  деятельности  индивидуального  предпринимателя.       По  сокращению  численности  или штата работников не могут быть  уволены  молодые  специалисты  -  выпускники государственных учебных  заведений,    ранее    заявленных    предприятиями,    учреждениями,  организациями, кроме случаев их ликвидации.       По  сокращению  численности  или штата работников не может быть  уволен  работник,  который  находится   в   отпуске,  независимо  от   того,    ежегодный   ли   это,  учебный  или  иной,  предусмотренный   законодательством отпуск.       Лица,  призванные  на  военные  сборы,  не могут быть уволены с  работы  со дня получения повестки о призыве и по день возвращения со  сборов.       Работник, направленный  в командировку, не может быть уволен по  сокращению  численности  или штата работников до возвращения к месту  постоянной работы.       Законодательством  установлено,  что  в  коллективном  договоре  организации  могут  быть  предусмотрены и иные категории работников,  которые  имеют  преимущественное  право  оставления  на  работе  при  сокращении численности или штата работников.       Работникам,  увольняемым  по  п.1  ст.42  ТК РБ предоставляются  определенные  гарантии. В части 4 ст.48 ТК РБ предусмотрено, что при  прекращении  трудового  договора  в связи с ликвидацией организации,  осуществлением  мероприятий  по  сокращению  численности  или  штата  работников,      прекращением      деятельности      индивидуального  предпринимателя  выплачивается  выходное  пособие в размере не менее  трехкратного  среднемесячного  заработка,  а  в  связи с эвакуацией,  отселением   либо   самостоятельным   выездом   из   зон  эвакуации,  первоочередного  и  последующего  отселения вследствие катастрофы на  Чернобыльской   АЭС   -  не  менее  четырехкратного  среднемесячного  заработка.       Совместителям выходное пособие не выплачивается.       Размер  пособия  увеличивается  в зависимости от стажа работы у  данного   нанимателя   в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  коллективным   договором,   соглашением.  Служащим  государственного  аппарата  при  наличии  стажа  работы  в государственном аппарате не  менее  двух  лет  при  увольнении  их  по рассматриваемому основанию  выходное   пособие  выплачивается  в  размере  шести  среднемесячных  заработных  плат.  Это  положение  закреплено  в  Законе  Республики  Беларусь  от  23 ноября 1993 г. «Об основах службы в государственном  аппарате».       Говоря о выплате работнику выходного пособия в размере не менее  трехкратного   среднемесячного   заработка,   хотелось  бы  обратить  внимание,  что  на  выходное  пособие,  выплачиваемое  работнику, не  начисляются  взносы  по  государственному социальному страхованию и,  следовательно,  с  этой  суммы не взыскивается подоходный налог. Это  норма  закреплена  в Перечне видов выплат, на которые не начисляются  взносы  по  государственному  социальному страхованию. Этот Перечень  утвержден  совместным  постановлением Министерства социальной защиты  Республики  Беларусь и Министерства труда от 25 января 1999 г. № 115  «Об  утверждении  Перечня  видов  выплат,  на которые не начисляются  взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной  защиты   населения   Министерства   социальной   защиты».   Согласно  указанному Перечню видов выплат, на которые не начисляются взносы по  государственному  социальному  страхованию  в Фонд социальной защиты  населения  Министерства  социальной  защиты  (с  учетом  дополнений,  внесенных  постановлением  Совета  Министров  Республики Беларусь от  17.08.2000 № 1280) предусматривается, что взносы по государственному  социальному   страхованию  не  начисляются  (учитывая  важность  для  практического   применения,  ниже  приводится  весь  перечень  видов  выплат):       -  на  выходное  пособие  при  прекращении  трудового  договора  (контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск;       -   государственные  пособия,  выплачиваемые  за  счет  средств  республиканского бюджета и государственного социального страхования;       -  компенсации  и  выплаты  в  связи  с предоставлением льгот в  соответствии  с  Законом  Республики  Беларусь  «О социальной защите  граждан,  пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС», исключая  доплаты  до  размера  прежнего  заработка при переводе работников по  медицинским   показаниям   на  нижеоплачиваемую  работу,  доплаты  к  заработной  плате гражданам, работающим на территории радиоактивного  загрязнения, и оплаты дополнительного отпуска;       -  суммы,  выплачиваемые  в  соответствии  с  законодательством  Республики  Беларусь  в  возмещение  вреда,  причиненного работникам  увечьем,   профессиональным   заболеваниям  либо  иным  повреждением  здоровья, связанным с выполнением ими своих трудовых обязанностей;       -  суммы,  выплачиваемые  в  соответствии  с  законодательством  Республики  Беларусь  для  оплаты  предоставляемых  работникам жилых  помещений, коммунальных услуг, топлива, или соответствующее денежное  возмещение;       -   суммы,   выплачиваемые   в  возмещение  расходов,  а  также  компенсации  (в  том  числе надбавки и компенсации взамен суточных),  выплачиваемые    работникам    в    пределах   норм,   установленных  законодательством Республики Беларусь;       -  суммы,  выплачиваемые  в возмещение дополнительных расходов,  связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей;       - выплаты в  связи с предоставлением льгот по проезду отдельным  категориям  работников в соответствии с законодательством Республики  Беларусь;       - стоимость выдаваемых в соответствии с нормами, установленными  законодательством    Республики    Беларусь,   специальной   одежды,  специальной  обуви,  других  средств  индивидуальной  защиты,  мыла,  смывающих  и  обезжиривающих  средств, молока или других равноценных  пищевых  продуктов,  а также лечебно-профилактического питания или в  соответствующих законодательству случаях сумма денежных затрат по их  приобретению;       - стоимость  наград  в   денежном  или  натуральном  выражении,  присуждаемых    за    призовые   места   на   районных,   областных,  республиканских   соревнованиях,   смотрах,   конкурсах   и   других  аналогичных соревнованиях;       - единовременные  выплаты  (стоимость   подарков)   в  связи  с  юбилейными датами рождения работников (40, 50, 60 и т.д. лет);       - единовременные  выплаты  (стоимость  подарков) работникам при  увольнении в связи с выходом на пенсию;       - суммы   средств,   выдаваемые   работникам,   нуждающимся   в  соответствии  с  законодательством  Республики  Беларусь в улучшении  жилищных  условий,  на  строительство (реконструкцию), покупку жилых  помещений,  а  также  на  полное  или  частичное  погашение кредитов  (ссуд), полученных на указанные цели;       - материальная помощь, оказываемая в соответствии с действующим  законодательством   Республики   Беларусь,   а   также   в  связи  с  чрезвычайными    обстоятельствами   в   целях   возмещения   ущерба,  причиненного  здоровью  и  имуществу  граждан,  на основании решений  органов государственной власти и управления;       - материальная   помощь,  оказываемая   работникам  в  связи  с   постигшим их  стихийным  бедствием,   пожаром,  хищением  имущества,   увечьем,  тяжелой   болезнью,  смертью  их   близких  родственников,   вступлением  в   брак,  рождением  ребенка,  а   также   работникам,   находящимся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  достижения  им   возраста трех лет;       - стоимость приобретенных за  счет средств нанимателя путевок в  детские  оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам  билетов  на  детские  представления  и(или)  кондитерских наборов их  детям в связи с праздником Нового года;       - доходы по акциям  и  другие  доходы,  получаемые  от  участия  работников   в  управлении  собственностью  предприятия  (дивиденды,  проценты);       - суммы  страховых платежей (взносов), уплачиваемых нанимателем   в соответствии с  законодательством  Республики  Беларусь, в  пользу  отдельных    категорий   работников   по   договорам   обязательного  государственного личного страхования;       - суммы   страховых   платежей   (взносов)   по   добровольному   страхованию   жизни   и    дополнительных   пенсий,   включаемые   в   себестоимость   продукции  (работ,   услуг),   в    пределах   норм,    установленных действующим законодательством Республики Беларусь, при    условии  отсутствия у нанимателя  задолженности по платежам  в  Фонд    социальной  защиты населения Министерства социальной защиты;       - стоимость  форменной  одежды   и  обмундирования,  выдаваемых  работникам в соответствии с законодательством Республики Беларусь;       - заработная  плата,  начисленная  за работу в  день проведения  республиканского субботника;       - суммы,  выплачиваемые    физическим   лицам   за   выполнение  общественных  обязанностей  в  избирательных комиссиях, комиссиях по  референдуму   и   комиссиях  по  проведению  голосования  об  отзыве  депутата.       Лицам,    высвобождаемым    с   предприятий,   из   учреждений,  организаций,   при   расторжении   трудового   договора  в  связи  с  ликвидацией организаций или осуществлением мероприятий по сокращению  численности  или  штата  работников сохраняется непрерывный трудовой  стаж в течение трех месяцев со дня увольнения.       Работникам,  уволенным по п.1 ст.42 ТК РБ в связи с сокращением  численности  или  штата  работников  при  наличии непрерывного стажа  ежегодный   отпуск   за   первый  год  работы  у  нового  нанимателя  предоставляется  независимо  от  продолжительности  работы  на новом  месте.  

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | Последняя стр. |